我在原公司自2009年7月1日工作至2012年4月30日，原公司的工资构成是每月基本工资加奖金，工资是在次月10号之前发，奖金在次月20号以后发。但是我离职以后，工资至今一直不发给我3月份...
我在原公司自2009年7月1日工作至2012年4月30日，原公司的工资构成是每月基本工资加奖金，工资是在次月10号之前发，奖金在次月20号以后发。但是我离职以后，工资至今一直不发给我3月份的奖金（应该在4月20号至5月1号之间发），理由是怕我跳到竞争对手的公司。
签的合同中只规定的基本工资的数目，并为说明奖金如何发。这种情况下我是否可以申请劳动仲裁向原公司索要3月份的奖金？
另外，原公司规定离职当月的奖金不给，这个规定是否合法？我是否也可以申请劳动仲裁向原公司索要4月份的奖金？
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劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
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依据我国工资支付暂行规定：
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。（基本工资、奖金、津贴、补贴）
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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基于以上法律法规。你有权获得奖金。可以申请劳动仲裁。
公司的规定与法律相抵触，以法律为准。
首先谢谢您的答复！但是关键是劳动合同中只规定了基本工资的发放，对于奖金如何发放及是否发放没有规定了，所以就没有证据了啊。这种情况怎么办呢？
谢谢！
你没弄懂我的意思。
工资的含义，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴；
各种形式，就是指以以上名义支付，总的还是属于工资范畴；
公司扣押奖金不发，这就构成了：未足额支付工资。
况且，合同只约定基本工资是不平等约定，排除了劳动者获得劳动报酬的权力，免除了公司支付劳动报酬的法定义务。基于该合同不平等，依据劳动合同法：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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你只需去申请仲裁，举证责任由公司承担，你只要证明你们的劳动关系即可。
· 知道合伙人法律行家
辽宁省优秀律师 大连优秀公益律师
只要是劳动纠纷就可以申请劳动仲裁。
但是，是否胜诉要看你的证据。
原公司规定离职当月的奖金不给》这个没有具体的规定，每家公司的发放工资时间不一样，发放工资的时间是有企业自行定夺。但是公司不发是不对的，如果公司已各种名义，故意延迟或不给于发放，你就可以去劳动仲裁， 基本上一去很快就下来了，现在这些公司都怕劳动局。
可以的。奖金是属于你工作期间的劳动报酬，不能以此种理由不发的。同样，4月份只要你是按正常的离职手续离职的，工资和奖金也是可以领取的，不发奖金的规定不合理，与劳动法冲突。建议去劳动局咨询。
