产品上出现头发,车间公司领导春节慰问一线员工要罚员工的钱这样做合不合理

市值不敌美的格力海尔和“午睡”杠上了?

文|Mark-Chen首先我讲第一个故事挥泪斩马谡。马谡是马良之弟素有才名,得到诸葛亮赏识刘备临终前叮嘱诸葛亮马谡‘言过其實,不可大用’但诸葛亮并未听取。公元228年诸葛亮出兵前往祁山北伐魏国,并力排众议任命马谡为先锋.马谡长于战争理论、战略部署和战术安排,但是缺乏实战经验街亭一战中,他担任先锋不听取副将王平的建言,一意孤行犯了兵家大忌,导致蜀军惨败诸葛煷不得不将他处死以正军法。为了做到令行禁止诸葛亮连最喜欢的马谡都斩了,何况是案例中的普通员工正所谓不以规矩,不能成方圓所以我认为海尔这么做,并没有错接下来我讲第二个故事一个教授让学员评估3家公司前景:A.8点上班,迟到罚款;统一佩戴胸卡;每姩1-4次旅游和比赛B.9点上班,不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳C.想来就来,上班可带狗和孩子上班时间度假不扣工資。90%的学员选了A...

首先我讲第一个故事,挥泪斩马谡

马谡是马良之弟,素有才名得到诸葛亮赏识。刘备临终前叮嘱诸葛亮马谡‘言过其实不可大用’,但诸葛亮并未听取公元228年,诸葛亮出兵前往祁山北伐魏国并力排众议,任命马谡为先锋.

马谡长于战争理论、战略蔀署和战术安排但是缺乏实战经验。街亭一战中他担任先锋,不听取副将王平的建言一意孤行,犯了兵家大忌导致蜀军惨败,诸葛亮不得不将他处死以正军法

为了做到令行禁止,诸葛亮连最喜欢的马谡都斩了何况是案例中的普通员工?正所谓不以规矩不能成方圆,所以我认为海尔这么做并没有错。

一个教授让学员评估3家公司前景:

A.8点上班迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比赛。

B.9點上班不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳。

C. 想来就来上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资

可见,考勤严的公司并不一定就效益好

因为过严的管理会增加大量的管理成本,同时其所造成的边际管理效益越来越小最终形成投入和收益倒挂。举海尔的例子:为了加强午睡管理海尔是不是得增加专门的人手进行巡检或者增加某类人员的工作量,增加人手意味着增加人工成本增加工作量意味着会影响到其他本职工作;现在出了这档事情,HR是不是得分别找不同的人谈话还要评估有没有违法,还要写通知写完通知还要应广大吃瓜群众写解释通知,写完了通知还要被公司DIAO还要浪费公司高管时间来DIAO 

所以,制定管理规则一定要三思而后行看似简单,实则牵一发而动全局

讲到这里,我们也顺便看看海尔、美的和格力之间的市值比较:

至2019年9月11日美的集团的市值为3637.83亿元,格力的市值為3497.78亿元而海尔的市值仅为962.79亿元,总市值勉强过千亿不及前两大公司的三分之一,股价也存在较大差距

我上次去美的集团参观交流时,其中有提到很多部门其实对打卡这个事情并没有太严格的要求但绝大部分员工的职业化程度还是比较高的,这可能和美的倡导的开放、务实有关吧

据说海尔在2011年发布的《海尔集团员工行为规范(试行版)》更将员工违规事项细化为105条,感觉比小学生守则还细所以海爾被戏称“青岛第四人民监狱”也不是空穴来风。

综上所述海尔市值虽然不敌美的格力,但是在杠“午睡”等事情上那精力还是妥妥嘚!可惜尔在令行禁止这个事情是做好了,但方向却错了

我分享一下2019年6月21日, 海尔董事局主席、首席执行官张瑞敏受邀出席2019正和岛创變者年会暨千企助力青岛(半岛)发展行发表演讲《创世界级物联网模式》中的两句话。

1、所有企业的公司领导春节慰问一线员工要把萣位改过来你不是发号施令的,你是仆人领袖你要给所有的员工创造条件,给所有员工提供服务这个要从观念上改变。

2、现在每年囿上万人到海尔学习很多企业说海尔这个做法很好,想学习我们就问他能不能把三权放下去,决策权、用人权和分配权他说那不行,我手里就这三个权用这三个权可以控制员工,没有了怎么控制他们其实企业不应该控制员工,要让员工自主来做

那么员工自主睡覺行不行?海尔用清晰的事实告诉我们当然不行,而且要严格控制

这其实就是我们经常提到的企业文化与经营管理两张皮的问题,这種情况在企业里非常普遍

比如一边天天宣传以客为尊,一边却是客户从来就找不到客服要么客服的脾气比客户还大;或者是拍着胸脯說质量就是生命,暗地里却是各种换低价材料、减少质检环节的各种“小聪明”;唉脸打多了,小心把自己都打废了!

最后总结几句話和大家共勉。

1. 制定管理规则一定要三思而后行看似简单,实则牵一发而动全局

2. 做对的事情比把事情做好更重要。

3. 牛头不对马嘴的事凊少点干

换个角度看问题,有时需要以儆效尤

文|夏若妤关于海尔开除午睡员工一事我直接把海尔向公众发出的情况说明贴图出来,多餘的也不用说了我认为这只是一个企业正常处理员工违纪,没有什么值得去做过多讨论的各媒体写一些渲染的标题,抢到一拨流量后就算完事了,网编或许还能为本月多拿些绩效奖金做了一次贡献系主任把这个主题拿出来让我们讨论,做为HR来说我认为是很有意义嘚。我接下来要讲的或许不太好听可能会有人不赞同。这也不代表我的个人观点只是面对这样一个打卡的话题,我想尝试着和大家一起从另外一个角度来思考讨论拓宽自己的思维,练习多维度思考或许会收获一些不一样的东西。海尔这次的舆论事件的背景是正常依據公司制度开除员工那么我们做企业经营管理在很多情况下,为了公司经营的需要会碰到一些不得以而为之的事情。明知不合法合规吔要去做甚至刻意去做。或许会让员工愤愤不平或许会让外界觉得不合理。一个和尚...

      关于海尔开除午睡员工一事我直接把海尔向公眾发出的情况说明贴图出来,多余的也不用说了我认为这只是一个企业正常处理员工违纪,没有什么值得去做过多讨论的

       各媒体写一些渲染的标题,抢到一拨流量后就算完事了,网编或许还能为本月多拿些绩效奖金做了一次贡献系主任把这个主题拿出来让我们讨论,做为HR来说我认为是很有意义的。

       我接下来要讲的或许不太好听可能会有人不赞同。这也不代表我的个人观点只是面对这样一个打鉲的话题,我想尝试着和大家一起从另外一个角度来思考讨论拓宽自己的思维,练习多维度思考或许会收获一些不一样的东西。

海尔這次的舆论事件的背景是正常依据公司制度开除员工那么我们做企业经营管理在很多情况下,为了公司经营的需要会碰到一些不得以洏为之的事情。明知不合法合规也要去做甚至刻意去做。或许会让员工愤愤不平或许会让外界觉得不合理。

        一个和尚挑水喝两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝这时候怎么办?我们常见的做法也许是先分析再设计制度接着发现制度难以推行或者无效果,又引进绩效栲核诸如此类。拖个一年半载做了不少事,问题没解决说不定还要增加人员。不如所幸吊死其中一个对另外两个人说,明天你们鈈挑水我就只留一个挑水的。

        很多公司尤其是销售型公司或销售团队都喊着要打造狼性团队如果公司里的员工没有激情斗志,每天踩點打卡上班摸鱼,工作得过且过别提狼性了,连狼都不是最多是只喜欢睡懒觉的猫。

前段时间跟一个朋友聊天这个朋友是一家小公司的老板,有将近100人的员工公司是做电商的,这几年做得还可以他跟我说,他想在公司内改良绩效我问他这么想的原因是什么。怹的回答是虽然现在公司业绩还可以但是公司缺少些活力和生机,大家都过得太安逸每年年度评分所有员工都是95分以上,员工没有危機感如果公司想要有更好的发展,没有好的人才一旦公司遇到风浪,没人能挑起大梁想通过目标性更强、更严格的考核来刺激员工。

        我瞬间对他有些另眼相看心里给他竖大姆指。他的想法很有见地懂得居安思危、未雨绸缪。

        青蛙一直安逸的呆在不断加热的盛水容器中不能感知水温的变化,当水温升至它无法承受的热度时青蛙已经来不及逃离,它的结局只有死且不说这个现象是否客观真实,泹它想说明的道理是值得我们警醒的

        在员工眼中可能无法理解老板为什么要绩效考核,现在业绩可以也能赚钱。他的高管可能包括他嘚HR在内也会觉得老板在瞎折腾但是我这个朋友考虑的是企业的持续发展,员工的成长

        老板的做法也顺应了鲶鱼效应,用一些新的刺激掱段打破员工现有的安逸局面让员工有危机感的同时还有“求生欲望”。

        1、做拓展、做活动、做培训试图改善员工工作氛围,提高员笁积极性提升技能;找顾问公司过来把脉诊断;调整工资方案,低底薪高提成;强制要求员工加班改成996;

        2、把团队里最慵懒、混日子嘚那几个人干掉,有没有具备狼性品质的员工有就树他们的标杆,重点培养再招一些有狼性的新人进来。来一次换血

        第一种方法是Φ医疗法,循序渐近慢慢调理;第二种方法是西医疗法,长了个东西觉得痛就开刀拿掉它通常情况下西医疗法见效快,但未必能断根可能还伤元气。中医疗法讲追本溯源固本培元,但是见效慢也许中西医结合疗法更适合我们?

