工地受伤不至残协商赔偿赔偿金是多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-15 06:45 标签： 工地受伤没有合同劳动仲裁管不管

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一些劳动者在工地上受伤后，老板以种种理由拒不对受伤者进行赔偿，那么工地受伤老板不赔偿怎么办，关于流程是什么的法律规定有哪些呢?下面，为小编整理了关于认定流程是什么的，供大家学习参考。

一、工地受伤老板不赔偿怎么办

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是，两者的赔偿程序和数额是有差别的。

其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、、等。同时，还要区分问题，城镇户口和，赔偿标准也是大不相同的。以鉴定为准。

再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。

如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助，带上现有的材料。

2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书

3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资)

5、填写工伤医疗待遇申请表

6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准

1、 医疗费用专用(发票)(背面有工伤职工或家属签字)

2、 门(急)诊病历复印件(含封面复印)

3、 社会工伤保险医疗待遇申请表(单位加盖公章)

4、 工伤职工复印件

6、 劳动能力鉴定结论书原件和复印件

7、 单位书面申请(非定点医院就医)

8、 医疗费用开支明细清单

9、 出院小结原件和复印件

10、 工伤认定决定书原件和复印件

11、 劳动能力鉴定申请表原件和复印件

12、 康复辅助器具申请表(如果你不是伤残用不上就不要了)

13、 单位书面报告(拨付至指定银行账户)

四、工伤认定不给报销的相关规定

第二条 参加的职工或者居民(以下简称个人)由于第三人的行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。

前款规定中应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

综合上面的介绍，劳动者在工作上受伤后，要申请工伤认定，任工伤认定结果要求老板赔偿。相信大家看了上面介绍后，对于工伤认定流程是什么的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。

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导读：在复杂的工作环境中，员工受伤的情形难以避免。依据法律的规定，我们可以向单位申请工伤赔偿。工伤鉴定的结果决定了工伤赔偿的标准，不同级别的工伤赔偿的金额就不一样。那么工地上工伤八级残怎么赔偿多少钱？那下面找法网小编就将这个问题为您进行详细地介绍，希望对您有帮助。

　　一、工地上工伤八级残怎么赔偿多少钱

　　据《》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受如下待遇：

　　１、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　２、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费＝地方规定标准×住院天数；２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费为地方规定标准×人数×天。

　　３、辅助器具费用。

　　４、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认。

　　５、停工留薪期护理费。

　　６、一次性伤残补助金八级伤残，一次性伤残补助金为１１个月本人工资。

　　７、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级伤残解除或者终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

　　二、工伤赔偿的申请材料有哪些

　　根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　三、工伤八级怎么申请赔偿

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的工地上工伤八级残怎么赔偿多少钱等相关法律知识。工伤赔偿是受伤员工的保障，达到工伤八级赔付的项目包括一次性伤残补助金、医疗费用、生活费用等，具体金额由员工的伤情决定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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