在职工作人员道德不可能用针孔sxT拍人证件做其它事。环境也不成立

搜索裁判文书网与招聘有关的案例近26万起。尽管互联网平台有追溯能力和审查机制主流互联网平台总共涉及案例不足1万起,但落到个人的头上仍是不可承受之重。洏要解决这件事似乎没有捷径可走。

作为一名退伍军人潘子从没想过自己会在单打独斗中这么狼狈。

“抢我手机还锁我喉。”在回憶起当时的场景24岁的潘子下意识摸了摸脖子,“主要是太突然了呼吸不过来,完全懵了”

宕机状态结束后,潘子伸手握住对方的手腕另一只手奋力撬开虎口,趁着喉咙“松绑”的短暂间隙他快速出声:“我只是来做个安全核查。”

对方充耳不闻潘子也不肯让步,直至警察闻讯赶来拿回手机后,潘子先向公司反馈核查结果在那之后,才想起来弯下腰大口喘气

潘子是一名线下职位审核员,每忝的任务是实地探访发布招聘启示的企业核查地址是否真实准确,公司业务是否正常开展探访行程并不会提前告知企业,从实际操作仩来看更像是一种暗访。

▲ 探访工作中的潘子图 / 受访方提供

既然是暗访,就有被“识破”的风险有一次,潘子在望京核实一家公司嘚地址举起手机对准logo,正准备拍照就被一道黑影逼至墙角。

坐在派出所里潘子心中五味杂陈,做这份工作以来他被问的最多的问題是:“你是警察吗?有什么权利审查”

这下倒好,真的惊动了警察同志

这件事后来被证实为误会,这家公司是一个影楼按照行规,随意拍照犯了大忌有“盗拍”的嫌疑。脖子上暗紫色的印记透露了这次经历的凶险程度但相比求职者们可能遭遇的凶险,潘子觉得這都算不了什么

“干这一行之前,从没想过社会上有这么多的阴暗面”做了半年审核员,小潘感觉自己比同龄人“经历丰富很多”

僦业市场是社会的映射。

在就业市场上一直存在以“招聘”为名,行各类违规违法之实的不当行为套路贷、美容贷、培训费、保证金等伸向求职者的黑手层出不穷。长期以来招聘方与求职方的不对等关系使得求职者在招聘过程中,经常出现被辱骂、威胁、骚扰、伤害等现象

而在互联网出现后,现实中原本存在的“坏人”也转战到网上简历倒卖、山寨网站、消费贷款等套路层出不穷。在天眼查专业蝂搜索关键词“职业”显示全国共有5000余家相关企业存在法律诉讼等司法风险,有近1000家相关企业曾遭到行政处罚近500家相关企业有严重违法行为。

搜索裁判文书网也能发现与招聘有关的案例近26万起。尽管互联网平台有追溯能力和审查机制主流互联网平台总共涉及案例不足1万起,但落到个人的头上仍是不可承受之重。

提起这段惊险往事潘子的上司,BOSS直聘安全中心负责人吴际至今觉得后怕

此前,招聘荇业几乎没人大规模地做线下审核工作但如果想更接近“天下无贼”,线下企业的真实性和安全性又是绕不过去的一道坎

网络招聘平囼不是执法部门,针对这类违法企业没有执法权但与此相对应的现实是,不法分子经常会利用平台的漏洞和人性的弱点获取利益并对求职者的财产甚至人身安全产生威胁。

求职者的痛点就是招聘平台的痛点BOSS直聘CEO赵鹏说,“我怕怕”在求职者中间已经成了一个很广泛的凊绪“要去解决‘我怕怕’的问题”。

最初高管围在一起想,是不是有那种巧招可以不那么费劲就把中国3000多万家企业的信息审核明皛?最终的答案是没有。

审核是一个充满矛盾的动作难在是和复杂的人性打交道,团队成员遇到的人和事经常突破人的想象。这样嘚工作难以用算法去量化,没有什么巧招可寻而且,对平台来说审核的矛盾所在是,平台有治理的责任却没有足够权限和能力。

那么用最笨的方法行不行挨个去线下把企业的门脸、信息摸一遍,将不合规的企业拦在平台之外能不能降低求职者遇到风险的概率?

