签合同一年，做不满一年，要扣第一个月的底薪合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-27 18:09 标签： 不做满一年扣半月工资合理吗

就因为《劳动合同》上的这句话，让柳总损失2000万订单，却让任总挽回损失，还整治了公司的刺头员工。重点是99%的企业给员工的《劳动合同》中都少了这句话！到底是一句什么话？

柳总是做电脑贸易的，去年招了一批90后业务员，公司业务做的还可以，但有一个弊端，就是公司的客户资源基本都在业务员手里。

林子大了，什么鸟人都有。有一个员工，能力不行就算了，上班还偷懒，准点就下班，浑身坏毛病，有一次上班玩游戏，被柳总看到了，罚了他200块钱。

结果怎么着，被罚的员工直接去劳动局告柳总，要劳动仲裁公司。

同时还带动其他业务员离职，离职就算了，工作也不交接，甚至带走了公司很多重要客户资源，让公司损失了2000万的订单。

柳总感概说：要是早知道《劳动合同》上加这句话能避免这么多问题就好了。

相信你公司也有很多这样的刺头员工，能力差、嘴巴臭、说不干就不干，工作也不交接，甚至带走公司重要客户资源，给公司造成损失。

重点是：他在职期间，若你想开除他，他就会拿劳动仲裁威胁你，要去劳动局高你。

像这样的鸟人，很多老板、HR都很头疼！

一招教你把他们治的服服帖帖：

只要在签订的《劳动合同》上加上这句话：“若因员工自身不配合工作交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿。”

之后你只需要收集好证据就可以！

但是很多老板又不懂如何取证，吃亏就吃亏在这里。

1、《公司管理制度》如图

2、《公司规章制度》如图

3、《员工管理手册》如图

4、《薪酬绩效考核制度》如图

还有很多老板都不跟员工签《劳动合同》，也不给员工交社保，这又给自己挖了个大坑。

因为员工随时可以去劳动局告你，公司不仅要补齐社保，还承担巨额罚款。

针对不交社保的员工，如何规避风险？

不签《劳动合同》，改签《劳务合同》，不用交社保，不用经济补偿，明确好工作内容、时间、报酬就可以。

但这需要根据你们是劳动关系还是劳务关系来签。

那么如何通过《薪酬绩效制度》考核并激励这些刺头员工？

铁娘子董明珠：一定要学华为这样的大企业，废除底薪+提成、废除固定工资。

例如：公司给业务员是底薪3000，提成8%。这样的薪酬无法找到人才，更无法留住人才，不是底薪少、提成低的问题，是结构出了问题。

将3000底薪直接涨到5000底薪，但是，要分：

1、无责底薪2000，与考勤挂钩

2、有责底薪3000，与绩效挂钩

重点是：绩效考核分为周考核、半月考核、全月考核。

1、完成每周目标：得250

2、完成每半月目标：得500

3、完成全月目标：得1000

记住，没完成的则没有。

如果员工完成整月考核目标，下个月提成由原来的8%涨到10%。记住，是下个月不是本月，这样才能循环激励。

如果连续两个月没有完成绩效考核，则进行绩效面谈，再完不成则淘汰。

同时加入冠军奖机制，拿月总业绩的1%奖励给第一名。

企业招人难、留人难、员工没动力，一定是薪酬出了问题。

如果你彻底解决这些刺头员工，激励他们。那你一定需要下面的企业管理工具包！

温馨提示：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可在线咨询老师！


职称： 注册税务师+中级会计师


那劳务报酬是多久可以发一次有规定吗，一次低于800可以免纳税，那一个月可以发两次劳务报酬吗


你好，多久发放一次并没有明确规定 
月度劳务报酬所得低于800是免征个人所得税的 
可能会发放两次甚至多次劳务报酬的


就是说同一家公司发给同一个人，可以一个月内发一次以上每次低于800元的劳务报酬对吧


你好，可以这样发放 
但是计税需要以一个月的所得总额计算，而不是分次计算的


是不是这样理解，一个人每个月从多个地方获得劳务报酬，第一次去税局开票的时候800可以免征税，第二次去开票的话800就要开始纳税


你好，是的，超过800就需要按规定纳税的


好的，那这期间兼职业务员出差的车票之类的可以报销吗


你好，你所指报销是在兼职单位作为费用核算 
还是抵扣个人劳务报酬所得税？


是指报销是在兼职单位作为费用核算可以吗，就算员工另外支付报销款给员工。


你好，如果当时约定，这个费用是单位负担，是可以的



不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 希望对我的回复及时给予评价。谢谢

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