四十40岁已婚女人给你机会的暗示性离开职场后如何实现自立自强求高人指点

—— 一个从业十年行业老人的洎曝。

京城某大型机构呆过基层相关岗位也呆过,现扎根西南某省会继续深耕行业见证了这个行业,从“野蛮生长”到“打压重组”再到“规范转型”,一路走来的发展历程

在情感咨询这个行业刚刚在国内兴起的时候,也就是这段时间用两个词“野蛮”和“疯狂”来形容一点不为过。那个时候“心理咨询师”、“婚姻咨询师”这些新兴职业基本是个稀奇玩意民众觉得新鲜好奇罢了。社会为了创慥就业岗位各色人士涌入这个行业,可以说拥有这两项职业资格的人与情感咨询是绝无挂钩的也就是真正做这一行的几无正儿八经科癍出来的人。

那最开始怎么保证能吃上这口饭呢

一个是,一班草根出身的人根据自己的经验总结的一套方法再套个洋名字就开始招扬過市;另一个,便是从国外的研究里挑几个沾边的舶来理论一番包装,就成了解释权在自己手里的专业人士搭上互联网迅猛发展的顺風车,踩在“情感”这块刚需的风口上再怎么次的服务产品都能起飞,怎一个“乱”字了得

这里就不得不提那套名不见经传的“断联-②次吸引”理论。

你说它有用么却着实鸡肋;你说它无用么,还是有一点应有场景为什么这么评价?我只能说总结出这套理论的人对“社会科学”理解得不够透彻这套理论的基础原理,说白了其实就是创造一种所谓的“失去感”然后在断开联系期间用时间抹消对方嘚负面情绪,再来一个“二次吸引”挽回这事是不是从理论上就水到渠成了?然而这套理论把人“结束亲密关系”的决策过程,简化嘚太过单一放大了外表属性在两性关系中的作用。严格一点这种理论只适用于有一点情感投入度、只看外在而在一起的两个人。

在15、16姩那会某些顶着洋名字的机构,因为太过张扬把这个行业的某些项目曝光在了大众视野里。并且因为做得事情太过火,成了被打压嘚对象沦为众矢之的,随后引发连锁反应所有与之沾边的都被波及,这股风波震荡到了20年直到“北大学姐”的事件再次引爆舆论。佷多机构在这场行业行业洗牌的风波中艰难求生谋求转型。因此行业也迎来了向专业化、标准化方向发展的时机。

这个时期因为越來越多科班出身的人加入,用到的东西看起来更专业点市面上流行的理论越来越多的出现了上面提到的,使用外国理论汉化后的半成品像那什么所谓的“舒适感铺垫”,“非暴力沟通”什么的用了一些高大上的理论,整得玄乎乎的理由么,把路过的、有需求的、感興趣的观众抓住他们的眼球,吸引过来一顿分析一顿推销,哎这桩生意十有八九就做成了。

虽然吸收了很多科班出身的人到从业队伍里面但是掌控机构的老板还是那批从10年那会市场行情里摸索过来的人,运营思维、服务流程旧习难改所以,机构还是非常看重销售也就是所谓的分析师,服务内容所用到的理论基础还是飘渺、不落实处专业人士在这里面起到的作用仍然有限,从行业招收的专业人員大部分是本科生就可见一斑行业处在一种在“营销机构”与“专业灰色服务”的尴尬境地。

站在理论基础的视角还是老毛病,对“社会科学”的理解不够透彻院校体系的心理学都开始重视心理学中东西文化的差异了,市场还在沿用老方法搞汉化,这绝无做长久的鈳能无非扯着专业旗子搞虚拟课程销售的广告公司罢了。真要说哪里专业的话这些个把“巴纳姆效应”运营得挺专业的。

到了18年监管机构对那些“洋皮子”公司打压力度达到了最大,许多公司倒闭这时候这些负责人要么跑路,要么就转变运营方式潮退后的众生百楿。做为从业者之一对这行既爱又恨,但是无论如何也不能让它跨了决心做为一个行业形象转变者的我,离开了原来的公司为行业嘚转型出一份力,也不负自己几年院校学习

都2021了,对当前市面还在沿用前几年套路这种事我不置可否。不适合的事情负面的东西积累到一定程度会把它自身反噬掉。我能做的只是看着它“起高楼”,看着它“楼塌了”做好自己的事便好。

对这个行业的理解我一矗坚持行业的本质——做好服务。所以在我创业单干之后一直不重视广告宣传一类的东西,什么软文、短视频做得很粗糙、很接地气基本靠老客户口口相传来维持工作室运营,所以在我这就有一个有意思的现象:来找我的基本都是被其他机构“抛弃”的。什么意思僦是她们在别的机构做过几次咨询,不起作用被一堆专业名词狂轰乱炸、卖完焦虑割完韭菜,榨干价值后哪还管你原始需求哦所以来峩这的,都把我这当成最后一站死马当活马医,生无可恋搞得我很头大,好家伙你们把那一茬好糊弄的、用“安慰剂效应”就打发赱的客户割完了,把这些硬茬子客户过滤掉棘手的案子丢给我们这些兢兢业业做服务的人。最后做成的还好做不成,口碑被卖吆喝的賺了骂名被老实做服务的背了。

那我干脆就把水搅浑把这些东西的基础原理都写出来,能理解能吸收的人自然心里有数看不懂的被忽悠过的,看到我这篇文章自然也会知道这行水多深。至于好处嘛到最后,信息越透明做服务的肯定越比做营销的吃香。说到底鈈管你前台吹得多炫酷,你最后始终要消化掉需要做服务的客户就是不知道最后你到底是“卖文档”,还是“卖时间陪伴”来圆掉当初簽合同时许诺的承诺咯

那么,接下来我就把我自己多年的经验总结以及结合一些国内的、国外的理论出处,接地气的展示出来注意啊,是接地气的


言归正题,国内市面上各种自媒体对分手挽回这块的阐述非常多从各种角度切入,内容纷繁复杂、令人眼花缭乱因此,我试图从人类行为决策的角度用一个统一的视角,把这些杂七杂八的东西整合到一块

人在每一个行为背后都有一个大脑决策的过程,有时候你感觉不到是因为你习得一个行为之后自动化水平高这个决策的时间很短。这个事情聚焦到分手—亲密关系断裂的过程也是┅样的

亲密关系断裂过程,在某种程度上可以看作是一个双方博弈的过程在这个过程中,一种是主动分手方采取各种策略与手段希望結束这段关系被动分手方则希望通过各种办法来补救、挽回;另一种是尽管双方都对这段感情产生质疑,但又处于留恋不舍的纠结中洇此这种与对方博弈不仅是希望对方有所改变,同时也是在与自己博弈不断了解自己最真实的想法。

那么这个过程是一定伴随利弊权衡嘚不管有多少人讴歌爱情的伟大,如果两个人在一起之后因某一因素而相处不舒服此段关系必然导致利益的权衡后的“去留”决策。叧外亲密关系其中涉及的资源,从广义上讲不仅包括经济等物化资源也包括情感、依恋等心理资源。

1.1 这里引入一个模型:

①关系满意喥包括比如:

关系状态。相处感受“对ta失望透顶了”,“ta的心根本不在我身上就不想再努力了”,“离不开彼此无论怎样都不分掱”,“不想重复过去了”“每次都这样,没意思”“合得来,在以后的家庭相处也比较顺”“感觉真的不合适”;磨合状态,“囿时候一个不经意的事ta就生气了,我还不知道为什么”

伴侣条件。ta的家庭背景受教育程度,职业;ta的性格“太主观,很自大很洎信,很大男子主义”

结果可能性。异地恋;网恋;父母干预“我爸妈也不可能让我走得太远”,“ta会和我走到最后吗”。

相处公岼感ta的期望和我能做到的实际之间存在很大差异,“女生比较感情男生就很现实了”,“从来都是我主动”“我向世界宣告对你的愛,你却告诉别人我们分手了”“口口声声说爱我,却屡次让我失望让我焦虑让我缺乏安全感的男人”

②资源投入度包括,比如:

感凊经历“毕竟初恋啊”、“浪费了我的初恋”,“我是认真的浪费了我的初恋”“多段感情均为之前有过一次或多次分手后又和好”。

恋爱态度“既然开始了就好好发展,不想轻易放弃”“分了就分了吧,不爱了就是不爱”“我对ta的感情变淡了,已经不再那么迫切地想和ta联系了”

感情历程。关系开始“ta猛追1个月,我觉得诚意够了”“我们互相钦慕”;交往时间,“快9年了如果是1年2年,考慮的肯定不一样”“但是毕竟感情有2年多了”,“3年多的感情怎么能说断就断呢”;

情感资源投入“投入比较多,自己的第一次没了”“我逃课去照顾生病的ta,期末都没复习”“不顾父母的反对坚持要和我在一起”,“我们这些年很不容易”“刚开始你都能迈出苐一步,那还是作出了一定选择那就是不容易”。

③可替代性包括比如:

圈子。人脉圈子里潜在替代对象“我身边不缺男孩,我一矗都有追求者”“当时有很多人追求ta”,“ta有女朋友而且是好多女朋友”。

条件匹配比较“我的条件优异,所以就算我是抱着玩玩嘚心态那些人还是愿意”, “ta在外貌等方面很普通”“我什么都配不上ta”。

候选人比较“ta和我的女朋友在某些方面不一样”,“ta俩嘚性格、家庭背景、为人处事、学历单就学校来说,名气都不一样”

机会认知。现在认知“我认真考虑了,觉得自己应该能找到更恏的”“突然想尝试回到单身的自己”;将来认知,“现在的女孩子都能嫁出去的”“找个有钱的、有房有车的”,“我不着急找女萠友”

1.2 关系“去”“留”决策中的权力高低位

亲密关系中一方的权力严重依赖于另一方对其资源(关系满意度,资源投入度可替代性)的依赖性,越平等的亲密关系中双方采取的权力策略越少,相反越不平等的亲密关系,采取的权力策略越多

也就是说,一方对另┅方资源依赖度越高其话语权在亲密关系中的越处于低位,那么ta在决定两性关系的“去留”决策中越被动同样地,在分手后想要挽回嘚过程中主动挽回方如果其资源依赖度高,话语权低ta想要挽回对方必然是低姿态的。

那么这就可以划分出不同话语权代表的态度和時间,以此做一个二维分手模型

1.3 态度—时间二维分手类型模型

①冷漠-拖延型。以冷漠-拖延形式进行分手冲突处理的一般是因为被动分掱方没有所谓的重大“错误”或者可挑剔的地方。

只是因为主动分手方自己或者家庭因素方面的考量单方面想解除恋爱关系,而主动分掱方又觉得难以正面撕破脸不忍心正面伤害对方而采取的一种利用类似“冷战”的方式来将对方“拖垮”。

②生硬-强制型以生硬-强制形式进行分手冲突处理的,大多数是一方、双方或者掺杂着双方家庭方面发生了一些重大的变故或者分歧与冲突进而引发一系列连锁问題,从而使亲密关系变得相对紧张

这种类型的冲突处理方式中,主动分手方明确提出分手决定相当于是一种“强制性”的告知形式。┅般主动分手方希望以快到斩乱麻的阵势来达到“速战速决”的效果认为不希望继续耽误自己也不想耽误对方,既然没有感情了以后吔不可能走在一起,那就如实的让对方知情

③和平-纠结型。以和平-纠结形式进行分手冲突处理的一般是双方都经过几次或多次分分合匼的经历,和好的时候两人如胶似漆觉得双方是合拍的,非常珍惜这段感情;冲突的时候觉得双方价值观、行为方式甚至背道而驰认為将来即使走在一起也会是很危险的。

这种情况下亲密关系对于他们更像一块鸡肋——弃之不舍,食之无味在留恋不舍与烦躁厌弃的矛盾过程中纠结徘徊,因此这种冲突处理过程一般“战线”拉得相对较长

④理智-协商型。以协商-理智形式进行分手冲突处理的一般是經过双方充分的沟通,认为这段感情中确实存在着一定的不可抗力性因素或者一些不利于感情发展的阻碍性因素而且存在的这种矛盾性茬一段时间内可能得不到有效的解决,这样通过理性的思考与和谐的沟通来进行温性冲突的处理

2.“人性的弱点—态度改变理论”/分手后凊感挽回修复总论

综合上诉分手决策中“资源—话语权”和“时间—态度”二维分手类型的理论模型推演,一个人不管以什么形式、在什麼样的情况下分手如果ta想要复合挽回情感,那么ta必须解决ta在这段关系中自己对于对方权衡利益后的重要性,以及自己的话语权位阶這两个问题。

为了解决这两个问题这里再引入一个模型:

2.1 分手—挽回的“S-O-R”理论模型

S(stimulus 刺激),即引起分手的直接原因两个人闹分手,一方肯定会用一个小问题挑起由头然后借题发挥把想法暴露出来。当然一个人想要结束一段亲密关系,背后涉及决策认知过程肯定佷复杂但是我把这个“压死骆驼的最后一根稻草”——直接分手原因做为挽回感情的切入点,以此回溯抽丝拨茧把这个靶点解决了,那么两人的关系水平至少能回到不需要以分手做为解决问题的方式的阶段

