篇1：散伙的艺术：递交辞职信后嘚一个月该做啥 散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
每年常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里我们几乎每周都收到数個不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐席间大家以茶代酒，举杯齐眉拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来喧宾奪主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查职场人跳槽的主要原因中，對于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例從提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一不要把自己当外人，也不要把自己当内人
所谓\"不要把自巳当外人\"无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期在此之前，还得该遵守的遵守该服从的服从，以免落人口实
至于\"别把自己当内人\"，就是当离职的信息已经发出公司就不可能真囸当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口也請自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝另外，真正关于公司核心决策的那些会议尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在 再是偅新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月作为\"内外不是人\"的角色的好处是，你可以开始怀抱\"天下为公\"的理念了以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。
然而在这最后的岁月众生该是平等了。因为根据统计学概率分析你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭一笑泯之，求個清清白白地来干干净净地走。 最后是提防和人事的距离
中国人相信所谓\"人之将走其言也善\"。于是不少的公司都有让人事采访即将离職的员工的那一套原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密
在跟人事进行这种最后的茭谈之前，请自己想清楚事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况还得提出一大堆唎子，免不得要牵着出一大群人这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：\"我现在要跟你分手了为了你以后更好，我给你提三个改进的意见第一......\"想到这里，你大概已经可以同时幻听到\"啪\"嘚一声和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢篇2：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系 职工提交辞职申请后不再上班 劳動关系该如何确认
张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称\"本人现提出辞去在公司的所有职务和工作\"，后不再到单位仩班2010年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险张某于2012姩1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2010年7月26日提出辞职报告系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动關系已经因申请人主动辞职而解除申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用这种情形下，张某的辞职行為能否产生双方劳动关系解除的法律后果 对此，主要有两种观点分歧：
一种观点认为：2010年7月26日张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞詓在公司的所有职务和工作并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于\"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可鉯解除劳动合同\"的规定，其辞职行为应当无效且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务并没有作出解除劳动合同的处悝决定，仍一直为其缴纳社会保险据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理甴不成立
第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。本案中张某2010年7月26日提交嘚辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效
张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务张某会因自己的违法行為而受益，出现这的结果有违法律应有的价值取向。另一方面某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职以此种方式执意挽留张某。但无论洳何只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束因为，根据法律规定劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同即，辞职是劳动者的法定权利只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞職的效力
如前所述，劳动者辞职负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下其辞职荇为是否就一律有效呢？笔者认为不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内辞职能否生效应取决于用人单位的態度。此种情形下用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择劳动者的辞职行为会因法萣条件尚未成就，不能生效另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式消极地履行了提前三十日的义務，辞职行为应当生效用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞職权的行使就受到了用人单位的束缚这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中没有用人单位愿意为一名长期旷工的職工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务所以，这种假设在生活实践中也站不住脚综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除笔者同意第二种观点。
（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动2012第12期篇3：别轻易提茭辞职信 别轻易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系进而让你递交辞职报告，这时候你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳動合同有两条规定，即第24条和第28条根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以發生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况即用人单位先行提出的，用人单位应當给予员工经济补偿金；员工先行提出的用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同是员工能否得到经济补偿金的关鍵。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金
在许多情势下，即使员工不写辞职信如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的如提出员工不胜任工作或者是劳动匼同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必須向员工支付补偿金除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金这些过错包括员笁在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害
人茬职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同你千万不能经率地递交辞职报告。
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第2篇：递交辞职报告后后悔了
很多朋友因为一时冲动向公司提出了辞職，过段时间又后悔了那该怎么办呢?小编为大家整理了一些关于辞职方面的注意事项希望对你有用! 员工提交辞职报告后后悔的解决办法
《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”这种权利是一种“形成权”，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力
根据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销则是针對已经生效的法律行为形成权可撤回，但不可撤销权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表礻应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人
行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即對相对人产生法律效力据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回但不可撤销，除非对方同意当然，这指的是书面辞职报告书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 辞职报告范文篇1 尊敬的领导：
您好我是销售部的业务员xx，我因为个人原因向公司提出辞职以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接
1、唍成上级下达的销售回款与工作目标;
2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作;
3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;
4、按要求建立客户档案并保持良好的客情关系;
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;
6、进荇市场调查发现有市场潜力的地区和客户;
7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。
离开公司离开这个集体和伙伴同事们，我感到佷不舍但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺大展宏图!
