工资条只发电子版是否违法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-16 09:16 标签： 厂里不发工资条违法吗

单位不给条是违法的。根据《》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、及等。

《工资支付暂行条例》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

有人发出疑问：“不发工资条违法吗？”

答案：不发工资条是违法的！用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

根据《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

△第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

△用人单位可以委托银行代发工资。

△用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且保存两年以上被查。

△用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

△《劳动法》也有规定，员工对其工资分配是有知情权的。所以，公司不提供工资条具有一定的法律风险，法律面前无小事。

不发送工资条会导致员工不满

延迟发放工资条，或者不发放工资条，其实，这种行为在员工心里是很不愿意的，有的人回去主动询问工资明细，有的不会问但是也会导致员工离心。

1.未收到工资条有以下几点原因：

（1）工作繁忙，发工资条量大，来不及发放；

（2）传统发送，人数太多漏发；

（3）内容发送错误，张冠李戴了。

2.员工没有收到工资条内心会产生波动吗？

每个员工对自己工作付出得到的成果，都想要了解一下，其实据调查，大多数员工还是比较信任HR和财务的计算结果的，只是向看一下工资明细而已。

如果长期不发送明细，员工内心很可能会与公司产生偏离。

如何发工资条，才能准确高效？

每月都有那么几天是最忙的，发放工资条是发工资其中一部分工作，但是，就这部分工作内容就很是量大，需要占用1-2天的时间，真的很浪费人力、物力，还不一定完全准确。

曾经就有一家公司，因为发错工资条，两个人的职位等级是一样的，但是工资却不一样，之后就导致好多员工进行工资对比，走了一大片人.....

现在是“互联网+”的时代，其实，发放工资条只需要一个智能的软件即可解决很多问题...

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