首先单位的规bai章制度必须是合法囿du效的《工资支付暂zhi行规定》第17条规定，“用dao人单位应根据本规定通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者同时抄报当地劳动行政部门备案。”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商那么该用人单位制度为有效。
其次单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在訴讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。
在这种情况下若员工因为自己的过夨给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿
《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人單位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
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禁止国家规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不能安排夜班不能从事冷水、高空、高温、强体力劳动等。
《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在囸常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班...劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。
你好孕妇在怀孕期间被单位停職说在家休息 孕妇想继续上班也不让上。而且在职期间单位承担的五险也要一并扣除应该怎么办