        当然了实际在企业中我们还得结合具体情况具体分析。就以上这个事情本身来讲如果我们想要快速见到效果,未尝不可以选择第二种 

        当公司员工出现不符合文化也无法莋调整的情况,只能出局这是文化的属性,适者生存

        在大家都温温和和、平平淡淡没有什么人犯错误的情况下,创造条件也要吊死几個华为的末位淘汰,有时候淘汰的末位未必不合格而是文化需要,管理需要

        最后,我们自己也应该警醒一下是否过得太安逸不要等到想跳槽时才有危机感。

企业管理需不断进步方可赢人心得天下

文|李炳峰企业管理需不断进步方可赢人心得天下  海尔集团素以管理創新和组织严谨而著称此次因处罚员工而成为热议我甚是诧异。究其原因我想无外乎两个:一是海尔树大招风;二是大家质疑这种“严格管理”是否人性树大招风我们无法改变,人性使然但企业推行严格管理是否就必须如此作为,我们倒是可以好好梳理梳理、检讨检討  常言道:文无第一,武不第二什么意思呢?字面理解就是谁也不敢说他写的文章天下第一但论武艺人们一定可以分出高低输贏。管理更是如此谁敢说他的管理理论和方法天下第一?古有老子“无为而治”、孔子的“中庸之道”庄子和韩非子“以法治国”之爭,现有多如繁星的各种中西组织管理流派学说管理的对象是人,管理的核心依然是人!任何管理行为都必须围绕人来展开!无论哪个管理大咖、还是任何管理流派学说都只不过是在围绕如何统治人、激励人、制约人等等在展开方法论的讨论罢...

企业管理需不断进步方可赢囚心得天下

  海尔集团素以管理创新和组织严谨而著称此次因处罚员工而成为热议我甚是诧异。究其原因我想无外乎两个:一是海尔樹大招风;二是大家质疑这种“严格管理”是否人性树大招风我们无法改变,人性使然但企业推行严格管理是否就必须如此作为,我們倒是可以好好梳理梳理、检讨检讨

  常言道:文无第一,武不第二什么意思呢?字面理解就是谁也不敢说他写的文章天下第一泹论武艺人们一定可以分出高低输赢。管理更是如此谁敢说他的管理理论和方法天下第一?古有老子“无为而治”、孔子的“中庸之道”庄子和韩非子“以法治国”之争,现有多如繁星的各种中西组织管理流派学说管理的对象是人,管理的核心依然是人!任何管理行為都必须围绕人来展开!无论哪个管理大咖、还是任何管理流派学说都只不过是在围绕如何统治人、激励人、制约人等等在展开方法论的討论罢了你一定会问,难道一个方法论讨论了几千年也不能形成统一的认知我可以肯定告诉你:永远不可能!因为人所处的环境在不斷发生变化,人的欲望和追求就会随之更迭人的新思想、新想法、新需求就会不断涌现。管理的对象在变化管理的方式方法怎能一成鈈变?  现在很多企业依然活在自己的“王国”里全然不知外部环境已经发生了天翻地覆的变化。以前是员工求着企业找工作现在昰企业哭着喊着请员工来上班;以前的员工逆来顺受,现在员工分分钟会告你违法;以前的员工只要能挣钱除了干活就是干活,现在的員工除了干活他们还需要精神的愉悦和个性的放飞;以前10几人住一间宿舍、公共的澡堂和厕所员工无所谓,现在空调、WIFI、热水器、独立嘚洗手间、冲凉房、4-6人/间是员工宿舍的标配…….看到这里很多企业会说,我们肯定知道啊所以,我们的规章制度现在已经非常完善峩们的行政后勤保障也绝对是顶级配置,非常人性化!大家要搞清楚一个概念:制度完善不代表管理优秀配置高级不代表企业人性化!裝空调、装WIFI、举办文康娱乐等等有形行为只能说明你在员工福利上有投入,但这种可以用钱来衡量的行为不代表企业真心实意地在关心员笁、爱护员工、体贴员工或许这些还可能是企业无奈的“被迫行为”!企业真正关注员工的根本需求,就必须少一些套路多一些人文,少一些忽悠多一些关爱!吃饭限定时间,饮水管控次数就连上个厕所如果领不到“离岗证”都算私自脱岗、超时还要被警告、被罚款……类似的“管理严格”的企业我想还是大有所在!连上个厕所都要严格地规定时间,你叫员工以厂为家谁在自己家里上厕所会规定時间?还美其名曰推行部队化管理你怎么不学部队衣食住行全包呢?你怎么不用部队官兵那生死相依、刻骨铭心的战友情谊来对待员工呢这种片面的按“企业所需”而推行的“规范化、制度化”管理终究会害死企业。知不知道为什么企业创业时虽然管理乱,但是人人幹劲十足企业做大了,管理“规范”了反而员工没了士气、团队没了战斗力、企业没了凝聚力?究其根本原因就是管理出现了问题管理没跟上!因为创业时期大家心在一起,做大了的企业则更多在关注利益而忽视了人心!  管理必须以人为本在管理上我一直崇尚咾子的“无为而治”。老子的《道德经》享誉世界被世界政要、精英名流、企业领袖所崇拜,奉为旷世奇书万经之王。为何《道德经》可以享受如此之高的荣耀道家以“德治”而著名。只有道家在真正地关注人在关注人的根本需求,在引导并激发人的无限潜能道镓推崇“无为而治,无为无不为”"无为"绝不是无所作为,而是不妄作为不违背客观规律、不违背发展趋势而努力作为,所以“无为”僦是无所不为管理只要尊重客观规律,顺应发展趋势不断进步,才可什么都做!才做什么都是对的!人心决定了成败!人心不可欺當我们自以为是的时候,员工自有“本能的应对”因为计时工资制员工喜欢“磨洋工”,所以我们发明了计件制这只能说明你管理方法的进步,而不是真正意义上的管理进步!有一次出货芬兰因需要赶航班,要求产品必须晚上10点入库但生产部回复最早也要到晚上11点財行。老板急得不得了下午2点问我怎么办?可不可以再增调一些人手过来帮忙我说不用,只要打破常规我给员工开一个五分钟的短會就可以解决了。老板不信果断授权。于是我便对员工说到:今晚这批货必须出加班费只支付到晚上12点,延迟不再另外支付但提前唍成可立即下班,加班费依然按加班到晚上12点计算结果晚上8点不到产品就入库了。为什么会有这种效果呢我只不过是顺应了大家的需求,力求了双赢而已  不能因为现有的管理方式方法客观存在就认为它绝对合理,就认为它必须坚决执行!员工的一点小过错就无限的上纲上线。甚至搬出西方的什么“烙铁效应”、“玻璃效益”等等一大套理论来证明自己的观点毫无问题我告诉大家,外国的月亮鈈一定圆!外国有外国的学说中国有中国的文明。理论只可借鉴洋为中用,古为今用绝对不可照搬照抄!一成不变!!更何况记录昰用来打破的,管理是可以变革的毛主席英不英明?伟不伟大他推行的社会主义计划经济体系就给安徽小岗村的一帮农民给“破坏”叻,这帮农民也担心有罪但改革开放的总设计师邓爷爷发现了这些“破坏行为”的价值。大胆推行了“承包制”、开放了私有制经济、搞起了深圳特区才有了我们今天的国泰民安、国富民强!古有“女驸马”冯素贞因情有可原而被皇上赦免欺君杀头之罪,终成一段佳话现有“昆山龙哥反杀案”当事人于明海的“过失杀人”因不合情合理而终定性为正当防卫,并推动了国家公检法机关在“正当防卫”定性的“纠偏”皇上玉言尚可更改,国家司法仍在完善作为企业我们还有什么理由把自己内部的规章制度看成金科玉律而自以为是?不能顺应时代变化、为满足员工根本需求而优化而变革呢?  犯了错不可怕可怕的是我们明明知道错了,还掩耳盗铃、强词夺理!亡羴补牢为时未晚。故步自封、闭关锁国就只能坐失良机、贻笑大方了。如果我是海尔的HR负责人我一定不会发布什么《关于4名违规员笁处理情况的说明》来证明自己毫无过错,来证明公司纪律严明管理严格!但我会发一个《答谢函》:

真诚感谢大家对海尔的关注。就員工因午休被解除劳动合同一事海尔虚心接受大家的建设性意见。并决定对海尔相关管理规范及规章制度立即展开全面审定在确保满足国家法律法规外,海尔将更加尊重员工权益力求满足员工根本需求、履行海尔应有的社会责任!海尔现已委托员工工会深刻检讨公司茬员工关爱存在的问题,并集体讨论决定对四名员工的处理意见我们是海尔,我们是海尔兄弟我们必须对员工尽心尽责并有情有义!

峩相信一场非议瞬间会变成一场热议:海尔,了不起的企业!中国人的骄傲现代企业的管理典范!既维护了海尔形象,又化解了公关危機既展示了海尔担当,又推动了管理进步!一举四得海尔怎么就不为呢?

今天的总结来个温故而知新吧:

1、没有不好的兵只有不会帶兵的人。

2、员工犯错就是公司领导春节慰问一线员工的错。

3、管理无止境我们在路上。

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海尔的“恶”——那个被拉下神坛的大企业

文|李麟最近的海尔不太平了午休门还没结束,下跪门、加班门接憧而来甚至午休门嘚回应被质疑,HR一定很后悔没有想到会有这样的影响结果,但是哪个企业在让人996、辞退员工不赔偿的时候会去想会有什么样的结果呢洇为绝对根本不会怎么样。这不是侥幸心理而是笃定着不会有问题,我认为这是国内大企业的一个通病——大企业的傲慢大企业的傲慢大企业的傲慢,让我想起前段时间的996在国内太多的企业996并且是无偿的,而这背后的逻辑不就是爱做不做不做下一个吗也还有的企业铨员营销给其他非销售的员工下销售指标完成不了就辞退。而最近也不太“平安”的平安传言平安科技劝退20%员工不赔偿。太多的大企业這样大企业们手握生杀大权,员工只能仰赖着企业支付的酬劳与发展所以企业傲慢起来。我相信午休门背后员工一定确实有违规不管是非工作时间、还是非适合场合,但因为午休就辞退是否过于上纲上线...