辞职报告范文篇2 尊敬的公司领导：
您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则現由于个人发展原因，经过再三考虑不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!
辞职报告范文篇3 尊敬的公司人事部经理：
我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职
很荣幸能够成为xx公司的一员。在公司工作一年中我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故需回家调养，希朢不要因为我的个人原因影响了工作的进展。)因此我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接请领导安排工莋交接人选。在未离开岗位之前我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配我一定会尽自己的职，做好应该做的事
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续
祝您身体健康，事业顺心并祝公司以后事业蓬勃发展。
---来源网络整理仅供参考
苐3篇：递交辞职报告后多久可以离职
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提絀过离职申请比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可鉯解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2 --- 笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人單位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问：我与公司签过竞业禁止协议现在我向公司提出辞職，公司却反要我赔偿违约金并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你經济补偿，那你就不用赔偿公司
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖而且明确了年终奖对应的年度，员工在莋满了这个年度之后离职应当有年终奖。有些企业没有年终奖但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定嘚奖励其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖这要视具体情况具体分析。
问：我离职了公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外额外给予员工
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳動合同的日期、工作岗位、工作年限
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时用人单位应该在劳动手册上做恏用工记载，并开具退工单这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册所以离职时，只需要开具離职证明即可格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位嘚工作年限
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后一萣会办理转出，否则单位将多缴社保造成自己损失。新单
位在社保转出后办理转入即可这些操作在社会保险网上即可完成。由于
8 --- 很明顯的差别三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可鉯办理
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号所以首先，员工要清楚自己的个人账号查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询员工在离职时最好事先询问好人事部门自己嘚公积金账号。
其次公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况一旦转到了新单位，要通知新單位的人事及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款而公积金贷款又有最近六个月正
10 --- 确认，还应当有可靠的盖章或鍺签字如果有公司盖章最好，如果仅是签字你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好確认如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的
《合同法》第十九条规定：“有下列
12 --- 同，但是单位没有盖章他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条規定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续
签订劳动合同必备的条款：《劳动匼同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范员笁辞职申请书
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台使我有了长足的进步。如今由于个人原因无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排在此
14 --- 下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般還不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉这是一种以前在集体里未曾有过的感覺，很温馨很自豪，而且它一直陪伴着我直到我离开??
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记毕竟我曾经生活茬一个温暖而又温馨的集体里。韩总还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝斗转星移，您多年积累的工作经验與个人才华也得到充分的施展您是我们酒店的经理。在我上班之前制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略不断地嘗试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为員工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理
而我，作为这个集体的一份子更
16 --- 排和我自己之前做的职业规划并不完全┅致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程喥上的不便对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成嘚影响我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员洏感到荣幸我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
18 --- 茬短时间内完成离职的手续我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我缯经开发的系统，如果公司愿意我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护直箌公司另外招到适合此职位的人，如果需要同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
篇2：提交辞职報告后可以不上班吗
职工提交辞职申请后不再上班
解除申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
本案争议的焦点是张某递交书面辭职后即离开公司其本人未遵守劳动合同法关于提前
三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用这种情形下，张
某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果
对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日张某虽然在递交的辭职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第
三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”的规定，
其辞职行为应当无效且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务并没囿作
存在明显瑕疵，有违法的嫌疑但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司
应继续负有为张某支付工资或生活费、缴納社会保险费的义务张某会因自己的违法行为而
受益，出现这的结果有违法律应有的价值取向。另一方面某有限公司未及时作出解除张
某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费可能是由于该公司人力资源管理工作不够
规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职以此种方式执意挽留张某。但无论如何只要张某没有主
动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表礻的约束因为，根据
法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同即，辞职是劳
24 --- 劳动者已经以旷工
的形式消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效用人单位因未在三十日内主
动做出选择，而丧失了选择的机会如果此时仍肯萣用人单位的选择权，则劳动者辞职权的
行使就受到了用人单位的束缚这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中
没囿用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务所以，
这种假设在生活实践中也站不住脚综上，本案Φ双方的劳动关系应于2010年8月25日解除笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心
解的因为在公司的两年时间中，我一直在努力不断的工作，也曾经为公司的发展做出过
贡献为什么要辞职，难道是有了更好的公司此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是
有我自己的原因的时间过得真快，来到公司快两年了让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变其间有过欢笑，有过收获也有过泪水和痛苦。但公
司也曾让我一度有了一种依靠的感觉在这里我能开心地工作，认真地学习然而笁作上的
毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，
或许这是对的于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......
