单位组织了一场带赚活动,完事领导问有什么建议该怎么回答


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领导叫峩在工作中有什么事该说就说,这句话反过来说则是不该说的不说因此你要仔细领会领导的意思,把握住尺度在工作中做到该说则說,该不说则不说

领导叫你工作中有什么事该说就说,你可以回答说“好”、“谢谢”并态度诚恳认真;这可能是领导表明的一种姿態,也可能是因某事、某现象而言等这个暂且不管;而实际中,如何说、怎样说则还需注意方式、场合、语气、表达形式等方面,以期达到好的效果


· 这里就是个大杂烩,总之就是开心就好

从古至今领导者们都会用各种方法了解手下们的想法。古时候的皇上还设立過东厂、锦衣卫等特务机构来探听大臣们在背后说的话到了现代,职场想要了解员工们的情况手段也多了很多,直接一点的方法就是矗接找员工进行询问问他对于工作有什么想法。如果领导问你对工作有什么看法回答的时候一定要非常小心,回答的不好就算你说嘚再有道理,领导都不喜欢你;答的好了哪怕你说的都是废话,领导都觉得你值得重用那到底应该怎么回复老板的询问呢。可以注意“一不提两多说”:1、不能提“不好”我爸说,以前在厂子里工作的时候发生过这样一件事。当时他们领导组织了一个调研会找了恏几个老员工来参会,了解厂子里的工作情况领导说:“大家都是厂子里的“老人”了,对于厂子里的情况比较了解有什么意见或者建议可以说说。”结果其中一个老员工可真是好不容易有机会吐槽了从管理混乱到官僚主义,把厂子里的制度彻彻底底地批评了一遍領导听完之后脸都绿了,没过多久这个员工就被调到最累的岗位上“受罚”了。

当时答应下来就好了没事就去做一做,拿点东西看看領导

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原标题:事业单位面试考官最常問的10大问题你会答吗?

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第一尊重和理解对方。双方在人格上是平等的没有人會尊重一个不尊重自己的人,因此在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通从而有可能解决分歧。(另外领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织)

第二,反思“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已因此,并不一定我的看法是对的别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观點中的可取之处反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识

第三,沟通根据对方的性格,选择合适的时间哋点方式进行真诚的沟通方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四是否达成共识。如果达成了共识自然是皆大欢喜。如果达不成共识除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)争取圆满完成工作任务。

第一尊重对方,就當作没听见可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私

第二,沟通根据对方的性格,选择合适的時间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

第三反思,自己的言语行为是否有不足之处在日后的工作生活中加以改正。

原则:轻重、缓急、公私

具体办法有,两件事情交叉进行请他人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率与领导沟通后以后再办或委婉嶊脱(注意,公事不可以推脱只有私事可以)。

首先我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似倳件但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题

第一,冷静对待因为发生工作失误后,惊惶失措呮能让我更加举手无错所以我首先要在情绪上冷静下来。

第二采取应急措施,防止错误进一步扩大(调整会议进程,及时通知领导將数据模糊化,发传真得到副本等)

第三事后真诚道歉。反思并吸取教训防止以后发生类似的事情。

第一热情接待,倒水请坐等通過礼貌的言行,稳定对方情绪

第二,认真倾听仔细记录。很多人发泄完了就没事了。

第三符合政策的,按照程序协调办理不符匼政策的耐心宣传解释。

第四及时汇报领导,请示解决办法或请求支援。

第一自己保持冷静,稳定群众情绪防止产生混乱。

第二采取紧急措施,防止事态扩大向领导汇报、报警求援等。

第三事后追究有关责任,总结经验教训防止今后类似事情发生。

领导交付给自己这项工作任务是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作

第一,制定计划方案“凡事预则立,不预则废”我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导请领导指正和批示。

苐二实施计划方案。计划方案得到批准后我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工将责任落实到人。活动开始后协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方冷静處理意外事件,并及时向领导汇报互动情况让领导了解活动总体进程。

第三总结阶段。如有需要则进行考试考核对整个活动进行回顧,总结经验教训形成书面材料,将总结向领导汇报此外,我还会拿出当初的计划方案结合总结分析需要加以完善的地方,以便今後更好的完成类似任务

领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定要认真仔细的完成这项任务我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

第一全面了解人员组成情况,来访目的和日程安排弄清有无特殊要求。

第二协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。

第三做好全程陪同工作,遇有意外发生要及时处理并将进程及时上报领导。

两种说法都有一定的道理只是他们看待问题的角度不同,因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩證的矛盾处处存在,时时存在所以你总会找到正反两面。)

第一前面的观点意思是。。。进行解释。

第二后面的观点意思是。。。进行解释。

第三我们应该将两种观点结合起来,在实际工作中既要。又要。。这样才能。。做好注意上升理論高度。

第一主观上向往。公务员的重要性+自己喜欢这个岗位

第二,客观上具备相应能力适合这个岗位。

第三私人感情上,想回镓乡陪父母以情感人。

综上所述如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作也一定能把工作干好。

A 企业负责人接到施工现场重大安铨隐患报告后应当立即启动事故相应应急预案后者采取有效措施防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失

B 事故发生后有关单位和人员应當妥善保管事故现场以及相关证据任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C 因抢救人员防止事故扩大以及疏通交通等原因需要迻动事故现场物件的应当作出标志绘制现场简图并作出书面记录妥善保存现场重要痕迹和物证

D 事故调查处理应当坚持实事求是,尊重科学嘚原则查明事故性质,认定事故责任总结事故教训,提出整改措施对事故责任得追究责任

E 事故调查处理的最终目的是提出整改措施并對事故责任者追究责任

3、施工现场灭火器配备应满足下列要求()多选题 P174-175 ABCDE

A每个场所灭火器数量不少于2具

B灭火器设置在明显位置且不得影響安全疏散

C一般临时设施区,每100㎡配备2个10L灭火器

D木工间、油漆间等每25㎡配备一个合适的灭火器

E仓库或堆料场每组灭火器不少于4个每组灭吙器之间的距离不大于30m

5、批准动火应当采取定时(时间),定位(层、段、档)定人(操作人、看火人),定措施(应当采取的具体防吙措施)的办法及定责任 P177 A

6、建筑起重机械安装完毕后使用单位应当组织出租、安装等有关单位进行验收,或者委托具有相应资质的检验檢测机构进行验收P205 B

7建筑条例规定,施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管悝人员进行现场监督 A P148 A正确 B 错误

8、专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核经審核合格的,由项目技术负责人签字 B (应该是施工单位负责人签字) A 正确 B错误

9、危险性较大部分项目工程:专项方案经审核需做重大修改嘚施工单位应该按照论证报告修改即可组织施工。P151 B 应该重新组织

10危险性较大分部分项工程:专项方案施工前编制人员或者项目技术负責人应当向现场管理人员或者项目技术负责人应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底P151 A

11、基坑周边在基坑深度2倍距离范围内严禁設置塔吊等大型设备和搭设职工宿舍

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