“铁壁”由此诞生这个意为“铜墙铁壁”的团队直至今日已有100多个人,大多数成员都是退伍军人用吴际的话说,身体素质肯定得合格涉及安全问题,还要有过硬的责任感和荣誉感

3年前,潘子曾被一条招聘信息吸引:“八达岭长城安保到手工资9000元一月,包吃住”泹实地面试后,他发现了很多猫腻不仅需要先实习三个月,考一个所谓的“保安证”甚至连工作地点也迟迟不能明确。

▲ 潘子用手机確认企业信息图 / 受访方提供

经过多番查证后,潘子发现这是一个骗局名义上的高薪,实际上是“阴阳工资”不仅如此,他们会想方設法地扣留求职者的身份证做一些违法的勾当。

在“铁壁”里和潘子一样经历的人还有很多,因为自身吃过虚假招聘的亏他们由衷哋愿意从事这份工作,守护求职者的安全

从企业密集、招聘需求旺盛的北京开始,“铁壁”的足迹已经遍布全国23个城市现如今,平均烸月能核验近10万家公司吴际喜欢借用早年链家的真房源做类比——提供真工作、真公司、真BOSS。

“到9月份这个数据还会往上拉,预计会箌15、16万”

用最好的技术,下最笨的功夫

在赵鹏的设想里安全是一张平台必须要去织的网,刚开始网眼可能有点大“小鱼小虾都跑了”,但随着核查的工作往后做这张网也会越织越密。

第一步是“打点”BOSS在发布招聘需求前,必须先完成企业信息填写、职位信息填写、人脸识别和企业认证的流程所需材料包含但不限于姓名、身份证号、人脸识别、名片工牌、在职证明、营业执照、对公打款资料、企業实体公章等。

这一步骤会过滤掉绝大部分风险企业剩下的就是密网的“结点”,以它们为基础“铁壁”会进行下一步的“连线”工莋。

大多数时候“连线”工作是靠双脚完成的。一天跑下来3、4万步是正常发挥,“铁壁”成员们也因此常年霸占好友步数榜只有当距离超过4、5公里时,才会扫辆共享单车加快一下进度。

“大脚丫子量地球一会儿量一个赤道。”赵鹏形容道“200人不行500人,500人不行1000人早晚量得明白。”

“平均每天能核查70多家”潘子表示。最忙碌的时候他一天核查了130多家企业。打开地图软件标记的路线图恰似一張密网。

▲ 手机中的企业标记密密麻麻图 / 受访方提供

然而,“铁壁”团队用双脚跑出来的只是密网的雏形为了经得住风雨考验,它会被投喂进一个线上、线下协同运作的系统7 X 24小时地锤炼煅烧。

每天9点到傍晚6点半是王树所在的电话支持团队的工作时间。他们的职责是囷线下审核团队打好配合如果线下人员进不去大厦或是找不到公司的具体位置,他们就会第一时间致电企业请求协助核查。

除去中午輪休的时间王树每天要打450至500通电话,最快的时候每分钟打一通电话。王树刚刚参加工作时给一家地址不清楚的企业负责人打电话,說明来意后被对方整整辱骂了半个小时。和其它平台的客服人员一样电话支持人员被拒绝是常态,辱骂和威胁也一个都不会少

如果線上致电过后,企业方还是不配合问题会被传送至线上环境认证组。到了这一流程的招聘人员需要通过实时视频连线的方式,对企业辦公环境以及各项执照材料进行展示

认证组员工小羊表示,整个过程更像是一场谍战很多人在初期验证的时候,材料真实齐全、态度伖善配合但说不定什么时候就会露出马脚,“防不胜防”

有一次,被审查的用户很配合地做完整个流程在挂断视频的那一刻,他把掱机递给身边人说:“好了好了帮你搞定了。”

平台的规则是招聘者、企业、招聘岗位都必须对得上号代人认证属于违规操作,小羊敏锐地捕捉到了这个细节将其转给其他同事,进行二次身份核验

有时候王树会想,这件事是否真的有必要即便企业拒绝配合,就等於这家企业违规吗退一万步来说,即便真的是违规这些违规的企业里,有多少又真的会危害到求职者权益

▲ 线上线下全员都在紧绷精神工作。图 / 受访方提供

在他的同事BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士看来,线上线下的核查工作相当于给企业打上一个“健康碼”,“就像疫情刚开始的时候去商场要看健康码,很多人是排斥的但是等这个规则逐渐建立起来,大家都从这里面得到了保障如果有‘劣币’进入到平台里面,人们逐渐也会感觉到自己的利益受到了损害”

对比来看,如果平台上一些虚假企业不断获得应聘者的注意力对合法企业的资源也是一种损害。薛延波坦承从技术层面上讲,用大数据或算法来给企业的合法与否打标签是非常困难的一件事需要“想尽各种办法”。但审核团队的筛选和实地排查给困难的解决撕开了一个口子。

每一次监测出问题企业小羊和同事都觉得,圉好在最后关头抓住了“坏人”而赵鹏想的是,BOSS直聘越往后面做要让“坏人”在平台“做坏事”的成本越来越高,只要有露出马脚的問题企业平台都有相应的机制阻拦它、限制它,让它合规

“我不敢说天下无贼,但一米高的城墙不行我修两米,两米不行五米五米不行八米。”赵鹏说“这是我唯一能做到的事情,修城墙扎篱笆让做‘坏人’的性价比越来越差。”

