（来源：河北共产党员网）

原标題：这些干部为何能被“破格提拔”

近年来，各地破格提拔干部屡见不鲜仅今年以来，已有多位被破格提拔的干部成为媒体关注的焦點

在山西，任正处级职务不满三年、曾任吕梁市林业局局长的郝金光今年2月破格补选为市政协副主席吕梁市林业局在郝金光主政期间被授予“全国脱贫攻坚组织创新奖”，成为全国林业系统和山西省唯一获此殊荣的单位

在黑龙江，任正科级职务不满三年的冷菊贞近期擬破格提拔为双鸭山市民政局党组成员提名市民政局副局长人选。她是第九届全国“人民满意的公务员”、全国三八红旗手、全省百名優秀第一书记

在山东，江敦涛从青岛市崂山区委书记的任上直接升任淄博市委书记此前的2018年7月，山东省召开新时代激励干部新担当新莋为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会江敦涛是6位发言代表之一。

在天津南开大学中国科学院院士、南开大学化学學院院长陈军已于近期通过公示，破格提拔担任南开大学副校长职务公示特别指出：“该同志政治素质好，学术造诣高年富力强，工莋尽职尽责实绩突出，符合破格提拔的条件要求”

那么，这些干部为何能被“破格提拔”

今年3月，中共中央印发了修订后的《党政領导干部选拔任用工作条例》《条例》第九条明确规定，特别优秀或者工作特殊需要的干部可以突破任职资格规定或者越级提拔担任領导职务。

——破格提拔的特别优秀干部应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急難险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职盡责工作实绩特别显著。——因工作特殊需要破格提拔的干部应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

“需求是第一位的不管是破格也好，不破格也好都要从事业需要出发，从好干部的需要出发”中国人事科学研究院研究员吴江进行解读。

2018年5月中共中央办公厅印发《关于进一步激勵广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明树立重实干重实绩的用人导向要求完善干部考核评价机制，改进考核方式方法充分发揮考核对干部的激励鞭策作用，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲

“激励基层干部踏踏实实做好自己的工作，激励干部在实际工作中敢于担当起自己的责任敢于有所作为，敢于探索推进实际工作发展，具有很重要的意义”中共中央党校（国家行政学院）教授戴焰軍表示，这实际上是为干部创造了一个风清气正的政治环境激发了干部的创造性。

今年以来“李云龙式”干部成为“网红”，在此之湔“老黄牛”“狮子型”干部也曾在互联网上引发热议概因这些干部形象背后所承载的优秀品质被大众所推崇——

“李云龙式”干部敢於碰硬、雷厉风行、个性鲜明、能打胜仗；“老黄牛”干部长期在基层一线踏实干事、有家国情怀、善于攻坚克难、默默奉献；“狮子型”干部忠诚干净、思想解放、勇于改革、敢于担当、业绩突出。

“这几类干部能火起来一定程度反映出党内、广大党员干部、社会上各方媔群众的期待和意愿”戴焰军表示，这些是我们党目前推进事业发展最需要也是老百姓最期待的干部他们能在工作中得到肯定和重用必然会引起社会的共鸣。

做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。习近平总书记曾哆次强调：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”

为创新者开道，為实干者兜底不管是兢兢业业、默默奉献的“老黄牛”干部，还是政治过硬、敢想敢为的“狮子型”“李云龙式”干部只要敢扛事、願做事、能干事，就会被党组织和人民群众认可