我原单位已经没了，但是我交的社保还是这个单位，请问如何在手机缴纳社保？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-31 17:17 标签： 个人社保后来有了单位

以北京的为例，从一个工作情景开始唠起：

小白的好朋友二丫是一个在北京工作三年的小白领，因为最近刚换工作，想查查自己社保是不是断缴了，因此找到了小白我。

“小白哥，你能帮人家查下社保嘛”

我想如果现在有弹幕的话在座的各位一定是开始说……

“竟然还有这种操作” “小白肯定注孤生”“欺负软萌妹是犯法的”“这个小白肯定是假的”“果然大姨夫来了就是硬气”等等等等等。

然而事实上我是真的不可能帮她查的到，因为我既不是他的HR又没有她的个人资料，我是不可能帮她查的到嘛。“我能怎么办，我也很绝望啊！！！”但作为人事保的小编我还是有办法的，我不能查，但是我可以教他查。

“二丫啊，不是我不给你查，因为是只能用你的身份证信息和社保资料去查的，而且现在很方便的直接可以在线查询的！”

二丫在北京工作，所以今天我就拿北京为例，来和大家唠唠如何在线查询社保缴费记录！

查询社保是一定要准备好材料的，除非你能记得住那段臭长的社保号（社会保障号码），还有社保第一次参保时候的手机号，以及自己的身份证号。因为如果你之前没登录过北京社保局网站的话，是要在注册的时候用到的。

第二步：登录北京社会保险网上服务平台

我觉太长了，不如百度一下。

这样就很简单了对不对，点进去，你会发现一个十分亮眼的网站，有多亮眼呢，你们自己体会下吧。

瞧瞧这配色，瞧瞧这布局，要不你在瞧瞧这图标设计，一定是出自哪位艺术家之手，一定没错。

咳咳 扯远了，咱们是来查社保的，查社保肯定要先登录啊，于是你肯定去翻社保那个小信封里面找当初有么有给你一个账号密码啥的，我可以十分认真的告诉你，“是没有的”首先需要自己注册一下，先点击“个人用户登录”

点击“我要注册”立马给你蹦出来一大堆条款，协议啥的，页面拉倒底部，直接点击“我同意”

还记得我第一步让你准备的材料吗？这时就要派上用场了，按照要求填上所有信息即可进行到下一步设置密码了。

注意设置密码的时候，有可能重新输入后边显示红字，不要担心，好像是系统问题，可以直接忽略提交即可，但一定要出现成功界面才可以，算是顺利的完成了注册。

第三步：登录查询和定制查询

选择个人登录，外地来京工作选择“城镇职工用户登录”北京本地城市户口则选择“城镇居民用户登录”输入身份证号和刚才设置的密码，便可以进到查询系统界面！

敲黑板了啊，接下来就是重点了！！！！

如果你想查询上一年度或者之前年度的数据可以直接在【个人权益记录-历年社会保险个人缴费信息对账单】

但是目前系统还不支持直接查询本年度的社保缴费记录，那怎么办呢，我来告诉你可以定制查询，具体操作【个人权益记录-参保人员缴费信息定制业务】这个操作需要等一天的时间，第二天才可以点击最后方的查询按钮，而且每天只允许定制一次。

到了现在基本上你就知道怎么在线查社保了吧，我想二丫同学也一定学会了吧！

“学会了，学会了，就是我家没电脑”

“咳咳，那不如就来我家吧，网速还蛮快的，还可以手把手操作哦”

在看的朋友们，学会这招撩妹都可以哦！

缴社保，记住就要用服务号“人事保”

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有工作单位的时候，通常是公司或者政府单位为自己缴纳社保，自己只需要出一部分钱即可。那么要是已经失业了，失业后社保怎么交呢？可以以个人的名义缴纳社保吗？下面给大家说说这两个问题。

失业后社会保险可以以灵活就业人员缴纳社保。凡具有当地城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员，可自行选择到市内地税部门任一登记点办理缴费登记。不过灵活就业人员参保，一般是购买医疗保险和养老保险。

除此之外，我们还可以挂靠第三方公司参保。找一个有做代理社保业务的人力资源公司代缴社保，只需要每月缴纳一定的服务费和每月社保的固定费用就可以了，这种代缴社保方式得到的保障也比较多。

当然可以，按照劳动法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保，所以如果7年公司都没有缴纳社保，那作为员工的你是可以要求补缴社保的，毕竟7年的社保，可不是一笔小数目，这是员工应该有的权利。

那具体怎么做呢，公司为员工购买社保是法定的，是强制的。所以你首先可以和公司进行友好的沟通和协商，相信碰上这种情况的也不是你一个，毕竟7年了，公司里很多员工估计也有同样的问题，那么你们就可以团结起来跟公司的领导谈，只要老板还有点良心，还是会给大家补缴上这几年的社保的。

这是积极的走向，也是理想化状态。事实上大多数老板会抵死不认账，因为当初他既然不给员工交，就已经做好员工来闹的准备了，不给交也是因为公司拿不出或者不舍得拿出这笔钱。那这种情况下，就只能公事公办了，为了维护自己的合法权益，你要收集好你在这个公司工作7年的证据，包括劳动合同（如果没签，那更加容易告了），入职登记表，工牌、考勤单、工资条（没有可以用银行转账记录），反正就是一切能证明你是该公司员工的证据。

收集好证据后，你就可以找当地劳动部门了，这种肯定会受理，第一步也是先调解，调解成功就能追回你应得的利益，调解不成就仲裁，这种案例，成功率是非常大的。

可以要求单位补交。为职工交纳社保是用人单位的法定义务

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

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