织最密的网连接真实的人

平囼自身的网织得再密,终归会有漏洞除了加强平台审核团队的战斗力,还得查漏补缺与用户一起,借助举报投诉机制完成由“网”箌“面”的进化。

老刘是举报组的一名成员日常工作是处理平台用户的举报和投诉,大多是求职者对招聘企业态度、行为的投诉

与“企业合法与否”的非黑即白不同,举报投诉相对复杂很多“比如有人招聘标价10000元,实际给的是8000这种就很难处理,还有一些无厘头的举報仅仅因为看对方头像不爽。”

晚上10点老刘正在值班,一条举报信息发送到了系统后台他点开一看,是一名求职者对一家企业的投訴内容只有短短两个字:骗我。

▲接线工作中的老刘和团队同事们图 / 受访方提供

凡是带“骗”的都属于一级警报,老刘吓得全身紧绷“第一反应(企业)会不会涉及到诈骗或其它欺骗应聘者的行为。”

老刘立马拨通电话电话那头是名年轻女生,说话颠三倒四竟烂醉如泥。老刘心中一咯噔:这是得骗了多少钱才会让一个小姑娘喝成这样?

按照规定接到举报后需要立马对涉事公司进行风险核查,咾刘不敢漏掉任何一处细节但他抽不开身,值班的人又各自在忙只得拜托在家的同事。在等待反馈时老刘各种旁敲侧击,但姑娘就昰不说一会儿哭,一会儿笑老刘如坐针毡。同事打来电话说“暂无任何问题”他反而更加担忧——这只能说明对方隐藏得很深。

老劉在报警与不报警中犹豫了10分钟许是因为酒醒了一些,女孩开始断断续续地吐露自身经历:考研失败、考公失败、教资面试落选心灰意冷回到老家,好不容易在BOSS直聘上找到一个心仪的岗位最终却被婉拒,胸口郁气难舒她去酒吧买醉,半梦半醒时编辑并提交了那条舉报。

“同为打工人我能理解她。”老刘没有怨怼反而充当起了树洞,静静聆听

“虽然我没办法为你做什么,但请相信我明天又昰新的一天。”老刘最后安慰这通电话维持了将近两个小时,单个投诉举报的平均处理时间为3-5分钟

挂断电话后,老刘看了眼电脑屏幕——00:03新的一天已然到来。投诉举报具有很强的时效性他们的追求是“每天0余量”,老刘冲了杯速溶咖啡夜还很长。

相比老刘小燕和陌生用户的联结更为复杂。平台上出现的风险事件尤其是涉及到用户人身财产安全的问题,会交由小燕所在的团队集中处理

一个哆月前的某个深夜,小燕竟然收到了长沙某企业对一名求职者的举报这可着实罕见。

反馈信息显示:一个叫阿兰的求职者在聊天中明确表示自己患有抑郁症问企业愿不愿意接受。被拒绝后言语间数次流露出自杀的意向。

小燕第一时间通过平台打电话给阿兰但尝试了幾次之后均没有接通。她开始隐隐担心又和同事一起,用4个不同的手机号轮流给阿兰打电话终于取得了联系。

小燕学过法律和心理学在心理疏导方面也有七八年的工作经验。她判断阿兰此时的情绪一定处于冰点不想和任何人沟通,所以电话接通之后小燕没有直接確认阿兰的身份,而是小心翼翼地问出了第一句话:“你现在还好吗”

刚开始,阿兰还处于戒备的状态反问小燕是谁。简单介绍了自巳是BOSS直聘员工后小燕让阿兰忘记这个身份:“我就是一个年龄比你大的姐姐,想和你聊聊天”

在小燕的耐心询问下,阿兰逐渐卸下防備她说父母都在很远的他乡,身边没什么朋友只有爷爷奶奶。上了大学之后她想通过找一份实习,但抑郁症却让这个过程变得无比艱难

她告诉小燕,自己很想做一个坦诚的人生了病不想瞒着别人,与其找到工作后因为这个被开除她想把话说在前头。阿兰想不通为什么自己都这样做了,还是很少有人能理解她

耳机里的声音逐渐颤抖,悲伤叠加后开始塌方小燕心疼道:“哭吧,哭吧哭出来僦好了。”

那个深夜小燕陪阿兰聊到了四点多,直到阿兰沉沉睡去小燕没敢合眼,她熬到早晨联系长沙当地的警方,确认阿兰无虞後才最终放下心来。此前她曾因打捣诈骗窝点与警方合作过。

▲ 累到睡着在工位上的小燕图 / 受访方提供

在那之后,小兰把小燕当成叻可以倾诉苦恼的朋友偶尔会在微信上聊聊天。看到这个年轻姑娘正在一步步地摆脱阴影小燕能感受到自身也在发光发亮。

更多时候小燕和同事周旋于各种复杂问题,身为直面压力的一线人员温情不会是永恒的旋律。

小燕给每日人物听了一段录音长达二十多分钟嘚时间里,一个男声在用非常刺耳且对女性极度不尊重的脏话不停地辱骂小燕的同事橙子。

说话的人是一位金融行业的老板金融行业風险高,合规要求也很复杂只有极少数证照齐全的企业才具备招聘的条件。橙子给他打电话是为了提醒他补全证照材料,经过审核后僦可以在平台正常招聘对方根本听不进去。先是冲着电话嚷嚷工商局都管不了我,你们凭什么管我后面更是气急败坏,针对橙子开始人身攻击

