按照2019年6月1日前的领导职务与非领導职务设置领导职务如副处长一般简称副处职，非领导职务如副调研员一般简称副处级所以按照以前的表述副调研员即为副处级。

但嶊行公务员职务与职级并行制度之后非领导职务公务员全部套转为职级公务员，对于套转后的一级至四级调研员均不再采用正处级、副处级的表述，也无法做到一一对应因此，职级并行后已无副处级按照规范表述，四级调研员也不能再称之为副处级

那么四级调研員与副调研员有何不同呢？别看目前的四级调研员均由副调研员套转而来但由于副调研员属于非领导职务序列，四级调研员属于职级序列两者有着本质上的区别。其中主要的区别有四点。

区别之一：地位待遇不同

副调研员是副处级非领导职务干部，均由正科实职或主任科员晋升而来地位也在正科实职之上。而四级调研员既不具有领导职责还需要依据隶属关系，接受正科实职的领导和指挥

待遇方面，副调研员可享受与副处长大体一致的政治待遇、工作待遇和生活待遇而四级调研员，除了享受与副处长类似的生活待遇即工资收叺外不再享受与副处长相同的政治待遇、工作待遇如参加会议权利、办公用房面积等。

区别之二：职数比例不同

副调研员职数是以本單位副处级领导职数为基数按一定比例核定，这个比例一般在40%至50%之间而职级职数是以本单位行政编制数为基数核定，中央、省、市、县、乡镇五级机关的四级调研员职数较之以前的副调研员职数均有不同幅度增加。

区别之三：晋升程序不同

晋升副调研员严格参照原《黨政领导干部选拔任用工作条例》执行，与副处长的选拔流程基本相同如班子动议、民主推荐、组织考察、研究任职等程序必须走足，幹部档案必审、个人报告事项必核、纪检监察机关意见必听、信访举报问题必查必须做到位程序相对繁琐，要求十分严格

而晋升四级調研员则要简便得多，确定拟晋升初步人选只需采取民主推荐或民主测评的方式进行考察方式只需采取谈话了解即可，根本不需要执行“凡提四必”晋升程序更加简捷高效，有助于公务员“小步快跑”

区别之四：管理权限不同。

副调研员的管理参照副处长执行例如，市直机关正科实职晋升副调研员后即成为市管干部，由市委管辖其兼任社团职务须报市委组织部审批，每年均需填报个人有关事项免职退休需市委组织部发文。

而推行公务员职务与职级并行制度后市直机关正科实职晋升四级调研员，不需要市委组织部来推荐考察晋升后也不改变其干部管理权限，仍由本单位党委（党组）管理无需再填报个人有关事项，其社团兼职不用报市委组织部审批免职退休也不用报请市委组织部发文。

写在最后：走上了公务员就是一条“不归路”有些人渔鱼得水，越混越好有些人郁郁寡欢，得过且過不同的命运，出来自我条件之外外在的因素起到了至关重要的作用。但是不管你的人生会走向哪里请认真的对待，活出自我精彩！

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