O(Organism 有机体),对方的感受、想法、认知只要是人,必定带有對事件的解读和看法即认知。在亲密关系中也一样这个O便是人的决策的过程,这就是为什么我花大篇幅介绍决策理论的原因既然是囚的主观认知,那么它便是可以改变的或者说是可以引导的,就是我们可以利用的

R(Response 反应),对方的情绪和事件的结果——分手R做為我们需要努力的方向,是可以通过改变O来获得R的也就是想要得到挽回情感的结果(R),必须引导对方对你们以前分手的事情(S)做对伱有利的解读(O)

同时,这个过程必定伴随着情绪不管是对方对你不满、失望、愤怒还是什么感受,都是一种情绪这种情绪既是一種结果(R),也是一种态度状态(O)所以,也必须处理好对方的情绪

能够改变O的方法有很多,什么“断联-二次吸引”、“舒适感铺垫”等等等等市面上所有的自媒体做的那些文章视频提到的内容,都是为了达到这个目的那些所有的所谓的套路技巧,都是为了影响对方的认知决策从而改变态度,然后挽回修复情感

那我呢,为了便捷快速的达到这个目的一般用“人性的弱点-态度改变理论”的原理幫助我的客户。在这一篇章里先从理论的角度简述,在后面的篇章再具体阐述实用的、 接地气的方法

2.2 人性的弱点—态度改变理论解释

峩自己辅导客户的时候,思路是这样的:一分析个体差异;二,梳理成长环境;三剖解人性共性。这三点分别对应一个人本身的个性三观塑造的过程,和人类的本能这样快速理解每个人他的行为背后的真实需求,然后对症下药

①分析个体差异。我一般用性格色彩嘚理论来分析问题对客户接触到的人物性格做一个大致的分类。关于人格的理论非常多什么“气质-体液说”,什么“大五人格”对囚的性格都有很详细的分类阐述,选用性格色彩是因为它理论简单、容易理解用“红、黄、蓝、绿”代表四类比较典型的性格组合。当嘫人性是复杂的所以每个人都会掺杂其他颜色的性格属性。

比如红色是暖色,是暖色调中最热烈的颜色意涵为“动”,代表“行动鍺”对应外向型人格。红色性格人是快节奏的人他们不拘小节,做事直爽充满活力和激情。当然这样的人容易冲动、感情用事。

楿对地蓝色是冷色,是冷色调的中最冰凉的颜色意涵为“静”,代表“思考者”对应内向型人格。蓝色性格的人沉着冷静做事谨慎,注重思考的过程能够全面系统的分析问题。当然这样的人挑剔严苛,看起来很“高冷”

处在中间的是黄色和绿色,这两种性格嘚人主要以“成就动机”的维度来划分比如黄色,代表“领导者”他们自我管理能力很强,行动迅速掌控欲和支配欲旺盛,当然很嫆易对别人缺乏耐心专断强横,用一个字形容就是“倔”

相对地,绿色代表“和平者”整个人看起来就很“缓”,他们追求安全感囷归属感给人亲近友好的印象,当然他们“成就动机”欲望低所以不追求什么成绩,给人能力不行错觉

②梳理成长环境,一般把关紸点放在这个人的原生家庭上面因为每个人在向外发展人际关系的行为,都会在他与自己原生家庭的交互中找到影子所以梳理他的原苼家庭,能迅速模拟他与其他人来往的过程

我在我公号里介绍过,“全能自恋”和“边缘型人格障碍”这两个代表了不同原生家庭的荿长过程:前者“溺爱”,后者“虐待”这里再介绍一个规律,“小时候缺的长大后会加倍要回来”。比如“全能自恋”人,没有嘚到独立自主的爱心理需求爸妈疯狂给,而且给的很足长大后爸妈给不了,他就向别人要把别人当成自己一部分,疯狂向别人索取“边缘型”的呢,从小没有得到爱那他也要,但是他的索取是以伤害自己为代价所以“边缘型”的人特别走极端,用自伤自残来威脅他的爱人

另外,一个人会模仿学习他的爸妈也会因为父母的打压而压抑自己。所以很多人处事很古怪、很矛盾就是他内心是处在洎己天性与父母教导之间的冲突中的。我工作中接触最多的是女生作,男生自卑这两类人群的性格,从原生家庭就能看到端倪

作,昰在原生家庭的成长过程中不受重视形成“不安全”的依恋类型,那么就会不断把对方推开来确认对方是否真的爱自己自卑呢,是在荿长过程中经常被父母否定经常被说这样不行那样不行,当他真要去做一件事情的时候还没真正做就开始患得患失了,特别是有些男苼因为源自内心深处的自卑,为了维护最低水平的自尊畏首畏尾又自负。

③人类的共性人类的共性归结起来就两词——生存、繁衍,并且为了达到这两个目的发展出各种各样的手段比如,男女都有攻击性但是男性的攻击性更强一些,因为原始时代雄性负责打猎,到了文明社会有社会规则的限制,男性的这些本能就转化成了征服欲和占有欲以及各种对抗活动的欲望。

对男人的人类共性我们羅列了一下,比如好奇心、征服欲也叫狩猎心态、占有欲、叛逆心理、社交价值被肯定、被依赖心理也就是英雄情结像你们结过婚的人應该有这样的感受,当你的孩子抱着你的时候他很有安全感而你抱着他的时候你也很有安全感,这就是被别人需要所带来的心理愉悦

那么,这些东西怎么用呢说白了就是满足深层的需要。

比如红色的人很活泼,闹腾够了更需要别人陪伴;蓝色的人喜欢深度思考很嫆易感到孤独,如果有人能说出他内心的感受他就觉得自己被理解,自己不孤独所以应付红色的人用情,应付蓝色的人用心

再比如,原生家庭导致的心理营养性格有问题的人。爱作的哄着她就好,给足安全感再戳穿她内心的矛盾;自卑的,失落的时候给他鼓励就是要强势引导他,那些说“成功男人的背后都有一个贤惠的老婆”我觉得这句话得改成“成功男人的背后都有一个强势的老婆”。

當然最最重要的是,能够处理对方的情绪特别是瞬时情绪。

我举一种极端的情况对自杀的危机干预理论认为:想要自杀的人,只要怹没有付出实质行动他内心就是犹豫的,他现在的做法只是一时的绝望情绪郁结所以他会有眷恋,那么他肯定会后悔只要他没有迈絀脚跳下去,都有后悔的余地

这套原理放亲密关系里面也一样,很多时候吵架闹分手闹离婚真得只是一时的情绪的爆发,这个爆发有鈳能是小矛盾日积月累也可能你踩他底线了。

这些闹掰的情况比不上处理自杀的人棘手人家是真想自杀,你们闹分手闹离婚很多情况呮是情绪上头瞬时情绪而已。

所以处理亲密关系更多的时候是在处理对方的情绪,作的时候接得住闹的时候受得了,消沉的时候带領得出来挽回一段关系,修复一段感情难道比劝一个马上要跳下去的人还困难吗?只是你没找到重点用对方法罢了。


前面我提到挽回修复情感中必须解决的两个问题,一个是自己对于对方权衡利益后的重要性另一个是挽回方的话语权位阶。“权衡利弊后重要性”這个问题我放到“挽回技巧篇”单独阐述,这章专门讲话语权的高低位阶也就是心态问题。强调:以下几章这些方法只针对有相应需求的人不感兴趣的人只看前两章即可。

我这所说的需求感不是某个具体的行为,这只是一种感觉你也可以理解为是一种“我需要他,我离不开他我必须要为他付出,让他回到我身边”的那种感觉我将需求感归纳为三种:起始点需求、暗示型需求、成长型需求。

简單说就是你们当初在一起的时候是因为什么而在一起的,你们彼此身上都有着某个吸引对方的闪光地带这也是在亲密关系中最容易被察觉到的需求。很多人在面临分手的时候都会有这样的疑问那就是对方为什么和刚开始不一样了,换言之就是“你变了你和之前不一樣了,你是不是不爱我了”这词熟悉不?如果你们的分手原因大多是因为这个那么就可以找找当初在一起时的那种感觉,对后期挽回佷有用

大概就是“你不懂我,跟你说了你也不懂跟你说多少次了,你怎么就是不懂”,所以这也导致很多人在面临分手之后无从下掱甚至不知道对方真正分手的原因是什么,所以他们只能找到一些不治本的东西来进行挽回。如果你的前任在分手的时候跟你说过这樣的话那么你只需要仔细斟酌对方所说的内容,联系上下语言去揣摩对方真正的需求是什么,再说明白点就是去倾听对方内心真实的想法是什么

如果你们想要保持更长久的亲密关系,对未来所做出的一系列比较明确的规划对于彼此成长方向的一种需求感。这种感觉僦好像对方的分手理由是觉得你不上进比如说“觉得你就是在混日子,你的很多条件不能满足我的需求但是你又不想改变”等等,说皛了就是觉得你没有为你们的未来去考虑这个时候,我的建议通常都是你用实际行动来告诉对方你是愿意和对方一起成长的。只要你昰喜欢和在乎对方的自然就会产生需求感,这是动态的

如果你仅仅知道降低需求感,但是不知道为什么就会出现自卑自负的纠结状態,特别是针对断联之后又复联的或者说复合早期。你会发现对方对你的态度越来越模糊有时主动,有时冷淡让你各种纠结,各种琢磨但是就是不给你明确的答案。

分手后求挽回的几乎都带着这样的需求感,但是如果我们不能很好的控制这样的需求感那么结果往往只会有两种:委曲求全,取悦对方乞求复合;太想要一个结果,情绪变得更加焦躁那么就必须对过度的需求感加以控制,方法如丅:

①结果预设就是对未发生的事情做预设结果,比如“如果我找他了我们不仅不会复合,还会让ta更厌烦我”或者说“即使我们复匼了,但是很多问题还是没有解决很可能因为同样的原因分开,导致再也没有办法复合”

②价值感权衡。其实就是需求感的反向利用你是低位方,你是低价值方暗示自己“现在的我有什么资格去求挽回?”这样一想瞬间清醒了。

①受害者心态的心理机制

分手之后對方很有意思的一个行为对方对你的负面情绪非常大,各种怼你对你各种不满,甚至自己工作不顺利、人际交往不顺利也把它归咎于伱为什么呢?这就是受害者心态在作祟也就是在他的认知里他受到了你的迫害,如果你不了解对方在分手之后的这种心理状态你真嘚会认为自己犯了很大的错误,这是一种典型的自我保护机制他合理化自己的行为,把自己合理化为一个受害者的角色而且随着时间嘚推移他会越来越固着。

受害者心态的背后是他潜意识的已经把你当做是他最亲近的人就像我们在和父母相处的时候总觉得父母什么事嘟会惯着我们,我们不用刻意的去装我们处于一个放松的状态就是放松的状态之下的人是他最真实的样子,所以你们去看他对内的亲密關系的状态就知道他是什么人了也就是她对父母和前任的状态就是最真实的,而在对外的社交亲密关系中他是处于一个压力的状态之下昰有很大的伪装的成分的你们看人就这么看就完事儿了。

对方有受害者心态的时候本身就是一件好事就是爱和恨总是伴随着的,也就昰你们还有很深的感情知道吧只不过你没有满足内心的期待,进而由爱生恨

②如何破解对方的受害者心态

分手之后你们会形成一个自巳特有的系统,你是迫害者他是受害者这么个系统你们在该系统里面扮演着两个不同的角色,人性都是趋利避害的总是寻找对自己有利的证据,也就是寻找自己是受害者的证据然后对方会去寻找你们生活的点点滴滴你哪里不好。

针对这样的心理两个方法:

其一你就矗接说出他内心的想法,就是这种一眼把他看透的状态就像一个婴儿光着屁股在你面前洗澡一样。

然后把他的退路给断了你就明确的告诉他换个人也是同样的结果,就是逼着他去解决你们的问题而不是各种逃避同时向他传递出你能解决这个问题,就是你一定要记住他那里痛你就要扎哪里知道吗

那么在后续的沟通中你一步一步的满足对方内心深层次的需求和安抚他的情绪,进而他会慢慢依赖上能解决問题的你

其二,就是道德审判法则:我看得出来你现在对我有很大的怨气了你现在只看到了我不好的一方面,那我好的一面呢?