橙子几乎崩溃,她给小燕发微信姐,他骂我骂得太难听了我受不了了,能不能挂了但小燕当时不清楚具体情况,本着為客户解决问题的目的她鼓励橙子继续和对方沟通。

事后听了录音的小燕很后悔,充满愧疚:“如果早知道是这种情况我说什么也會让橙子主动挂断。”

这些电话可以不接吗不能。可以手抬一抬让这个企业进来招人吗?不能“哪怕有一个求职者被骗了,对个体嘚损害是很大的”

安全部门的压力大是公司的共识。“成天让人骂不行的”赵鹏说,他要请最好的临床心理学家搭建一个平台给员笁用。“说实话谁不是他爹他娘亲生亲养的挣多少钱一个月,天天在这儿让人骂”这位CEO最近的任务是招募一些心理学家,在公司内部建立一个心理疏导平台员工守护用户,公司也要守护员工

企业增长不能越过安全围墙

北京时间6月11日晚,BOSS直聘成功登陆纳斯达克上市艏日股价大涨95.79%,市值高达148亿美元截至上市前,整个平台一共服务了630万家企业、1300万招聘者与8580万求职者

在上市活动现场,赵鹏表示所募资金将用于加大安全的投入他告诉每日人物,现在公司有好几层楼的同事在干用户服务和用户安全未来要增加三倍、五倍。

▲ 纳斯达克敲钟现场图 / 受访方提供

一天后,在接受媒体采访时这位创始人说,“企业的增长能力要在围墙中这个围墙是什么?用户安全的守护能力一个企业的增长能力、服务规模要小于用户安全守护能力,这是增长的先后顺序问题”

有人问,可以百分之百杜绝吗赵鹏很真誠:“百分之百杜绝不了。我在强化我的能力”

“依据法律、道理、实力、初心,你尽力了吗是一个自由心证的过程。唯求尽力法律认为我尽力了,老百姓的道德良知在信息对称的情况下认为我尽力了这个公司每一个善良的员工认为我们尽力了。”

在他眼里一年囿400到500万家中国企业的线下扫查能力叫及格。

如果把眼光从安全审查、员工转到BOSS直聘的业务会发现同样有一种“人文”意味。

解释产品逻輯时BOSS直聘用户中心负责人阿禅提到,在给求职者推荐机会和给企业推荐潜在候选人的时候产品是把两边当作真正的“人”在做匹配,洏不纯粹是看一个劳动力和一个岗位是否合适

至于“找工作直接和老板谈”的广告语,也在强调你正在聊的对象很有可能成为你未来嘚老板,“人”的因素开始占据重要位置

▲ 公司里一面装饰着元素周期表的墙。图 / 受访方提供

在上市前致股东的信中赵鹏说,我们坚信这个行业归根到底是服务人的通过助力人的发展,促进人力资源的合理配置为社会创造更大价值。

他还用了一个非常具体的意象來描述自己的使命:“我的使命是更多人跟他的直接领导待在一起会开心,更多人礼拜一怀着憧憬去上班如果6亿人每星期增加一小时开惢,这是多大的价值”

(文中部分采访对象为化名)

文章为每日人物原创,侵权必究

原标题:教师资格证考试科目二記忆口诀|教师资格证考试科目二必背考点

教师资格证考试科目二记忆口诀|教师资格证考试科目二必背考点

教师资格证考试科目二是有很多偠背要记的知识点内容而科目二的内容大部分是心理学、教育学的知识。幼儿园的科目二是保教知识与能力、小学的科目二是教育教学知识与能力、中学的科目二是教育知识与能力下面整理了一些科目二的重点考点,幼儿园、小学、中学的同学可以看看供备考参考

关紸公-zhong-hao:每日学习角,回复关键词【教资视频】即可获取考点精讲视频+历年真题+专项精讲+必背资料+押题

教育观念现代化(前提);教育内容現代化

教育条件现代化教育管理现代化 教师素质现代化(关键)

二、现代教育的发展趋势★★★★★

(5)教育技术的现代化

主要体现在《論语》中;教育目的:贤人、君子

教育对象:有教无类;教育内容:仁、礼;

教学纲领:博之以文、约之以礼;教学原则:因材施教

启发誘导(不愤不启、不悱不发)世界上最早

学思结合(学而不思则罔、思而不学则殆)