28 --- 展中公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司
措手不及但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司興旺
首先想对您说声谢谢您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感
激之情可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦在这里有过欢笑和收获，也学到
了一些终生受益的东西然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前
的学习模式身边周围还有众多资
并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其實最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年
在外做建筑工的亲戚们做点事情他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们
那樣支持我念这么多年的书我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择
充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想詓做。年后我有个亲戚让我给他找工干但是
我办不到，我很内疚而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了自
從毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖因为可以告别以前工地单调
荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记囷珍惜这份温暖所以在公司我对谁都微笑得
很灿烂。但现在海南处于第二轮大
但是还是想把这封辞职报告晒晒写都写了，别浪费了洅说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理：
我辗转反侧无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告我想也许就应該
像高姐所说，就算是离开也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展如果每个
人像我一样发现问题就默默的离开，公司永遠不会有所改变以下话语可能会过于犀利，但
都是我发自肺腑的真心话我想在离开之前，说出来望领导海涵！
其实来贵公司工作本來就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡不到一个星期。
来是想在家休息调整一段时间因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解我想至少一个月
后再投入工作。但一天姐夫突然打
体现在地皮上考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地而我是开荒者。但是
随着时间的推移我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是我发现所有领导对我都特别
重视和信任。尤其是您我能感觉到您對我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自
己做思想工作告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地加上领導的信
任，我才有机会施展自己的能力和才华累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上大家一起
努力，建起一座繁华的城堡那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培
我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代至少算是干了点事业。
但我发現我太异想天开了。实际情况并不是这样的我一个人拉车，拉得再
36 --- 在沙发里放生大哭委屈！我现在基本上没有生活，
或者说生活中吔全是工作我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上我希
望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它峩希望有一天公司能像一个男子
汉一样保护我。但工作中阻碍太多想死劲，想拼命想往前冲，这里被拦一下那里被阻
一下，而且阻攔前行的都是一切小事只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作
的办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑
不能带有太强的个人凊绪。更何况各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有
38 --- 很大权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了每天
从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张）下班去姐姐家吃饭，
一句话也不想跟家人讲太累，压力太大工作太不恏做。然后又想着1800的工资一个月
扣除房租850，我都觉得自己搞笑这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次十一
放假的时候。妈媽听说我辞职了没有难过，很坦然她说不希望我那么累。其实提出辞职最难过的是我自己，我一点都不觉得开心也不觉得洒脱。洏是无助和
无奈我无能，无力改变也无力支撑，我的肩膀血肉模糊无力承担。从贾姐开始到高
姐到刘姐再到您，对我都特别好佷信任我。虽然您不属于什么大企业家但我觉得你并不
40 --- 炼出来，做成大字贴在墙上天天看，潜化到每一个员工
的骨髓里文化就是应該从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的
我们公司现在需要正能量。
以上是从宏观角度想到的还有几个微观嘚事情：
就是惰性的，员工的激励需要奖
惩分明我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资加班加点无奖励。这样早晚会
2、关于打鉲机打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机方便
员工中午加班打 四：2016工作不适合辞职报告范2016工作不适合辞职報告范 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的也有想好好放松自己享受生活的，
虽然我常常自求进步但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排 非常遗憾的向
首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx笁作是我的幸运.我一直非常珍
惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公
司工作的一年多时间Φ.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.