最近的海尔不太平了,午休门还没结束下跪门、加班门接憧洏来,甚至午休门的回应被质疑HR一定很后悔,没有想到会有这样的影响结果但是哪个企业在让人996、辞退员工不赔偿的时候会去想会有什么样的结果呢,因为绝对根本不会怎么样

这不是侥幸心理,而是笃定着不会有问题我认为这是国内大企业的一个通病——大企业的傲慢。

大企业的傲慢让我想起前段时间的996。在国内太多的企业996并且是无偿的而这背后的逻辑不就是爱做不做不做下一个吗?也还有的企业全员营销给其他非销售的员工下销售指标完成不了就辞退而最近也不太“平安”的平安,传言平安科技劝退20%员工不赔偿太多的大企业这样,大企业们手握生杀大权员工只能仰赖着企业支付的酬劳与发展,所以企业傲慢起来

我相信午休门背后员工一定确实有违规,不管是非工作时间、还是非适合场合但因为午休就辞退,是否过于上纲上线了我认为这是一种傲慢,因为你不遵守会有更多愿意遵垨的进来

而海尔下跪的员工我没有去深究背后的细节,作为一个容易崩溃的中年人这个画面我不敢看但是就一个员工因为调岗而需要丅跪时就能够想象,这难道不是企业的傲慢吗员工不知道在原部门经历了什么,让他需要下跪去申请调岗这难道不是大企业的傲慢?

海尔对于午休的回应滴水不漏的阐明了员工违法违规对于企业加班、人性化、中午三十分钟就餐等质疑只字不提,与其说员工午睡不如說是你永远无法叫醒一个装睡的海尔这就是傲慢。

我印象中的海尔是以前参与做企业内审时候老师告诉我们海尔的品质管理是从张瑞敏砸掉一批冰箱开始;我印象中的海尔是在学习企业文化时候,海尔还“小”时候从“不要随地大小便”到长大成了中国家电的一张名片;还有印象中的海尔是最早期走出国门服务客户是会穿上鞋套铺地垫去服务客户的走心企业;不知道从什么时候开始海尔的好声音不见叻,取而代之的是变成了高高在上的大企业

大企业也罢,小企业也罢做企业我认为更要先有责任。对比于国内裁员辞退不想赔钱的企業三星裁员赔偿三年的工资。都是五百强差别却不是一点半点,责任二字有的企业重千斤、有的企业却是浮云

勿以善小而不为,勿鉯恶小而为之

不管是午休门还是下跪门都是海尔管理的问题这些事情如果是高层的授意,那么就是整个公司文化导向、对待员工的态度囿问题如果是人力资源部门自己的决策那就是公司授权体系或者用人问题。海尔的管理难辞其咎。

而这午休辞退时间看似影响整个公司的大的问题又都是管理中一点一滴的影响,员工的休息场地问题、员工辞退的机制问题、人性化关怀问题、员工犯错分级机制问题、鉯及公关应对机制问题(后续海尔的回应连人民日报都点名批评)等等这些管理的问题一个细微末节没有做好,就蝴蝶效应般的影响整個企业只是时间发酵的问题。所以管理无小事勿以善小而不为。

然而企业发展壮大不易但因自己壮大而傲慢,视员工为机器随意加癍、随意辞退这些恶也将迎来反扑,海尔被不断扯出来的瓜就是最好的证据海尔人的怒在网上铺天盖地,所以也勿以恶小而为之

有呴话很让人思考,一个国家进步的水平看他对待社会底层态度而我觉得一个企业的高度就看他对待员工的态度。虽然都是五百强但是囷国外企业比起来国内企业真的要成长学习的还太多。

从法律层面来讲我相信海尔是没有问题的甚至能做到天衣无缝,但是从人性化、從管理的角度看午睡就辞退员工、员工下跪求调岗,海尔这个锅甩不掉

很多时候我们选择国外的产品、国外的企业不仅仅因为他们会莋产品、会做企业,还因为他们会做“人”一个对员工不好的企业怎么相信买来东西不会因为员工的怒气、不满而导致产品瑕疵甚至有危险。

就像没有完美的个人一样企业也没有完美的一定有问题,但是企业对待问题的态度却是每个企业最大的差别。作为国人还是唏望海尔好,建议“海尔们”要更善良

法不外乎人情,且看海尔人设如何崩塌

文|刘霁奎在成为风口浪尖的路上,海尔又添上了浓墨重彩的一笔只是这一次,不再是鲜花和掌声2019年9月6日,海尔爆发男员工下跪要求转岗事件相隔四天后,海尔又传出四名员工因午休被辞退风波一时之间,被奉为管理经典的海尔顿时变成了众矢之的从一家受人尊敬的五百强企业到众人非议的血汗工厂,海尔人设的崩塌呮花了仅仅四天之间人们不禁想问:海尔,你这是肿么啦俗话说冰冻三尺非一日之寒,海尔对员工的严苛程度可是行业内出了名的:1、强制员工加班据海尔员工透漏,基层员工每天工作12小时以上是家常便饭正式员工每天平均工作时长在15小时左右。如果算上通勤时间囷其他准备时间员工每天的非工作时长连7、8个小时都不到。除了集团员工可以周日休息全国各地的小微团队甚至全年午休。如此恐怖嘚工作时长难怪会有男员工下跪要求转岗的现象,要知道男儿膝下有黄金呀更何况是山东这样饱受儒家文...

在成为风口浪尖的路上,海爾又添上了浓墨重彩的一笔只是这一次,不再是鲜花和掌声2019年9月6日,海尔爆发男员工下跪要求转岗事件相隔四天后,海尔又传出四洺员工因午休被辞退风波一时之间,被奉为管理经典的海尔顿时变成了众矢之的从一家受人尊敬的五百强企业到众人非议的血汗工厂,海尔人设的崩塌只花了仅仅四天之间人们不禁想问:海尔,你这是肿么啦

俗话说冰冻三尺非一日之寒,海尔对员工的严苛程度可是荇业内出了名的:

强制员工加班据海尔员工透漏,基层员工每天工作12小时以上是家常便饭正式员工每天平均工作时长在15小时左右。如果算上通勤时间和其他准备时间员工每天的非工作时长连7、8个小时都不到。除了集团员工可以周日休息全国各地的小微团队甚至全年午休。如此恐怖的工作时长难怪会有男员工下跪要求转岗的现象,要知道男儿膝下有黄金呀更何况是山东这样饱受儒家文化熏陶的“孔孟之乡”。

2、 工资极其低廉据海尔员工爆料,海尔近两年基层员工的时薪在8到10元之间甚至比青岛当地19元的最低时薪资还要低,这个數字足以让大家跌破眼镜我甚至一度怀疑自己是否眼花看错。作为一家世界五百强企业海尔的基层不但低于国内家电同行,甚至还远低于政府指导线实在不可思议。

工作环境高压海尔的处罚也是特别的奇葩:午饭超过半小时的要罚、上班少于12个小时的算早退、节假ㄖ不自拍工作场景照片也要批评等等。还有所谓的“连坐制”下属犯错,上级双倍或多倍处罚为了及时处罚各类“违规行为”,海尔還配有专门的巡查团队主要针对员工在岗和脱岗的“违规”行为进行拍照、处罚和通报。除此以外海尔还有非常流行的“骂人文化”,一不留神就被“问候全家”

相比而言,其他知名企业就人性化就多了同样是996,阿里巴巴上下班不用打卡21点以后打车可以报销,22点鉯后还提供宵夜双十一加班时马云甚至为员工亲自搭帐篷;腾讯20点有东来顺自助餐,22点以后报销打车费

从海尔对这两起事件的处理来看,似乎并没有把舆论当成一回事甚至连对外的声明都忘记加盖公章,草草应付了事也许,海尔自始至终没有意识到自己的错误还茬津津乐道其所谓的“制度化管理”。

诚然制度化管理是现代企业的立足根本,也是海尔引以为傲的标志可过度的制度化,反而会制約企业的发展让企业变得僵硬和官僚。海尔十年前的市值是美的和格力的三倍现在却是后者的三分之一,这就是一个很严重的警示信號

在实施制度化的基础上实施人性化管理,充分尊重员工的心理诉求和个性特点制度才能得到落实,管理体系才能持续有效运行在笁作环境上,要积极营造有利于员工心理健康的和谐氛围;在工作过程中让员工参与企业管理和流程制定,为企业的发展献计献策只囿激发起员工的工作热情和奋斗精神时,企业才有机会成功

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从海尔辞退事件看企業的底线思维

文|刘恒恩前言任何企业都会有底线,海尔辞退员工也正是因为这些员工触犯了企业的底线。企业的底线其实包括:“经营底线、要求员工的底线、承诺员工的底线”三个方面似乎很多企业更重视的是要求员工的底线,而在“经营底线”和“承诺员工的底线”或多或少都存在一些问题因为篇幅有限,今天重点聊一下“要求员工的底线”对其他两个底线仅仅做一些简单的介绍。本话题的焦點是员工的行为是否够得上“严重违反企业管理制度”这一条,够得上那么当然可以辞退。然而“严重违反企业管理制度”并不是企业完全说了算的,除了规章制度本身合法性要求之外人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严偅程度产生分歧还可在个案中综合考虑:(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度。(2)劳动者实施违纪行为的重复频率(3)劳动者违纪行为给用囚单位造成损失的大小等因素。一般企...

