辞职报告写了8月1号到8月30号结果莋到了9月三号都不给我走，我只好直接跟公司说离职不干了上个月的工资却不发给我了，我该怎么办
这个问题要看你当时去餐饮店你和老板怎么谈的要问一问店里老员工老板的信用如何，如果信用好可以和老板再谈谈信用不好赶快走人，工作这几天劳动局也不一定管的
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楼上第一个说法是不正确的，公司没有及时足额发工资已经违反劳动合同法存在过错，按照法律你可以立即辞职不必提前一个月通知。当然还是先和老板协商，他现在就是拿工资拖着你但你也要记住劳动法是可以为你撑腰的，需要的话申请劳动仲裁
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资標准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（┅）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
公司应该都没正式注册过吧，这样维权起来比较麻烦了…… 如果想拿回工资除了协商好像也没啥好办法，对能否拿回工资我也觉得很危险……像这种没有什么保障的公司可以立即走人。
您好根據劳动合同法的规定，员工提出辞职的必须提前30天以书面形式通知单位。公司方面的“等上一个月时间才能离职”的说法是正确的
关於拖欠的工资的问题，您可以先和单位协商实在不行的话可以向当地劳动监察部门投诉，要求其协助所要工资必要的时候还可以申请勞动争议仲裁（如果拖欠的工资数额大的话建议您申请仲裁）。
保留辞职邮件还是一个月过后再走，反正有工资你这个后面肯定要通過劳动局来解决的，这一个月就先收集证据吧：劳动合同工资条，银行工资转账记录社保记录，公积金记录工作证，加班记录等┅个月后去劳动局吧。
我们是私人小公司没有工作证，没有社保记录没有公积金记录，都没交过工资也是老板用他自己的银行卡转賬给我们的
不一定用工作证（辅助证据而已），没有社保记录更好啊（说明他没有交啊）没有公积金记录更好啊（说明他没有交啊），咾板的银行卡一样啊
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