只要你不要工資了随时可以有人。
否则你就必须和老板商量，而劳动法你必须提前一个月提出申请
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如果签订了劳动合同就适用《劳动合同法》，辞职就需要提前一个月向单位提交书面的辞职申请。单位会在一个月内作出审批批准辞职并办理离职手续。
因为没有签订劳动合同那情况就很难说了，您们单位和职工双方自己协商解决吧
你对这个回答的评价是？
未签订劳动合同工资结了提辞职，直接可以走没有法律约束啊。
出于情义的角度平时跟老板关系还不错的话，还是提前提辞职给老板找人的时间吧
你对这个回答的评价是？
这个要和超市老板去商量超市老板问你怎么原因比如去上学啊家了人病了怎么的，再提出这段时间干的活怎么算工资就可以了去问问不问谁也不知道，行动起来
你对这个回答的评价是
没签劳动合同？那还不去要个双倍工资
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来源：华律网整理 9712 人看过
在公司待不下去或是在公司里面工作的不太顺心的时候很多人就会，毕竟世界上有这么多工作单位还怕找不到工作吗?那么，员工主动辞职,未休的可以要求三倍工资赔偿吗?下面小编为你详细介绍相关知识
第十条用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工莋期间的工资收入
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的笁资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休姩休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位巳过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
年假是员工一年一次的假期，如果因为生产经营的情况不能安排员工休年假的导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的就要征得职工本囚同意。
公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
休年假是公司员工的法定劳动权利其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿
如果想要在员工主动辞职中得到更多的利益，那么可以先通过华律网咨詢律师获得专业指导
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