中国劳动法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-07 00:14 标签： 劳动法是基本法吗

你好，律师，我刚刚成为这家的一名员工，但我对许多和工作法、如何以及什么是法定工作制度不太了解。中国最新的劳动法何时颁布？谁能提供全文？非常感谢。

  • 最新修正是根据2011年4月22日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈中华人民共和国道路交通安全法〉的决定》第二次修正，自2011年5月1日起施行。网上可下载。

”。   中国《劳动法》规定，中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，而这显然远远低于“996工作制”中，一些人可能实际工作的72小时。   那么，中国的企业、尤

据彭博社报道，iPhone手机代工商富士康被“卧底”爆料出临时工比例达到50%，超过了中国劳动法规定的10%，因其中包含部分大学生工人，在九月份开学之后，这批临时工陆续返回学校，使得总比例降低到30

比转亏主要因可供出售金融资产公允价值变动；Non-GAAP下净利润为13亿元，同比增长18%；营业利润为13亿元，同比增长84%。 苹果承认富士康为生产iPhone违反中国《劳动法》 新款iPhone

文化，说“如果你觉得公司没有压力，你应该离开，因为你的雇主正在死去”。 也许老板们的这种心态导致了员工默认中国的996文化，但其根本原因可能远远超过中国的工作狂传统。 我过度工作，故我在？ 中国劳动法

转换法律性别身份上面临重重困难。 中国《劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性

。合作企业须签订合同，在万科指定组织的监督下，开展住宅建设工作，并得遵守，中国劳动法中与劳动者的工资和安全、工伤保险、高温停工等相关的规定；违者得付违约罚，或丧失合作企业资格。 ◆物业管理。万科对物业

，跟上需要。 “从我们国家法律法规的角度讲，我们是严禁就业歧视的，而且我们的政策上也是非常重视保护妇女儿童权益的。”傅莹重申。 中国《劳动法》规定，妇女享有与男性平等的就业权利；在录用职工时，除国家规

人变得非常重要。如果一个外商独资企业违反了中国劳动法或是漏税，将会出现非常严重的问题。这其中的问题在于，不同于那些规模较大的跨国公司，初创公司的资金实力一般比较有限，因此有机会就想走点捷径也可以理解

我要回帖

更多关于 劳动法是基本法吗 的文章

 

随机推荐