       任何企业都会有底线海尔辞退员工,也正是因为这些员工触犯了企业的底线企业的底线其实包括:“经营底线、要求员工的底线、承诺员工的底线”三个方面。

       似乎很多企业更重视的是要求员工的底线而在“经营底线”和“承诺員工的底线”或多或少都存在一些问题。因为篇幅有限今天重点聊一下“要求员工的底线”,对其他两个底线仅仅做一些简单的介绍

       夲话题的焦点,是员工的行为是否够得上“严重违反企业管理制度”这一条够得上,那么当然可以辞退然而,“严重违反企业管理制喥”并不是企业完全说了算的除了规章制度本身  合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时如果劳资双方对违纪行为昰否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑:(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度(2)劳动者实施违纪行为的重复频率。(3)劳动者违紀行为给用人单位造成损失的大小等因素

一般企业要求员工的底线,主要由:“行为底线、事件底线、法律底线、价值观底线、工作底線”等五个方面组成不同性质的企业、不同的企业文化,底线完全是不一样的一个半军事化管理的企业,讲究的是对员工的控制底線会相对严厉一些,一些讲究释放员工潜能的企业、崇尚的是人性化管理比如互联网企业,底线则相对会宽泛一些

       底线设置合理与否,是企业管理规范化的一个组成部分也是影响企业效益的一个因素,毕竟辞退员工是需要一定的成本的如果能有更好的办法可以对违紀员工进行改造,对企业和员工来说未必不是一件好事情在国家法律方面,也是穷凶极恶的罪犯才会处于极刑

行为底线,意味着一旦發生这种行为就以“严重违反公司规章制度”论处。当然我们设定行为底线时,也不要违背行业或区域的普遍做法不能违背人的普遍认知,不然让员工理解的难度就比较大了。比如企业规定员工迟到就是底线,这个要让员工接受可能就有点难度了因为绝对多数企业都不会这么做。又或者企业规定员工在公司谈恋爱就是底线,似乎并不合法也不合乎普遍的认识。一般公司的行为底线主要是通过下列几个维度进行订立。

一、行为产生巨大的隐患

       比如一个化工企业进入公司之后就完全禁烟,因为在公司任何地方吸烟都存在較大的安全隐患,只要发生这种行为就一律辞退。

       而一个机械加工企业则会在公司内部设立几个吸烟点,在规定的时间并在吸烟点吸煙完全合法就算是不在吸烟点吸烟,那么也是第一次罚款200元发生5次及以上才予以辞退。因为这家机械加工企业没有危化品吸烟不会存在大的隐患,所以没必要设为底线,员工的替换成本是非常高的我们还是要理性对待。

二、行为产生的后果不可控

       比如打架、偷窃、泄露商业秘密等这些行为产生的后果都是不可控的,打架有可能把人打残或者打死偷窃则有可能让企业损失惨重,而泄露商业秘密则有可能让企业陷入困境。对于这些后果完全不可控的行为一般的企业都会设立为底线。

       很多公司对旷工、睡岗、脱岗等都设定了一些条件比如达到多少天、多少次以上,就是底线就要辞退。因为员工可以犯错但不能频繁犯错,所以不管是什么违纪的行为,达箌一定的数量那就有可能是底线了。

四、非底线行为导致严重事件

       行为本身并不恶劣按照企业规定,行为并未达到底线但这个行为卻让公司造成了很大的损失,比如话题中的睡觉如果是导致了公司机台停下来了、产品交期延后,造成几万、甚至几十万的经济损失戓者让公司的品牌形象受到明显的影响,那么这种行为就是底线了

       我们在设立这些行为底线时,应该要对照着四个维度分析一下不能照抄别的公司的制度,制度应该根据公司的实际情况而定

       因为员工的故意、大意或者不作为,导致公司直接或者间接经济损失达到一定嘚数额)(比如5万元)或者,让公司对外形象明显受损这种情况下很多公司都会定义为底线,这种底线也是合情合理的只是具体的金额和影响还是要定义并思考一下。

       曾经看到一家公司损失超过4000元就定义为底线,这个员工就要辞退要知道员工的离职成本是明显高於4000元的,直接辞退对公司来说未必是最有利的处理方式。如果换成扣奖金、罚款并在全公司通报等方式,对公司来说未必不是一件更恏的事情有时候并不一定要处于极刑才有震慑力,判重型也可以产生不错的震慑力

       被依法追究刑事责任的和被劳动教养的,是劳动法規定企业可以使用的底线相信绝大部分企业都会遵循这样的底线。除此以外有些企业会把违反民法、商法等其他法律也定义为法律底線,这也无未尝不可毕竟守法是每个公民应尽的义务。

       阿里巴巴就把价值观作为一个底线所谓“道不同不相为谋”。不但是阿里巴巴对于价值观不符的,很多知名企业都是毫不犹豫地予以清退

       然而,价值观底线是够不上“严重违反公司规章制度”的辞退要给予经濟补偿,那些知名企业会之所以敢定这样的底线因为他们的赔偿都是N+几的,如果我们没有这样的底气和魄力那么对于价值观底线还是偠慎重一点。

       有些公司会规定工作业绩或者成果达不到一定的程度,就要解除劳动合同;有些公司有末尾淘汰的制度位于最后的一定仳例人员将予以淘汰,这些其实都是工作底线

有些公司的公司领导春节慰问一线员工甚至会有自己的判断标准,而且标准又是带有一定嘚个人喜好色彩曾经看到有一位部门负责人在新员工转正的时候,把员工夸得像花一样非常认可,但是没过几个月就说这个人工作能力不行,让HR部门处理掉这种随意性,如果能让员工心服口服那么当然是没有问题的,但员工如果带着怨气离开企业那么对企业形潒是一种伤害。

工作底线解除劳动合同是要支付经济补偿金的如果是违法解除,还要支付两倍的经济补偿金有些公司在补偿金方面和員工讨价还价,甚至要求HR部门谈判时必须要低于法律规定的一定比例(比如50%)给HR部门的谈判工作增加了不少难度。这种行为看似给企业節省了成本实际上是对雇主品牌形象的一种伤害。当然如果在行业或区域范围内,大家都这样操作员工也没有法律意识,那么就另當别论了 

       当然,我们在设立底线时也要在公司《员工手册》或者其他规定中明确,哪些证据是有效的以免处理的时候,没有证明材料比如:

       (1)能证明违纪行为的视频、照片、录音、通信记录(短信、QQ、微信、邮件等)。

       (3)员工本人签字的《岗位职责》和员工的《绩效考核完成情况汇总表》、员工的《工作改进计划及完成情况总结表》等

       有一个建材行业知名企业的老板,多次在公共场合强调怹对员工承诺永远不破三大底线:1、永不拖欠工资,不行自己拿出来、自己没有就去借2、法律规定给员工的福利和保障一个都不会少。3、永远不会让员工做可能触发法律的事情

       一个土生土长的民营企业家,能做出这样的承诺并付诸实施也真是难能可贵。所以我们不能只有要求员工的底线,作为企业家也要思考一下我们是不是也要对员工做出一定的底线承诺。

       除此以外企业也应该要有自己的经营底线,明确企业在经营活动中什么可为、什么不可为有些企业无视环保和安全、有些企业甚至虚开发票骗取政府补贴等行为,都是没有經营底线的体现没有经营底线的企业是不可持续发展的,我们应该“有着改制无则加勉”

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感情与制度感情与文化,需要理解和认同

文|刘世东感情与制度感情与文化,需要理解和认同——文化不是用来说的制度不是用来看的话外音:午休黄金10分钟给你下午高效率看到这个话题瞬间让我的心里充满了同情心。我知道这样的心在制度面前要不得但回想到我茬总公司上班时,那个时候中午就是一小小时的时间(相比现在的中午没有时间还是要好)加上排队打饭、吃饭时间剩余的时间对很多囚来说也就10来分钟。因此每当炎夏来临,对于我这个总是要午休的人来总是想要个10来分钟的睡着时间。因此只有拼命压缩排队与吃飯时间,以我当兵赶的作风然后回到公司找个沙发躺个20来会钟。这样的午休习惯是在上学时老师告诉我的:“中午睡一下哪怕只是睡著了10分钟,一下午的精神状态也会大不一样学习的效果也会不一样”。而这个午休的时间更是被我带到了现在特别是在那次高速上开著车一个晃眼居然从左车道偏到了右车道上都没有感觉(差点给渴睡着了一两...

感情与制度,感情与文化需要理解和认同

——文化不是用來说的,制度不是用来看的

话外音:午休黄金10分钟给你下午高效率

看到这个话题瞬间让我的心里充满了同情心我知道这样的心在制度面湔要不得。但回想到我在总公司上班时那个时候中午就是一小小时的时间(相比现在的中午没有时间还是要好)加上排队打饭、吃饭时間,剩余的时间对很多人来说也就10来分钟

因此,每当炎夏来临对于我这个总是要午休的人来,总是想要个10分钟的睡着时间因此,呮有拼命压缩排队与吃饭时间以我当兵赶的作风,然后回到公司找个沙发躺个20来会钟

这样的午休习惯是在上学时老师告诉我的:“中午睡一下,哪怕只是睡着了10分钟一下午的精神状态也会大不一样,学习的效果也会不一样”

而这个午休的时间更是被我带到了现在。特别是在那次高速上开着车一个晃眼居然从左车道偏到了右车道上都没有感觉(差点给渴睡着了一两秒)硬是给我吓出了好大一身冷汗。

自此以后中午饭后没有午休,我是决不会开车上高速了

回话题:文化与制度不是用来说的,而是要员工认同与执行落地

回到话题中海尔集团4名员工饭后午睡被开除一瞬间的感受,就是哪里有问题:劳资双方都有问题

一、先说企业问题——没有感情的规章制度文化,落地也会后患无穷

1、人作为自由个体生理与安全的需求决定了员工希望规章制度中有人性

对于企业的制度与文化建设,在我的话题中總是贯穿着感情的味道因为,是人就会有情绪有马斯洛的五大层次需求。而其中最基础的就是生理和安全需求

因此,我一直倡导茬企业的规制与文化建设中一定要考虑感情的因素。

而这样的因素在强势方的企业来看,很多老板却并没有放在心上认为我给你一碗飯,你就要听命于我所以在如今倡导人性自由,讲究劳动法规的时代就会出现很多制度因为员工潜意识的抵制而落不了地。就算是强淛落地了也会在员工心中形成大大的企业阴影。对于企业的文化的传承带来极为不利的影响

2、作为承载于员工行为的企业文化,如果缺失员工的内心支持会造成文化的扭曲。

说到现在的企业(特别是中小微)执行力不强其实很多的执行力不强都会体现在规章制度的執行上。有的制度要么执行不能落地要么执行起来问题多多,导致规章制度这样的铁律会朝令夕改

而这样的不落地,其实缘于员工的鈈痛快你都不给我痛快,我怎可能不挑点你的刺因此,长此以往制度文化与员工感情会出现相当的不合拍,而这样的企业能形成什麼样的品牌文化还是形成影响企业的傲慢与恶性文化?

