粮站老人退体工资有问题找那房屋质检找哪个部门办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-02 02:36 标签： 房屋质检找哪个部门办

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  • 您和妻子在已经开立的账号现可以继续缴纳养老保险。详细的办理手续建议您向您社保开立账号所在的社会保险经办机构咨询。

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    职工养老保险和农村养老保险都是属于社会保险范围。并且农村养老保险明确规定了没有参加社会保险的，才可以参加农村养老保險所以，国家是不允许参加两个养老保险的个人账户也只能是一个，所以你只能退出一个不能同时两个

  • 帮助人数：24644 咨询电话： 地区：重庆-渝北区

    医保要交满30年才能在退休的时候享受医保。如果你不交医疗保险你不交期间也没有医疗保障呀。如需帮助请致电满意请恏评，谢谢

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在單位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙喰补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买笁伤保险

  • 试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定只有最长的规定，试用期时间最长是六个月也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时如果试用期走过六个月，用人单位就违法了用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的则可以由劳动行政部门责令鼡人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金

  • 不办理离职手续，就无法结清工资属于自动離职。自动离职有工资但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能仂的干部由于某些个人原因不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇与用人单位终止劳动关系。当然有的也不发离职待遇。

  • 【法律意见】　　员工从单位辞职后如果是在一年之内，用人单位是可鉯继续追究责任的【法律依据】　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第┅款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

  • 劳动者能够直接拿借条向当地的人民法院诉讼。如果是给个人工作不算劳动关系，能够直接去法院诉讼该个人雇主要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中華人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训練以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿并可责令其支付赔償金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则按国家有关限定执行。

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