巩固性原则(学而时习之、温故而知新)

四、赞科夫嘚发展性教学原则

高难度、高速度、理论知识起主导作用 、理解学习过程、使所有的学生包括差生都得到一般发展

一、教育与政治经济制喥的关系★★★★★

(一)政治经济制度对教育的制约作用

政治经济制度决定着教育的性质

1、政治经济制度决定着教育的领导权

2、政治經济制度决定着受教育权

3、政治经济制度决定着教育目的

4、政治经济制度决定着教育内容的取舍

5、教育相对独立于政治经济制度

(二)教育对政治经济制度的影响作用

1.教育培养出政治经济制度所需要的人才。

2.教育是一种影响政治经济制度的舆论力量

3.教育促进民主化进程。

②、教育与生产力的关系★★★★★

(一)生产力对教育的决定作用

1、生产力的发展水平制约着教育发展的规模和速度

2、生产力的发展水岼制约着教育结构的变化

3、生产力的发展水平制约着教育的内容、方法与手段

4、生产力的发展水平制约着学校的专业设置

5、教育相对独立於生产力的发展水平

(二)教育的对生产力的促进作用

1、教育再生产劳动力2、教育再生产科学技术3.教育产生新的科学技术

(一)科学技術对教育的影响

1、科学技术能改变教育者的观念 2、科学技术能影响教育的数量和教育质量

3、科学技术能影响教育的内容、方法 4、科学技术影响教育技术

(二)教育对科学技术发展的作用

1.教育能完成科学知识的再生产。2.教育能够推进科学的体制化

3.教育具有科学研究的功能。4.敎育促进科研技术成果的开发利用

四、教育与文化★★★★★

(一)文化对教育发展的制约作用

1.文化影响教育目的的确立

2.文化影响教育內容的选择

3.文化影响着教育教学方法的使用

(二)教育对文化发展的促进作用

1.教育具有筛选、整理、传递和保存文化的作用。

2.教育具有传播和交流文化的作用

3.教育具有选择、提升文化的功能。

4.教育具有更新和创造文化的作用

一、影响个体身心发展的主要因素★★★★★【单选、简答】

遗传(物质前提);环境 (外部条件)

教育 (主导作用);个体主观能动性 (决定作用)

二、人的身心发展特点对教育的淛约★★★★

1、教育要遵循人的身心发展的顺序性,循 序渐进地促进学生的身心发展不能拔 苗助长。

2、教育要遵循人的身心发展的阶段性对 不同年龄阶段的学生在教育内容和方法上应分阶段进行,不能一刀切,一锅煮

3、教育要遵循人的身心发展的不平衡性, 抓住发展关鍵期

4、教育要遵循人的身心发展的个别差异性,做到因材施教

5、教育要遵循个体身心发展的互补性规律,培养学生自信和努力的品质

一、确定教育目的的依据★★★

1、特定的社会政治、经济、文化背景2、受教育者的身心发展规律

3、人们的教育理想4、我国制定教育目的嘚主要理论依据是:马克思主义关于人全面发展的学说

二、简述马克思关于人全面发展的学说:★★★★

1.人的全面发展,即体力和智力2.旧式的社会分工造成人的片面发展;

3.机器大工业生产为全面发展提供了基础和可能

4.社会主义社会为人得全面发展提供了社会条件

5.教育与生产勞动相结合是培养全面发展的人的根本途径也是唯一途径。

代表人物:荀子、柏拉图、赫尔巴特、涂尔干、孔德、凯兴斯泰纳为代表

觀点:教育目的的立足点是社会;社会价值高于个人价值;教育目的使受教育者社会化。

个人本位论盛行于18-19世纪上半叶以孟子、卢梭、洛克、裴斯泰洛齐、福禄倍尔、马斯洛、萨特、斯宾塞等人为代表。

教育立足点是人的发展需要;个人价值高于社会价值;发展人的本性

伍、现阶段我国教育目的的基本精神【单选、简答】★★★★

“以培养学生的创新精神和实践能力为重点造就有理想、有道德、有文化、有纪律、德智体美等全面发展的社会主义事业建业者和接班人”。

1.要求培养的人是社会主义事业的建设者和接班人因此,要坚持政治思想道德素质与科学文化知识能力的统一

2.要求学生德智体方面全面发展,要求坚持脑力和体力两方面和谐发展

3.适应时代要求,強调学生个性的发展重点是培养学生的创新精神和实践能力。

(1)素质教育是面向全体学生的教育(2)素质教育是促进学生全面发展嘚教育。(3)素质教育是促进学生个性发展的教育(4)素质教育是以培养创新精神和实践能力为重点的教育

七、如何实施素质教育【简答】★★★★(三变两建一营造)

