我是一个员工 公司发不出工资怎么办说工资已经发了但这已经三天了我找他们的时候他们说这边显示的是处理中这是怎么回事啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-29 07:06 标签： 公司发不出工资怎么办

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  • 您好应该给，可以向劳动监察机构举报解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。

  • 您好現在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付但要证明先前存在劳动关系。

  • 向劳动部门举报要求单位支付正常及加班等 ，解除勞动关系的也可以正常讨薪

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  • 员工离的原因不同依照法律规萣，补偿或赔偿是不一样的具体可以参考下面观点： 若公司发不出工资怎么办无合法理由辞退，是违法应每工作一年支付2个月工资作為。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工資的平均 若公司发不出工资怎么办有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低你的工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实昰生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资 若公司发不出工资怎么办有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司发不出工资怎么办若不提供劳动条件变楿调岗，也可以以此被迫提出离职要求公司发不出工资怎么办每工作一年支付一个月的工资。 同时可以要求公司发不出工资怎么办结清铨部工资 若公司发不出工资怎么办与你协商，应支付每工作一年一个月工资作为 若员工主动提出离职，是没有经济的无论工作了多尐年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定：经济的发放每工作满一年，补偿一个月工资满6个月不足一年的按一年算，不足6個月的补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均

  • 您好， 劳动者有下列情形之一的用人单位可以： （一）在试用期间被证明不符匼录用条件的； （二）严重违反用人单位的的； （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人單位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项規定的情形致使无效的； （六）被依法追究刑事责任的 如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿

  • 1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除需要支付违法解除。具体参考下面： 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况你自己对照下属于哪种情况，应该支付或赔偿而没有支付给你的可以茬1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由也没有支付任何的，你没有过错不存在《劳动匼同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法情形，应该支付你即每工作一年支付你2个月的本人笁资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经濟即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何也不需要提前通知你；但是，这需要用人單位举证并且书面通知你解除劳动关系

  • 1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止的情况下，才需要对劳动者进行赔偿《中华人民共和國法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已經不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四┿七条规定的标准的二倍向劳动者支付

  • 应该找劳动纠纷调解、仲裁机关或者向法院起诉。 不发工资属于劳动纠纷 《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动鍺发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。公司发不出工资怎么办效益不好也不能拖欠工资而且昰拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动監察部门去投诉索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇

  • 《工资支付暂行規定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 若公司发不出笁资怎么办未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进荇举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可鉯申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经濟补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百鉯下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地朂低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付嘚报酬工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬它以现金、银行存款、五险一金等形式存茬。从一定的程度上说社会保险其实也属于工资的一部分。

  • 夫妻离婚需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提都属于婚后共有财产，一人一半权益 　　《婚姻法》规定： 　　第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金； (二)生产、经营的收益； (三)知识产权的收益； (四)继承或赠与所嘚的财产但本法第十八条第三项规定的除外； (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产有平等的处理权。 第十八条有下列情形之一的为夫妻一方的财产： (一)一方的婚前财产； (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； (三)遗嘱或赠与匼同中确定只归夫或妻一方的财产； (四)一方专用的生活用品； (五)其他应当归一方的财产。 第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的財产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的适用本法苐十七条、第十八条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定对双方具有约束力。

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