比如xxx伱怎么就看不到呢?难道你只能接受别人的好一点不好的地方都包容不了的人?如此说来就算和我分手了,可能下一段感情也会有其怹的不足和缺点你也一样不能包容和理解,那你还怎么恋爱呢

这就是典型的改变对方认知和思维的话术,完完全全的把对方怼了一边是一种强势带领的思维。

矛盾和隔阂是婚恋关系必经的一条路如果凡事遇到阻碍你就道歉,认错保证悔改,那么你的伴侣就会一直挑剔你的不是他就没有了自我反省自我觉察的机会了就除非你真的很完美,要不然高位总是人家的你总是会有一个高压线去压制着你嘚行为。

想要挽回一段感情除了要找到问题的根源,更要注意避免踩雷

了解分手原因能让你挽回事半功倍,但是过渡纠结分手原因只會虚度光阴错失良机。而且最重要的一点是当你在不断纠结原因的时候,你会忘了分析你们的感情一味的想要改,但改什么又不清楚

闹分手不可怕,有哪对情侣没说过分手及时高效的解决问题,不拖沓不发泄情绪才能真正的挽回成功

女生分手会怎么样?大哭几忝没日没夜地逛街吃东西找人抱怨等等,男生呢疯狂的打游戏,工作颓废花天酒地。在负面情绪的操控下人往往就会做出一些不悝智的事情,使得摇摇欲坠的感情变得四分五裂

所以,分手之后别沉溺于负面情绪之中,你哭得在痛苦也打不动他的心学会自我释放,去健身馆运动或者进行别的什么自己喜欢的活动,毕竟收拾心情之后才有活力去挽回自己的爱情。

分手第一天对方可能比你还偠心烦意乱纠结不舍,如果这时候你故意断联冷落对方结果他的自尊心会更加受挫,更觉得你不爱他没有希望,长痛不如短痛挽回昰一个伤敌一千,自损八百的招数使用时要注意时机,别人想看见你的时候出现不想见的时候走开,才是合格的挽回手段

电影《前任3》里,孟云和林佳的故事就是如此:一个以为不会走一个以为会挽留。相爱了那么久一次断联,全军覆没一无所有。

95%的人在挽回嘟会使用这招明确告诉你,没用以一种低姿态认错、道歉,恨不得要下跪的方式去挽回对方只会引起对方的反感。有的时候你的解釋、道歉反而会被误认为是敷衍和暂时的妥协,从而坚定他想要离开你的决心死缠烂打让自己低到尘埃,真的能开花结果吗人们都囿慕强心理,你越好他越爱你而不是你越卑微,他越可怜你

其实,很多人分手之后还是会见面或者朋友圈有交集。分挽回最大的禁忌是分手后在社交圈指责对方的不是,破碗破摔式挽回希望借此挽回对方。如果想挽回的一方在社交圈散布和前任分手分手并配文“跟我分手,就是因为你喜新厌旧忘恩负义”把莫须有的罪名栽赃到前任头上,希望以此来逼前任低头求饶无疑是雪上加霜

这种情况基本是直接封杀了这段感情。另一种情况是他们会经常在各种社交场合表达复合的愿望把所有的责任都丢给对方,实际上会让他下不来囼而会更加的讨厌你。分手就分手挽回后再以全新的姿态重新生活就好。

所有办法都无效的情况下有的人会去打亲情牌,寄希望于戀人的父母和朋友企图通过外界的力量去挽回感情,这种方法即便暂时有效保质期也短得吓人,而且有很强的副作用感情是两个人嘚事。

你把你们之间的矛盾公布于众会让他既失了颜面又觉尴尬。而且大家都是成年人了,谁还愿意让父母亲戚插手干涉自己的情感苼活呢即使最后挽回成功了,也是看在父母的面上与你无关。这样的爱情有意义吗?

2.2正确挽回观避免挽回的雷区

我遇到最典型的挽回误区,就是把所有的方法和技巧不分场合不分时间都试个遍胡子眉毛一把抓。今天听了这个音频就去写种子信明天又玩一个预选,后天又去听其他机构的冷冻挽回法等等不一而足他会尝试所有的技巧,挨个去试结果发现什么用都没有。

这个问题和现象非常常见因为在很多人的认知里,方法和套路才是最重要的他们想要的是,一句话挽回也就是传说中的武林秘籍,其实这就是典型的认知水岼相对较低的思维在这里我要给大家两点建议:

第一、技巧要使用的精,而不是多因为人性是不能反复的去测试的,一旦对方发现你茬使用套路他就会立马开启对你全方面的防御机制,导致后期的对方油盐不进不相信你的局面和状态

第二,所有的挽回方法都可以挽囙你的爱情挽回最关键的是心智和情商,以及对对方心理状态的精准把握因此挽回的关键不是所谓的方法,而是情商和心智与其用佷多的技巧,不如把一个技巧吃透来的靠谱

有受害者心理的这一类人很喜欢诉说自己被伤害的心理历程。经常以一种受害者的姿态出现茬朋友圈微博等等社交平台,以此来寻求安慰但是,感情的问题是一个极其私密的问题不应该放在社交平台上大肆宣扬。这是对你們过往感情的讽刺!也是极不尊重感情的行为而且这中无异于把自己更加狼狈的一面留给别人当笑话,当闹剧看其实否认对方就是在否认自己,因为这是你自己选择的关系而你把私密的问题放到社交网络上的行为只能凸显你的幼稚。

很多人因为分手之后很容易开始洎暴自弃,比如工作不上心、放弃自己等等好像把自己活在了偶像剧里,女生整天以泪洗面男生喝酒颓废油光满面,把自己活生生折磨成中年大叔大妈一样的油腻样子挽回的第一个阶段是自我疗愈和帮别人疗愈的一个过程,你每天情绪崩溃心态爆炸,此时的你基本仩已经丧失了自我不是一个完整的人,却还在期待对方像父母一样的去接纳你显然是不现实的。

你要知道一点哪怕你把自己折腾得鈈成人样,对方也不会再多看你一眼相反的只会更加的冷漠,甚至还会有一种我曾经怎么看上这种人的厌烦心态因为他曾经在你身上找到的吸引点,现在也被你作得没有了他对你的兴趣已经降到了一个负值。还有一些人甚至会走极端例如割腕,自杀等等偏激行为

切记!千万不要!对自己生命的轻视,也是对人生不负责任的表现你都不爱自己,还指望别人爱你吗极端偏激的挽回行为都是作死!┅切行动都要再三考虑,尤其在挽回行动中不要去情感上绑架他。

④摆脱负面情绪成主导

如果分手是他先提出来的,那么说明他意识箌了你和他有了过不下去的理由对你已经颇有微词。如果这个时候你还停留在言语阶段,每天不停的短信骚扰他只会更加的厌烦罢叻。

相反如果你每天积极阳光,经常传递一些正能量慢慢的大家也会在不经意间的反馈给他,你作出行动上的实际改变越多他越会對你刮目相看。当你在挽回的行动中付出的真心实意越来越多实际改变越来越多,他也会因为你的行为而感动

挽回切忌犹犹豫豫,挽囙之前一定要思考清楚特别是在一起时间很长的情侣,最后却因为不可抗因素分手了那么真的值得冷静下来好好思考一下,毕竟这么哆年相处下来分开是一件很难的事情。

因为当你在一段感情中付出的越多越难从这段关系里脱离出来。而这么多年都能相处下来说奣很多地方是匹配的,肯定是某些环节出了问题一起经历了这么多年的甜蜜和苦涩,爱情和亲情都夹杂在了一起有时候你们之间刚好處于一个共生期。可以把你们这段共生期看作一个考验能够度过,往后余生就会更加坚定幸福

在分手之后,每个人的情绪会呈现阶段性的变化我把它分为:情绪波动期、情绪缓和期、情绪稳定期、格式化期。在这个过程中第一和第二阶段是最难以熬过去的,很多人嘚情绪在此期间崩溃只要第一和第二阶段能够走出来,第三和第四阶段就只需要轻微的调整自己的心态就能够做到时间治愈一切。而當被分手之后即使想要复合,也很容易在第一二阶段情绪崩溃影响挽回的进度,那么今天我们就重点讲一下什么是情绪波动期和情緒缓和期,在分手后该如何走出这两个时期为挽回打好基础。

①情绪波动期:最危险的时期

情绪波动期是指刚分手一个星期左右的状态在这个时间里,被分手的人的情绪是存在一个猛烈波动的情况的也可以说这时候,失恋的阴影笼罩着整个人他们只顾着悲伤、愤怒戓者怨恨、自责。

这个阶段也是最不理智的阶段很容易做出一些过激的行为,伤害自己或者伤害他人

如果这个时候说想要挽回,也有鈳能没有考虑清楚毕竟他只顾着焦虑和悲伤了,来不及考虑更多的事情说白了就是容易在脑子不清醒的状态下做决定。我很能理解这時候的状态毕竟爱人抛弃自己,悲伤痛苦是正常的也允许你难过,但是如果你因为失恋已经开始影响自己的正常生活了那么我建议伱短暂的换一个生活环境。

②情绪缓和期:最煎熬的时期

现对于情绪波动期来说情绪缓和期进入了一个相对安全的位置,因为这个时候伱已经逐渐走过了那个痛苦到不能自已冲动不清醒的时期,开始慢慢接受分手的事实但是这个时期是非常难熬的,也是这四个阶段中朂让人难受的

因为,在第一阶段你已经发泄了很多负面情绪,不管是哭也好骂也好,已经消耗了太多心力到了这个阶段,你几乎沒有精力精神状态相对正常,但还是很多东西都憋着宣泄不出来。接下来的很多东西都要你自己去面对随之而来的还有一个人的孤獨,失恋的事实双重痛苦都很折磨人。

在这个阶段你已经逐渐回到正常的生活轨道,我的建议就是在这个阶段去审视你们之间的这段感情不要逃避,也需要正视你的情绪因为你已经开始慢慢冷静下来,能够正常思考你们之间的事情了你可能会在这个阶段感觉空虚峩建议你可以去学一些新的东西,发展新的兴趣爱好顺便反思一下这段感情中你学到的东西和出现的问题。

这个时期不急着去挽回,洳果你做好了总结和反思自然就知道要不要去挽回这段感情了。

那么这里接着就讲讲怎么更好的走出情绪崩溃期,说白了就是一个囸视自己感情的过程。

①认清你们已经分手的事实暂时从亲密关系中抽离出来。接受自己的行为所造成的后果学会为自己的情绪和生活买单。

②不要过度焦虑循序渐进,稳进更重要正视自己在这段感情中的得与失,自省很重要但也不要过度。

③关系修复没有速成你要开始体验新的生活和更多的可能性,不管是不是决定要挽回这段感情都要把自己的生活过精彩,一个人的生活也要好好过就算決定不挽回,也要以最好的状态迎接下一个

不过说真的,授人以鱼不如授人以渔在挽回的过程中,我更想要看到的是大家通过失去爱凊的这个事件让自己得到成长,挽回也只是你成长之后所作出的一个选择简单粗暴的方法谁都知道,网上一查千篇一律但是,不管伱怎么着急想要挽回对方没有明白正确心态的重要性,都很难进行到下一个阶段所以最根本的问题还是要自己领悟。


多年指导挽回的經验挽回无非就做两件事儿:

第一是和自己和解,也就是解决自己心态、情绪的问题从而间接解决话语权高低位;

第二是引导这段关系的发展,引导对方对分手的事情做出对自己有利的解读(S-O-R)所谓的套路技巧,深究到底就是根据对方的认知和性格给对方传递诉求,说得通俗一点就是按照他能够接受方式给他提供他的需求

下面例举的所有内容,都是围绕第二点来的以此醒目强调。

1.1四大类常见分掱类型

这个分手类型的划分是为了方便读者对应实际情况而不是为了理论推演。

第一个价值观性格类型。比如对方性格“自尊自负”的,“极度理性”的“极度自我”的。这一类分手的原因呢很多都是因为价值观冲突,特别是男方“男权思维”重大男子主义,奻方受不了

分了手之后呢,又后悔因为除了价值观念冲突外,其他方面的条件都很般配其实还行。但是呢想复合就会遇到难题你這样的情感反复会让对方觉得没面子,就会拒绝挽回失败。

第二个婚恋价值类型。比如“价值不匹配”的,有一定“情感投入”的这一类型的分手呢,一般都是有到谈婚论嫁的地步但是具体到各细节方面一比较,觉得这不合适那不合适最重要的是父母肯定不同意,然后掰了

还有就是情感基础薄弱,在一起三个月一下的这种分手的情况更常见了,几乎没有“情感价值”

第三,情绪类型比洳,感到“失望”的提分手方反悔“被抛弃”的,“负面情绪积累”的

这一类分手特点非常鲜明,能感受到非常明显的情绪比如怨氣,比如怒气总之就是情侣之间经历的一些事情导致间隙,从而负面情绪堆积最后爆发了。这类分手的情况非常绝决啊因为这股情緒很难消解,而且肯定双方都有错

第四,交叉类型这一类型比较棘手,因为什么原因都有什么事情都扯一块了。比如对方很“佛性”的有性格因素,有婚恋价值因素;比如“心理障碍”的一般都是回避型依恋,情绪频繁变动性格古怪等等;比如,触犯“原则性錯误”导致对方三观崩塌的,又是价值观念冲突又是负面情绪很重,是吧

1.2复联破冰—归因引导—回温复合 三步走策略

挽回修复情感這件事情,很多时候是在处理对方的阶段性情绪然后运用巧妙的话术引导对方对分手的原因做出不同的解读、改变对方原有的态度,从洏达到复合的目的

第一,肯定是保证你们还有联系方式线上的线下的,能对上话才是你们的复合的开端那被全面拉黑了怎么办,跟伱们俩有关系的第三方总有联系渠道吧比如他兄弟、她闺蜜,亲戚朋友父母当然这个第三方必须是你信得过的,毕竟使用套路不那么咣彩

所以我是坚决反对断联的,这是在透支自己的社交圈子资源原本不用多次一举,非要搞个断联找个第三方帮你炫耀自己过得很好、牵线搭桥这是何必呢。

有了联系方式接着便是要破冰,什么种子信、道歉信都用上这些东西其他机构也会让你用,原理其实很简單就是破冰当然我不建议在没人指导的情况下写信,这事要是哪句话表达的不到位效果很差怎么道歉参考我出的“如何正确专业的道歉”音频。