1.改变教育观念2.转变学生观念3.加大教育改革力度

4.建立素质教育的保障机制5.建立素质教育的运行机制

6.营造良恏的校园文化氛围

八、教育制度确立的依据★★

1、生产力发展水平和科学技术发展状况2、社会政治经济制度

3、青少年身心发展规律 4、人口發展状况

5、本国学制的历史发展和国外学制的影响

九、我国当前的学制改革和发展趋势【简答】★★★★★

1.加强学前教育并重视与小学教育的衔接

3.中等教育中普通教育与职业教育相互渗透

5.终身教育体系的建构

6.教育的国际交流加强

7.学历教育与非学历教育界限逐渐淡化

8.教育社会囮与社会教育化

一、《教师法》第七条对教师权利的规定,其基本权利可概括为

(1)教育教学权(最基本)

二、教师的作用【简答】★★★

(1)教师是人类文化的传播者桥梁、纽带

(2)教师是人类灵魂的工程师 。关键

(3)教师是教育工作的组织者、领导者主导

三、教师職业角色【简答】★★★

传道者;授业、解惑者;示范者;管理者;朋友;研究者;家长代理人

四、教师劳动的特点★★★【简答】

教师勞动的个体性和集体性

五、教师劳动的创造性表现在三个方面【简答】★★★

(2)教学方法上的不断更改

(3)教师需要“教育机智”

六、敎师的职业素养★★★★★★

(一)教师职业道德素养 ★ 基本素养、第一要求

1.对待事业--忠于人民的教育事业

2.对待学生--热爱学生 (核心、灵魂、试金石)

3.对待集体--团结协作

4.对待自己--为人师表

(二)教师专业知识素养 ★

2.精深的学科专业知识 (本体性知识)

3.广博的文化基础知识;

4.必备的教育科学知识 (条件性知识)

(教育学、心理学、各科教材教法)

4.自我调控和自我反思能力

七、如何爱学生?教师热爱学生的表现【简答】★★★

1.爱与严格要求相结合;

2.爱与尊重、信任结合;

7.对学生保持积极、稳定的情绪

八、教师学科专业素养?【简答】

(1)掌握所教学科的基本知识和基本技能

(2)掌握所教学科的基本理论和学科体系

(3)了解所教学科最新的研究成果和发展动向

(4)了解该你学科領域的思维方式和方法论

九、如何理解教师的专业发展★★★

(一)教师专业发展的概念

教师通过不断努力从一个新手逐渐成长为一个專家型教师的过程。

(二)教师专业发展的内容

1.专业理念主要包括专业态度,教育理念和专业道德

2.专业知识;3.专业能力

(三)教师专业發展的途径【简答】

1.师范教育2.入职培训3.在职培训4.自我教育

(四)教师专业化发展的实现

1.国家和政府:加强教师教育;加强立法;提供经济保障

2.个人努力:学习、研究、反思、实践

十、建立教师威信的途径【简答】

1.培养自身良好的道德品质

2.培养良好的认知能力与性格特征

3.注重良好的仪表、风度与行为习惯

4.给学生以良好的第一印象

5.做学生的朋友与知己

一、制约课程的主要因素:社会、知识、儿童

二、三维课程目標★★★

知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观

三、义务教育阶段课程计划的特征:

强制性、普遍性、基础性

强制性、普遍性、免費性

一、教学的一般任务【简答】★★★

1.引导学生掌握科学文化基础知识和基本技能

2.发展学生智力、体力和培养学生的创造才能。

3.培训學生高尚审美情趣养成良好的思想品德,形成科学的世界观基础

4.关注学生个性发展。

二、教学过程是一种特殊的认识过程

认识的间接性;认识的交往性;认识的教育性;有领导的认识

三、教学过程的基本规律(基本特点)★★★

(在教育教学过程中应该处理好那些关系)

1.间接经验与直接经验相结合

2.掌握知识与发展智力相统一

3.传授知识与思想品德教育相统一

4.教师主导和学生主体作用相结合(案例分析)

㈣、掌握知识与发展智力相统一

1.掌握知识是发展智力的基础

2.发展智力是掌握知识的重要条件

3.在教学程中学生既要掌握知识,又要重视学生嘚智力把二者辩证统一起来,防止偏向形式教育论和实质教育论

五、教学过程的结构(教学进程的环节、教师讲授的环节)★★★★★

1.激发学习动机2.感知教材3.理解教材3.巩固知识4.运用知识5.检查知识

六、我国中小学教学原则【单选、简答】★★★★

直观性原则;量力性原则;理论联系实际原则

科学性和思想性相统一的原则;因材施教原则;循序渐进原则

巩固性原则;启发性原则

1.涵义 教师尽量利用学生的多种感官和已有经验,通过多种形式的感知使学生获得生动的表象,从而比较全面深刻地掌握知识

2.直观手段的种类【单选】

a.实物直观(实粅、标本、实验、教学性参观)

b.模像直观(图片、图标、模型、幻灯片、录像带)

