朝各位问问小豆社保在哪些地方能用？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-04 04:51 标签： 小豆社保官网

　　近期，拼多多某位女员工加班到凌晨下班不幸猝死去世，引发网友关注。

　　后续，网上也爆料出了拼多多“卖菜”部门进行的是比996更为严重的加班制度——硬核奋斗模式，即一周工作七天+一周工作六天的超级大小周模式，也就是13天休一天，且每天工作时间不能低于10小时。

　　其实在2020年12月份，深圳市就表决通过了《深圳经济特区健康条例》，这也是国内首部地方性健康法规，在2021年1月份开始实施。

　　该条例总中的第63条，一直为外界网友称为“强制休假”，63条规定：“用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。”

　　条例推出之后，部分网友对此表示虽然条例是好的，但是具体落实到企业上实施起来还是颇有困难的。

　　其实在我国，职工带薪休假并不是新鲜事，根据相关的法规条例，员工只要是工作满20年，最高可以获得15天的带薪假。满十年也有10天假期。职工累计工作时间满1年不满10年，年假有5天。可实际在落实中，往往不尽如人意

　　对于“强制休假”你怎么看呢?

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　　大家都知道，企业为员工缴纳社保是义务也是责任，具有强制性要求，那么企业为员工缴纳社保的方法有哪些?我们一起来看看吧。

　　根据社保相关政策规定，企业应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保费用，一般情况下，企业为员工办理社保缴费的方式有两种：

　　第一种：企业开设社保账户为员工缴纳社保

　　一家新成立的企业，按照规定需要在三十天后必须到相关部门办理社会保险登记，创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户还需要携带以下资料：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织架构代码证、税务登记证等。

　　企业开设社保账户之后，就可以为在职员工社保增员;小豆建议：新成立的企业最好找一位专业的社保专员来负责员工的社保缴纳工作，以免出现不符合规定的情况造成严重的后果。

　　第二种：企业委托人力资源公司为员工代缴社保

　　一些中小型企业可以找人力资源公司代缴社保，简单方便，企业只需要和社保代缴公司一方对接即可;社保代理公司会根据企业的要求制定代理社保方案，双方满意之后达成合作，签署书面社保代理协议，企业支付费用之后，社保代理公司为新公司员工办理社保、代缴个税并当日出账单，最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

　　企业自己交社保和代理交社保有什么优劣势?

　　1、如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好;如果企业想要节省人力成本，更高效运转企业的话，也可以选择社保代缴公司外包代缴;

　　2、对于刚刚成立的企业或者一些中小型企业，没有专业社保专员的话，建议采用社保代缴的方式为员工缴纳社保，只需要支付代理费用，就能享受到全方位的代理服务，省心省力的首选。

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　　灵活用工想必很多人都听说过，是当下爆火的用工模式，也是很多企业在面临市场压力下的首选用工模式。那么什么是灵活用工呢?灵活用工服务哪家公司好?我们一起来了解一下吧。

　　灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳动派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的模式。

　　灵活用工，就是客户将一些重复性、非核心的岗位或者职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或者职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

　　比如说，某个公司需要临时或者定期有人打扫卫生，却又不想要招聘一个专人进行负责，这种情形之下可以选择与保洁公司进行合作，让保洁公司定期派人来打扫卫生，这就是灵活用工。

　　灵活用工服务哪家好?推荐小豆灵活用工服务模式

　　小豆社保网拥有灵活用工薪酬SAAS结算系统，提供企业级免费SaaS薪酬结算系统，实现B端任务发布、在线签约、薪酬结算、灵工管理等智能服务，具备以下优势：

　　(1)、一键发薪：企业批量导入报酬结算单，即可一键发薪、降低发薪人力成本、安全高效。

　　(2)、秒级到账：实时对接银行系统，支持7x24小时下发，支持一键批量下发一秒到账。

　　(3)、专管账户：平安银行专管账户，只能按企业命令进 行下发，资金无挪用风险。

　　(4)、开放接口：为企业API接口，使企业能够将小豆社保的服务融入自己的平台体系。

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