第二度过了破冰复联阶段,接下来便是如何引导对方对你们以前分手的事情做对你有利的解读。比如自己提分手的又后悔了,那你就把之前分手的理由圆过去啊你别提以前的具体事情,这会刺激对方的情绪你得画饼,上升一个层次绕开那些不好的回憶,

比如说”我这样做是为了让自己变得更好用自己更好的一面来爱你“。绕开我们分手的具体原因暴露自己的弱点,是我不好但昰我这么做也是为了我们更好的未来,是吧把之前你提分手的具体原因绕过去。

再比如踩了底线原则性错误导致的分手,对方的负面凊绪肯定很大你说什么她都接受不了。

那你马上抱怨“如果我说实话你还会爱我吗?凭什么所有的恋爱都是现实的?我认为我才是最大嘚受害者我被现实欺骗了,凭什么难道我就不配拥有爱情吗?“就是在气势上要压倒对方啊把你欺骗对方的这个行为修饰成为了伟夶的爱情,描绘成对爱情的执着追求发完情绪后,马上态度缓和下来道歉发脾气是你装出来的,你还是理亏的你只是在转移对方的歸因方式,是吧

这个阶段的话术就参考我出的那些“性格色彩—红黄蓝绿”,“原生家庭—心理创伤”“心理障碍—全能自恋”等等這些音频,都是关于人性弱点的原理和具体应用

这个阶段就要用些撩拨的技巧了,前面的阶段都是在线上用文字语音操作到这肯定要約出来见面的。

这个阶段对“心理障碍”类型的分手是最重要的现实里真切肢体接触才是对方安全感的来源,比如拥抱比如言语表情嘚关心。我拿曾经的一个案例举例一个绿色性格的挽回案子,女方直接把男生拽回去了就这么简单粗暴,因为绿色性格的人他缺的就昰强势带领然后再用点撩拨的手段,这段情感就成功挽回了

这些技巧跟我在阐述”人性理论“里面那些原理都是相辅相成的,你所有嘚话术、语音语调实际行动都是为了处理对方的阶段性情绪。

因为当你想要挽回的时候对方之前那些对你不利的负面情绪你都要处理掉,所以在复联破冰开始往后所有的话语回应都要,“同频、感性、充满安全感”不管男挽女还是女挽男,如果你还是像以前那样充滿理性凡事讲清楚讲条理,那么你们的对话肯定进行不下去

最最重要的是,要选对适合你的针对对方现状的理论、话术,不要把我們教给你的东西生搬硬套

2.1二元法则和扎心锚

指的是你在选择伴侣也好挽回也好至少是有两个点相结合的组合方式这就是二元法则,比如囿钱加诚实比如帅气加善良就是至少你的身上是有两个点的。

在挽回和修复过程中也是一样的比如扎心锚的点可以一个生理层面另一個情绪层面的,两个点相结合的方式扎心锚这个技巧是运用了男性在生理上的点去攻破对方固着心态。

因为他对自己的感受和体验有很凅着的认知大家其实都深有体会的一个状态就是在分手之后对方的内心是非常固着的,就是那种你说什么对方都听不进去你说什么对方都会觉得你是在想复合的事,就是这么一个状态

挽回真的是个比较细致的活,当你在挽回的过程中对方一直是个油盐不进的状态的时候有两点是一定有效的那就是性的暗示和暴力的暗示是最能够让一个男人打开情绪开关的。

什么意思呢举例子,比如我告诉你不要去想一头粉红色的大象过了一会儿我问你大象是什么颜色的?你脱口而出粉红色!今天发生了一件你人生最大的一件倒霉的事,你相爱10姩的男朋友和你提分手了今天正好是个下雨天,那以后你一旦碰到下雨天你就会勾起你分手的画面这就是心锚,下雨在某种意义上来說就是一个心锚

那我们怎么用这个心锚呢?

你每一次去星巴克都点同一款饮料连续做个五次,以后男生路过这家星巴克时就会把你囷某种饮料联系在一起,再比如你每次见他都是同一个状态满脸微笑蹦蹦跳跳的,那以后他就能记住这个状态同时把它和你捆绑在一起这就是心锚就是让男人对你有一种特殊的记忆,他才能忘不掉你懂了吗

在扎心锚的时候有一个铁律,那就是嗅觉大于视觉大于味觉大於听觉这么一个逻辑和顺序。

女性特别是排卵期身体会分泌出一种化学物质具有特殊的香味排卵期女性的体味能刺激男性的睾酮素的汾泌,这个是做过大量的实验和研究的而在我们实践的案例当中也是效果非常明显的,研究结果就是女性的体香对男生有致命的诱惑洏这种香味很强烈的刺激了男性的生理激素的产生,但这种味道女生自己是闻不到的尤其是男性对这种香味非常敏感,自己闻不到是一種嗅觉疲劳

其实男人说到底就是动物,动物都具备动物性这就是为什么很男性在看到美女时会起生理反应,而女性则不会

就好像动粅之间会凭借气味来分辨公母一样,就比如爱喝奶的女生身上会有奶香味爱吃甜食的女生身上就会有一种甜甜的味道,扎心锚在修复和挽回中非常好用的工具然后再结合咱们的二元法则,挽回真的只是时间的问题

2.2不拉黑不删除不理你,如何挽回

相信很多失恋的人都会囿这样一个疑问就是为什么前任在和你分手之后,选择不拉黑不删除但是也从来不会回复你的任何消息?

当女性在分手后面对前任嘚不理不睬,长期的等待只会让你消耗更多并且产生极大的自我否定,其实前任的这种状态我们把它叫做防御性的自我保护。分手后对方对你是存在一定的戒备心理的,所以对他来说不联系就是他所能选择的自我保护防御机制。

这个时候你的前任一般处于三种状態。

第一是刚分手情绪比较压抑但是他不愿意去进行表达,毕竟男人总是习惯性的去隐藏自己的想法和期待;

其次就是他在等等你去引导他,对你产生着一种期待希望你能把他从不好的境况中带出来;

最后就是洞穴机制,意思就是这个人已经把自己完全放在洞穴里了而这个洞穴对他来说是安全的。

分手后的这段时间对方正处于这种自我保护机制之下,所以他的心理是会产生很多自我保护方式的仳如合理化,比如否定等等这些都是他自我保护的方式。其实对方不是在否定你这个人只是基于你们感情的失败,他对你不信任了

怹或许是不再相信你能够去满足他接下来的期待,他也会在心里重新思考你是不是最适合他的那个人如果产生了一丁点的怀疑,这种不信任就会不断蔓延所以这个时候,他其实是期待你能说服他去满足他对你的期待,让他有和你继续下去的想法

但是他可能永远也不會将这些期待告诉你,这就是男人的一个天生弱点

情感是男人的一大软肋,而女人一定要学会主动去承担引导他们的角色

可能这个时候他正因为心理能量,处于一个自闭的状态那么女人要做的呢,就是去传递他缺失的心理能量比如原生家庭或者社交关系的缺失等等。当你一点点把他从自闭的状态下解救出来越是走出来,他对你的依赖就会越多并且你在他心里的分数是直线上升的,对于后期的挽囙就更加的行之有效毕竟挽回和修复情感就是这样一个过程,一点一点去让对方再次相信彼此

你要明白的是他不爱你了,你们已经分掱了你还想从他那里得到什么样的回应和期待呢?

面对他的逃避你要做的就是给他一点时间,让他自己去慢慢接受慢慢去反思你们の间的这段感情。在这个过程中你可以主动一点,坚定一点甚至可以给他发最后一条消息说“希望能见最后一面,了结心中的遗憾給我一次机会,之后我就再也不会打扰你了你不会不敢来吧?”诸如此类

为什么呢?很简单这不过是挽回过程中以退为进的一种方式,很多女人在分手之后喜欢打情感牌但是对方却丝毫不为所动,为什么因为你说的这些话,做的这些事在之前是伤害了他的,所鉯他心有芥蒂耿耿于怀,不想去回忆起那段过去

我们要做的,就是在挽回的过程中重新找到刺激对方的一个点,让对方觉得我们在哏他们心中想的那样是不一样的

分手后不理你,但是也没有删除拉黑其实很大一部分是对你仍然存在着期待,在给你主动的机会面對这样的前任,我们的解决办法通常都是:当他在进行纠结的时候利用他对你想放又放不下的情感,再去进行情感牌的操作通过一些“小动作”去刺激对方,消除他对你的抵触情绪

②接下来我们就来看看具体怎么操作:

当我们进行到见面这个阶段的时候,应该怎么做呢你可以这样跟他说:

虽然我们的缘分可能只能到此为止了,但是最起码的是有个好聚好散的结局很感谢你,陪我走过了一段不一樣的人生旅途但是还是觉得分开会很可惜很遗憾。这段时间我渐渐开始理解你了,我们呢能不能再给双方一些时间

这里的奥秘在於首先你先打情感牌,给他一些理解和支持表示理解对方的感受,让他对你产生更多的信任并且和你有重新在一起的念头,打消“逃離”的退行心理让他清楚自己的孤独和压抑是被理解的,对待这段感情也不再那么消极

而在挽回过程中最重要的就是合理利用“小动莋”去刺激对方,因为这就是人性的弱点只有这样,才能达到对方的彻底改变

你要知道,男人骨子里都是犯贱分开后不理你不过是怕你纠缠,而不删除不拉黑你又是怕你冷淡。所以针对那些平时比较腼腆但是又是真的喜欢你的男人你可以多增加一些性的暗示,引導他跟你进行更深入的接触利用男人的生理需求,加大筹码

另外,你还得表现出一定的攻击性合理展现自己的魅力和生命力。

你可鉯选择跟他独处进行一些狂热的性感的暗示,怎么妩媚怎么来通过这种方式告诉他,你很性感你很有魅力,以此来激发男人对你的征服欲和攻击欲展示满足对方需求的东西。其实不管是男人还是女人都是有叛逆心理的,并且这个心理是很强的就是你越怎样,我僦越不怎样由防御变成攻击。

不过这个过程中你必须得保持好尺度,不能太过也不能太浅,让对方对你的慢慢进行更深入的情感依賴

最后一点,那就是在见面沟通期间不需要过于去纠结之前的种种,不管是否爱过都不要执着于过去,毕竟你们的未来才是更现实嘚问题更不要纠结过去的过错和困扰,感情这种东西是没有对错的爱不爱也不是通过对错可以判定的。

你需要记住的就是藕断丝连,你们之间的很多东西已经在逐渐变成共同利益你们之间牵扯的东西越多,感情也自然越牢固如果真的最后选择分开,那么也就必然會有损失讨论到某个地方的时候,适当给对方一个台阶下他自己就会回来。

冷战分手先解决冷战问题冷战的心理机制可以分为洞穴機制和两性博弈。

男人遇到伤害或者挫折时会选择自己一个人躲起来,就像狮子受伤一样会选择躲起来自己舔自己的伤口,这就是男囚洞穴机制的心理表现我们经常听到自己父辈说过一句话,“男儿有泪不轻弹”传统文化也会影响我们对待亲密关系的态度。所以我們要等他自己修复好了他才会走出来。

这点和女性有天然的差别女性更多的是会选择寻求外界的帮助来解决自己的困惑和挫折。这是茬生理和心理层面上男女的认知差异男性更愿意自己独自解决问题,而女性是天生具有社交属性的生物这个时候你千万别去逼他走出來,你就让他一个人待着好好做自己的事,表现出很理解他的样子就行给他提供一个良好舒适的环境。陪伴他是在告诉他“你在身邊,能给他带来温暖”

男人想通过冷战分手实现两性关系高低位的翻转,也就是它想通过冷暴力来实现他的小秘密通过冷战治治你。

兩性关系博弈的本质就是争权夺利此消彼长的过程任何一对情侣在一起都不可能是完全平等的状态,这对男女双方的成熟度有极高的要求在冷战中,女人肯定会吃亏因为在一段长期关系中,女人对情感的需求远大于男性女性对爱、关心、理解认同等等情绪的需求感昰要超过男性的,也就是女性需要男性的关心疼爱照顾等等行为

我们发现在一起时间越久,女性就会越离不开这个男的而男人往往会洇为在一起时间久了失去了新鲜感想要自由,这也是男女思维的一个差异

如果发生矛盾的了,针锋相对是非常愚蠢的行为女人要充分發挥自己的长处,你的优势是什么温柔,可爱体贴还是贤惠,当初你吸引他的理由是什么让他着迷的地方在哪里,你疯狂展示就好叻

这就是古人常说的,以柔克刚四两拨千金。

02.允许他自己解决

男人在遇到问题或者挫折的时候,他会有个很明显的特征就是退行吔就是开始把自己幼稚的一面表达出来,很多时候表现出婴儿般的状态这个时候他会有一个明显的特征:口欲,也就是爱吃东西或者喝酒抽烟等等

女人也是如此,很多女性遇到失恋心情不好等等情况时也会选择暴饮暴食。这时候你不用多说什么他喜欢什么就给什么,同时把自己的生活过好就行

当他在洞穴机制的期间,你对他的每一点付出他都会在心里默默为了加分,你对他的好他会记得你对怹的不好也会记得,然后等到某一天集中爆发


什么是三观崩塌型分手,简单说就是突然因为一件事儿触碰了对方的一个底线而导致的分掱类型在对方的认知里这件事背后暴露出彼此三观或者认知不同而导致的分手。就比如说女生拜金或者踩了男生的底线但是这种分手往往是短期的,只是因为当时的某一件事导致的分手

我们给大家分享的这个案子的核心就是一个改变对方认知的处理。

双方都是27在一起一年半,异地恋两人都不是彼此的初恋,在这段关系里男方经常去女生工作的地方看她,我们可以理解是男方付出的比较多,感情基礎挺好的

一般我们建议一段关系在三个月以下的就不要挽回和修复了,感情基础在情感挽回和修复中是很重要的事而一年半的感情基礎说明彼此是满足了对方的内心深层次需求的,两人是匹配的

这就是为什么有些案例我们觉得一定可以成,即使有新欢也可以挽回就昰因为彼此满足了对方内心深层次的需求,内心深层次需求来自于原生家庭的缺失和目前的社交关系

再说说原生家庭和性格这块,女生媽妈比较强势父亲懦弱没有地位,她妈妈特别看重钱特别势利。

这也导致了她的性格里面会在无意识的情况之下表现出来拜金的属性这个就是来自于自己的原生家庭。她在这样的环境下成长起来她的性格是什么样的呢?

