1、以”公司未缴纳社保”为由要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经濟赔偿；
2、工伤期间的工资福利待遇不变如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；
3、要求公司在你劳动关系续存期间补缴未缴纳的社保；
4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；
5、如果因公司原因导致你無法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）由公司承担。
6、特别重要、特别重要、特别重偠：
A、如果你是治疗期及医嘱修养期结束后未到公司上班，公司以”旷工“名义辞退你你可以追诉上述第2、4、5点，以及被辞退之日前嘚未缴纳的社保；
B、如果你是到达退休年龄+你的工伤治疗及修养期结束公司有权结束劳动关系，你可以追诉上述第2、5点以及结束劳动關系前的未缴纳的社保。
你看看能不能自己先补交这种情况真的很难处理，你有工资之前也是无法协调的
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这样公司是不合法的员工因工伤不能工作私自停缴社保是违法劳动法的，可以去劳动局进行对该公司投诉
劳动保险明确规定 ，职工因工作原因造成伤害后经工伤鉴定定了伤残等级后，可以调离原来工作岗位离职后单位也得负责伤残人员的工资，社保正常发放和缴纳公司停缴了你的社保，你可以和公司协商必要时可以通过劳动仲裁委员会和法院。
这个就简单了先礼后兵，先去公司咨询协调一下不荇的话就直接去劳动监察部门投诉。
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公司在你工伤治疗期间停缴你的社保是违反工伤管理条例的违法行为你可以到劳动保障局告公司的违法行为让 劳动保障局依法处罚公司的违法行为维护你的合法权益
