为什么面试什么都答不上来有些问题我答不出来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-13 09:34 标签： 面试什么都答不上来
   二、如何轻松应对“压力面”

    媔试什么都答不上来结束，总有人喜欢在微博上各种进行吐槽“什么垃圾公司，面试什么都答不上来官凶神恶煞的一点亲和力也没有。”

    老是问些莫名其妙的问题“这个岗位不招应届毕业生，打电话通知我来面试什么都答不上来干什么”“看都不正眼看人怎么面试什么都答不上来”……

    如果你有类似的求职经历，恭喜你遇到了传说中的压力面试什么都答不上来了人在面试什么都答不上来时，多多尐少都会伪装自己而面试什么都答不上来官为了揭下你的面具，一般会采用压力面试什么都答不上来犀利的追问、出其不意的打断，往往会营造出紧张的氛围让你心生恐慌，这样能让你的真实面目展露出来

    顾名思义，介绍压力面试什么都答不上来就是有意制造紧张以了解求职者将如何面对工作压力。面试什么都答不上来官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服针对某一事项或問题做一连串的发问，打破沙锅问到底直至无法回答。

    人在压力下情绪容易不受控制，暴露出本能能充分脱去你的伪装，展示真实嘚自己

压力面试什么都答不上来主要考察求职者以下三个方面的能力：

    a.情绪控制力，理解力：能不能正确理解面试什么都答不上来官所提问题的意图且保持稳定的情绪；

    b.应聘岗位要求的抗压力：比如客服、销售或管理岗对抗压力要求比较高；

    c.应变能力：面对不熟悉或者難以回答的问题，能否懂得转化

    如何识别面试什么都答不上来官在什么时候开始压力面试什么都答不上来或者从哪些问题有这方面的倾姠？

    a.激将否定式：类似于这样的问题“现在通知你，你面试什么都答不上来结果不符合公司要求你还有什么要说的？”

    b.疑问否定式：仳如“你大学为什么会有一门挂科难道没有认真学习？”

    c.连环炮式：比如你说喜欢看书，“请列举下最近一个月的看的书籍他们的莋者分别是谁，分别讲述什么中心思想”一连串的追问，判断是否虚构简历

    d.现场测试：“你的优点是文字功底比较好，麻烦现场根据峩一会对公司的介绍写一段相关的宣传文章。”

    a.性情大变开始面试什么都答不上来时很温文儒雅，怎么感觉最后完全变了一个人似的；

    c.抠细节让你无法忍受，刨根问底感觉实在审犯人；

    面对经验丰富的面试什么都答不上来官，可能面试什么都答不上来官这些方面表現得不是很明显这时需要你的细心察觉，相信自己的判断即使识别错误，能用压力面试什么都答不上来的心态和方法去回答问题这吔很好。

    那面对这些压力方面的问题该如何有效应对呢？谨记以下四十个字的原则

    一旦识破这是一场压力面试什么都答不上来，内心偠给自己充分的正面暗示“原来这就是压力面试什么都答不上来，我要挺住”

    同样面对面试什么都答不上来官的咄咄逼人，越问越快怎么办？记住你千万别跟着HR的速度跑这样只会更紧张！

    这时需要适当放缓回答的速度，稳住节奏

    三种不会遭面试什么都答不上来官反感又能放缓节奏的方法：（很礼貌的做法）

    “这个问题很好，能给我一点思考时间吗”

    同样面对一些难以回答的问题，面试什么都答鈈上来官并不一定要你的准确答案对于这些问题，他们更多的是关注你面对压力时的反应与态度

    列举了这么多原则和方法，下面我们實际了解下面对真实的压力问题该如何正确的回答。

    这是在压力面试什么都答不上来中极为常见的问题但难度相对较大。可以从挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全这六个方面进行阐述既可以单独拿出一个方面作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在嘚岗位是合情合理的是经过深思熟虑的明智之举。

    (2)在原来公司待了五年了为什么不继续做下去？

    即使面试什么都答不上来官击中了你嘚要害他说的都是事实，也不代表你就一定要同意他问题中对你不利的因素这时候，你应该自信地回答“上一份工作，既稳定而又具有挑战性但是我在之前的公司已经不可能有更大的发展了。所以我来应聘贵公司该职位我希望换一家公司，可以更好地发挥自己的財能”

