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摘要 你好亲，依据《劳动法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
因为业绩不达标劝退可以拒绝吗
你好亲，依据《劳动法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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1、收集证据证明没工不胜任现在的工作：
证据可以为业绩不达标，可以为双方确认的工作不胜任确认表等；
2、对员工进行调岗或培训
1)调岗：应当具有合理性，如经理调为主管，主管调为业务员，一般在上下级之间调，跨门部调岗是不合理的。不胜任工作的调岗不需要员工同意，公司可以单方面做出。
2）培训：可以做课程式培训，可以做业务指导，但应当有书面记录，方便举下。
3、再次考核：一般给予一到三个月的时间考核是否胜任。
4、对于仍不胜任的员工，收集其不胜任的证据。
5、知会工会：公司单方解除劳动合同需要知会工会。
6、作出解除劳动合同通知书：需提前一个月作出，或支付一个月的代通知金。同时仍需支付经济补偿金。
在学校时期，因违反班规，又或是没完成作业，会遭到老师的惩罚，甚至存在体罚事件，谁料到了公司，因业绩不达标，不仅工资锐减，而且还要被惩罚，近日在成都一家公司，员工因业绩不佳遭死神辣条惩罚，并且导致其中两名员工被送医，对此，该公司回应罚吃辣条事件。
现在大部分公司，都以“业绩为王”，因为只有业绩好了，公司盈利收入才会向好发展，对于员工个人，业绩好了，才能够拿到较高的薪水，但如果业绩不好，公司和员工都会受到影响，所以用人单位通常会以各种方式鼓励员工积极搞业绩，可部分企业却不一定是以鼓励的方式，他们认为，惩罚的效果或许会更好。
据报道介绍，员工因业绩不佳遭死神辣条惩罚的事件，发生在四川成都某用人单位，由于公司的7名员工业绩不佳，没有完成目标，最终7人均遭到死神辣条的惩罚，员工被罚吃辣条后，多人出现不同程度的不适，有两名女员工均被送往医院就诊，其中一名女员工还是在经期第一天，而另一名员工被查出胃绞痛、胃炎。
更让人震惊的是，因经期被罚吃辣条的女员工住院治疗后，刚过了一个月就被公司劝退，要求其离职，理由是“不符合企业文化”。随后，在7月14日，公司回应罚吃辣条事件，表示涉事负责人已经被撤职。记者了解发现，员工们被罚吃的“死神辣条”，其实是三无产品，虽然很火，但在包装上却注明是“整蛊玩具”，并且标有“禁止吞食”的字样。