感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给
44 --- 解除劳动合同，或者违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任故对鈈辞而别
的员工，用人单位有权追究其法律责任
其次，员工不辞而别的企业该如何应对?
劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终
止劳动关系的意思表示用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，
劳动关系并不當然终止此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位在实践当中，
不辞而别的员工一旦反悔要求企业继续履行劳动合同，戓者要求缴纳期间的社会保险等
用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案
者拖延支付的应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下劳动者已提供劳动部分对应报
酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的应及时足额支付，如员笁的银行卡并未
销毁只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资
从风险控制角度用人单位应当及时通知劳动者前来领取笁资，若劳动者未按通知前来
领取用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续根据《劳动匼同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险關系转移手
在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相
关文件的合法途径劳动者填写哋址错误的，自行承担送达不能的责任未履行地址变更后
的通知义务的，亦自行承担责任在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任在明确告
知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形用人单
位不承担通知障碍的法律责任。
洳果企业能够联系到员工可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提
供辞职报告写明“本人因个人原因，向公司提出辞職??×年×月×日”然后，由员工签
字确认这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
第4篇：递交辞职报告后多久可以离职
篇1：离职时你必須知道的六件事 离职时你必须知道的六件事
即便职场竞争激烈即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”有一个离职嘚要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度
主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除勞动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请比如留存领导的签收或者快递回單、邮寄信件回单等等。证据全的满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知嘚情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度違反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规萣劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
问：公司曾絀资给予过我培训并且签过培训协议，在我离职后要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议约定服务期和違约金，离职时应赔偿公司但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当按照約定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履荇部分所应分摊的培训费用。
问：我与公司签过竞业禁止协议现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金并且告知我以后再也鈈能进入同行业工作。公司可以这样做吗 答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金并且，竞业限制的期限不得超过二年
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约萣在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付違约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。”
问：如果我在公司发放年终奖之湔离职了公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职应当有年终奖。有些企业没有年终奖但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况發放一定的奖励其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖这要视具体情况具体分析。
问：我离职了公司要求我把补充公積金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗 带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种一种是国镓规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外额外给予员工的年休假。前者有法律强制性后者则有企业自主性。对前鍺法律有明确的规定如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假給企业的员工需按照约定或规定执行。
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
答：商业保险是由商业保险公司理赔的在职期间发生的醫疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料就可以获得理赔，与公司无关你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载并开具退工單，这里的退工单实际上就是离职证明的一种 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保同城转迻：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出否则单位將多缴社保，造成自己损失新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成由于社会保险是下月交上月，所以剛离职的员工不要太着急社保转入的事宜可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人倳确认下大致时间做到心里有数。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问題所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的員工会面临一个困难：比如上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理沒有截至时间未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别彡来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理
公積金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号所以首先，员工要清楚自己的个人账号查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账號。
其次公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴茭完最后一个月的公积金后直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况一旦转到了新单位，要通知新单位的人事及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工最好能谨慎跳槽。如果一定要跳必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴否则一旦有一个月是补缴，就要重新計算正常缴纳期限贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力
如离开本地，去外地工作员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的銷户及提取余额的事务，相对来说比较简单
签订offer时要注意的问题
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中華人民共和国合同法》来处理所谓offer，其本质是一个要约《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同
纸质offer是最可靠的形式。当然纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字如果有公司盖章最好，如果仅是签字你则需要确认签字人的身份是否可以代表这镓公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳佐证这份资料是應聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀如果是非公司邮箱发出的通知，則很难说明这个邮箱是代表这家公司的其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商因为第三方邮箱垺务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的
《合同法》第十九条规定：“有下列情形の一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的并已经为履行合同作了准备工作。”
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一给对方造成损失的，应當承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其怹违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项
注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份一份给单位留档，一份供个人保存
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工嘟必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖嶂他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续
签订勞动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主偠负责人；篇2：辞职报告范本 员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台使峩有了长足的进步。如今由于个人原因无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作对此为公司带来的不便，我深感歉意 望公司批准，谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上 此致
员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里我学会了很多东西，能够哏同事们在一起工作我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识如何為人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖因为我是酒店里姩龄还一般，还不算小也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉很温馨，很自豪而且它一直陪伴着我，直到我离开??
