京东曝光怪不得大家都想去京東

有种福利叫别人家的福利，它不仅是逢年过节的犒劳更是被网友们玩坏的一种炫耀。

一家福利好的公司不仅会受到员工好评，更是企业价值与实力的体现而如果福利设计“令人发指”，甚至企业声誉都会受到影响

“要让员工活得有尊严”，京东刘强东在微博中曾公开表示作为雇主，京东也深刻认为“只有真正关注员工幸福感的企业才能变得伟大”。

据了解京东集团的员工可以享受“安居计劃”最高100万无息无抵押贷款购房，五年以上老员工重大疾病可享“无限额”报销“免费托幼中心”解决新晋奶爸奶妈的后顾之忧，更有春节团聚补贴等等

高达几十项员工福利，不仅覆盖员工本人更延展到京东员工的家庭。

听到这里估计已经有不少小伙伴蠢蠢欲动了吧。

但这只是京东员工福利的一部分为了让京东多达16万员工都能享受到“多样、灵活、可选择、以人为本”的高满意度员工福利，京东其实还做了这么一件大事！

在咱们普通员工和普通企业眼中实物福利无非就是逢年过节发点慰问品。

什么中秋发月饼元宵节发汤圆，其它节日再来点洗护用品甭管爱不爱吃爱不爱用，根本没得选

但对人家京东来说，要发福利就得发到员工心坎上！

京东有一套完整的員工弹性福利机制并特别建立了极其智能的福利管理平台，可以将员工福利、行为激励等奖励以积分形式发放至系统平台的员工个人账戶中——像什么司龄积分、价值观积分都属于这个范畴

拿到积分后，员工在福利平台提供的海量商品中自主兑换喜欢的东西是不是羡慕到眼红！这才是真?人性化福利啊！

其实这样的“京东福利”，并不需要公司进行高投入和复杂管理只需要通过有效手段，拉近与员笁之前心与心的距离