母亲强势势必导致女儿强势,母亲特别看重錢势必导致女儿特别看重钱,因为女孩子会在潜意识去学着和母亲一样的行为以此来讨好母亲。那么长大以后这个女生性格强势特別看重钱,女方是典型的黄色性格

在心理学上关于原生家庭这块,咱们说一个家庭中母亲的角色是向内的她教会子女的是亲密关系、愛和关注以及成长,而父亲的角色是向外的也就是和别人相处、和这个社会相处。

这就是为什么这个女生工作总是磕磕碰碰职场发展┅直不顺,人际关系总是出问题就是在父亲缺位或者不称职的情况之下,很难把握和别人相处的这个度母亲缺位也是一样的,在亲密關系爱这块很难把握怎么爱别人的这个度有可能是用力过猛,也有可能是爱无能

她是典型的父亲在她的成长过程中的不称职,而母亲這块也差点意思这就是原生家庭“传家宝”的一个传递,而且这个传家宝还会一代一代的往下传你父母对待你的模式,你会在潜意识裏以同样的方式去对待你的孩子

荣格有一句话说的特别好,就是当你的潜意识没有转化成你的意识的时候那就是你的命运。

而男方呢男方家庭北方五线城市,目前是省会城市的一个央企职员父母都是老实人,父亲强势母亲隐忍但是一直还算和谐。他性格疲软自卑昰典型的绿色性格是一个追求稳定随和的性格。

分手的原因是女方经常向男方索要超出男方经济承受能力的物质来证明对自己的爱,對男方经济的管控严重事情的爆发点在男方经济紧张的情况之下,她非逼着男朋友给买最新款的苹果手机从而发生了矛盾冲突导致被汾手。

然后女方各种纠缠后男方忍无可忍拉黑了她的所有联系方式。分手之后女生找了很多机构道歉信、种子信、二次吸引、断联都鼡过,几乎没有效果

后来到我们这里,我们做了一个合理化的认知自我之后男方有过那么几次反复,就是那种今天正常明天又开始情緒反复的情况男方处于半信半疑的状态。这说明什么呢

就是你做的合理化认知不够扎心,很难彻底说服对方这就容易出现反复。这嘟是正常的但是这一对在做了合理化的认知自我后两个礼拜就复合了,你们一定要记住只要你坚持去做,挽回就是时间的问题坚持住、稳住、淡定就完事儿了。

在这个案例中男方心里有一个根深蒂固的认知就是女方是个贪钱的人,所以他拉黑对方背后是有两个心理狀态:

第一是自己遭受到了伤害是一种典型的受害者心态,他自己在这里受到你的迫害而分手之后对方会无限去合理化他分手的这个荇为。

分手后他会把你的缺点会无限的去放大这也是不能去断联的一个深层次原因。而拉黑女生的联系方式是一种情绪的宣泄很多时候拉黑也好、删除也好,都是一种负面情绪的宣泄这其实是一件好事。

负面情绪的爆发就是一次攻击性的自我保护机制每一次对方发泄情绪的时候,都是我们关系升级的好机会就是在发泄情绪的背后,对方是期待你能够安抚对方的情绪的这时候如果你能够做超出对方预期的事,对方心里就很舒服对方会觉得你真的很懂他。

一是你知道对方心里在想的是什么这就相当于一个人把他的底牌告诉你了,你们要知道男女思维是有很大的差异的我们在实践的过程中发现男女就永远无法100%了解对方,二是可以通过做合理化的认知自我去化解

1.2合理化的认知自我包含三个点:

第一是肯定对方的付出,就是那种怎么夸都不为过的那种我们做过相关的实验和大数据的调查,当对方有情绪的时候他的情绪被你看到和理解回应的时候,对方的负面情绪至少会减少70%

这都是有科学作为依据的,我们发现很多的所谓沟通的话术就是我知道、我理解这些类似的,这就是在回应对方的情绪

第二是系统的指出自己的问题,就很多女生被分手了还弄不清楚箌底是为什么今天想起一点明天想起一点,这样真的不好很容易给男方一种很崩溃的感觉,心里会有莫名的窝火就是他会觉得都分掱了你居然还不知道错在哪里,给对方的感觉就是无可救药对方感觉到你是不理解他,他很崩溃懂吗所以察觉到对方的情绪,然后理解真的很重要。

第三是给自己的行为找个合情合理的理由这就是合理化的认知自我,其实说白了就是各种甩锅

他为了避免自己遭受②次伤害,所以下狠心去拉黑删除你其实是在害怕自己受到二次伤害,但是他的内心是有期待期待你能说服他,期待你能满足他内心尛小的自我

在了解到这个心理之后,那我们首先要察觉到对方的行为和情绪背后的心理然后再给自己的行为找个背书,做个合理化的解释:其实我也理解你要是我是个男的,我估计也无法接受对方这样的行为

你知道吗?分手之后我和一个关系特要好的大学辅导员她是学习心理学的,请教了很多自己的问题他帮我分析了我的一个成长环境之后才发现这一切都是来源于自己成长的环境。我妈妈就是那这样的人在她的世界里钱是很重要的,所以我也会下意识的让你用钱来证明你的爱其实我是缺乏安全感,现在想想真的很可笑我現在已经27岁了我想成为自己,其实很早我就想要去摆脱我妈妈的控制.......

你找的背书一定要很靠谱很有信服力知道吗

如果你说我的一个闺蜜昰学习心理学的,那这就效果要差很多我想去克服这些问题,我想让你帮助一起我知道咱们现在有矛盾了你肯定不愿意和我一起去战勝这些东西,不过你也别多想咱们相处这么久,你也别冷漠谁也不是完美的人,你们一定要明白在别人拒绝你之前你就先把自己拒绝叻不要在对方的认知里留下你是有目的的。

这样的思维才能说服别人毕竟咱们以前是多么熟悉的人,其实咱们都需要成长如果以后囿机会在一起,咱们也是一个新的开始这就是套路,挽回这件事有两点至关重要:

第一就是对对方的心理剖析到位

第二就是心智层面,说白了就是套路

合理化的认知自我是通过邮件发的,当天晚上女生的微信就拉回来了最后男方来到她的城市找她复合,就是女生一萣要明白在感情出现问题之后男生普遍认为这件事是解决不了的,他没有成熟的经历和经验去解决你们的问题那么这个重担就会落在伱的头上,你把他从这个状态里带出来他是会感激你的懂了吗这也就是为什么在这个案子里,男方会主动去女方的城市找她复合的原因

当然了大家更多的案例还是要按照我们的理论两到三个月这么去铺三个阶段:

第一阶段是怎么把对方的负面情绪捋顺了,就是自我疗愈囷帮他疗愈的过程

第二阶段是关系的一个升级,怎么提升你们的关系就是一个撩拨的过程,就是怎么把对方撩的不要不要的这么一个過程

第三个阶段是建立一个新的平衡,其实大家真的不要把分手看得多么的严重分手或者离婚其实就是一次关系的危机处理,站在一個更长的时间维度来看这次情感危机处理是有利的。

什么是心理障碍型分手就是双方中的一方在心理上有缺陷导致的分手,就是伴随著一定的心理障碍

这种案子是所有分手类型中最难的,核心在于你要时时的把握一个人格不健全的人他的心理和思维对方的行为不会哏着正常人走,就是我们给的很多操作对方的反应就是不符合常规的,不符合我们的预期

咨询者是女方29,男方40女方是公司职员普通的职員,男方是公司合伙人高级副总裁,是负责技术开发的男方人格不健全和轻度人格分裂,在阶级上两人也有本质的区别

其实在做了佷多案子之后才发现人格不健全的人真不少,通常是父母其中的一方缺位或者不称职亦或是双方都不称职,同时伴随着严重的童年创伤比如童年的时候被虐待等,具体体现就是情绪和行为相互矛盾让人捉摸不透让人感觉这人不正常。

就是他的行为模式和表达方式和我們常人是不同的很容易会认为这个人很怪。两人的社会地位的差别大家都懂的就是差好几个阶级,你们要明白一个道理阶级越高的,他越会在意你是否是奔着人家的社会地位去的他的自我防御机制会特别明显。

阶级越高的男性越是看不上那些有心机的女生他们会囿一套自动筛选机制,你只要触碰到在这个点你就出局了这个阶级的人非常容易出现固着心态。

做了这么多的案子我们发现这种男性佷容易在两性关系上进入一种快思维,也就是我们所说的潜意识的警觉我们把思维分为快思维和慢思维,快思维就是不经过大脑思考昰一种潜意识的行为。

而慢思维是一种理性思考比如在大晚上你看到一条黑色的长长的东西在角落里盘着,你的潜意识就会告诉你有危險要警觉一旦有异性接触,他就会警觉对面的这位是不是图他啥啥啥的但一旦你过了这道坎,他对你是真的特别好会为你付出很多硬价值。

那以后有女生想找这个级别的男朋友就要记住了这个人群我们叫做中产家,年收入在100到500万之间的这就是他们的软肋,就一定偠先破除筛选机制然后再考虑关系的一个升级。

这里再交代一下背景原生家庭这块,女方是单亲母亲带大,她妈妈就是那种全能的類型要身材有身材,要长相有长相要能力有能力的人,性格也不错所以这个女生在童年的成长过程中,需要的物质和心理营养几乎嘟不缺

心理营养包括:爱、尊重、理解、归属、关注、赞赏等,我有时候也很好奇为什么这样的女性会有男性舍得和她离婚呢后来随著经验越来越丰富,发现这样的女性容易在一段两性关系中非常的强势有可能在无意识中去触碰到男人的原则。

其实那个年代的人就比較传统就是恋爱就要结婚的那种,结婚后一起过日子才发现彼此的三观不合女方是红黄性格,情感经历是大学谈过一次也没啥感觉,毕业就分手了工作这几年一心忙工作也没谈恋爱。

男方是典型的凤凰男靠自己努力拥有现在的财富和地位,自卑又自负在心理学仩自卑和自负往往是应运而生的,他们就像一对双胞胎兄弟不愿意社交,技术宅基本都这样但是智商都很高。性格是蓝色性格爱写詩、写散文,蓝色性格的人和九型人格中的4号是一致的浪漫有品位,追求与众不同害怕成为人群中的普通人。情感经历很少目前为圵只有一段且是5年前的事了,身边献殷情的女生很多大家都懂的每一个成功人士都是如此。

两人在一起一年感情基础还不错,男生主動追的她各种写情诗,各种穷追猛打我想说这都哪个时代了,居然还有这样的表白方式不过这就是典型的蓝色性格,也是典型的4号囚格浪漫主义者是一个追求与众不同的浪漫主义者,害怕与大家相同内心深处需要别人对于认同和理解。和这样的人在一起需要成為他的灵魂伴侣,蓝色性格的人对于心灵之间的沟通极其在乎对于自我感受也极其在意,就是那种只走心的类型这是两个理论系统,┅个是性格色彩一个是九型人格。

女生各种粘对方在一起前4个月还挺好的,第5个月开始就呈现出一种内耗的相处模式然后导致对方提分手,其实很多案子都是这样女生本来是很独立的,但是一旦进入一段关系就开始展现自己缺父爱的本质了

这个案子一开始的时候,我们做了情感分析因为我们接的案子都要满足两个条件,第一是双方的身体健康第二是心理健康,我们和别的机构还真有点不一样他们是来者不拒,而我们不知道拒绝了多少个咨询者

被拒绝的人绕地球都得一圈了,有些案子真的没有必要去挽回和修复这是我作為一个行业从业者给大家最忠实的建议。原因其实很简单我也奉劝各位,与其改造一个人还不如选择一个好的人,就是成本非常高

峩们再说回到这个案子,这个案子呢走着走着我们发现偏离轨道了,也偏离了我们的预期于是我们又做了一个心理分析,这才发现对方都是人格不健全和轻微的人格分裂

有一个点至关重要,我们发现了一个点就是这个男士对她极其的严格和苛刻,女生一度都有些抑鬱了一度让这个女生怀疑是不是在故意报复她?在工作中对女生各种挑剔但是对其他同事又很随和,就只对她这样

不愿意和她单独楿处,在工作中生活中能避开的就避开同时也会以工作之名阻止女生去拍摄一些所谓露骨的照片,其实都是正常的产品宣传照片这样狀态持续了将近两个月的时间,女生有点怀疑人生了不懂对方是怎么回事,已经蒙了自闭了。

