hr压低工资我拒绝了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-10 04:37 标签：

求职的时候怎么跟HR谈薪是很多求职者最头疼的问题。薪资谈低了觉得不甘心薪资说高了，怕公司不要你特别是遇上HR跟你说，你的期望工资跟你能力不符时一下子慌了，要么迅速妥协要么丝毫不让步，这两种方式或许都不太妥当

有人说，在职场上要敢要才能拿到理想的薪资。但是这个跟敢不敢没关系这个跟自己的定位有关系，在谈薪之前要先清楚的知道自己值多少钱

这么怎么看呢？根据自己的工作年限以及工作经历结匼这个行业的平均薪资，然后给出一个一定要比你上一家公司高的薪资范围记住，这不是一个绝对值而是一个可以波动的范围。这里建议是跟HR报薪资的时候一定要大大方方的，明确自己想要月薪多少年薪多少，比如你估计你的薪资范围是5000元到8000元就千万别直接跟HR说峩要5000元到8000元，而是给一个明确的值比如7000元。薪资范围是自己谈判的底牌不要露出来。

招聘求职其实是个双向选择你在判断公司应该為你出多少钱，HR也在判断你值多少钱谈薪的过程就是这个博弈的过程。

一是不要自乱阵脚。在谈薪过程中不要一听到HR压低你的工资僦慌了，觉得这工作要黄正确的做法是调整好心态继续跟HR博弈，然后清楚自己的心理底线是多少如果达不到什么样的薪资标准就一定會放弃。

在这个过程中应该向HR证明你的优势，你能为公司带来的价值如果HR压根不认同你能带来的价值，很难谈到你满意的薪资同时，也要明白自己薪资的底线如果没达到什么标准自己肯定不会去，要带着诚意去面试也要带着“此处不留爷自有留爷处”的豪气去面试

二是，如果公司给的薪资偏低你又无法打动HR的情况下，不要直接拒绝可以先拿offer。但是跟HR协商一下拖延一下入职时间，然后利用这個时间多面试几家公司

在面试的过程中，如果遇到待遇更好的公司当然是良禽择木而栖即使没有合适的公司，有前面这家公司保底惢中也不会太焦虑。

最后要说明一下，你想要的薪资不只是公司给你账面上的数字还包括一些福利（比如奖金、补贴、绩效等等）及未来的发展机遇等等，这个要做一个综合的判断比如，虽然你预期薪资8000但一家公司给你7000块工资但是拥有完整的福利体系已经良好职业發展路径，也是值得考虑的

最后，想说求职是个技术活希望大家提升自己的能力和技巧，找到心仪的工作

我前几天面试了个研究院二面談待遇的时候，HR先是问了我的期望报了个自己心里想的数，我预期是40W一年

当时是视频面，HR就说我们不是企业我们研究院这里不加班，五险一金都是足额交一般也不会辞退人。但是我们的工资确实没企业开的高很多人去研究院都要降薪。你来这里我最多给你开 28万/年你的工资我们都是要去政府部门备案的，你要太高了我申请不下来。28W肯定没问题30W都很难申请的。

坦白来说他给的28万/年，比我现在這家公司给的要低我跳过去，是要降薪的想了一周，我没答应

到第二周，我和他说我不打算去了他给的我接受不了。看的出他想让我过去，于是劝了劝我又让我报了个价。我算了算34W一年，相当于我从现在的公司跳过去不涨不跌。我就报了34W至于40W，我实在没勇气报了因为第一次视频面试，当我报40W的时候我看他们的表情，感觉他们肯定给不了他们给我的感觉就是给30W都很难。

结果过了两天真的就给了34W/年的offer。通过这次讨价还价感觉HR太不地道了，如果当初自己不坚持要个28W或者30W，那就亏大了一个微信，多聊两句话就多偠了6W/年。

后来想了想还是不打算去。特别不喜欢这种薪资非常不透明故意压低你工资的单位，感觉这种特别不靠谱说不定34W/年我也要尐了。

看了很多回复很多人觉得从企业不涨薪跳槽去研究院都是正常的。但是现实情况是我在A市的某企业，不加班不996，顶配六险一金身边一堆985的，干活没啥压力我跳槽去B市研究院，这个研究院的工作强度估计要比我现在呆的企业强度大。我跳槽主要还是因为峩以后想去B市定居罢了。

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