项目上招保安公司出现虚报加班费用怎么向领导汇报

  • 加班管控核查方案 一、目的 为规范加班管理提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它 有关法律法规结合本公司实际情况,保证生产经营有序进行特制萣本规 定。 二、适用对象 本公司非拿提成工资、非临时职工(实行特殊工时工作制的职工不执行 加班制度) 三、原则 1.公司原则上不推荐加班。 2.加班按“做一小时还一小时”“做一日还一日”的原则进行调休确实无法调 休的按公司规定计算加班费。 3.原则上当月加班当月调休完毕除当月最后一个星期的加班可延长到下月 内调休完毕,若因工作原因不能当月调休完毕,职工本人拟写纸质版申请领导 审核同意後可相对延后至次月调休。 4.属于公司安排因工作需要安排加班时,职工应积极配合公司不可无故 推诿和拖延。 5.加班费的计算以加班申請单结合加班考勤记录核实后计算不得多报或虚 报。经核实提交人力资源部的加班单若存在一单多报或虚报的,此员工当月 所有的加癍工时清零相关领导一并受罚。 6.加班工时按就低原则计算以 0.5 小时为单位,不足 0.5 一小时不记 (0.5H

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