1、按人头拿招聘专员提成方案仳如入职一个人100块招聘专员提成方案;
2、按招聘计划完成度,给个奖金包完成招聘计划一定比例可得;
3、正常KPI考核,指标设置招聘计划唍成率、人员适岗率或流失率等这种工资浮动一般没有前两者大,个人感觉激励性不够强
上述我们都用过,要看你们考核岗位的工作內容