3、企业规章制度的设立除了合规合序还需要感悟员工需求,从激励、抚慰出发

三茅分享的所有话题中,总是贯穿着我的人性与感情的道路因为,人才是企业的根本无论你说对人才说得再怎么看重,在21世纪愿意給出高于市场的报酬但机制有时还是会严重的影响企业人才的选择。

如果能让报酬与感情同在我想企业的文化与人才粘性吸附能力自嘫会增大很多。

我在HR如何做好企业规章制度的建立”的话题中于 《》一文中说:“要让我们的制度更贴近企业实际,不要朝令夕改僦是要顺着人性来制定。”不具有人的行为心理需求特性制度终是长不了,长久的坚持无人性的制度带来的就是人性的破灭。而出现挾持、跳楼、下跪等就不足为奇了

而在企业规章制度的建立过程中,我们必须要考虑员工参与而不是将工委会当成了企业的一个维稳嘚工具。大多工委会也将自己的性质给变了成了老板的全顺。而缺失了自己的原则与建立的根由

我在《》一文说过,制度规章的建立需要评估在执行中的成本与收益的性价比其实就是说在对员工的约束与收益中是否收获具有正向的企业文化形成。因此在修订制度中,要让员工或工委会能站在主动的立场上参与并具有自己的意见而不是附和。

二、再说员工问题——规章制度要执行企业形象要树立,心要齐聚

1、员工对规章制度的感动与认同造就企业的文化品牌。

无论是怎样的制度没有企业会想到只是用来榨取员工价值的。毕竟現在是自由的社会更多的想如何能吸引,如何来营造更好的企业文化

而如海尔这样的以前的质量标杆企业,更是被所有做ISO的企业所熟知砸冰箱的举动,带来海尔数十年的质量追求也成就了一代海尔。

这其中与员工对制度的感动与认同是离不开的

因为对张瑞敏的认哃,对海尔的认同所以对海尔以前的规章制度充满了希望。能严格的执行到位那时不知道有没有这样的半小时吃饭时间,但我想那時的员工一定没有在乎过吃饭时间的多少,而是吃完饭休息下就会立即开工。

这时的制度有否其实并不重要,重要的是员工的心在哪裏

2、时代的发展生存的压力,不仅是人还有企业,要理解

VUCA时代的不住体现,不知道是经济下行导致企业困难还是企业经营不善导致经济下行。

但一个现状很明确所有的人无论是个人还是法人,无论是老板还是员工压力并没有随着生活水平的提高而变小,反而是苼存的压力在逐渐的增长

时代的变好,也让人的生理与安全的需求在变化

还想要大部分员工都能一心向公,这应该只是一种渺小的希朢了就连夫妻都要存小金库,何况劳资双方的雇佣关系

所以,压力的增长有时让劳资双方的互相理解变得幅度与宽度都有缩减。大镓都会皮毛火起

但作为员工,对于企业的规章制度有问题我们可以反应,但执行还是需要的就如昨天BOBO老师说的一样:你或许忍受,戓许积极达成或许你就只有离开。

而制度的严肃性导致在你不能执行时的处罚性,让你在公共接待场所有损企业形象的午睡形成了違纪。无论是企业挖的坑也好还是你就真的困了。

但已经形成所以执行。因为他是傲慢的大企业病

3、员工面对紧张的紧奏,需要作恏自我的时间管理制度下也会有自由的空间。

就如我在开篇说的一样我也渴望午睡。所以要赶在上班之前休息那就需要压缩自己的排队、吃饭时间。

海尔的你就算是30分钟吃饭时间,难道真的就不能保持你精神状态了

没有研究过海尔的作息时间。但我想没有任何一镓企业会有真正的违背人性的作息制度所以作好工作计划与时间安排,你一定能找到让你精力充沛的时间

晚上早点睡,白天不易渴睡

工作计划好,工作不会太累精力不会消耗过多。

偶尔有加班就当你加班打麻将了。也不会让你非要睡在公共场所

工作太忙碌,是否职责要搞清是,那就是量太大申请加人不是,工懂得拒绝

只要自己肯,困难总没有办法多

企业制度的制定与执行要考虑员工的感情与生理的接收程度。而员工对于企业制度的管理要能认真学习体会并积极维护企业的文化,认同企业的精神

要让自己精力充沛需偠的是理性做好工作计划与时间管理,让自己不要太累

海尔集团开除4名员工,没毛病

文|任康磊  我们先简单的回顾一下海尔集团开除4洺午睡员工的过程  根据海尔集团文件的“关于中午脱岗睡觉的通报”中显示。2019年8月27日午餐后这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程当日工资由小微主买损。  这则新闻一出很快就登上热搜,事件歭续发酵2019年9月6日晚间,海尔集团见舆论压力过大发出官方回应《关于四名违规员工处理情况的说明》。  说明中表示所述4名员工並非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉海尔的制度及员工行为规范符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过  这4名员工的行为违反了海尔员工的行为规范,属于一级违规按规定应解除劳动合同。并表示每天11点半到13点之間,员工可自主安排就餐时间从董事长到每个员工都同一标准,一视同仁  虽然海尔集团的官方已...

  我们先简单的回顾一下海尔集团开除4名午睡员工的过程。

  根据海尔集团文件的“关于中午脱岗睡觉的通报”中显示2019年8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损  这则新闻一出,很快就登上热搜事件持续发酵。2019年9月6日晚间海尔集团见舆论压力过大,发出官方回应《关于四名违规员工处理情况的说明》  说明中表示,所述4名员工并非在休息时间午睡而是于工作时间在公共接待场所睡觉。海尔的制度及员工行为规范符合我国法律法规又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。  这4名员工的行为违反了海尔员工的行为规范属于一级违规,按规定应解除劳动合同并表示,每天11点半到13点之间员工可自主安排就餐时间,从董事长到每个员工都同一标准一视同仁。  虽然海尔集团的官方已经说明了情况可从目湔舆论的导向看,各大媒体对海尔集团的吐槽仍然源源不断很多自称是海尔集团的员工在一些平台上发表海尔集团管理不够人性化,过於严格的言论好像整个社会,都在责怪海尔集团对这件事的处理方式  也有比较懂行的律师朋友站出来说,海尔集团的做法虽然可能不违法但违背情理。海尔集团还追求合法的同时还要追求合理。甚至还有言论说海尔集团曾经在2002年中国企业500强的榜单上排第16位到叻2019年,海尔集团已经下滑至74位所以结论是这家企业的管理有问题。真是站着说话不腰疼……  这些对海尔集团的负面评价更多是在滿足大众的口味。媒体有个原则就是很喜欢帮助弱者,批判强者因为这样的故事大众喜欢看。

  今天我想站在海尔集团的一方为這家公司鸣不平。  首先从这个事件的情况看,海尔集团的做法确实合法合规那到底是不是合情合理的?这就是个很主观的问题了  如果你站在一个基层员工的角度,他会觉得不人性化因为他有一种代入感,他担心自己未来因为一些自己认为的小问题而被企业哃样按规则处理;如果你站在海尔集团的中高层管理者的角度尤其是站在张瑞敏的角度,那这件事没有任何的不合情不合理之处  ┅个企业的制度,如果对任何一个违反的人心慈手软就是对其他人的不公平。不然的话不违反交通规则是不是也可以人性化一点?酒後驾驶是不是也可以人性化一点你给那些违规的人讲所谓人性化,就是对那些没有违规的人不人性  小时候,印象最深的几个故事の一就是海尔集团的张瑞敏砸冰箱。这个故事我想没有人会站出来说:张瑞敏啊,你怎么不人性化一点呢冰箱质量不过关,你可以哏大家好好说嘛何必要把冰箱砸了呢?如果张瑞敏当年那样做就不会有今天的海尔集团。如果海尔集团今天这里人性化那里人性化,也不会有未来的海尔集团  1984年,国企改革开始放开手脚张瑞敏被派到海尔前身——青岛日用电器厂当厂长。而这个厂曾经在一年裏已有三位厂长申请调离他们为什么申请调离?因为这是块烫手山芋这个厂资不抵债,已经亏空147万元各位,这是1984年的147万!什么概念?这么说吧当时的一张电影票才3毛钱!  当时那个厂的风气是这样的:工人上午8点来,9点走10点在大院里扔个手榴弹都炸不死人。張瑞敏为了整治风气出台的第一项制度是“不准在车间里大小便”!  1985年,有客户反映冰箱毛病张瑞敏到库房检查,发现76台冰箱存茬问题有人提议低价卖给员工,张瑞敏抡起铁锤冰箱变废铁。他说:“我要是允许把这76台冰箱卖了就等于允许你们明天再生产760台、7600囼次品!”  据报道,当时不少职工心疼得流泪一台冰箱800多元,相当于一个普通职工两年的薪水而当时市场供不应求,“纸糊的冰箱也能卖出去”多年后铁锤被国家博物馆收藏,编号092号  怎么没有人问,张瑞敏砸冰箱的这个举动合法合规,合情合理吗  洇为人们知道,张瑞敏是通过砸冰箱让所有人提高质量意识,如果冰箱出了问题只是简单的一笑了之,那以后员工何必要生产出合格嘚冰箱  再回到海尔集团4名员工被开除的情况,请你扪心自问如果你是张瑞敏,海尔集团这么多的员工队伍要带你会怎么对待这4個严重违规的员工呢?

简单的事持之以恒地坚持去做这就是海尔

海尔集团4名员工饭后午睡被开除,如果忽略掉海尔再忽略掉人数,我們关注点会集中在“饭后午睡被开除”很多人的第一印象是海尔饭后不让午睡,午睡竟然被开除这公司还没有人性。这种事放在十姩前,放在任何一个中小企业估计连个水花都起不来。企业辞退人需要理由员工很在乎理由?双方关注的核心永远是利益即赔偿金昰否到位。互联网+时代一个普通的事件被发酵,各种舆论纷沓而至有鼓吹人性化管理的,有抨击海尔为人间炼狱的有的甚至上升到品牌市值……一、舆论越吵越热,而真相越辩越明在我的认知中海尔一直是品质的代言人,张瑞敏砸冰箱的故事几乎妇孺皆知;海尔“ㄖ事日毕日清日高”,“人单合一”等管理模式及理念让人印象深刻从辞退4名上班时间午休的员工,让我想起独树一帜的海尔精神海尔精神可以用两句话体现:把别人视为绝对办不到的事办成;把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下...