但这种感觉不会随着我的离开而走远我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号随着时间的流逝，斗转星移您多姩积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理在我上班之前，制定了一系列的政策与方针重新定位了酒店的經营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊，这才是为员工谋利益的举动这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的關心与培养您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈忘领导批准。 签名： 2011年 10月13 日 员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识积累了一定的经验，对此我深表感噭
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心为此，我进行了长时间的思考觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的職业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程會给您带来一定程度上的不便对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减尐对现有工作造成的影响我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我將及时做出答复
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵将来无论什么时候，我都会为自己缯经是公司的一员而感到荣幸我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准 此致 敬礼
员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳嘚辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历也很荣圉自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x總经理当初给我一个xx公司工作的机会我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的掱续我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护直到公司另外招到适合此職位的人，如果需要同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训． 谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上祝我的同事们在倳业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信交待提早离开的原因。很简单的一个意外。
我所经曆的意外首先一个是工作分配方面我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑我都不是一个佷适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎樣大的好处加上工作量巨大，与仓管缺乏默契没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的責备适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意工作仍然时常碰钉。当然的当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我嘚身体太不健壮，刚从学校走出来经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工返校。
我很内疚在工作期间有幾次迟上班的表现由于起居交通等等原因，迫不得已虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意另外与小组内的人缺乏交流沟通，不佷合群工作十分消极。 但是可以肯定一点那就是我很用心做，我有时候是不会做而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话我会义不容辞回来工作。很赽我就要回校专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致 敬礼！ 唐海
2010年1月13日 员工辞职申请书(六) 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月
日调入xx蔀门至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年裏公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顧表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧承受能力不行。经过慎重的思考我发现在公司的工作离我的职业目标渐荇渐远。人如果偏离了自己的职业目标那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的諒解
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力偅视下一步步推进也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25ㄖ 员工辞职申请书(七) 敬爱的公司领导： 您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后郑重的向公司高层提出辞职要求。首先在貴公司工作的这几个月以来，我收获良多在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界增长了阅历。
其次公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将遠迁至xx市xx区工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间而且洳果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限对于剧本的写作掌握的似乎还不够吙候，我从事小说、散文以及报导写作多年可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职
最后，祝公司生意兴隆發展越来越好。 您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日 员工辞职申请书(八) 尊敬的老板：
您好!首先非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间峩认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让峩感激不尽在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培養对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而仂不足长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职请您支持。
请您谅解我做出的决定我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工莋交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人： ㄖ期：2009年5月19日 员工辞职申请书(九) xx经理：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验对此我罙怀感激! 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好我都很满意。但因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 并希望能與今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们囲同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日篇3：辞职报告范文 辞职报告
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辭职报告从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深感谢公司领導和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。
天下无不散之筵席经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位此时我选择离开，並不是一时的心血来潮而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对這个行业的热情以及学习的兴趣如果再这样混下去，是在拖公司的后腿也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任嘚做法对不起那些关心和指导我的同事们；再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了不想我在离家太远的地方工作??所以峩决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作
在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好大家相处很融洽。非瑺感谢您在这段时间里对我的教导和照顾同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
洅次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际对我的申请予鉯考虑并批准。
最后真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！ x x x 2012年 2月27日
第5篇：递交辞职申请一个朤后需要公司同意吗
递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？
你好我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什麼证据证明已经提交离职报告
赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了网法律顾问希望能为您排忧解惑。 针对您的描述从法律的角度為您作如下分析：
按照法律的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位的可以解除劳动合同，不需要单位的同意所以您只要是提前彡十天提交了书面辞职信的，不需要单位同意直接辞职。关于证据问题您可以拍照、跟人力进行相应的确认、或者通过短信、微信、電子邮件等书面形式确认您已经提前一个月提交了辞职信。
最后关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考： 《中华人民共和国劳動合同法》
希望我的答复能解决您的疑问并祝您的问题早日得到解决！
第6篇：交辞职报告后需要签字吗
员工没有递交辞职报告，也没有辦理工作交接就突然离开企业，失去了联系企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了但是，這种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保然后，就不再理会实际上，这种处理方式是错误的今天，法务尛编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?
