自己养病期间,个人和单位有罚款权利没有权利压着一个月的工资不发吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-19 05:45 标签： 个人和单位有罚款权利没有

以前实施的《企业职工奖惩条例》曾经规定企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。但这部条例已于去年废止由《劳动合同法》等相关法规代替。

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政機关或者法律授权行使行政权力的机构行使用人单位不具有“罚款权”。他建议单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失誤造成损失或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减

但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于朂低工资标准因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包“罚款”是种行政处罚，用人單位不具“罚款权”

《劳动法》第五章　工资

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

工资水平在经济发展的基礎上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工資分配方式和工资水平

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院備案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳動者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活動期间用人单位应当依法支付工资。

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