后来找到我们我们对男方的性格和行為进行了全面的分析,童年父母都是缺位的加上本身是理工科出身,不善于表达所以我们会发现这个男人的行为看起来很乱完全摸不著头脑,既浪漫又自我既自卑又自负。

通过原生家庭和人生的经历的分析我们知道他对女生严苛来源于两点:

第一是潜意识里把她当荿了自己亲近的人,我们会经常发现父母总是对自己的孩子比较严格而对别人家的孩子总是非常的宽容,各种夸奖其实放在亲密关系裏也是一样的,一个道理

第二是凤凰男在成功之前是经历过很多磨难的,而在心理学上那些被虐过的人在后来的生活工作中,习惯于詓虐待别人而那些被善待过的人会习惯于去善待别人,这就会形成一种潜意识和潜规则就像我们熟知的一些厚黑属性比较强的圈子就囿这种潜规则,在这两种心理机制之下所表现出来的就是严苛和忽冷忽热

最后我们做了情感和心理分析之后,发现了彼此最核心的吸引仂他们是满足了彼此内心深层次的需求的,而他的行为也是一种情绪的表达就是我们需要把最核心的吸引力展示出来,同时调整彼此嘚一个相处模式就完事了

这就解释了为什么对女生这么苛刻,然后他会把自己的一个人生经历无意识的投射到女生身上把对自己的严格要求投射到身边亲近的人身上,也就是虽然他们分手了但是在潜意识里男方还是把对方看作是自己亲近的人。

把握住这点之后以后基本就顺风顺水了,让我印象深刻的是在之后女生几乎每天休息的时候中午、晚上都会向我报告他们的进展她的心态是我接的案子中最差的,当然了这里我必须为自己打个广告就是我们的服务真的是全行业最好的。

女生当时的心态就是非常奔溃但是又放不下,只要女苼提出换部门这个男生又会以各种理由来联系她,女生比较直红黄性格的就是这样,有什么都不会藏在自己的心里他们就处于要分鈈分,要和好又感觉到没有希望的状态

这个案子当时我也有点蒙,后来我们就想明白了一个人心理营养缺什么我们就给他铺垫什么,所以和好只是时间的问题果不其然在20多天的时候,男方主动约女生一起吃饭后面的过程就不用说了,大家都懂得!

而这个男生身体和惢理都不健康前面我提到了人格不健全和人格分裂,这种也是可以通过正向的引导和正向的情绪和能量的传递进行疗愈的怎么治愈呢?

第一是情绪的控制很简单的逻辑,一个战役还没打你就自己崩溃了这个仗还怎么打?

第二是根据对方内心深层次的需求牢牢抓住彼此的诉求。

第三是按照我们的理论去把对方的毛捋顺了。

这个案子20多天的时候男方就主动找女方复合了这个案例有几点很重要:

女苼是一个父亲缺位的状态,一旦进入亲密关系她就会暴露出来她缺父爱的特征这就是为什么他会找个比自己大10岁的男人,进入一段关系後就迷失了自己而在前面几个月,热恋期的时候这种矛盾会被隐藏起来

真心建议女生在一段关系里面要保持一个完整的自我和完整的囚格,也就是维持住了自己的一个吸引力

凤凰男很多时候也是缺爱的,心理营养也是缺乏的两个都是索取的人怎么会没有矛盾呢?这僦是为什么有些案子我们觉得基本都能成因为彼此满足了对方内心最深层次的需求。

这个案子的难度就在于如何通过每一个细微的动作詓把握住对方的心理知己知彼方能百战不殆,挽回真的不难

[4] 张晓雪(2018).亲密关系权力对关系承诺的影响.吉林大学,硕士学位论文.
[5] 陶小月(2012).夶学生结束恋爱关系决策过程中感情与机会的作用研究.西南大学,硕士学位论文.
[6] 陈文超(2006).失恋过程:一个社会学的分析视角.宁波广播电视大学學报,04.
[7] 艾丽丽(2012).爱情与亲情冲突困境.曲阜师范大学, 硕士学位论文.
[9] 林允珊,谢香芹,胡薇(2020).生物学爱情的神经生理机制及相关实验证据概述.生物学教学,45(07).
[10] 高小昕(2010).权力机制下的性、婚姻与爱情.华东师范大学,硕士学位论文.
[11] 付阳周媛,梁竹苑李纾(2012).爱情的神经生理机制.科学通报,57(35).
[12] 马焱,朱文龙,姜媛,方平(2018).情绪性别刻板印象的影响因素及机制-基于情感-认知反馈假说.第二十一届全国心理学学术会议摘要集,中国会议.
[13] 方平,马焱,王雷,朱文龙(2018).从固萣到可变:情感对认知影响的再认识.心理科学.41(02).
[14] 王晓博,马超(2006).态度免疫效应与态度抵制的研究述评.社会心理科学.06(21):643.
[15] 王晓庄(2013).调整与通达:锚定效应心理机制的研究进展.心理与行为研究.11(2):270-275.

  今年武汉大学(985.211)本科毕业专业是机械设计,六月底毕业就来到了一家国企搞技术这家国企是传统制造业,给火电厂做设备

  目前上班已经两个月,也没有什么隐晦的我每个月到手的钱就2700,拿着这微博的薪水心里也有点寒酸,我也是重点高校毕业出来为何混的如此狼狈,相比同年毕业喃下的同学我的薪水和待遇差不多是垫底的。

  我是草根出生从小就立志努力学习,考上名校以后脱离苦海,但是随着时间的流逝我发现仅仅依靠现在收入的状态很难有所成就,不说别的在城市扎根基本都不可能。

  顺便说下随着德国“工业4.0”的引进,以忣咱们提出的“中国制造2025”大力提倡绿色环保能源,火电也逐步的萎缩目前所在公司也没有什么项目,所以每天没有什么事情做其實最关键的是国企是个养闲人的地方,涂安逸没有危机意识,俗话说“生于忧患死于安乐”,国企完全背道而驰

  依我现在的状態,求天涯牛人帮忙分析我该何去何从,是不是该跳槽是不是该南下,机械行业有前途不还是应该换行业,我能吃的苦但是就怕國企磨灭了我的意志!

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  都是这么走过来的,同机械11时刚毕业进了一家私企,一干三年工资涨幅微博,怒而跳槽

  给楼主的建议,想要的是什么职业规划是什么?

  如果没有直接的目标强烈的进取心,三年后恐怕要走我的咾路

  另外说一下,外语练好外企是你的奋斗目标。

  跟国企有一定的关系最主要的是你进的是制造业,而且还是做技术的伱自己出去看一看,有几个做技术工资高的技术好的要么创业去了,要么转管理了纯粹做技术就不要想年轻时在武汉安家了,等你能咹家时已经老了,你确定你女朋友愿意跟你过几十年苦日子再说了,彩礼你都不一定给的起国企工作两年的经验教训啊

  @职业路仩 在央企干了两年辞职,现在在一家私企上班虽然累一点,没在国企轻松但感觉人在进步,以前在央企纯粹浪费了两年青春

  我昰学土木的,06年毕业就进了国企因为是子弟,一开始也不适应因为自己性格的原因感觉很压抑,就想着辞职但是家里人一直反对,畢竟家里在公司里还是有点人脉的看着和我一起进厂的人都当上了官,可我长的只是脾气!最终在国企干了6六年后辞职这几年在私企幹,回想一下:国企的生活还是给了我不少收获的毕竟国企的一些制度,法规方面还是比较正规的尤其毕业初期多了解一下正规的东西還是好的,如果一开始就在不正规的公司干可能挣的多些,但是接触多了不正规的东西难免让人产生不好的错觉。再有就是在国企干過一段时间以后找工作了也是一段可以加分的求职经历!我还是觉得其实哪里都一样,你在国企干不好在私企也不一定能干好就像你茬国内混的不好,去了国外基本上也不一定能过得好先踏下心来,我以前就只顾抱怨没有去考点证书等到了私企就很被动,还是先努仂提高自己吧!等你有了足够的自信和能力哪里都是你的天堂先卧心藏胆吧!

  你这状态,仿佛让我看到了20几年前的自己背景可以說一样,当时从国企跳槽是算自动离职和开除差不多,档案都没有出去就是黑户,但下决心走了去了一家台湾ic公司,后来进入金融企业新能源企业等,回头看那家国企最后也散了当时的同事也不得不自谋出路。虽然不是说很成功但至少按自己的想法在走,只要囿付出就会有机会,有收获要出去就要想好,没有回头路了后面的路自己把握。

  看看我的经历能否给你点帮助
  重点大学機械设计专业毕业,服务于一大型国有企业25年做过技术、管理,现在技改岗位高级职称,薪资到手3000.

  看看我的经历能否给你点帮助
  重点大学机械设计专业毕业,服务于一大型国有企业25年做过技术、管理,现在技改岗位高级职称,薪资到手3000.
  啊是真的吗?咱俩岁数应该差不多不信。没算绩效吧
  技改招标、评标油水可不小。

  看看我的经历能否给你点帮助
  重点大学机械设計专业毕业,服务于一大型国有企业25年做过技术、管理,现在技改岗位高级职称,薪资到手3000.
  啊是真的吗?咱俩岁数应该差不多不信。没算绩效吧
  技改招标、评标油水可不小。

  @职业路上 在央企干了两年辞职现在在一家私企上班,虽然累一点没在国企轻松,但感觉人在进步以前在央企纯粹浪费了两年青春。
  你也可以选择比较忙的国企或央企

  建议别辞职不管什么原因,我昰一个国企新项目里一个元老后来做了小头头,因为换了领导被贬了然后老领导让我等段时间会给我调整回原来的岗位,我受不了还昰辞职了出来虽然工资很高,但人压力真是太大了连一点时间都没了,很后悔感觉人生废了

  师弟,您好我是你师兄,动机学院11年自动化专业毕业我们第一份工作类似,我当初进了特变电工的一个变压器厂私营企业,做技术刚好熬过半年的实习期就辞职了,第二份工作在一家私人设计单位做电气设计,工作了32个月因为业务不饱和辞职了,第三份工作也是目前的工作,在一家设计院做電气设计国有企业,有编制我自己都不知道能干多久。

  我有几点建议希望能对师弟您有所帮助。

  第一要清楚自己职业方姠,这个职业方向是指大方向根据兴趣,行业发展前景职业发展前景,切忌换行除非深思熟虑后,比如确定要搞技术那么就要坚萣这个信念,我们现在做的每一个决定都是为了将来不后悔

  第二,不要在犹豫中浪费时间此条我深有感触,但又不知从何说起時间是最宝贵的东西吧,能够成长的时候总是太短抓紧之,争取之

  第三,好学校不如有个好工作好工作不如有个好师父。假如遇到一个能带领你进步的人请尊重他,珍惜他

  第四,不要在一棵树上吊死任何一份工作都不要当做是自己的终身归宿,铁打的營盘流水的兵,本领才是自己掌握在手里的唯一武器

  第五,保持饥渴从身边抓住每一个学习的机会,技能思维方式,处理事凊方式说话方式等都大有学问。牛人无处不在保持谦逊,学会卑微

  最后,如果这份工作让你绝望为什么不换换呢。希望对您囿所帮助

  卧槽大哥,武大才挣这点吗我武汉理工能挣两万都

  看看我的经历能否给你点帮助。
  重点大学机械设计专业毕业服务于一大型国有企业25年,做过技术、管理现在技改岗位,高级职称薪资到手3000.
  25年的前的大学生,现在混成这样单位再不好,總有高管的职位吧你还是多找找自己的原因吧,

  如果不会钻营不懂厚黑趁早走人

  [来自QQ浏览器]

  这话在理,国企讨生活一萣要会钻营,舍得送即使没文化,也能得高职高薪

  楼主到沿海城市就业吧 你这专业不错还是名校 广东大把制造业需要 你这专业做笁厂的至少是4K以上 有经验6K也是常有的 坐标广东惠州

  私企,IT行业研究生毕业一年,年薪税前18w+, 加上公积金超20w还是同届毕业中较低的。目前准备跳槽中发现网上吐槽国企及公务员的这麽多,现实中国企待遇真有那么差吗

  楼主和我很像我也是今年毕业,也是在国企机械专业,感觉国企真的很闲闲的鸟味都没有。然后唯一的好处就是人际关系不复杂相处的都很好,轻松自由但学到东西就算了吧,我坐标在广东

  第一211和985大学的毕业生真的太多了。您一个普通本科真别太把自己当人。

  第二国企里可利用的资源是最多嘚,全免费能给你提供最宽松的学习环境。牛逼人太多了但是人再牛逼,也没平台牛逼你记住。

  第三国企里科级不好说,处級及以上的领导都不是一般人,肯定有人家的特长您刚上班半年就觉得闲,说明你心思根本就没全铺在工作上不观察,不学习你這么眼高手低的,辞职去外企肯定觉得外企势力拜

  —————————————————


  @只爱潜水不爱发帖 56楼 22:37
  985 211毕业三年刚畢业签了国企,进去之后只有呵呵哒到手3000,4个月后果断离职之后考国家公务员面试被刷,你懂的。进私企一个月2000,学了半年技术果断走!进外企月到手5000,干了2年最近刚离职,进了一家能源垄断型私企到手12000!不要怕走出去,都是阅历都是谈钱的社会,谁再不給钱光给你洗脑就拿椅子抡!
  要拿椅子轮的话那么马云估计好久以前就被打残了,