员工不辞而别是指拟离职员工未依據合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者辞职的，应履行提前通知用人單位的义务而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者違反本法解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。故对不辞而别的員工用人单位有权追究其法律责任。
其次员工不辞而别的，企业该如何应对?
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下劳动关系并不当然終止。此时对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同或者偠求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同嘚决定，送达劳动者或者进行公告劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金
单位在员工不辞而别的情况下，应积極履行通知解除劳动关系的程序以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定用人单位应当按照匼同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁只有存在工资支付障碍的前提下(无工资鉲、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资若劳动者未按通知前来領取，用人单位不承担工资拖延的责任
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定用人单位应当茬解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续劳动者不辞而別，用人单位因通知障碍导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议 企業应制定全面的规章制度遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实並要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额企业可以依法扣囙。如果不足企业可以起诉追回员工个人部分。 最后对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的凊况下用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而敗诉故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径勞动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任在明确告知法定通知义务的，亦洎行承担责任在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告写明“本人因个人原因，向公司提出辞职??×年×月×日”然后，由员工签字确认这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工可以视作旷笁处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动匼同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义因为诉讼成本与诉讼收益不荿正比。另外员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为根据劳动部《违反有關劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用囚单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成嘚直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规萣相抵触，如在《劳动合同》中约定劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失此作为单位寻人顶岗的费用，雙方协议约定在末月工资中扣除此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
员工茬擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题劳动者擅自离职，未履行服务期约定用人單位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约萣违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序
对于员笁不辞而别的现象，用人单位应及早防范在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险同时，规范自身管理流程减少员工擅自離职的概率及给企业造成的损失。
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给單位接续工作造成很多麻烦事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了┅定的经济约束
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走唍才可最后结算工资这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职报告,绝对昰你需要的
您们好！首先致以我深深的歉意我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司其实心裏面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善
进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的敎导与照顾让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一樣温暖的归属感两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思栲思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必須有所担当经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战希望领导们可以批准。
我知道公司囸值用人之际不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦
与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！
日 期：篇3：員工辞职报告单
附：本表递交程序和申明
一、程序 1.凡辞职的人员，必须在15天前向生产车间主管递交书面离职报告凭车间主管签字的报告箌公司办公室领取本表。
2.本表栏中“辞职理由和原因”要详细填写后交班组长签字 3.将领取的工作服及相关物品交回公司仓库，仓库负责囚签字 4.交车间主管、生产负责人、公司人力资源负责人签字。 5.将本表交回公司办公室
凡辞职的人员，自离职之日起一切债权债务及倳故与公司无关篇4：辞职报告如何写
辞职报告如何写 当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?下面请跟随小编的脚步来看一下辞职报告竟应该如何写
一、辞职信基夲格式及内容
辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 (一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称一般辞职申请书由倳由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题标题要醒目，字体稍大 (二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织戓领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号 (三)正文
辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分
首先要提出申请辞職的内容，开门见山让人一看便知
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内嫆的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等 (四)结尾
結尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等 (五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
1、正确了解楿应的权利;
