工作13年公司始终没给年休假,该怎么维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-01 03:00 标签： 年假投诉找哪个部门

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  • 第十条 经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
    第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

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【德哥劳动法问答 之 13】员工未书面提出不休当年年休假是否视为放弃？

不少企业的规章制度明确规定“员工休年休假的，应当提前N日向公司提出申请，经批准后方可休假。如员工未申请休当年年休假的，视为放弃”。此种情形的市场占有率还不小。

 首先，按《职工带薪年休假条例》第5条、《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，企业安排年休假时，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿。实践中众多企业采取的年休假申请制，可以认为是员工本人意愿的体现方式之一。但是，不能因此而忽视了年休假的实质程序——企业统筹安排，其落脚点带有企业单方决定的性质。换言之，不论员工是否申请休年休假，均不影响员工依法可享受的年休假权利，亦不因此而免除企业安排员工年休假的法定义务。

其二，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条亦明确：职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此判断：只有员工书面提出、并明确不休年休假的，方可以按员工放弃年休假处理。

其三，如企业执行 “不申请即为放弃年休假”，法律后果则是按规定向员工支付未休年休假工资。当然，双方就年休假工资的支付问题发生争议后，可另行协商解决。

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