让主管來回答这个问题可能角度就比较狭窄,如果从员工角度去看话我觉得更加确切
假如我是这个优化团队的一员,如果我处在这样一个环境中,影響我工作不负责任,散漫主要有以下几点。
1.公司福利,工资各方面对我没有太多吸引力
我觉得优秀的主管面对一个很差劲的团队,这个问题,差劲是他们的团队凝聚力不够,而不是他们本身技术不行,这点应该持保留态度,新上任主管面对这个问题最好切入点就是从“人情”上去关怀