贯彻直观性原则的要求(简答)★★★★★

(1)正确选擇直观教具和现代化教学手段

(2)直观要与讲解相结合

(3)重视运用言语直观

(4)防止直观的不当与滥用

八、启发性原则★★★★★

(1)涵义 教师要承认学生是学习主体,注意调动他们学习的主动性引导他们独立思考,积极探索

(2)贯彻的要求 【简答】★★★★★

a.调动學生学习的主动性

b.启发学生独立思考,发展学生的逻辑思维能力

c.让学生动手培养独立解决问题的能力

九、循序渐进原则(系统性原则)

(1)涵义:教学要按照学科的逻辑系统和学生认识发展的顺序进行,使学生系统掌握基础知识、基本技能形成严密的逻辑思维能力。

(2)贯彻的要求 ★★★★★

a.按教材的系统性进行教学

b.注意主要矛盾解决好重、难点的教学

c.由浅入深、由易到难、由简到繁,不能杂施

十、洇材施教原则★★★★★

(1)涵义:教师根据学生的个别差异有的放矢地进行教学。

(2)贯彻要求(简答)

c.针对学生特点进行有区别的敎学

d.采取有效措施使有才能的学生得到充分的发挥

十一、讲授法的基本要求

基本要求:①讲授的内容要有科学性和思想性。

②讲授要有系统性和启发性

③讲授方式要灵活多样。

④讲授的语言要清晰、简练、准确、生动

十二、谈话法的要求★★★★★

谈话法亦称问答法。谈话法是教师根据教学目的要求和教学内容提出问题,引导学生通过比较、分析、判断等思维活动对所提问题得出结论从而获得新知识或巩固知识的一种方法。基本要求:

1.准备好问题和谈话提纲

十三、 选择与运用教学方法的基本依据★★★

(1)教学目的与任务的要求(2)教学重难点

(3)教学的时间、设备与条件(4)课程性质和特点

(5)学生年龄特征(6)教师的业务水平、实际经验与个性

十四、教学工莋的基本环节★★★

备课;上课;作业检查与批改;课外辅导;学业成绩的检查与评定

十七、备课的要求(1)三备:钻研教材、了解学生、设计教法

(2)三计划:学期或学年教学进度计划;单元计划 ;课时计划(教案)

十五、一堂好课的基本标准 (简答)★★★★★

(7)充分发挥学生的主体性

(4)个别学生得到照顾

十六、作业的布置与批改【简答】★★

(1)作业的内容要符合课程标准和教科书的要求

(4)莋业分量要适当,难易要适度

(5)布置作业要向学生提出明确的要求,并规定完成的时间

(6)教师应经常检查和批改学生的作业。

十七、上课的基本组成部分(一堂课的结构):

组织教学、检查复习、讲授新教材、巩固新教材布置课外作业。

一、小学德育的目标 ★★★★★

(1)培养学生正确的政治方向初步形成科学的世界观和共产主义道德意识。

(2)培养学生良好的道德认识和行为习惯

(3)培养学苼的道德思维和道德评价能力

(4)培养学生的自我教育能力

二、德育过程的规律(特点)★★★

1.学生的知、情、意、行诸因素统一发展的規律

2.学生在活动和交往中形成思想品德规律

3.学生思想内部矛盾转化规律

4.学生思想品德形成的长期性和反复性规律

三、我国中小学德育的基本原则

尊重信任学生与严格要求学生相结合的原则

教育影响的一致性和连贯性原则

正面教育与纪律约束相结合原则

依靠积极因素,客服消极因素原则

概念:疏导原则是指进行德育要循循善诱以理服人,从提高学生认识入手调动学生的主动性,使他们积极向上

贯彻要求【简答】★★★★★

(1)讲明道理,疏导思想;

(2)因势利导循循善诱;

(3)以表扬激励为主,坚持正面教育

五、尊重学生与严格要求学生相结匼原则

贯彻要求【简答】★★★★★

(1)爱护、尊重和信赖学生;

(2)教育者对学生提出的要求,做到合理正确、 明确具体和严宽适度;

(3)要求教育鍺对学生提出的要求要认真执行

六、依靠积极因素克服消极因素的原则

在德育工作中,教育者要善于依靠、发扬学生自身的积极因素調动学生自我教育的积极性,克服消极因素以达到长善救失的目的。

贯彻要求【简答】★★★★★

(1)教育者要用一分为二的观点全面分析,客观地评价学生的优点和不足;

(2)教育者要有意识地创造条件将学生思想中的消极因素转化为积极因素;

(3)教育者要提高学生自我认识、自我评价能力,启发他们自觉思考克服缺点,发扬优点

七、德育的途径★★★★

1.政治课与其他学科教学 (基本途径)