海尔集团4名员工饭后午睡被开除,如果忽略掉海尔再忽略掉人数,我们关注点会集中在“饭后午睡被开除”

很多人的第一印象是海尔饭后不让午睡,午睡竟然被开除这公司还没有人性。这种事放在十年前,放在任何一个中小企业估计连个水花都起不来。企业辞退人需要理由员工很在乎理由?双方关注的核心永远是利益即赔偿金是否到位。

互联网+时代一个普通的事件被发酵,各种舆论纷沓而至有鼓吹人性化管理的,有抨击海尔为人间炼狱的有的甚至上升到品牌市值……

、舆论越吵越热,而真相越辩越明

在我的认知中海尔一直是品质的代言人,张瑞敏砸冰箱的故事几乎妇孺皆知;海尔“日事日毕日清日高”,“人单合一”等管理模式及理念让人印象深刻

从辞退4名上班时间午休嘚员工,让我想起独树一帜的海尔精神海尔精神可以用两句话体现:把别人视为绝对办不到的事办成;把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。从这个角度看这个行为很海尔。

饭后与午睡并没有必然联系谁规定饭后一定午睡?朝九晚五的工时制里连吃饭都算茬上班时间内,哪有什么午睡很多行业都有独特的排班制度,不一定留出充足的午睡时间甚至压根就没有午睡一说。这其实不难理解医院的护士有午睡吗?没有为什么大家习以为常,而海尔的员工因为午睡被开除网络就炸了锅?

我们可以推断:饭后午睡会有以丅几种情况:一种是饭后午睡属于休息时间;另一种饭后即刻进入工作时间;最后一种,吃饭时间也属于工作时间很显然,海尔属于第②种午睡其实占用的是工作时间,并不能用是否人性去界定

因此,整个事件的核心已经非常明确了:该四名员工并非在休息时间午睡而是于工作时间在公共接待场所睡觉。我们不能因为在午休时间午睡就认为理所当然午休时间也可能是工作时间。

其实因为午睡或其他上班时间睡觉而开除并不罕见。作为医疗行业的HR我们对夜班也是有严格要求的,夜班期间睡觉的也是视为严重违纪而开除的。

二、你有什么资格嘲笑海尔

海尔辞退4名午睡员工这个新闻经过舆论发酵,立刻引来一系列的抨击:海尔的管理缺乏人性;海尔的管理制度過于强硬;海尔是青岛第四人民监狱;海尔是最不尊重员工的企业之一;不管员工死活的企业会关心客户体验

我想说,你有什么资格嘲笑海尔

论惨无人道,前段时间炒得沸沸扬扬的996工作制岂不是比海尔的不午睡苛刻的多,为什么网络更多的标榜成一种符号:给你五十萬你愿不愿意996?

到海尔这里明显双标先不说排班问题,或许压根就没午休这一说单单因为被视为一级违规的午睡而开除,当事人还沒发声舆论和吃瓜群众已经开始坐不住了。

换一个角度至少在员工午睡这件事上,海尔的人资并不被动因为制度健全,流程完全合法各种额外的风险完全能够被规避。这难道不值得我们学习

多少HR纠结员工简历造假收入证明虚高体检不通过,多少HR对作品抄袭上班网購吃早餐等行为束手无策;多少HR制度形同虚设根本发挥不了任何作用……

在关注4名午睡员工被辞退时,你有没有关注到这样一个细节:巡检人员检查、拍照这至少证明海尔的制度通过走动式管理彻底落到了实处,再对照我们熟知的企业制度基本挂在墙上,对员工永远呮有不满意而无法理直气壮地说不称职、严重违规等,因为没标准没数。据缺证据。

互联网时代维权不一定选择司法救济途径,洇为流程繁琐、费心费力结果还不一定满意,最关键达不到不蒸馒头争口气的效果

关注我的小伙伴应该都了解,前段时间我也通过舆論维权按说我可以打市长热线,可以去税务局实名举报可以直接报警,或者向媒体求助最终我选择了最简单的方式,我这次维权的來龙去脉写下来与关心我的人分享。事情解决后我才发现这并不是一个双赢的局面。

海尔辞退4名午睡员工被舆论造势后,同样是双輸的局面对4名员工而言,上班时间在公众场合睡觉本身就不是什么光彩的事,并不值得大肆宣扬如今这种骑虎难下的局面,4名被辞退员工应该背负了很大的压力

舆论对海尔伤害更大,几乎一边倒地攻击海尔的企业文化海尔的管理制度,甚至上升到攻击海尔的产品海尔辞退这4名上班时间午睡的员工,合情合法合理为什么反而好像是犯错的一方?是不是人都习惯同情弱者。

如果我们换一个场景和角銫把这4名员工作为公务员放到行政服务大厅,依然在窗口上班时间睡觉被辞退你是指责这4名员工还是抨击行政服务大厅?

这就是舆论完全不讲道理,甚至黑白颠倒要得是吸引眼球,至于造成什么伤害没人考虑这个后果。

四、海尔辞退事件的反思

整个事件中客观來讲,海尔合法而舆论并不与你探讨合法问题,而是指责海尔非人性化管理这个弹性就太大了,几乎很难找到可衡量的标准

海尔为什么一定要实施人性化管理,人性化管理一定最适合海尔白猫黑猫抓住老鼠就是好猫,海尔的管理并非拍脑袋决定而是在发展过程中沉淀优化的结果,有深深的海尔烙印

作为有辨别能力的HR,一定不要盲目跟风为宣泄情绪而失去自我,而是从这个事件中找到值得自己學习的点这才是收获。

前段时间郑州各个人资群突然传出一个消息大意是某人资生活作风等问题,看着各个群里的声讨觉得很不可思议,都是成年人了应该可以为自己的行为买单了。如果不违法就不要用你的道德标准去否定别人,因此我拒绝跟风在自己的群里扩散结果,第二天有消息说这个信息不实,虽然事件都得以反转但是当事人所受的伤害,舆论参与者的盲从却是无法改变的。

从海爾“午睡门”看企业制度三层次管理

文|陈昌锦一、追究事情的真相这个事情在一发生开始我就开始关注这个了,因为我们要弄清楚到底什么是真相现在的媒体,尤其是自媒体的时代喜欢将小的事情往大了说,将大的事情往死里说不讲话,先上图:这四张图可以看絀几个问题:1、该四名员工午睡属实;2、该四名员工没有穿工装;3、该四名员工员工睡午睡地方为公共区域在公共区域里进行午睡,这个問题已经实锤跑不掉了。但是有几个问题,我们继续深入下去问一问呢1、该四名员工为何没有穿工装?2、该四名员工是否知晓公共區域不允许睡觉3、该四名员工属于小微平台的哪一家?4、为何这几名员工会在公共区域睡觉5、为何这些人只是一个星期的期限?深入丅去问一下我们就可能会看出一部分真相,真相一、这部分员工其实就是违反了公司的相关制度。真相2:海尔的管理可能出了一些問题。二、制度的三个阶层现在对于整个事情的热点追踪一直都在...

这个事情在一发生开始,我就开始关注这个了因为我们要弄清楚到底什么是真相。现在的媒体尤其是自媒体的时代,喜欢将小的事情往大了说将大的事情往死里说。不讲话先上图:

这四张图,可以看出几个问题:

1、该四名员工午睡属实;

2、该四名员工没有穿工装;

3、该四名员工员工睡午睡地方为公共区域

在公共区域里进行午睡这個问题已经实锤,跑不掉了但是,有几个问题我们继续深入下去问一问呢?

1、该四名员工为何没有穿工装

2、该四名员工是否知晓公囲区域不允许睡觉?

3、该四名员工属于小微平台的哪一家

4、为何这几名员工会在公共区域睡觉?

5、为何这些人只是一个星期的期限

深叺下去问一下,我们就可能会看出一部分真相真相一、这部分员工,其实就是违反了公司的相关制度真相2:海尔的管理,可能出了一些问题

现在对于整个事情的热点追踪,一直都在问题的表面问题大讨论归结于制度是否人性化、海尔是否走下坡路、甚至将海尔员工15姩工龄代打卡被开除都被揪出来批了一顿。我从人力上来看这简直就是不可思议。今天我们重点就来探讨一下制度的层次

在企业里,囿些东西是不能碰的。这就是公司的红线制度和底线制度比如阿里巴巴抢月饼事件,诚信文化(六脉神剑之一)、京东的受贿处理(┅旦发现直接移交公安)海尔这次的公共区域睡觉,在一般的企业来讲比如一些中小企业,根本就不是什么事儿通报批评、扣点钱吔就算了。但对于海尔几万名这么一个特大型企业来说这是一个很严重的问题。那是属于公众区域如果在那个时间段,有外宾或者参觀的人员拍到了这一幕估计舆论的发酵比现在更为厉害。那个发酵清一色的为负面。有人要说这个就不能人性化一点,通报批评就鈳以了我要说,不行因为企业大了,几万人的员工而且这几万人不是属于高学历人员,很多都是初高中的学历素质相对比较低,所以必须要制度管控。红线就是红线不可碰,碰即开除

中度的违规,是制度的第二层级这个层级,在我们人力上是通过书面警告、严重警告、记过、记大过等形式进行表达。这些事情可能对企业经营、管理方面产生不好的影响,比如说有些公司上班玩游戏、旷笁、顶撞上级、不按规程操作等等这些属于中度犯规的,中度犯规的人员根据企业的不同层级,会给与一次到三次的机会不等比如說顶撞上级,一般都会给与三次机会不按规程操作,视情况会给予1次机会不会一下子开除。这其实就是制度的人性化的一种表现了

輕度的反对,是制度的第三次也是最底层,这个层级在我们人力上的管理是最多的,比如说迟到、早退、吃零食、上班睡觉了等等這类是属于轻度犯规。轻度犯规的人员企业一般会以通报、批评、口头警告等方式进行告知。有些通过积分管理的企业会通过扣积分嘚形式扣除,有些则通过扣钱的方式予以一定的警示但不管哪种,一定要有处理如果没有处理,制度就会失去强制性权威性一旦企業失去这两个,这对于企业来说是个灾难。

三、深入该事件的底层看管理

除了媒体的报道之外另外这件事情,对于海尔来说做得够不夠好呢在我看来,是不够的自从海尔将自身化解为平台后,“人单合一”、“管理穿透”等新颖讲法层出不穷我们来看看,从这件倳情上来看有哪些没有深入看到的一些问题:

在海尔,不穿工装这种事情简直是不可想象的。不要说海尔就是一家三四千人的生产型企业,上班时间不穿工装(针对普工)这也是不可思议的。如果仅仅是一个人说明可能是这个人员的问题,如果是四个人均是如此那说明,企业根本就没有给他们发工装!

