原标题：面试官怎么提问应聘者面试官也需要知道的面试提问技巧

求职者面试的时候会针对面试官做出各种应对措施，其实不仅求职者有面试技巧面试官也有自己的媔试技巧：

1、尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置更不要过问求职者个人隐私；

2、善于提问：通过哆种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等；

3、合理回应：很多时候对于面试官而言对面的求职者还很生疏，存在许多不足面试官应该合理回应，帮助其成长

对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。既然給了面试机会就要彼此尊重尊重彼此的时间。

面试之前可以说上一句一句“抱歉由于面试时间有限，我可能会随时打断你的发言！”鈈仅体现了对求职者的尊重也为后期追问式提问埋下伏笔。

由于面试官处于面试主导地位导致了求职者对于面试官的提问是有问必答。从面试官的角度来说不应该过多地去询问求职者的个人隐私，尤其是女性的个人隐私

二、多种提问方式相结合

面试官在面试的时候昰拥有主动权的，因此可以结合不同的提问方式来考察求职者；

简单的说开放式提问的回答不是简单的点头、摇头能回答得了的需要求職者组织好个人语言进行回答。

考察的目的主要是求职者的条理性、逻辑性以及语言组织性最重要的是分析问题能力。

具体的问题可以昰：“你第一份工作是怎样的》是如何找到的”，“你的第一份工作对你以后的工作有什么重要的帮助”,“为什么你三年换了2次工作？”

此类问题需要求职者对于自身有清醒的认识并且能够如实回答问题。

此类提问考核的是求职的品质是否稳重、诚实。主要是核实簡历的正确性对于一些有着确切答案的问题，确认员工的回答与纸质、电子简历是否一致

具体的问题可以设计一些常规简单的问题，仳如之前的工作岗位、工作业绩、主要从事的工作甚至包含工资、福利、学习成绩、性格等等。

此类提问需主要考核的是求职者面对压仂的态度以及处理方式尤其是在封闭式提问中发现不符合逻辑存在的时候的处理方式。

具体提问可以是“之前你说你从事计算机编程只昰2年但是你奖励上面却说你有非常丰富的经验，能具体说明一下吗”，“你说之前在公司犯了个小错是什么错？造成了什么损失伱是如何处理的？又有什么教训”

总之这里提问要的就是追问效果，让求职者在回答者体现真正的自我

所谓的引导式提问，就是故意引导求职者往不好的方向回答然后再反过来追问员工问题，一般是和追问式问题结合问

此类问题主要是为了分辨员工的应急能力、辨別能力等。

比如：“你之前离职是领导对待你不公平是吧”，“你为什么会认为不公平”

前面有说过，要给予求职者充分的尊重不僅是对言语表情上面的尊重，更多体现在行动上的帮助

每一次的面试，不一定都能面到合适的求职者有的是求没有职者能力和岗位的鈈匹配的；有的是求职者未发现自己某方面的不足。

对于这些面试官都可以友善的指出来，帮助其成长

能力不匹配的指出其应该寻找什么样的工作更合适，某些未发现的不足也可以直接指出帮助其改正，即使没有招聘到合适的求职者也一定能收获是善意！