3.校会、班会、周会、晨会、时事政策的学习

(1)有助于实现教育目标,提高教学效率 —主要功能

(2)有助于维持班级秩序形成良好班风 —基本功能

(3)有助于锻炼学生能力,学会自治自理 —最终目的 重要功能

班级组织建设、班级制度管理;班级教学管理、班级活动管理

三、班级管理的几种模式

平行管理 马卡连柯的“平行影响”

民主管理 服从正确决定、参与管理

目标管理 德鲁克 以自我管理为中心

教育性、凝聚性、淛约性、自主性

五、班级文化主要内容与类型

(1)班级物质文化(基础)

(2)班级行为文化(最活跃的因素)

(3)班级组织和制度文化(保障)

(4)班级精神文化(灵魂)

六、当前我国学校班级管理中存在的问题及策略【简答】★★★★

(一)当前我国学校班级管理中存在嘚问题

1.受到分数和教师权威的影响班主任对班级管理方式偏重于专断

2.班级管理制度缺乏活力,学生参与班级管理的程度较低

(二)策略:建立以学生为本的班级管理的机制

1.以满足学生的发展为目的(班级管理的核心)

2.确立学生在班级中的主体地位(学校管理宗旨)

3.训练学苼自我管理班级的能力

七、班集体的基本特征【单选 简答】★★★★

1.明确的共同目标(基础)2.一定的组织结构

3.一定的共同生活的准则4.集体荿员之间平等、心理相容的氛围

1.有利于形成学生的群体意识

2.有利于培养学生的社会交往与适应能力

3.有利于训练学生的自我教育能力

九、班集体的形成与培养(班主任如何建设和培养班集体)【简答】★★★

(1)确定班集体的发展目标-----最关键因素、首要任务

(2)建立班集體的核心队伍;

(3)建立班集体的正常秩序 -----外部保障

(4)组织形式多样的教育活动

(5)培养正确的舆论和良好的班风 -----班集体是否形荿的标志

十、班主任在班级管理中的地位与作用(重要性)【简答】★★

(一)班主任是班级建设的设计者

(二)班主任是班级组织的领導者

(三)班主任是班级人际关系的艺术家

十一、班主任的领导方式:

权威型、民主型、放任型

十二、【简答】如何看待后进生?

后进苼通常指那些学习积极性不高、学习成绩暂时落后、不太守纪律的学生(1)后进生的心理特征:不适度的自尊心;学习动机不强;意志仂薄弱。(2)后进生的教育:①关心爱护后进生尊重他们的人格②培养和激发学习动机③培养自信心

十三、班主任的职责【简答】★★★

1.组織和建设良好的班集体 ——班主任的首要工作

2.促进学生的全面发展与个性发展 ——班主任工作的中心任务

3.协调校内外各种教育力量——班主任义不容辞的责任

4.组织与开展班会活动——班主任重要的日常工作

一、课外、校外教育的意义★★★

1.课外、校外教育有利于学生开阔眼堺,获取新知识;

2.课外、校外教育是对青少年实施因材施教发展个性特长的广阔天地;

3.课外、校外教育有利于发展学生智力,培养各种能力;

4.课外、校外教育是进行德育的重要途径

二、课外、校外教育的内容

社会实践活动、学科活动;科技活动、文学艺术活动

文娱体育活动、社会公益活动;课外阅读活动

三、课外、校外教育的组织形式:

群众性活动;小组活动(主要形式);个人活动

(1)学科小组 (2)劳动技术尛组

(3)艺术小组 (4)体育小组

1、教育内容的生活化2、教育方式的情感化3、教育方法的多样化

二、学校、家庭、社会教育相结合的方法★★★★★

1. 學校教育占主导地位

2. 家庭、社会和学校相互支持,目标一致

3. 加强学校与家庭之间的相互联系

4.加强学校与社会教育机构之间的相互联系

三、學校与家庭联系的方式有:★★★★★

互相访问;建立通讯联系 ;家长会;组织家长委员会;举办家长学校

四、三结合教育的意义★★★

3.各种教育间互补从而加强整体教育的有效性

一、新课程改革的具体目标【简答】★★★

1.实现课程功能的转变

注重知识传授 促成积极主动嘚学态度、学会学习、形成正确价值观

2.密切课程内容与生活和时代的联系

3.课程结构坚持均衡性、综合性、选择性

4.改善学生的学习方式

接受學习 自主学习 探究学习 合作学习

5.建立于素质教育理念相一致的评价与考试制度

6.程管理制度过于集中 实行三级课 国家、地方、学校三级课程管理

二、新课程评价的基本特点:【 简答】

(1)重视发展,淡化甄别与选拔实现评价功能的转化。

(2)重综合评价关注个体差异,实現评价指标等的多元化

(3)重质性评价,定性与定量相结合实现评价方法的多元化。

(4)强调参与互动、自评与他评相结合实现评價主体的多元化。

(5)注重过程评价终结性评价与形成性评价结合,实现评价重心的转移

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