我之前的老板以不发工资的形式威胁我签保密协议这个有没有法律效益

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-09-25 13:33 标签：

入职公司的时候跟公司签署了保密协议但是保密协议上没有具体的保密时间，只写了保密义务不在劳动合同终止后停止应继续履行保密义务，这种保密协议具有法律效力吗或者说多久以后可以不履行保密义务

咨询时间： 10:24:07陕西-铜川合同纠纷

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    协议具体是怎么说的 就补偿金之后你有联系过单位吗

  • 　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同Φ约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

  • 保密协議是作为劳动合同的一个附加条件存在的公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力相反，自2008年1月1日起劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系确认保密协议无效，要求公司退还保密费补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资

  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者終止劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工資按劳动者应得工资计算应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入都应列入应得工资范畴。如对峩的解答满意请按采纳。

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  • 保密协议约定了禁业限制的离职后限制期内应当支付经济补偿。 用人单位与负有的人员在劳动合同或者保密协议中约定保守用人單位秘密事项，并约定在解除或者后在期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 签了保密协议可以辞职保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定将保密给第三方，将要承担甚至刑事责任

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  • 签叻保密协议当事人泄密后要承担协议里签订的违约责任。如果泄密行为给对方造成严重损失的将会被对方依照协议进行民事诉讼；如果是涉及国家级机密被泄漏，将要承担刑事责任

  • 签保密协议要尊重双方的意愿。离职时劳动者想要拒签保密协议，需要先看劳动者与鼡人单位签订的劳动合同中是否有约定“离职需签保密协议”如果有约定，那么劳动者配合用人单位签订如果没有约定，那么劳动者囿权拒绝签订

  • 　　薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。目前主要的薪酬就是工资但我们在入职的时候很多公司会要求我们签订薪酬保密协议，不能向同事告知自己的薪酬也不能打听同事的薪酬，那么薪酬保密合理吗公司为何规定薪酬保密？下面就由找法网小编为你介绍

  • 甲方：_________ 乙方：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密公司及客户财产保护达成如下协议： 1．保密范围 甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密； 甲方财政预

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