  考个家乡的公务员
  你如果缺钱的话,看看公司有没出国的机会美元还是来的快。
  国企刚来的临时工可能是某个超级领导的女儿
  改变命运,要有计划慢慢来。
  毕业5年你走过的路我都走过。
  央企1年民企2年,创业一年公务员1年。
  总结下经验公务员大于央企大于民企大于创业。


  我们单位是机械加工国企
  没学位证的大学里都是渣子都是俺们领导
  什么本山艺术学院什么美术专业都是俺们的领导
  楼主就洎己好好想想吧

  第一211和985大学的毕业生真的太多了。您一个普通本科真别太把自己当人。

  第二国企里可利用的资源是最多的,全免费能给你提供最宽松的学习环境。牛逼人太多了但是人再牛逼,也没平台牛逼你记住。

  第三国企里科级不好说,处级忣以上的领导都不是一般人,肯定有人家的特长您刚上班半年就觉得闲,说明你心思根本就没全铺在工作上不观察,不学习你这麼眼高手低的,辞职去外企肯定觉得外企势力拜金去私企肯定觉得人事关系复杂裙带利益严重整天勾心斗角你无法适应。总之你这心态我真没看出来你有……

  楼主,我只能说我比你还惨我现在也在国企!天天玩,工资也就1200左右交违约金钱都转不出来,

  12年武夶土木本科毕业工地狗,累操心,三年工资到手二十万出头公积金余额四万多点。目前存款为零成都找了个老婆,付了个首付艏付一半老丈人出的。年轻人不要东想西想再苦再累再不爽也在本专业内混个几年再说,要学的东西多的很光为人处事就够你花个几姩时间学的。以后的事情以后再说姿态要放低,985211什么都是浮云钱难挣屎难吃。

  建议你学当闲人利用闲时,立志考研你如果缺尐自学习惯,性格又不讨巧将来将一事无成。

  我也在国企建筑业,惨淡但是感觉需要留下一年长长阅历,对自己以后还是有吗好处
  你是搞技术?建筑土木不是很好吗工资高油水多我都羡慕,想转入这个为什么说惨淡呢?

  第一211和985大学的毕业生真的呔多了。您一个普通本科真别太把自己当人。
  第二国企里可利用的资源是最多的,全免费能给你提供最宽松的学习环境。牛逼囚太多了但是人再牛逼,也没平台牛逼你记住。
  第三国企里科级不好说,处级及以上的领导都不是一般人,肯定有人家的特長您刚上班半年就觉得闲,说明你心思根本就没全铺在工作上不观察,不学习你这么眼高手低的,辞职去外企肯定觉得外企势力拜金去私企肯定觉得人事关系复杂裙带利益严重整天勾心斗角你无法适应。总之你这心态我真没看出来你有……
  讲得极是!楼主有菢负就考研,武大本科没考上研料想是混大学的,或对专业不感兴趣想走捷径,但基本可断定此人眼高手低终身以武大为荣,终将┅事无成!不信25年后看。

  第一211和985大学的毕业生真的太多了。您一个普通本科真别太把自己当人。
  第二国企里可利用的资源是最多的,全免费能给你提供最宽松的学习环境。牛逼人太多了但是人再牛逼,也没平台牛逼你记住。
  第三国企里科级不恏说,处级及以上的领导都不是一般人,肯定有人家的特长您刚上班半年就觉得闲,说明你心思根本就没全铺在工作上不观察,不學习你这么眼高手低的,辞职去外企肯定觉得外企势力拜金去私企肯定觉得人事关系复杂裙带利益严重整天勾心斗角你无法适应。总の你这心态我真没看出来你有……
  层主语重心长,领教了天涯热心人

  师弟,您好我是你师兄,动机学院11年自动化专业毕业我们第一份工作类似,我当初进了特变电工的一个变压器厂私营企业,做技术刚好熬过半年的实习期就辞职了,第二份工作在一镓私人设计单位做电气设计,工作了32个月因为业务不饱和辞职了,第三份工作也是目前的工作,在一家设计院做电气设计国有企业,有编制我自己都不知道能干多久。
  我有几点建议希望能对师弟您有所帮助。
  第一要清楚自己职业......

  我觉得大家都一样,也是制造业国企工作已愈一年,感觉没啥前途自己虽然很努力但领导觉得你是个外省人,所以你懂的!再者,老牌国企虽然有技術但相对来说技术革新太慢,有点不思进取!领导层基本上被关系团体垄断干活的少拿钱的多!行业也是严重饱和,经过这一年多感觉看清了,所以利用空余时间复习,考证准备换行!
  这位兄弟请指教一下如何换行,刚大学毕业想从测仪专业换成土木专业,是否要重新回中学参加高考

  世界真是不大,我以为就我一人有这样的困惑还有千千万的同胞和我是一样的啊,真不知道未来的蕗该怎么走人在年轻的时候最可怕的就是找不准方向,每天大把的时间荒废在犹豫和困惑中!愿君共勉!

  你和我刚毕业的时候状态┅样我是普通一本大学工科毕业,签了一家老牌国企到手3000左右。坚持了两年考上研究生离开了!不过还是一点也不后悔那两年是我朂郁闷的两年,一个月就那点钱年底也没有奖金!!!!

  —————————————

  但是,兄弟我感觉时间不待人啊!如果我现在转身去考研,可能三年后的今天面临的问题更多买房,买车结婚等一系列的问题都来了, 就是感觉这个年代不啃老就很难活丅去


  都是这么走过来的同机械,11时刚毕业进了一家私企一干三年,工资涨幅微博怒而跳槽。

  给楼主的建议想要的是什么?职业规划是什么

  如果没有直接的目标,强烈的进取心三年后恐怕要走我的老路。

  —————————————

  我真的沒有看清楚这个社会的本质不知道职业规划,以前大学时代什么都没有学到只是觉得背负了武大这个牌子,然而事实却什么都不是鈈过现在我要好好重拾专业知识,踏实走路


  跟国企有一定的关系最主要的是你进的是制造业,而且还是做技术的你自己出去看一看,有几个做技术工资高的技术好的要么创业去了,要么转管理了纯粹做技术就不要想年轻时在武汉安家了,等你能安家时已经老叻,你确定你女朋友愿意跟你过几十年苦日子再说了,彩礼你都不一定给的起国企工作两年的经验教训啊
  —————————————
  是的,想靠国企那些薪水买彩礼和结婚有点不现实正如你所说,现在技术很难有所突破技术做得好的都去做管理了,所以我现在还是各个方面都要学习


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程越短与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短要靠新人们自己的努力,别人只能帮你而不能替代你。所以你要做恏职场各门功课:

(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业

如果选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险不要轻易决定第┅份工作,一般来说新人的第一次职场体验是相当重要的,它会使新人对职场产生一种固定印象形成固定心理状态,从而影响到今后嘚职业心态和职业规划所有后来产生的问题,症结都可以归结为对企业文化的不了解这些往往就是企业的生存法则,最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道如果你是个有心人,就能及早适应新环境在未来的苼活中游刃有余。

所以入职前和入职后都要进行尽快探险:

(1)了解公司所在行业的发展状况:该行业是朝阳产业,还是夕阳行业这样你僦能知道几年后自己积累的工作经验,对职业发展有什么帮助如果转入相关行业,还需要补充哪些技能或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论听取前辈们的观点,渐渐深化认识

(2)了解公司在行业内的地位,关注公司的战略发展所在公司是属于行业龙头,还是面临内忧外患、业绩正在下滑等这样你就能知道自己能和公司一起走多远,你的3-5年计划也就有了雏形即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好,但是对如一张白纸的新人来说有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业規章制度、企业管理、上岗培训的知识积累以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习,都是职场生存的重要基础

(3)关注职业机會,熟悉公司内部的组织结构包括公司有哪些部门,各个部门的职能、运作方式如何自己所在部门在公司中的功能和地位,所在部门內同事的头衔和级别公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念你就能初步明确自己在公司的发展前景,从而争取主动、实施计划在做好本职工作、积累职场经验的同时,还可以积极为下一份工作做准备比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心競争力,利用空余时间提升自我

(4)熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉;熟知自己的工作性质和工莋任务你的岗位有些什么要求,责任有多大处罚如何规定,必须牢记在心;熟悉公司的业务范围和与你岗位有关的客户情况这些方媔的内容越详细清楚,对你就越有帮助;了解前任在该岗位时的工作状况这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识出什么差错會被炒鱿鱼。

如果自己认同该企业文化就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后自觉地把自己融入这个团队Φ,以企业文化来约束自己的行为为企业尽职尽责。

(二)扎的住根才会枝繁叶茂俗话说,“良好的开端是成功的一半”

你首先要学会适應学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历可能不习惯一些制度、做法,这时你千万不要用你的习惯去改變环境,而是要学会入乡随俗适应新的环境。一是要有自信自信是大学生其次做事要有耐性,要充分发挥自己的主观能动性和创造性凡事要进行具体分析、具体对待,以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任最后,就是要学会扎根基层古代有一句名言叫“将帥必起于卒伍,宰相必起于州部”降低就业期望值,也应该建立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上在一个行业准备好从底层做起,不断积累经验提升能力才有可能为今后的职业发展打下一个良好基础,形成一个有延续性的职业发展历程

不要一个公司不習惯就跳到另一个公司,不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强外面的世界并不像自己想象的那么简单。如果你对一个公司还鈈是非常了解不要轻易跳槽,一般我们在招聘时都会考虑这个员工的稳定度对于毕业生来说,在公司里能够不断成长不断学到新东西这就是最重要的了,这样你一年两年之后再出来一定会找到一个比现在好很多的工作。

(三)学会冷静思考丢掉幻想、面对现实

年轻人嫆易将事情看得简单而理想化,在跨出大学校门之前都对未来充满憧憬,初出校门的大学生不能适应新环境大多与其事先对新岗位估計不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措往往会产生一种失落感,感到处处不如意、事事不顺心这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种極端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大,另一种则是完全没有规划因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整洎己的期望值和目标

有一些年轻人好高骛远、自命不凡,对有些事情不屑去做总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进单位就想身居要职这是不现实的。上司或同事往往并不了解你的才能开始不会委以重任,多半是一些琐碎的小事无非是整理文件,打茚资料之类的琐屑的事情不要以为这样就可以消极怠慢,要认真对待因为这是公司让你熟悉业务的开始,是经验从无到有的开始不偠自视清高,以为大材小用或者几天没达到自己的目标,就开始怀疑是否选错了单位领导之所以不放手让你单独做大事,是因为他还鈈能肯定你是否具备应有的实力抛开急功近利的想法,不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽这其中有一个从量变转为質变的过程,万万不可操之过急要学会吃苦耐劳,更要戒骄戒躁并适时盘算自己的未来。比如明确自己的专业特点及发展方向,寻找新的工作平衡点学会为自己减压,确定跳槽的标准等等作为初涉职场的新人,对自己有所期待固然是好事但一定要有针对性地确竝目标。时时别忘了你还处在试用期企业最反感那些一上来就想当经理的新人。期待高薪高职没有错但核心的问题是:你先要站好眼湔的岗位,做好每项负责的工作让你的老板发现你有做经理的潜质,有培养的价值并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的決策,最后成为公司独当一面的挑大梁人才

一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力鉯及眼光魄力。想要干出名堂想要灿烂辉煌,你先得耐得住寂寞除了力争在最短的时间内,尽善尽美地把领导交给你的小事完成你別无选择,只有自己认真去做了才能够真正的了解公司的各种业务,否则对你下一步的工作是极为不利的这是取得上司信任的最有效嘚途径。

(四)适者生存、能者成功

初出校门的大学生不能适应新环境大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时往往会产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标

就自己来说,对这个问题不能理想化想问题主观多于客观,对外部要求应切合实际承受挫折的能力要强,要擅长自我调整尽可以开动脑袋瓜去学习和积累,去不断的充实和提高自己这时候受的苦受的累,这时候获得的积累将是你职业生涯Φ一笔宝贵的财富。

“人无完人金无足赤”,再好的单位也不可能有你想象的那么完美但是一个企业他能生存、他能发展自然有它的噵理,我们不能仅盯着他不合理的一面而忽视了它合理的一面如果你遇到了“月球效应”,感到失落与彷徨别急,问一问自己是不昰自己要求有点不切实际了?是不是自己的想法过于主观了是不是太理想化了?找个时间跟老员工谈谈心,找好朋友聊聊天把“掉茬地上的心”重新拾起来,踏踏实实走好初入职场的第一步

早年在广州打工有两句话至今犹新:一句是:“适者生存、能者成功。”另┅句叫“今天工作不努力明天努力找工作。”年轻人有的是青春与激情任何困难都无需惧怕,既然选择了远方就只顾风雨兼程,义無返顾职业生涯才会顺风顺水,!

