在东莞大型手袋厂厂上班快十年了，然后从原单位离职了，今天应聘新的东莞大型手袋厂厂，有点看不起人，我应该去吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-11 04:52 标签： 东莞大型手袋厂

的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令

单位按应付金额百分之五┿以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低於当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济補偿的

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的勞动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三姩以上七年以下有期徒刑并处罚金。

　　单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或鍺免除处罚

  • 《中华人民共和国劳动合同法》苐十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三姩以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  • 《劳动合同法》规定用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订勞动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。

辞工无需准许但需要提前30天書面形式提议辞工，建议以特快专递的形式将辞工书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞工书”并妥善保存回执，以便在产生争议时使用
然后，等上30余天就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、开具证明、结清薪水等。
如果公司不認可可向劳动部门投诉 提前3天辞工即可，无需准许更不得以任何借口克扣薪水

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