第1篇：劳务派遣辞职报告范本

劳务派遣辞职报告要怎么写?下面小编整理了劳务派遣辞职报告范本，欢迎阅读!

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!

在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻

第2篇：劳务派遣工辞职报告

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是应届毕业生网小编整理的劳务派遣工辞职报告，欢迎浏览。

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

第3篇：劳务派遣辞职报告怎么写

本人(*号：)于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位）工作。

现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。

1、□不同意上述辞职申请。

2、□同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕工作交接及离职手续。

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第4篇：派遣员工辞职报告范文

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。

遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见*永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧......

祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。

第5篇：劳务派遣劳动合同范本

劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。这其中的合同也就是要签订劳务派遣合同，今天小编就给大家分享一下劳动合同，仅供参考哦

乙方因生产（工作）需要，委托*方提供劳务派遣，根据《中华*共和国劳动法》和《*苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，*乙双方协商一致，订立如下协议：

自年月日起至年月日止。

1、*方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、*方输出给乙方的劳务人员，为*方员工，由*方与劳务人员签订劳动合同，发放*，并办理各项社会保险。

1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，*方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到*方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员*应由*方每月日前支付。

4、乙方支付给*方的劳务费及相关费用，*方必须开具正式劳务费*。

四、*方的责任、权利和义务：

1、*方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，*

第6篇：劳务派遣劳动合同范本

签订日期: 年 月 日

根据、和有关法律、法规，*乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

第二条 乙方 *别 户籍类型(非农业、农业)

或者其他有效*件名称 *件号码

在*方工作起始时间 年 月 日

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 *方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 *方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条 乙方按用工单位的要求应达到

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时

第7篇：解除劳务派遣合同范本

我们现在的工作级奔上都需要签订相关的劳动合同的，这分劳动合同具有一定的法律效应，但是有的时候用人单位或者是劳动者本人会出现一种想要解除劳务派遣合同的事情，那么怎么写解除劳务派遣合同范本呢?律伴网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。

一、解除劳务派遣合同范本

终止劳务派遣服务协议书

*乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现*乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下:

1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2。*方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计**元(大写)扣除乙方尚欠*方备用金**元(大写)，*方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方**元(大写)

3。*方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4。*方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的*并办理相关退工手续;

5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名

第8篇：劳务派遣制合同范本

*方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华*共和国劳动法》和《*苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经*乙双方协商一致同意，订立如下协议：

本协议期限自年月日起至年月日止。

1、*方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2、*方输出派遣给乙方的劳务人员，为*方员工，由*方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放*，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

（1）劳务人员的*报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低*标准）；

（2）乙方每月支付给*方的劳务管理费：每人每月元；

（3）乙方每月支付给*方的商业保险费：每人每月元；

（4）乙方每月支付给*方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（5）乙方每月支付给*方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）

2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入*方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用

第9篇：劳务派遣合同模板范本

*、乙双方根据《*劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，*方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与*方的劳动合同关系自行终止、解除。)

第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托*方代招聘两种招聘方式，委托*方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。

第二条*、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。*方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。

第三条*方的权利和义务

1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。

2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴*等各项用工手续。

3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。

4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。

第10篇：劳务派遣的合同范本

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。一起来看看劳务派遣的合同范本，仅供大家参考！谢谢！

*乙双方按照中华*共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就*方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一条派遣系指*方按照本合同约定，将与*方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从*方借调人员到乙方工作的行为。

第三条*方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向*方支付借用费。

第四条员工与*方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用*方员工的费用，包括：

(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

(三)*方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

(四)*方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

第六条*方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章*方的义务与权利

第七条*方承担下列义务：

(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

(二)教育派遣员工遵守中华*共和国法律、法规和规章。

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1、劳动经济补偿申请书范文离职经济补偿申请书 仲裁申请书 申请人： 被申请人： 住所地： 法定代表人： 案由： 仲裁请求： 一、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金。 二、由被申请人与申请人共同缴纳xx年至今的社会保险费。 事实和理由： 申请人于xx年1月开始在被申请人单位工作。依法可以解除劳动关系。被申请人应承担解除后相应的法律责任。 1、依据劳动合同法第47条1款规定，给付每满一年支付1个月工资的经济补偿金； 2、由于被申请人违反社保条例的规定，未按规定履行缴费义务，已给申请人造成脱保损失，由被申请人与申请人共同缴纳xx年至今的社会保险费。为构建和发展和谐稳定的劳动关系。请依法裁决申请人的仲裁

2、请求。 此致 市人事劳动争议仲裁委员会 申请人： 申诉人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生， _号: 住住址: 通讯方式: 代理人;xx，xx律师事务所律师 电话: 被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地: 通讯方式: 被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地: 电话: 申请事项: 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。 事实与理由: xx年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签

4、订，也没有为其购买职工基本社保。xx年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字xx2457号)评定为工伤伤残9级。xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任: 1、依据第十七条、第三十五条和的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性

5、伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动仲裁申请书范文。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张

6、。 此致 成都市劳动仲裁委员会 申诉人: xx年7月26日 附:1、副本2份;2、一份; 十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家

7、法定的社会保险等。 3、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了

8、。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的 _复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。 如果需要详细的内容，请给我私信。：求助得到的回答 如果用人单位是违法解除劳动合同的话，员工在用人单位工作满一年，用人单位支付两个月工资数额的赔偿金，超过半

9、年不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。 离职通知书 某公司法人代表某某某： 因贵公司拖欠我加班费，特此辞职，望贵公司于签收本离职通知书之日根据劳动合同法第五十条等与我办理相关手续，如需工作交接请发函指定人士，否则视为无需工作交接，由此带来一切损失由贵公司承担。如不依法进行，我保留追究贵公司法律责任的权利。 辞职人：张三 某年某月某一天 - 搞定。 = 辞职技巧：一、劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同

10、约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -46、47、48、50、82、83、87等条款请自己去看看-二、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同看关于确立劳动

11、关系有关事项 _）的EMS邮寄离职通知书，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。 目前较普遍的应用劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等 。 1、封面摘要栏写清楚“离职通知书”+“公司违法”或“个人原因”： A、有公司符合劳动合同法第三十八条第一款的确切证据的话，公司对你离职通知书的签收之日为最后工作日【如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接】； B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照劳动合同法第三十七条确定最后工作日； - 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表姓名、公司 _、

12、公司注册地址或现常驻办公地址”；- 3、请快递员去要求公司法人代表签名（非法人代表签收的应当写明其名字和 _号码、公司职位等相关内容）、回执单一出现，你应当及时去复印一份（和EMS快递员搞好关系，留下其 _啦等等一定记得叫EMS网点盖公章哦）； -4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据的，放心啦=三、法条：关于确立劳动关系有关事项 _、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动法、劳动法解释一、劳动法解释二、劳动法解释三、劳动法解释四、社会保险法、实施中华人民 _社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、等=四、仅供参考请找当地律师 一、入职的第2个

13、月开始，你可以要求支付双倍工资至签订劳动合同为止； 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合劳动合同法第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 相关法律依据： 劳动合同法：第39、40、46、47、87条 劳动合同法实施条例第19条， 我百度空间与 _日志有劳动法领域相关法律法规 如果裁决时没有经济补偿项可以在向法院起诉时增加经济补偿项。如法官认为构成不可分割请求则会接受你的请求。 模板,内容仅供参考