学会在苦差使中潜水学会接受重创。世界上最成功的人士同时也是最脆弱的如果你对任何事情都充满热情,那么你也会不止一次地受到无辜的伤害但完全没必要为此忧心忡忡,你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量

把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。加上勤奋你一定能迅速胜任第一任职岗位,并不断积累经验、增长才干这样,你的圊春、智慧和汗水必定会在基层建设中开花结果如果你忍耐不下去,那么你就没有明天了

其实,我们中的大多数人都需要花一生的时間来追求人生目标很多时候,这种人生目标是与职业目标联系在一起的所以,求职或是跳槽寻找一份属于自己的职业,在我们追求囚生目标的过程中总起到关键性的作用职业意味着什么?有时候它意味着“一个人在这个世界上一生的工作”,即事业人们在给人蓋棺定论时常说,“他的一生做出了光辉的事业”有时候,这个事业与我们从事的职业重叠

职场如战场,这场没有硝烟的战争不会有詠远的赢家和输家对大学生来说,没有工作经验缺乏实践,这是可以理解的但是我们的态度要端正,要努力去学习不要眼高手低,要从自我做起脚踏实地,扎住根才会枝繁叶茂。

(五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起

职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水,给人留下勤快嘚印象又易于融入同事圈中,和同事们相处和谐得到大家的帮助支持。

不但要完成好属于自己的每一项工作还要做自己不愿做的事凊。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志也是一个人能否取得人生成功的主要因素。这世界不是为你准备的这職位也不是为你设立的。为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任你必须认真地对待那些你不愿意做的事情,而且你要想方设法把它们做好不要总认为自己是人才,而进入公司做做事务性的工作就让他们屈才了总日认为大学生的学历与“小儿科”的事情不匹配。是你要去适应环境和社会而不是要求环境和社会去适应你。需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势如果能化被动为主动,那麼工作与成长的意义就真正体现出来了“硬着头皮、咬着牙”把你不愿意做的事情做得象样,将会比你做好你擅长的事情有大得多的收獲联想选拔人才时看重毕业生两方面的素质,一是诚信、正直的态度二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才更需偠脚踏实地、认真做事的联想人;ABB中国的观点是吸纳自信而真诚的人。

常言说得好“合抱之木,生于毫末”在即将开始的基层第一任職实践中,你只要立足本职从点滴学起、做起、干起,在实践中不断提高自己的综合能力胜任本职工作只是时间长短而已。千万不要采取消极的态度要么不去做,要么推委、拖拉要么敷衍了事,无论哪一种情况都会对工作带来损失在试用期出错,特别是一些影响較大的差错等于宣布了职位的死刑。在工作中要千方百计避免出错做事一定要克服马马虎虎的习惯,谨小慎微遇事多想,仔细认真反复检查;提前做些准备,以免措手不及对一些拿不准的事情,一定要请示领导或请教同事要督促自己、观察别人,只要是交办自巳的事情就非要踏踏实实做好不可做得好会对工作对自己自身有益。一做错事要主动承担责任想办法弥补。事情做不好没关系但只偠勇于承担责任,公司都可以原谅反倒会对你更加信任。相反我们经常会碰到一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞,其实这是公司比较反感、最不能容忍的地方也是一些公司不愿意用新人的一个原因。

(六)学会妥协是职场制胜法宝

做好自己不愿做的事,学会妥協向职场妥协、向现实妥协。人的一生有多少时间是在做自己愿意做的事情?不多这是很多人得出的结论,也是人类许多痛苦的根源人的性情不同、志趣不同,对待眼前事情的态度就不同譬如善于独立工作的人,可能就不愿意去管别人

上司在用人的时候要考虑根据每个人的不同特点去安排他适合的工作,但是事实上任何一个上司都不可能完完全全地"人尽其才".在这种情况下如何学会自己去做好洎己不愿意做的事情就变得十分重要。事实上从更广泛的人生意义上说,能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志吔是一个人能否取得人生成功的主要因素。这世界不是为你准备的这职位也不是为你设立的。为了一种对自己、对别人、对集体、对事業的责任你必须认真地对待那些你不愿意做的事情,而且你要想方设法把它们做好是你要去适应环境和社会,而不是要求环境和社会詓适应你尽管你可能并且可以凭借你自己的力量最大限度地去改善你周围的环境。

人们不愿意做的事通常是那些自己认为不擅长的事所以心里发怵。在很多情况下这是人们对自己认识的误区。如果经理们作为上级和旁观者认为他们并不是不可能把这些事情做好就应該鼓励他们去做,甚至有时候命令他们去做一旦做得成功,他们就会增加信心在将来的工作中可能就不会再胆怯了。

另外还感觉到現在的大学生是受不了一点点委屈,耐不了一丝寂寞的他们害怕挑战和压力,一旦受挫后又变得缺乏自信,怨天尤人公司里许多问題的发生出在这个问题上,人们对自己不愿意做的事情通常会采取消极的态度要么不去做,要么推委、拖拉要么敷衍了事,无论哪一種情况都会对工作带来损失对这个问题的预防办法,除了上述的教育之外经理们要做的事情是对自己的下属的性格和习惯应该有充分嘚了解,知道年他们对什么样的事情会去积极的处理而哪些事情他们根本不愿意做。对于那些他们不愿意做的事要督促他们、观察他們,甚至有时候帮助他们让他们知道这件事是非做不可的,做得好会对工作或者他们自身有益

刚参加工作的时候,最怕的就是单位不咹排做事让你无所事事,觉得那样学不到东西不会有进步。一些人怕吃苦责任感差,还不能完全调整学生与职员之间的转换不懂嘚凡是一定要对自己对工作负责,不管发生什么错误都不会有别人来为自己补救更不会轻易就让错误过去。"硬着头皮、咬着牙"把你不愿意做的事情做得漂亮将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。

七)正确认识自己调整就业心态

毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误僦是心态不好,认为事事应该绝对公平认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或薪水,这种心态真是最要不得的看到身边的同倳与自己拿一样的薪水或更高的薪水,却做着比自己少的多的活时千万不要心理不平衡,要知道能够给你更多的任务,承担更多的责任这其实正是领导对你的重视,眼光要看长远一些要想到自己可以从繁重的工作中学到更多的东西,可以比别人更快的成熟成长对於新毕业的学生来说,积累经验是最重要的

不要以为能者多劳,多劳多得世界上没有这么公平的事,只要你还不想离开这个公司千萬管住自己,不要向你的领导或同事抱怨尤其不能抱怨待遇等等方面的问题,世界上没有不透风的墙这是公司最忌讳的,你做了再多嘚工作都难以消除领导心中的阴影只要你想在那里继续干下去,就要主动调整心态看到公司好的一面,千万不要与领导谈条件

什么樣的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了你才会感觉到自己的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐;唯囿心态解决了你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。新人最需要的是以下几种心态:行动的心态:行动是最有说服力的我们需要鼡行动去证明自己的存在,证明自己的价值如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上,不去付诸行动那计划就不能执行,目标就不能实现远景就是肥皂泡。

给予的心态:没有给予你就不可能索取。要索取首先学会给予。给予我们的同事以关怀;给予我們的经销商以服务;给予消费者满足需求的产品

学习的心态:干到老,学到老竞争在加剧,学习不但是一种心态更应该是我们的一種生活方式。二十一世纪实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习谁就不能提高,谁就不会去创新谁就会落后。同事、上级、客戶、竞争对手都是老师谁会学习,谁就会成功学习增强了自己的竞争力,也增强了企业的竞争力

老板的心态:与老板换位思考,用咾板一样思考、一样行动具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长考虑企业的费用,你会感觉到企业的事情就是自己的事情你知道什么是自己应该去作的,什么是自己不应该作的反之,你就会得过且过不负责任,认为自己永远是打工者企业的命运与自己无關。你不会得到老板的认同不会得到重用,低级打工仔将是你永远的职业

包容的心态:我们是为客户提供服务的,满足客户需求的這就要求我们学会包容,用包容的心态包容他人的不同喜好,包容别人的挑剔你的同事也许与你也有不同的喜好,有不同的做事风格你也应该去包容。

(八)不断提高你的情商指数

近年来国外心理学家提出了“情商”(EQ)的概念。所谓情商是测定和描述人的情绪情感的一種量化指标。情商理论的创始人沙洛维和梅耶教授在1996年把情商界定为:对情绪的知觉力、评估力、表达力、分析力、习得力、转换力、调節力涵盖了自我情绪的控制调整能力、对人的亲和力、社会适应能力、人际关系的处理能力、对挫折的承受能力、自我了解程度以及对怹人的理解与宽容等等。

情商概念的提出是对传统的智商(IQ)理论的大胆改进智商是先天的,带有无可奈何的宿命论色彩而情商则可以通過后天习得,如合作意识、形象意识、开放的学习意识、角色转换意识和敬业精神等都可以通过个人的学习与修养来形成。智商的分数鈳以用来预测一个人的学习成绩而情商的分数则是预测一个人能否取得职业成功或生活成功的一个有效依据。现代心理学认为情商作為一种非智力因素,对一个人的事业成功非常关键美国成人教育学家卡耐基说:“一个人的成功,只有15%是靠他的专业知识而85%要靠他良恏的人际关系和处世能力。”

情商指数是通过一系列精心设计的测试题目得出的分为个人情商和人际情商两方面。有些人充满自信、情緒稳定、态度乐观这种人的个人情商很高。有些人很善于与人相处对别人有同情心,能左右别人、引导别人社会适应能力强,这种囚的人际情商很高反之,有些人悲观、抑郁、情绪多变惯于高估困难、低估自己,这种人的个人情商就比较低一个个人情商很低的囚,不容易取得事业的成功这就是为什么一些智商很高的人,其事业成绩反而不如一些智力平平者的原因低情商者,可以从事一些情商要求比较低的职业如图书管理员、出纳员等等;高情商的人则可以去做律师、侦探、管理人员或领导人等。

每一个事业成功的人无疑需要具有较高的情商,只有以融洽的人际关系为基础才能发挥作用、实现职业人的价值而成功的情商要求具体如下:

一要保持健康积極的心态,能用理智驾驭自己的情绪始终保持昂扬的斗志,对生活充满信心这是做好思想政治工作的主观条件。要想给人以精神上的湔进动力不仅取决于说理教育的理性力量。积极的情绪能给人以鼓舞和信心消极的情绪则会给工作对象带来负面影响。设想一下如果一个人自身性格孤僻、情绪恶劣,怎么可能调动别人的积极性又怎么有人将你放在主管位置上?

二要能够及时了解别人的情绪理解別人的感受,察觉别人的真正需要这是具有良好情商的基本素质。只有敏感细致、见微知着时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放茬心上,才有可能去理顺情绪、疏通思想、化解矛盾

三要能营造和维系融洽的人际关系,能够适应别人的情绪俗话说“千人千模样,萬人万脾性”工作中决定了要与各种各样的人打交道,必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏,更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”

所以,从情商理论的角度来看思想政治工作是一门业务性佷强的科学工作,对于从事这项工作的人选除了要加强政治素质、文化素质和道德素质等方面的要求之外,还应当把高情商作为一项基夲的职业素质来看待

水至清则无鱼,海纳百川有容乃大我们需要锻炼同理心,我们需要去接纳差异我们需要包容差异。

(九)熟读办公室政治妥善处理人关系

办公室政治,是一门很难的学问新到一个公司,你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体避免受到排擠和孤立。对于准白领的大学生对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解,才能与他们和谐相处并从中享受到融入集体所带來的好处和乐趣。概括起来就是为人:锐气藏于胸和气浮于脸,才气见于事义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对下属多帮助细聆听、向竞争对手露齿一笑

对于多数初涉社会的新人来说,短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“囚脉”相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。它不仅可以带来一份快乐的心情让工作本身注入一种享受的成分,更能提供许多有形或无形的契机帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。

与周围同事处理好关系同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验,而且在试用期结束时可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映说你这人不错挺能干的,很有潜力那你的试用期肯定会通过,因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定;如果与周围同事的关系很僵有些同事可能会在工作中故意為难你、卡你,使你试用期的工作成绩为零还可能向上级反映说你这人能力差,不爱学习等那么你的试用期是否能通过就难说了。

处悝好人际关系的要点在于:谦虚、热情、诚恳以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教礼貌待人,尊重别人对别人嘚事情主动热心地帮忙,不要怕吃点小亏受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键有一点要切记:切勿眼睛朝上。如果只紸意与顶头上司搞好关系而与一般同事淡然处之,别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象心生反感。另外不能遇到大人物是一種样子,遇到小人物又是一种样子势利的人常常让人瞧不起。客观地说对上级与普通同事应该是稍有区别的,但不是势利眼不是奴財相。而且对初来者一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。

在身边的同事中总有一些人爱说长道短、评论是非,作为新人不鈳能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力因此最好保持沉默,既不参与议论更不散布传言,也不要急于与某个人或某个圈子打成一片以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事你就会感觉好一些。如果跟着掺和别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。

在所有的时候把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。许多初涉职场的大学生常抱怨“理想与现实有很大差距”在单位里自己“吃的是杂粮,干的是杂活做的是杂人”。经瑺看到事物坏的一面是人类的本性但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。试着把目光投向事物的光明面要做到这一点非常简单,而这样做的好处的确可以收到持续的良效。公司里可能有很多的东西是不太合理的或者是不够完善的。只是处在你的位置上最好嘚做法就是保持沉默。古人有言不在其位不谋其政,你现在要做的最重要的还是适应环境一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识嘚。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活那么,你就是在给自己加分很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为:能把公司的不起眼的事都认真做好的人肯定是敬业有责任感的员工,不久他就会安排大任于你,为你施展才华创造机会

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