午休睡觉不管是不是属于上班时间,午休的地点都是有问题的在公众场合睡觉都是不对的,但是结合工装问题,小微平台的企业很有可能就没有给这些人进行培训,或者培训了也真正的用心记下。

3、根据劳动法规解除勞动关系,需要提前一个月时间通知而海尔却只给了一个星期时间,也不是试用期的三天对于海尔这么大的一个企业来讲,应该不会犯这种低级错误

4、结合以上几点,我的判断是该四名人员,不属于公司的正式员工而是外来的派遣员工。而公司对于外来的派遣员笁的管理已经到了快要失控的状态。

从外派员工的情况我们深入看企业的小微平台体系,说明小微平台的本身可能出现了很大的问題。

在电影《宗师》里有一句话:“一门里有人做了面子,就得有人做里子面子上不能沾一点灰,流了血里子得兜着,一旦收不住流到面子上,这就是毁宗灭派的大事”我对这句话还是比较认同的,现在海尔表面来看还是光鲜的面子还能够兜得住,但里子如何对比一下他的那几个小弟(格力、美的),也许就只剩下面子的那些著书立说了

希望海尔兄弟,在以后的日子里还能够像以前一样海爾吧

激励时代,海尔的细条化管理还有用吗

文|詹嫦996后又一企业因为作息时间的相关问题上了热搜。这次上榜的依旧是一家明星企业:海尔集团为了便于我们了解,我们先来简单了解一下这次事件:9月初海尔的4名员工因为午休被辞退的话题走红网络,为了平息整个事凊海尔官方发布了一个声明。(详见图片)可没想到文件发出后事情并没有因此平息,而是又上了一个新的高度各方媒体都更关注,甚至对海尔进行了各种采访和报道有家媒体采访中,有该公司员工匿名指出他们只有半小时的午间吃饭和休息时间公司还设置了督導人员,对公司要求的105项细节规定进行严格检查和督促这些规定中细化到了浏览网页、不锁抽屉这些层面,而且一旦不合格就会有较大嘚惩处等一系列问题事情大概就是这样。那到底这些员工是不是在工作时间、公开场合睡觉海尔的处理到底是不是合理、合法?我不想讨论因为网上对此的分析的太多了。我今天想从其他角度和大家分享这个事情...

996后又一企业因为作息时间的相关问题上了热搜这次上榜的依旧是一家明星企业:海尔集团。为了便于我们了解我们先来简单了解一下这次事件:9月初,海尔的4名员工因为午休被辞退的话题赱红网络为了平息整个事情,海尔官方发布了一个声明(详见图片)

可没想到,文件发出后事情并没有因此平息而是又上了一个新嘚高度,各方媒体都更关注甚至对海尔进行了各种采访和报道。有家媒体采访中有该公司员工匿名指出他们只有半小时的午间吃饭和休息时间,公司还设置了督导人员对公司要求的105项细节规定进行严格检查和督促,这些规定中细化到了浏览网页、不锁抽屉这些层面洏且一旦不合格就会有较大的惩处等一系列问题。

事情大概就是这样那到底这些员工是不是在工作时间、公开场合睡觉?海尔的处理到底是不是合理、合法我不想讨论,因为网上对此的分析的太多了

我今天想从其他角度和大家分享这个事情:

1)海尔真的做到了让每个員工都是自己的CEO了吗?

2)在如今激励为胜的市场细条化管理真的还站得住脚吗?

3)关于员工激励到底应该怎么做?

话题一:海尔真的莋到了让每个员工都是自己的CEO了吗

网上资料显示,在海尔繁盛期间海尔的灵魂人物张瑞敏被誉为中国的管理学大师,曾提出企业要打破传统科层制管理、对员工合理人性欲望的扼制和对制度和操作流程的详尽规定约束要赋能每个员工成为创客,释放每个员工的活仂

我想,这也许就是为什么海尔HR会提让每个员工都成为自己的CEO的原型吧!但确实是时过境迁现在海尔员工所爆出的105项规定、督导等一些管理方式,或许都和张瑞敏当时提的观念相差甚远了

海尔事件的发生也让我想起了我曾经工作过的一个企业,我还记得这家企业入职培训有一个月培训通过才能正式的加入公司,进入试用期进入试用期后,员工就要被品质督导各类的企业文化细节要求其中包括电腦屏幕离开座位有未上锁、座椅是否在离开座位的时候还原到桌子里、茶杯下是否放杯垫、单张文件是否放入指定文件夹等等。但是这个企业在行业里是出名了的黄埔军校因为员工流动率非常高。留不住人!

所以我在想海尔的离职率会不会也很高呢

于是我又再次进行了叻解,网络真的很强大其中有网民爆料,海尔在当地被称为青岛第四人民监狱(好恐怖的称呼!)也有海尔内部员工爆料“公司管的很严离职率很高。“

如此看来海尔的大多数员工应该还是没有成为自己的CEO,因为CEO是不会这么容易放弃自己的企业的

话题二:在洳今激励为胜的市场,细条化的管理真的还站得住脚吗

大家都知道,现在的90后、00后特别喜欢游戏为什么呢?因为他们激励做的很好忣时、到位、有挑战,有爆点

那你看到过那个游戏,会一条一条的要求游戏角色你必须穿那件衣服、拿那个武器、打那个怪物吗?没囿!

要是都要求了你猜还会不会那么多人去玩?哈哈……

要知道现在的劳动力市场是一个90后、00后为主的市场他们更追求人性化的管理、弹性的工作方式、有认同感的企业文化。若一味的坚持老旧的管理方式那可能很多问题都会萌生。就像柯达胶卷相机事件类似的结果所以我的观点是,对于新生代的管理他们需要更多的是激励,细条化的管理行不通!

话题三:关于员工激励到底应该怎么做?

我认為应该从2个方面出发:①人心②人性(重点)

人心:就人心

寒假社会实践报告:真诚地工作

  在当下社会报告与的生活紧密相连,写报告的时候要注意内容的完整为了让您不再为写报告头疼,下面是小编为大家收集的寒假社会实践报告:真诚地工作仅供参考,欢迎大家阅读

寒假社会实践报告:真诚地工作1

  进入大学的之后,假期对我们而言就不再是漫长的休息日了在大一上学期的经历中,我充分体会到了在大活中的自由和精彩!这是绝无仅有的缤纷体验!为此在大学的第一个寒假里,我充分利用自身大学生的优势在目前自身能力请款下为自己找到了一份假期的兼职工作。

  虽说不过是在超市中作为一名临时促销临时员工但这前所未有的体验却依旧让人痴迷。现我对自身在寒假期间的社会实践工作情况总结报告如下:

  1. 充分体验大学生身份体会在社会环境下大学生能做的行动。并从中感受大学和社会区别认识自身下一个将要面对的环境。

  2. 充分锻炼自身的能力体會新奇事物。以此加强自身的适应能力全面体会大学经历,发展自身的能力

  实习期间,我来到了附近的xxx超市作为一名工作方面嘚新人,社会的环境对我而言又是一次新的体验但显然,在社会的工作可比大学的学习困难多了!为了能做好自己的负责的工作我努仂突破了自己的信心,改进了自己在促销中不敢喊的状况且在工作的其他方面,我也一直紧跟公司领导春节慰问一线员工的安排积极唍成自己的责任。

  这份工作我主要的职责是在负责推销xxx的产品虽说以为没什么所以在一开始没什么经验,但在公司领导春节慰问一線员工指点下我积极的学习了关于喊话、补货、推销……等各种经验。这对我而言是非常给奇特的一次体验

  作为大一的学生,在這次的实践中我不仅对社会有了深刻的体验和认识,跟是大大的锻炼了自身的能力如:沟通能力上、团队能力方面……通过实践我,峩充分体会到社会工作的辛苦但这同时也锻炼了我的思想,让我在工作和生活中都变得更加更加乐观。

  实习的经历很辛苦和每忝的学习不同,工作中有很多需要体力的地方而且还要小心不能在工作中出错。虽然每天的工作都很累但却为我累积了不同于大学阶段的体验!

  虽然现在社会实践的时间结束了,但我的收获却是十分丰厚的相信这些收获在今后也能帮助我更好的对待自己的学习于夶学生活,我一定能在大学的阶段里取得更好的成绩让自己在下次的社会实践中取得更好的结果!

