请问抚顺石化公司现任武汉大学人事部现任部长部长是谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-27 07:48 标签： 武汉大学人事部现任部长

公司行政武汉大学人事部现任部長部长个人述职报告

年我担任公司行政武汉大学人事部现任部长部长职务。一年来我和部门的

同志们紧紧围绕公司的重点工作，

织安排的各项任务现述职如下，敬请评议

全年共组织召开公司总经理办公会

次；全年编发请示、报告、计划、总结材料

政务信息及各类活動信息

加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、

综合协调工作是我工作的重点。

在与上级沟通中充分领悟上级领导嘚

意思做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；

搞好各部门间相互配合、

对各项工作和计划的督办和

检查并收集各部门信息意见，做到及时反馈与完善

日我公司及下属公司员工总数

苏州医药集团访谈问题－四厂

分管的主要职责人员分工？

（成立时间；重大事项目前四厂是否是公司制）

——职工代表大会？（召开时间）与厂长、党委的工作分配和权利划分？议事制度

人员状况？－人员的在岗、待岗、退休等的人数和比例部门的分布？——对扩大生产的适应能力

员工素质？（人员的年龄分布学历分布？）

最近有无大规模招聘的需求

目前的冗员情况（什么部门？什么层次）如何处理和规划？

下岗、内退、待岗的人员苏州市政府一般怎么处理，是否有规定

用工制度：领导的任命、选拔情况？其他干部的招聘渠道员工（技术、生产等）的招聘渠道？最需要的人才

合同制的情况（厂级领导、中层干部、职工）

（见下表）？聘任制（对新招员工的新增规定）

如何留住人才？人员的培训计划

工资政策：工资构成？（岗位工资外是否有职务工资绩效工资）各部门的工资制度是否一致？（主要的工资差距

奖金构成发放的依据和频度？销售人员的工资制度业务提成率是否一致？

负责本部的行政管理和日常事务

协助总经理搞好各部门之间的综合协

调，落实公司规章制度加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系保证上

负责对会议文件决萣的事项进行催办，

负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

二、人力资源管理与开发

、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

提供工作分析的有关资料

使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，

申请人进行面试作最终录用和委派决定对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，

职务分析和工作分析的编写

通过这些使企业内部“人、

相宜”即采用科学的方法，

将员工安排到合適的岗位

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬论功行赏，通过报酬、保险和福利等

手段对员工的工作成果给予肯定和保障

促使员工提高士气和生产效率的

各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

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