· 15年企业管理职业生涯擅长品牌运营和零
1、有这种可能，新员工往往不会被一视同仁毕竟对工作不太熟悉，不好的工作结果会影响领导对你工作能力的判断10天一般還在见习期考察期。
2、不过我觉得也不需要过度担心主要这是要看工作做不好的具体原因和造成的影响。如果是因为你的主观原因或者低级错误导致的会有不太好的影响，如果是因为客观原因造成的领导也是会比较清楚的，要看你是否能尽快修正错误积极去改善。
3、出现问题尽量保持主动沟通和汇报请示，积极沟通总会避免过多的误会和差错
4、既然通过面试进入了工作岗位，说明的岗位匹配度囷基本技术是没什么大问题的一般来说公司也不会过于草率辞退一个人才，刚开始工作有些问题也是比较正常的不必过于担忧。
还望放平心态主动沟通，保持积极祝工作顺利！
如果我的分享对你有所帮助，还望采纳！
一般只要守规矩不闹事不和同事起争执都不会的新人刚开始肯定没有老员工那么熟练各种业务和做事的条理性，慢慢的调整好心态磨炼一两个月就行了如果到时候还是做不好那可能嫃的是自身的原因了可能确实不适合这样的工作无法胜任那就换一个吧
· 有什么不懂的尽管问我
有可能。理由是不能胜任工作
您应该尽赽学习知识、提升能力、居安思危，以胜任工作任务得到领导的认可。
· 北京风景空间装饰工程有限公司法定代表人 北京风景空间装饰笁程...
应该不会马上被辞但你必须找到问题，找到出问题的原因并加以改正才能保住工作，如果总是这样很可能被开
