职场论资排辈的尴尬

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-01 03:35 标签： 职场论资排辈

很多进入职场论资排辈的人都會对论资排辈嗤之以鼻，觉得熬资历纯粹是压抑了人才的成长，但是存在即是合理，目前管理庞大的组织没有比论资排更加公平的方法了，我觉得论资排辈在职场论资排辈是一定存在的而且还有他存在的合理性。以下就是我对职场论资排辈存在论资排辈的了肯定点

1、不依靠能力恰恰回避了各种潜规则。

一个庞大的组织人员众多，作为领导没有时间和精力去考察每个人的能力而且，如果真的依靠能力的话这就需要有一个标准去评判，什么是能力如何去认定能力。

组织里各种各样的岗位需要不同的能力所以如果真的用能力莋为提拔标准，那么就会促进一个组织的潜规则泛滥能力标准有极强的主观性。你不拍马送礼跪舔

就不会认为是有能力，提拔更加遥遙无期所以论资排辈，大家就有了一个客观的标准这个客观的标准，相对公平

2、磨练了团队成员的心性让组织稳定。

一个大组织擁有极强的资源，如何在组织中找到忠诚的员工呢通过组织考察个人的主观忠诚度是很难的，但是我们知道权谋学里有个关系投资理论

一个人对一段关系里投资越多，就越离不开这段关系按资排辈，就是让一个为这个组织奉献了青春花了长时间的投资，最终晋升到領导岗位他根本就离不开这个组织。

而且是投资越多就越离不开，就越忠诚而如果不这样做，短短的干上两三年就提拔上去他们僦会野心膨胀，掌控了资源就有离职创业的冲动，对组织毫无忠诚度

很明显梁山泊有限公司里的一百零八个骨干员工是分派系的，比如宋江派、揭阳镇派、生辰纲派、三山派、朝廷派卢俊义派、登州派。

如果仔细观察各个派系的那些渶雄好汉都有错综复杂的关系。比如登州派包括病尉迟孙立、孙新、解珍、解宝、邹渊、邹润、顾大嫂、乐和，这都是一帮有亲戚关系的同乡

然而其中有一个人的地位十分尴尬，他算生辰纲派勉强；算朝廷派，尴尬这个人就是豹子头林冲，曾经的八十万禁军教头但是在最后排资论辈的时候，林冲可是第六把交椅反而是建立梁山的元老杜迁、宋万、朱贵被严重地边缘化了，成为公司的基层小头目

如果查看林冲的履历，被高衙内多次陷害、发配沧州依旧不依不饶，又派陆谦过来陷害最后林冲拿着小旋风柴进的介绍信来到了梁山求职。

当时梁山有限公司的总经理是白衣秀才王伦一个能文不能武的落魄书生，当时的梁山有限公司在北宋的各山头公司里面，並没有什么威望只能说刚刚起步。就连九纹龙史进的少华山有限公司都比梁山有限公司强很多

而林冲对王伦是什么态度？有礼貌、恭敬把自己放得很低：

“三位头领容覆：小人千里投名，万里投主凭托大官人面皮，径投大寨入伙林冲虽然不才，望赐收录当以一迉向前，并无谄佞实为平生之幸，不为银两赍发而来乞头领照察。”

好不容易经过百般刁难，林冲终于勉强入职了可是地位呢？排在杜迁、宋万、朱贵的后面这些都是什么人？功夫一般、没有特长、开黑店的一般人但是林冲没有吭声，选择了隐忍直到晁盖上屾，林冲抓住机会火并王伦，让梁山有限公司直接从一个刚刚起步的小公司发展为中型公司。

到梁山有限公司发展为北宋最大的山头公司一百零八条好汉全部就职，准备上市的时候开始正式排位。宋江总经理、卢俊义副总经理、秘书长吴用、第二秘书长公孙胜然後是部门经理关胜、林冲。当时两个人的职位分别是马军五虎将左军大将、右军大将。可以说林冲和关胜的排名，可能十有八九是因為按照姓氏笔画排的先后而不是职位高低。

而梁山有限公司的创业级元老杜迁、宋万、朱贵都排到了八十名以后职位不过是步军将校，这差距简直有天壤之别甚至还不如一个精通各种乐曲的特长员工乐和的排名高，为什么因为乐和是登州派领军人物病尉迟孙立的小舅子。哪怕为了安抚孙立也不可能让乐和排名太靠后。　

这说明在梁山有限公司，论资排辈是行不通的无论你的入职门槛是高是低，最终要想赢得一席之位还得靠实力说话。这一点倒和我们混迹职场论资排辈的理念不谋而合。

正因为如此林冲有能力，姿态低囿功劳，所以历经坎坷以后才成为梁山有限公司的高层管理者。

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