这工资欠条有效吗?

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?

  • 竞业限制在解除或者终止劳动合同后生效。用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  • 1.退休工资是免税的,不论数额多少,都不需要交纳个人所得税。2.《个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、抚恤金、救济金;五、保险赔款;  六、军人的转业费、复员费;  七、按照统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;  八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表和其他人员的所得;  九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;十、经国务院财政部门批准免税的所得。

  • 1.生效。2.竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。3.根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 1.依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就要在一个月内签订合同,如果超一个月未签订的,要支付劳动者二倍工资。2.相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 为每一个认真劳动的劳动者支付相应的报酬,是社会稳定的要求, 所以我国法律上设立的劳动法和劳动合同法等等法律来保障劳动者的权益, 但是维护权益是必然需要有相应的证据比如欠条,那么老板拖欠农民工工资没欠条怎么讨要?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动者与用人单位之间,是一种劳动关系,双方当事人是需要按照劳动合同的约定和法律的规定,履行各自的义务的。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的,那么,老板拖欠工资没有合同怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

  • 在现实社会中,我们都知道一个完整的借条主要包括债权人,债务人和欠款内容以及归还时间,还包括签名及时间等内容。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关打借条怎么签字盖章?打了借条之后一定有效吗,如何确定借条的效力。

  • 在现实生活中一些私人企业的老板会经常拖欠劳动者的工资,拖欠劳动者工资是违反劳动法的行为,而拖欠工资的同时,用人单位往往没有为劳动者购买社保,那么老板拖欠工资又没买社保如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 如果我们在一些不正规的小公司工作的话,就很有可能会遇到不签订劳动合同或者是拖欠工资的情况,甚至还会发生两者都有的情况,因此了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定是很有必要的,这样的话当我们遇到有关事情的时候可以通过法律的方式维护自己的

  • 在现实生活中,老板拖欠工资是比较常见的行为,而有些老板拖欠工资往往只是暂时的,资金到位后就会发放,而有些是长期拖欠的,损害劳动者合法权益,那么老板拖欠工资如何处理?没签合同的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

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现在农民工工资拖欠问题的现象越来越严重,有些在工资结算的时候,会暂时用一张代替现金。附加条件的工资欠条有效吗?如果有相关的不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。

附加条件的工资欠条有效吗

无效,任何单位不能拖欠薪资,更加不能在薪资欠条上附加条件。

《保障农民工工资支付条例》第十一条规定,农民工工资应当以以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

《》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均人口的最低生活费用;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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杨真律师,中国人民大学法学硕士,华东政法大学劳动与社会保障专业学士,曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件,并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实,对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能,目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域,杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务,也熟悉公司并购等业务,杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务,同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言,具有高级口译证书。

一家公司欠我工资,给了我一张借条,但老板没有签字,只是盖了公司的印章。这张借条有效吗?一家公司欠我工资给我打了欠条,但是老板没有签字只盖了公司章我这欠条有效吗?

  • 上有借款人签字的,即有效。借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款

  • 只有人的签字无效。借条要求有及债务人或单位双方签字。借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。按照一般的经验,借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效

  • 您好,借条只要各方是真实意愿,协商一致,不违反相关强制性法律规定,写出来签字都是有效的

  • 欠条盖财务章有效。欠条属于一种带有财产性质的简单合同,加盖财务章是对欠条内容的一种确认和认可,具有证明力,因此,在欠条上...合同法

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