工地公司辞退员工要一个月后发工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-11-08 11:18 标签：

您好工资当然要照发；而且，您可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

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    你好理应支付，可去劳动局维权若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈

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    可以申请劳动仲裁，要求经济补偿

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保險待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)囿求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工傷又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和職业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 这个是公司人力资源部的人不懂法规违法操作，你可以再次去协商如果不成就到劳動社保局投诉，理由是公司克扣工资把你先有的证据保存好另外不要再轻易签字，除非公司全额给你工资另外若有平时的考勤，记下栲勤记录作证据离职单可以作为核算薪资的直接证据

  • 因为与单位没签劳动合同您可以解除劳动关系。您能得到的补偿含：十一个月的双倍工资补偿工作五年多的经济补偿是五个半月或者六个月工资，同时您可以要求单位补缴保险不能补缴您可以要求单位赔偿。如果单位未主动支付上述款项您可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。尽量协商解决协商不成可以提请仲裁，仲裁中您需要提交三方面的证据：存在劳动关系、劳动关系起始时间、工资数额

  • 公司的休息时间太少，是不是加班了加班给相应的报酬没有　　根据《劳动法》第41条規定，用人单位延长工作时间（也就是加班）应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫勞动

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