养老保险知识竞赛试题及答案
1、基本养老保险的覆盖范围是什么？
答：基本养老保险覆盖范围包括：各类城镇企业及其职工、民办非企业单位及其从业人员、城镇个体工商户业主及其雇工、自由职业者和灵活就业人员等。
2、基本养老金由什么组成？基本养老金根据哪些因素确定？
答：基本养老金由统筹养老金和个人帐户养老金组成。根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人帐户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
3、领取养老金的两个先决条件是什么？
答：1、申请人达到法定退休年龄（男60周岁；女：干部与个体工商户55周岁、工人50岁）。2、累计缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限）。4、目前退休审批的程序？
答：1、要经过社保局养老保险科进行退休人员档案信息认定，确认其参加工作年限、视同缴费年限、退休和享受待遇时间以及职级、职称、退休类别等基本信息。2、要到行政部门审批。3、返回社保部门进行待遇审核。4、做退休处理，转入发放环节。5、进入社区管理。
5、申报退休业务时，应提供哪些材料？
答：第一、原国有、集体企业职工提供；1、参保人员档案；2、《黑龙江省参加基本养老保险人员正常退休网上审批申报名册》1份；3、参保人员养老保险个人账户对账单1份；4、参保人员户口、身份证原件及复印件2份；5、一寸彩色照片两张。
第二、个体工商户及灵活就业人员提供：1、《黑龙江省参加基本养老保险人员正常退休网上审批申报名册》一份；2、参保人员养老保险个人账户对账单1份；3、参保人员户口、身份证原件及复印件2份；4、一寸彩色照片两张。6、进行基本养老保险待遇核定时，在金保工程中主要使用哪个模块？
众所周知，2020年社会保险费开始征收和缴纳，社保缴费标准也有所调整，对于灵活就业人员来说非常重要，因为灵活就业人员交纳社保与企业职工不同，灵活就业人员需要自己交纳养老保险和医疗保险。
其中养老保险缴费比例为20%，需要个人承担全部缴费，但总体缴费比率比单位职工缴费养老保险低4个百分点。
虽然灵活就业人员的缴费比率比单位职工的缴费养老保险要低一点，但灵活就业人员自己缴纳社保还是有一定经济压力，尤其是四五十岁的下岗失业人员，没有稳定的工作和经济来源，因此灵活就业人员需要根据自己的实际情况去选择合适自己的缴费档次。
对此，国家根据灵活就业人员的实际需求，对社保缴费标准进行相应调整，按规定灵活就业人员交社保有一笔钱可以领，但是灵活就业人员需要符合相关的标准才可申请，下面管家就为你科普一下。
国家根据 《降低社会保险费率综合方案》降低部分参保人员（灵活就业人员）和企业的社保缴费基数，目的是为了是为了降低社保缴费基数，从而有效降低灵活就业人员的个人缴费负担。
我们都知道，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，灵活就业人员需要根据自己的实际情况去缴纳社保。
下面管家就为大家举个简单的例子：
黄大爷按照15年来缴纳自己的基本养老保险，假如他按照60%社保缴费档次来缴费的话，在近两年退休之后，大概可以获得800元到1000元的退休金；如果他按照100%的社保缴费档次来缴纳自己的基本养老保险，那么他退休之后，大概可以获得1000元到1200元左右的退休金待遇。
这里可以看出，灵活就业人员选择高档次缴费比低档次缴费领取的养老金要多，符合社保的缴纳原则，多缴多得，长缴多得。
02灵活就业人员领取补贴的条件
国家考虑到灵活就业困难人员的不容易，给予灵活就业人员一笔社保补贴，不过各地区的社保补贴申请不同，社保补贴发放的标准也有所不同。
对此，灵活就业人员要想领取这笔钱，需要符合下面的标准才可以领取社保补贴。
第一，灵活就业人员需要达到灵活就业困难标准条件，管家举某个地区的灵活就业苦难人员说明，下面这9类情况被认定为灵活就业困难人员，才可以领取社保补助。
主要包括城镇零就业家庭成员、低保家庭成员、处于失业状态的残疾人、单亲抚养未成年人者、自谋职业的军队退役人员、县以上(含县级)劳动模范、军人配偶、享受定期定量抚恤和生活补助的优抚对象及烈属这种就业困难人员。
第二，灵活就业困难的人员，需要注意各自地区的社会保障补贴申请时间，错过申请时间，只能等到明年申请社会保障补贴，所以灵活就业困难人员一定要留意自己地区的社保补贴时间，不要错失领取机会。
凡是符合灵活就业困难人员需要满足这些条件，才可申请领取补贴。
社保对于我们来说非常重要，无论是灵活就业人员还是企业单位职工，我们都需要按照自己的实际情况去缴纳社保，选择合适自己的社保缴费档次，
最后，我们要积极参加社保，在没达到法定的退休年龄的情况下，多缴纳社保，缴纳的年限越长，缴纳的费用越多，退休后所领取的养老金就越多，为了保障自己老有所养，老有所依，过上安稳的晚年养老生活。
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灵活就业人员跟企业在职员工缴纳的社保，他们之间有什么区别呢？灵活就业人员参加的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，跟我们企业在职职工所参加的社保是完全一致的，他们二者之间基本上是没有任何区别，并且他们二者之间也是可以相互转移自己的社保关系，并且可以有效累积自身的缴费年限。
比方说我作为企业在职职工，那么由于某种原因导致自己下岗，这种情况下如果说你没能够实现再就业的话，我们就可以按照灵活就业的方式来参保交费，那么依然是可以有效增长自身的缴费年限，可以让自己获得一个正常的缴费年限增长的待遇。这就是按照灵活就业形式来参加社保的好处。
但是灵活就业人员和企业在职职工在交费金额和交费比例上面有一定的差别，因为企业在职职工是企业单位和个人来共同承担社保交费，并且由企业单位承担绝大部分的缴费比例，个人只需要承担小部分的缴费比例，大约企业单位占有缴费总额的2/3左右，我们个人所承担的社保交费仅仅只是承担1/3就够了，并且企业员工个人的社保交费直接会从每个月的工资当中扣除，所以说员工本身是感受不到缴费的。
但是我们的灵活就业人员则不同，灵活就业人员因为没有企业单位来承担大部分的缴费比例，所以说是需要我们自主来全额承担所有的缴费比例，当然这个缴费比例相对来说比起企业单位和个人承担的这个交费总额还是要略低一些，其中养老保险是按照20%来缴费，但是企业在职员工那么，单位承担16%，个人承担8%，一共总额是24%，所以说灵活就业人员的缴费总额要略低一些。
医疗保险这一块是相同的，都是按照8%来缴费，那么灵活就业人员是自主全额承担8%的缴费，企业在职员工个人承担2%，企业单位承担6%所以说，企业员工所承担的这个缴费比例是要明显的偏低。那我们灵活就业人员的话，可以选择低档次的交费，也就是说可以按照4%的标准来进行缴纳自己的医疗保险，按照4%和按照8%的唯一区别，就在于建立和不建立个人医保账户。也就是说你的这个医保卡当中不会产生任何的余额，但是你所对应的医疗保险的缴费金额相对来说减半了。
那么往往作为灵活就业人员来讲，再缴纳职工医疗保险的过程中，选择低档次缴费的人群会更多一些，因为毕竟自己可以省下一半的这样的一个金额，虽然说自己医保卡里没有余额，但是毕竟是以现金的方式自己省下来了，所以说这个钱呢，可以自由地支配，我们既可以买药又可以干别的，等同于没有把钱存在个人医保的账户当中而已。
