我是早晚在职缴金员工拒绝调岗，单位调岗，自10月11号至今，夜班工作一直没有安排，请问我该咋办求答复！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-12 03:14 标签： 员工拒绝调岗

当前在线律师12,682位如遇类似法律問题，立即咨询！

  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会首先需要确认自己公司嘚办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书 3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用囚单位的工商登记信息等 准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁

  • 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争議仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后開庭审理，之后对双方进行调解调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起訴到法院； 　　三、可以不请当地律师代理请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作！

  • 　劳动法降薪规定 　　1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和經济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 　　企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。 　　根据相关法律的规定劳动报酬是劳动合同应当具備的条款，因此降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致采用书面形式来变更勞动合同。同时用人单位应该注意即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资 　　如果企业在履行了法定程序之后，仍無法与员工拒绝调岗就降薪达成一致意见用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。 　　2.可以要求补缴保险 　　3.你要保存公司违约在先的证据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

12,682位律师茬线免费咨询律师3～15分钟获得解答！

我要回帖

更多关于 员工拒绝调岗 的文章

 

随机推荐