记录、同事证言(离 职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文 件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字 和公章的文件，有一个足以证。员工到达法定退休年龄，一审提前劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法被辞职规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动法规定员工几岁不能辞退 用人单位与劳动者依法签订劳动合同后劳动法对女同志退休年龄规定，双方都得遵守合同的规 定，法律不得做违背合同约定且损害对方利益的事情，解除劳动合同也要 符合相关规定，那么你。
您好！法定退休年龄女50劳动法对六十岁以上的规定劳动法关于工作年限不得辞退，男60，法定退休年龄前都不能无故解雇！达到退休年龄劳动法规定被辞退程序员被辞退后报复高龄孕妇拒出差被辞，企业通知单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班劳动法工作几年不能被辞退，那么你们之间是劳务关系并非劳动关系劳动法辞退员工的规定，这时候单位中止劳。
劳动合同法辞退规定具体如下: 一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人。
根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，赔偿女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。但我们在理解劳动法。公司法人代表退休年龄限制是什么? 导读:男性60周岁，应当女干部55周岁，女工人50周岁。 竞业限制辞退的规定是什么? 导读:竞业限制辞退的规定是予以辞退之后，不需要再。
据调查统计，当换工作的时候，员工的工资增长可以达到百分之10甚至百分之20以上。这也是为什么现在的人换工作这么勤的原因之一。想必很多人都想要了解，劳动法辞职工资发放规定是怎样的？签了合同辞职要什么手续？拖欠工资主动辞职还能获赔吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、劳动法辞职工资发放规定
根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、签了合同辞职要什么手续
劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
三、拖欠工资主动辞职还能获赔吗
1、对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。更重要的是，在此种情形下提出解除合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
2、可见，在单位拖欠工资的情况下即便离职，并不影响劳动者对工资的追讨。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当“按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
3、当然，如果遇到单位不允许辞职，或者拒不支付工资等情况时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。
根据以上找法网小编整理的内容可知，劳动法辞职工资发放规定是：用人单位应该向劳动者及时足额支付劳动报酬。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。
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下载可编辑辞职虽然是员工的权利，但是也要符合劳动法的要求。下面为大家搜集的一篇“219年新劳动法关于辞职的最新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、劳动合同法关于辞职的规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位
2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其
3、他赔偿费用。三、新劳动法辞职工资1、按劳动法的规定，法定的公休日为14天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资a.制度工作时间的计算年工作日365天-14天(休息日)-11天(法定节假日)=25天季工作日25天4季=65天/季月工作日25天12月=2.83天/月b.日工资、小时工资的折算工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-14天)12月=275天c.加班工资的计算每天延长工作时间的加班工资(实际工作时间-8小时)小时工资15%法定公休日的加班工资日工资2%法定节
4、假日的加班工资日工资3%2、按上述规定你的工资应为正常工作时间的工资应为约定的月工资275天)8天平常加班12小时的工资日工资8小时12小时15%公休日加班的工资日工资8小时13小时2%3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第3条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你
5、可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第5条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。2
