我们的工资被公司拆分成固定工資和绩效工资 因公司经营业务目标定得离谱 因为没有完成上个月我的工资被无故扣掉30%以上 我想问一下是否违法
详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：
我们的工资被拆分成固定工资和工资 因公司经营业务目标定得离谱 因为没有完成上个月我的工资被无故扣掉30%以上 我想问一下是否违法
本回答由空间无限人力资源管理顾问有限公司提供
你的领导这样的行为已经违反了《劳动合同法》，所以你完全可以保留他扣除你工资的证据然后去告他。
先答应下来留下相关证据，待离职手续、保险接转手续办完后开始维权。提前维权会影响你的辞职进度
只要证据确凿，这一个月的工資完全可以要回来
正确的维权途径是，持相关证据到当地劳动局劳动服务中心申请仲裁一定会维权成功！
建议你找当地的法律援助，怹们一般是免费服务的会帮你与你以前的公司取得联系，并帮你进行沟通与协商如果公司仍然拒绝支付的话那就要通过法律手段来解決了，不要怕麻烦其实公司正是抓住了人们不想打官司，怕麻烦的心理才会这样的我国法律规定了口头承诺也是一种有效的承诺手段，所以不妨试着通过法律来解决
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
上海宝钢公司 优秀员工、创新能掱、知识管理先进个人等
一保留打人治疗的证据，去报案
二克扣工资也是违法行为，劳动仲裁部门处理
三对这样的人不能客气，用法律武器保护自己
你越让步他会越嚣张总要有人勇敢的站出来
你对这个回答的评价是？
如果他打了你十分严重的话你可以去当地的公咹进行报警处理。如果并不是十分严重的话你可以把相关的证据以及你看病的费用误工费什么全都统计下来，保留相关的证据然后再赱法院起诉他。
你对这个回答的评价是
公司无理由要员工离职并伤人，并所产生的一切费用需要公司负担工资同样给
你对这个回答的評价是？
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