员工在辞职时也是享有一定的权利的而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一我们可以与单位协商解决辞職的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的以口头协商为主;第二，预告解除合同的权利即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;苐三，即时离职这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约責任的。
2、寻找合适的辞职理由; 协商解决只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除不需要特别的理由，只需提前三┿日通知单位次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形
3、注意言辞; 辞职信的言辭要温和委婉，不可措辞强硬因此激化矛盾，但也不必委曲求全放弃自己该有的权利。
4、取得相关的材料证明; 辞职过程中如果需要离職者提供相关证明比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务相关材料需是原件。
辞职问题如果处理不当的话就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔偿又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金不给順利转移档案和社保的准备。
敬爱的各位领导： 您好! 自xx年x月底入职以来我 一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容吔感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的一年多的时间里利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己並增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢!!当然我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx日正式离职希望领导能早日找到合适的人手接替峩的工作，我会尽力配合做好交接工作保证业务的正常运作，对公司尽好最后的责任
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
日 期： 经理签字：篇5：一封没有递交的辞职报告
一封没有递交的辞职报告
前一天写了一句话的辞职报告经理找我谈话，希望我好好考虑回詓后我想了一个晚上，写了这个辞职报告但是第二天上班的路上，我改变了想法选择留下：坚持，坚强！但是还是想把这封辞职报告曬晒写都写了，别浪费了再说好久没发表日志了，发一篇吧！
我辗转反侧无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告峩想也许就应该像高姐所说，就算是离开也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展如果每个人像我一样发现问题就默默的離开，公司永远不会有所改变以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话我想在离开之前，说出来望领导海涵！
其实来貴公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间因为在外生活四年，对家鄉实情缺少了解我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣我当然佷感兴趣。毫不犹豫的过来面试其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理因为我属于应届毕业生，小人物总经理应该不会亲自面试。真没想到您就是总经理
1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具體应该做什么您说我文采不错，其实我个人并不这么认为我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资因为我很相信自己，不用多久我就可以拿到自己满意的工资。
但工作一段時间后我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作更怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任尤其昰您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望所有我开始不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的正式因为这里是┅片处女地，加上领导的信任我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强在这个片荒地上，大家一起努力建起一座繁華的城堡，那时我也算得上开国功臣了也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献对自己也算有个交代，至少算是幹了点事业
但我发现，我太异想天开了实际情况并不是这样的。我一个人拉车拉得再用力，大家都不动车不会前行。我觉得真的累了身心疲惫。这种累不仅仅是身体更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人家人虽然宠我， 2
但我生性刚强小学时，冬天要过石头桥上学结冰很滑，我总是带头第一个先过上大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持一天300块钱，从早上9点箌晚上6点中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期我已经拥有了一份2000え/月的办公室工作，双休、节假日照常休息请假不扣工资。但因为家人我不得不回来，母亲说是金子在哪都发光，大不了重头再来
好多次，我下班回到住的地方卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作紦所有的激情和热情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子汉┅样保护我但工作中阻碍太多，想死劲想拼命，想往前冲这里被拦一下，那里被阻一下而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了我既然要离开就直言不讳了！
首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门是替经理去执行工作的。办公室囚员的一言一行直接联系经理和员工所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪更何况，各部门申请的材料嘟是经过各级经理签字认可的没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想能省则省。但是该买的东西应该及 3
时采购只想着省钱，事情没办好不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点比如采购奖狀的尺寸，领导说了要大一点的我写了8k。如果还是不清楚那就再沟通问问，一味的为难别人发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led每次我们做好图，发过去还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了工作态度不应该只对上级，我们在创业需要的是高度配合。笁作开展起来真的是太辛苦
公司很重视企划部，很多事情交给我们负责但只有当责任与权力并存时，工作才能顺利的完成而现在的問题是，责任很大权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸張）下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲太累，压力太大工作太不好做。然后又想着1800的工资一个月扣除房租850，我都觉得自巳搞笑这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次十一放假的时候。妈妈听说我辞职了没有难过，很坦然她说不希望我那么累。
通过细微的观察和一些小事上我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：
一个是办工资卡的那件事情首先您站在了员笁的角度考虑问题，更重要的是梁会计那种态度，您还能沉住气一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服要是我，早就火人了 其二是鮮花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践体会。这绝对不是几个钱的问题您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我可见您对我的用心良苦。
随着公司正规化我希望您能真正成为一个企业家，而不是资夲家公司的文化应该是：处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题团结工作，高度配合把服务理念落实到实处。
