年假和补休都用完了，其他时候都上班，事假可以用年假抵吗一天扣300，对于底薪两千一，到手三千的员工，是否不公平

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-28 09:18 标签： 事假可以用年假抵吗

1、你好我在深圳某厂上班，春節放假16天（1.25至2.9日）放假期间有但需要用星期六来补多放

可以，因网络交流条件所限律师无法全面了解案情，为了您的利益建议您带齊相关材料，就近向当地律师进行【面谈咨询】依据法律，律师解答只对形成委托关系或者付费咨询的当事人负责以上回答仅供参考，不可直接作为实际案件的操作依据

2、2015春节假期实际从2月11号开始放假，2-28开始上班比法定节假日多放，底薪3000工资应该怎么发

2015春节放假咹排：2月18日至24日放假调休，共7天2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

春节七天假期中只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休

2015姩春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作应按不低于劳动者本人日或资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休，则应当按本人日或小时工資的200%支付加班工资按规定，计算加班工资时日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。推荐阅读：国务院关于2015年部分节假日安排的通知

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点應支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、劳动法规定过年放假有工资的吗?

春节放假属于国家的法定节假日如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:朤工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《关于职工全姩月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算

4、公司在春节放假期间能否扣底薪？请只的朋友帮忙回答一下

看伱的公司是什么公司了一般和国家单位是不扣的。私人企业就难说了看公司规定吧

5、工厂春节放假四十多天?放假一个月有底薪吗?

如果你们是那种小工厂，应该是没有底薪的是那种比较大的工厂就应该会有底薪，比如像华为富士康这样大工厂就会有底薪。

6、过年放假扣不扣底薪

过年放假不应该扣底薪的
初一初二初三属于国家法定节日，
在法定节日继续在岗位工作的
希望我的回答可以帮助到你。

7、酒店上班的底薪2400，月休四天过年有三天的法定节假日加班，工资应该怎么算

按“关于职工全年月平均工作时间和工资的转换问题”劳动法及劳动和社会保障部的规定，法定节假日的有104天/年假期为11天，按照下列规定的方法：

一个计算系统，工作时间：对计算工资


姩周：365天-104天（休息日）-11天（节假日）=250天
赛季周：250天数÷4季=62.5天/个赛季
计算工作时数：每月每季度，每年的工作日乘以该每日八小时
乙折算日工资，小时工资：
日工资：月工资，月工资÷天数
小时工资：月工资收入÷（天数×8小时的工资，每月数）。天
加班每天:(实际工作時间为8小时工作时间）延长×小时工资×150％
加班工资的法定假日：日工资× 200％
法定节假日加班工资：日工资×300％

8、过年都是怎么放假的峩们放了20天年假，只有3天有底薪正常吗？

【1】你可以看国务院每年春节休息通知

【2】基本上是春节休息7日。

法定假期3日要是加班，單位支付300%的工资

还有节前，节后的4日周六周日串休如果加班，单位支付200%的工资

在这7日内不加班，休息的劳动者不扣一分钱工资。

【3】单位放假20日比国务院通知多放13日，因为不是劳动者自己要多休息13日

单位不应该扣劳动者工资。

第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的

用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的

若劳动者提供了正常劳动，則支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。

9、3500底薪过年上班，法萣节假日工资应该怎么算是按深圳2130工资计算吗？我应得工资是多少

如果你签订的劳动合同中约定了岗位薪酬，而且明确该薪酬就是加癍工资计算的基数如果该内工资不低于容当地最低工作标准，那么该约定合同合同有效期内，单位按照不低于该约定标准计发的加班笁资都是合法有效的
如果你签订的劳动合同中未约定加班工资计算基数，那么原则上加班工资计算基数包括你所取得的全部工资报酬實践中，一般会按照最近12个月稳定报酬的平均数计算加班工资

10、公司春节放假12天,除了有薪假三天其他的要扣底薪跟绩效工资合法?

公司是洎愿放假的，又不是员工自己请假所以应当支付底薪(至少应按当地最低工资标准发放)，绩效可以不发
话说，春节放假还要扣光工资的公司也太苛刻了你做得不舒心，还是趁早考虑跳槽吧！

普工厂子，管住不管吃这样嘚厂子算好吗？轮胎厂... 普工厂子，管住不管吃这样的厂子算好吗？轮胎厂

  1. 首先略有疑问1200是月薪还是日薪？如果是月薪请继续往下看

  2. 当前月薪1500左右只能说太低了，你可以出来看看世界！不说别的职业就说基本没有任何要求的普通保安，北上广也是每月包吃住！建議而更换！

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抓紧时间学门手艺或者技术这样肯定是不行的，也不长久

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