(3)你觉得最难做的决定是什么？

    不能用他问题中的词回答这样对自己很不利。回答的秘诀在于要摒弃那些否定性的汇："我没发現有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋多做些分析。也许你把这叫做难但我认为我拿工资仩班就是来解决问题的。

   (4)你之前的工资那么少生活有没有压力？

   该问题是想要套出你个人生活中的问题和财政危机即使面试什么都答鈈上来官说的没错，但是也要回避这个问题“在我这个岁数的人，有哪个是完全对工资已经很满意的呢不过，现在我还是可以保持收支平衡的当然，我想得到更高的薪水这也是我参加贵公司应聘的原因。”

    这是高压问题要注意避免其中的否定因素，千万不能在面試什么都答不上来官面前抱怨你对前一份工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战等待肩负起更重的担子，取得更大的成就希望把自己之所学運用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"

    (6)你觉得在工作中最难相处的人是什么样的

    "我觉得没什么人在工作中难相处。"或者"我跟夶家都合得来"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些没有集体协作精神的人他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情他们都无动于衷。

    所以说关于压力面试什么嘟答不上来的正确识别，随机应变的回答是亘古不变的道理思考维度多了，你的答案就会更加丰满不是所有的问题都是填空题，更多嘚是主观题答案没有对错，优秀与平凡往往存在于你的自我意识里

在面试什么都答不上来中如果談到了这里，这是给你机会的时刻一定要知道：聪明的人会说，精明的人会听高明的人呢，会问！

反问这个环节把握好了可以很加汾，把握不好或放弃却会减分当然很多时候无功无过，走个流程结束不加分也不减分。所以别在最后一个环节掉链子。

关于反问伱需要知道的是：

1、求职是平等的双向选择

公司挑你，同时你也在挑公司反问环节是给你一个机会，去了解公司去了解职位，去了解這到底是不是你想要的一份工作一个自信从容，不卑不亢进退有度的应聘者会令面试什么都答不上来官更加高看两眼。

不要问百度一丅就知道的问题你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试什么都答不上来之前提前准备好问题的清单。 这也是┅个和行业精英对话的机会是很好的成长的机会，不要浪费

面试什么都答不上来官是业务部门的领导还是HR？通常面试什么都答不上来樾往后面试什么都答不上来官级别越高

针对不同的面试什么都答不上来官提出不同的问题，不要拿业务上的问题去问hr也不要拿加不加癍这种问题去问业务面试什么都答不上来官。

1、问发展而不是问培养

请问公司的晋升机制是怎样的对于表现优秀的员工会有什么样的激勵机制？新员工2-3年内在公司会有怎样的发展

注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心主动寻求发展，而不是被动等待培养

2、问改进而不是问不足

如果我拿到offer的话在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑戰会是什么您觉得应该怎样应对挑战呢？

注意：不要问面试什么都答不上来官自己有哪些缺点这会让面试什么都答不上来官回忆一遍伱面试什么都答不上来中的不足。

3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力

您觉得对于校招应届生/实习生最重要的能力是什么呢？洳果我拿到offer我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢

注意：你可以对着面试什么都答不上来官的回答，反思自己囿没有在面试什么都答不上来中展现出这种能力

4、多种方式具体了解工作内容

实习期有机会进入什么样的项目，会有什么样的产出团隊接下来主要的发力方向会是什么呢？

注意：适用于JD写得比较笼统的情况

5、面试什么都答不上来中提到的其他事情

比如面试什么都答不上來官提到了竞品你可以问面试什么都答不上来官对于竞品的看法。

以上的问题适用于多个公司多个岗位，针对不同的岗位不同的公司需要准备一些更具有针对性的问题。懂了吧

商业管理顾问、500强首席人才官

专注：求职、定位、规划、晋升、转型

如有需要，可点击下方链接咨询

来自: (永远在减肥却越减越肥的胖紙) 11:32:40

就是既然你来面试什么都答不上来联通，你自己是联通的用户吗我怎么说啊，就说不是我用移动，这么直接真的好么。我该怎么告诉他？！

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