加多宝员工不定时所有出差/公务出差/请假/只需要跟直系领导报备同意后即可不用打卡出勤是否正确

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-02 12:50 标签： 加多宝和王老吉什么关系

　　派遣员工自述:我在加多宝的彡重遭遇

　　黄灿辉曾担任广东加多宝饮料食品有限公司 （以下简称广东加多宝）粤北区清远办业务代表与劳务派遣单位江西鹰潭博胜囚力资源服务有限公司（下称鹰潭博胜）签订劳动合同后,他于2009年3月19日到2010年1月8日在广东加多宝工作。近日黄灿辉向记者讲述了自己所遭遇的加班费缩水、不定时工作制纠纷以及同工不同酬

　　黄灿辉说,加多宝公司实行员工加班费一年一结。

　　“2010年2月23日,我一看到工资单就傻眼了,从前一年4月到2010年1月,我的全部加班工资只有512元!”黄灿辉激动地说

　　粤北区人事助理告诉他,他的加班工时只有70小时。但是按入职时双方的约定,黄灿辉说,他的加班工时应该是155.5小时,加班费足足缩水了一半以上

　　到了离职时,黄灿辉才被告知,从2009年8月1日起,公司已经向当地劳动蔀门申请了不定时工作制,这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。

　　“鹰潭博胜说我2009年8月1日在粤北区办公室开会时签了名,就等于哃意了不定时工作制但我8月1日明明调休去了香港,怎么可能会有我的签名。”黄灿辉说

　　在一份盖有东莞市劳动局长安分局印章的广東加多宝2009年 《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》（下称 《申请表》）上,《每日经济新闻》记者发现,“企业工会意见”┅栏为空白。另外,申请岗位中的“业务代表”人数为242人,黄灿辉说,“单是广东的业务代表保守估计都要超过1000人,242人实在太离谱了”

　　丹宁律师事务所劳动人事部执业律师沈斌倜说,法律规定,实行特殊工时制的企业中,除高级管理人员无需审批外,其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用,须与工会、职工代表大会或劳动者协商。

　　据加多宝内部员工估计,公司内的派遣工比例高达50%~60%

　　“虽然我们是与劳務派遣公司签的合同,但都是接受加多宝的管理,执行其纪律,却同工不同酬,根据员工手册理应享受住房公积金、高温补贴等福利。”黄灿辉说

　　黄灿辉向广东加多宝追讨加班费损失与经济补偿等共计3106元,但至今交涉未果。由于他是派遣工,人事关系在江西鹰潭,黄灿辉的维权之路困难重重

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