期间的起始日或者最后一日是法定节假日的,相应顺延到下一个工作日.是哪条法律规定的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-24 12:54 标签： 诉讼时效最后一天是节假日

考勤管理规章制度（试行）

1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳

动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际情况，制定本管理规章制度。

2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。

3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本规章制

度负责督导各部门做好日常考勤工作。

4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法

5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。

1.工资发放时间：当月工资下月15日发放；

2.结算工资的方式分为：

○1新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，试工期期间员工本人及公司有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。

○2离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。

离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。

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