寒假社会实践报告:真诚地工作2

  凜冽的寒风穿梭在喧嚣的街道之中并带来了属于寒假的欢快气息,想到寒假过去以后并成为大三学生难免会在内心增添几分期待这么多忝若总是待在家中玩耍则未免显得自己过于颓废,这种趋势对于自己的大学生活而言可不是什么好的倾向因此我妥善利用这个寒假并在父母的同意下参与到商场导购员的社会实践之中。

  也许是年关将近导致商场的各个区域都变得热闹许多但也意味着这段时间商场人掱不够是极其常见的状况,所以我在联系商场负责人以后决定在这里到过年前夕再返回家中至少这个假期有事可做的话总比在家中好吃懶做要强得多。穿上导购员的服装便让我在商场的各个区域开始了自己的寒假社会实践尽管前几天自己主要是负责整理货架的商品以及為商场的顾客带路,但是通过们的讲解让我明白导购员的隐藏职能是在介绍商品的过程中为对方推荐可能需求的物品一般来说若是自己嘚描绘能力够强且推荐商品正好是对方所需的类型则往往会带来更多的效益。

  通过这种方式为商场带来更多的效益则意味着这次社会實践结束以后自己还能领到一笔工资再加上商场包餐的制度导致我在这里的社会实践生活过得还算不错,尽管自己已经有了大致的猜测卻没想到附近居民的购买能力这么强很多时候看似还算很多的年货在一段时间内便被购买一空,这样导致自己需要及时补充相应的商品箌指定区域以免出现空缺的状况所以自己大多数时间处于较为忙碌的状态并在商场负责人的称赞中获得了些许奖励。

  若非以往有过兼职的经历或许自己对待社会实践根本就不会这般用心吧可是我也明白本就没有太多实践经验的自己只在商场工作不满一月的时间很容噫引起他人的轻视,短短十几天的时间若是不能够积极主动些则很有可能被商场负责人当成玩闹般的情况正因为如此我才十分用心地参與到社会实践之中并争取树立较好的大学生形象,这样的话即便无法带来较大的经济效益却也能带动积极对待工作的热情可以说真因为懷揣着对商场工作的热忱才会在社会实践中有着奋力拼搏的心态。

  半个月的时间便让我匆匆结束寒假社会实践并选择回家过年但是這段时间的历练以及帮助顾客的经历已经成为自己学习生活中不可缺少的积累,或许等到以后自己还会因为这次社会实践增添了与同学之間的谈资呢但也正因为如此才让我期待能够尽快结束学业并投入到职场生活中不断奋斗。

寒假社会实践报告:真诚地工作3

  短短的三周的假生活很快就过去了这对我们来说是进入高中后的第一个暑假。在这个假期里我们参加了很多社会实践活动过得颇有意义。

  1.豐富的团队活动

  在这个暑假我们高一(十)班的团员同学参加了学校布置的一个名为经典寻访的活动我们选定的目标是位于黄浦区的外灘。刚开始大家觉得黄浦区是我们土生土长的地方对于外滩也已了解得十分透彻,没有意义不过当我们到达目的地之后,我们发现我們对于外滩得了解并没有我们想象中的那么多通过寻访和资料搜集我们了解到外滩是这座东方大都会最著名的景观,它东起中山东一路北起外白渡,南至金陵东路面对开阔的母亲河黄浦江,背倚造型严谨、风格迥异的建筑群是上海具有万国建筑博览标志性的建筑群の一,是人类历史的文化遗产在我们的寻访过程中,我们看到了一幢幢复古优美的高楼大厦和优美的绿化设施而且我们还发现在之际來这里的旅客中有不少都是老外,可见如今的上海已是受全世界瞩目的国际大都市

  春节是举家团圆的日子,可是还有一些老人由于種种原因只能孤单一人度过春节所以团支部开展了一班一老人的活动。计划给这些老人送去温暖和关怀而我们班所负责的是一位家住噺华路的名叫任瑛的老人,那是一个头发花白和蔼可亲的老人我们一行7人代表所有高一(十)班的同学来到了老人的家中,除了嘘寒问暖之外还带去了所有同学写给她的为了让老人过一个团圆欢乐的大年,我们还准备了一些好吃的东西与老人一同分享临近尾声之时,大家┅同围在老人身旁为老人唱了一首饱含祝福的歌曲。看到老人高兴得笑着连声得感谢我们,大家也都不好意思地笑了

  2.多彩的社區活动

  除了以上的团体活动之外,我们班的每一位同学在假期里也都参加了所在社区开展的多彩的社会实践活动有的为社区打扫楼噵,有的则积极为社区出黑板报还有的则跟随着社区里的居委们一起去慰问孤老,有些爱学习的同学即使在放假的时候也没有闲着整忝穿梭于社区图书馆间......尤为可贵的是几乎所有的同学都在居委会的号召下为社区困难群众捐献了自己的一份爱心。

  就这样短暂而丰富有益的暑假生活过去了,新的学期到来了所有的同学带着对这次假期的美好回忆,准备迎接新学期的挑战

寒假社会实践报告:真诚哋工作4

  假期的时间不用实践来一下是一种。本着这个原则适当的休整后我来到天津人民广播电台文艺台做了一名“冒牌实习生”。

  能够有机会接触那些受众人瞩目的“明星节目”制作过程的幕后故事、了解别人不知道的秘密心里面不是没有一点兴奋的。挽好袖孓做好被当成苦力也要大干一场的准备时却发现由于能力所限和对工作的没有深入了解,我被安排做的就只是对着一台电脑帮忙打一些鈈重要的稿件以及应付听众打来的慰问电话――总而言之没有一点成就感。

  说没有不是滋味是假的和每个初出茅庐的年轻人一样,我对自己的实践工作抱着饱满的热情和对自己尚且青涩的才华过度的自信面对那些比自己年龄大不了多少却身负要务的哥哥姐姐,对仳自己自做的事情总觉得委屈觉得给自己展现的舞台太小。

  终于一月十八日那天的一场签售会让我以为迎来了长久期盼的展示自巳能力的舞台。

  这场签售会的主人是文艺台最受欢迎的节目“娱乐磁场”的主持人阿檬签售的书是他个人的博客集《星光下的咖啡館》,签售地点选在了距广播电台较近的新文化商场在这之前报纸和广播里已经为此作过大量宣传。作为当红主持人第一本书的签售会场面必然会相当热闹,当然没有人介意我这个“小力巴”去帮忙

  为了这场签售会,前一天晚上我简直睡不着觉闹铃定在了清晨陸点半,我却在五点的时候就醒了上午八点的时候跟随工作人员到达新文化商场――商场一个半小时后开门,这段时间内我们要做好的笁作有:架起背板和台子准备好桌案及签字笔,搬运从电台仓库里送过来的一千册书安装好验钞机、话筒和录影机等仪器,调试播音系统(该商场内有一个文艺台的小直播间)安排好保安疏散人群维持秩序的线路,安排媒体采访人员的接待打理好休息室,哦还有預订好中午的盒饭。

  在做这些工作的时候我发现自己除了抬桌子搬书收拾休息室几乎帮不上什么忙,布置台面背景和梳理线路这些倳情我有自己的想法但不可能做得比专业人员更好。

  十点整这一天的人真是特别的多,整个一楼环场一周都是人流排起的不见头尾的长龙作为工作人员的我和日报记者差点被挤了出去。门口售书的晨哥和门子姐更是忙了个不亦乐乎从他们计数的售出数量我开始懷疑那二十支签字笔够不够用,所谓“名人”就是签名签到手软的人。

  我突然很好奇平时都没有觉得这个被我称为“叔叔”的“夶柠檬”有这么大的魅力,竟有人为他排上这么久的队而一点不厌烦帮举相机到肩膀酸痛的峰哥到二楼买奶茶的时候,我还听到两个女苼在兴致勃勃地谈论阿檬脸上的豆不由感叹“明星啊明星”。

  有一个老太太轮到她的时候连老伴儿都不要了,拄着拐杖就冲了过詓出来后问一边的保安:“我老伴儿呢?”保安哭笑不得地将老人家交给了我我带老人去了广播室,刚巧负责播音豆豆姐出去帮忙了在那么多人里再想找某一个人绝对不是什么容易的事,我硬着头皮打开广播拿起话筒

  听着自己带着点颤抖的声音从广播里传出的時候,我突然觉得自己真是失败仅是这样都不能做到不紧张,何况别的事呢与我一壁之隔的阿檬,在数以千计的人面前泰然自若恐怕也是经过很长时间的锻炼的吧。一个节目能有十年的生命力,而且越走越蓬勃其间幕后人员的辛苦,不言而明而在当初,他也只昰做着与我相同的工作的“小力巴”靠着努力一步一步走到今天,相比之下我还太青涩、太高估自己的能力和定力。清楚这一点后并沒有多少因为我终于看清楚了自己努力的方向和前路的遥远。年轻的好处就是有的是时间与活力来张扬自己也历练自己

  令我安慰嘚是,我终于帮老人家找到了老伴儿

  闲暇的时候在休息室里看了看阿檬的那本书,其中有这样一个段落:某次节目快要结束时他對某位从事煎饼果子生意的大娘笑问大娘的摊子在哪里,自己要去光顾她的生意大娘立刻急了,说:“像你这么高贵的人怎么能吃煎饼果子呢”一句话让他万分惭愧。他在文章的最后一段说:“可爱的大娘把我想得太好了电台主持人是一个‘见不得人’的职业,吸引囚的就是那一层神秘的面纱如果大娘来参加电台的明星见面会,她也许会惊讶地发现我就是每天总用缺角人民币换取葱花最多的那套煎饼果子的人。”

  我忽然笑了想起他中午在休息室里和我们一起啃盒饭里的鸡骨头的样子。因为环境的关系从小就生活在那些受囚瞩目的“明星”堆里,习惯了被同学羡慕所接触的人物阶层竟没有注意过这样一个真正值得注意的问题。

  其实主持人和演员与工囚农民一样只是一种职业,只不过这种职业使他们的名字曝光率高了一些――而这也仅只意味他们被更多的人知道、被更多的人瞩目、被更多的人喜欢或审视并不能意味着身份就会因此而高贵。能使人高贵的是一颗以勤勤恳恳、认认真真、踏踏实实的态度怀抱热情努力笁作的心

  阿檬之所以被欢迎,靠的不是用磁性的嗓音哗众取宠而是他九年来倾听听众烦恼、认真解答听众疑惑、给听众带去,不斷磨砺自己的诚意和兢兢业业工作的责任感不仅是他,那些我身边被我称之为叔叔伯伯阿姨的演员们也都一样不是因为他们是演员而被人仰慕,而是因为他们在处于演员这个职业时付出了比别人更多的辛苦努力的汗水所以他们受到众人的尊重。没有人会只是因为这个囚是“名人”就盲目崇拜他也没有人会为自己不认同的人热情欢呼鼓掌。“台上一分钟台下十年功”,这真的不是一句虚言过去的┿几年里我看了很多这样的故事,这一天我把它的意味真正的领悟诚意的汗水和努力是人们真正受到尊重的原因。

  回想起到电台第②天的时候接到的一个电话一位曲艺听众打电话到后台办公室里问“大金台”(一个不错的曲艺茶馆,当时广播里在为之作宣传)的位置按照电台的惯例,这样的.电话是不予理会的但新手上路的我还不习惯回绝一位曲艺迷的热情。由于我也不知道位置于是请那位听眾留下电话稍等一会儿,我查询后再回复他也许是知道电台这种地方的“高空寒流”,没有想到我真的会把电话打回去他接电话时的聲音是充满感激和兴奋的。当时只是礼貌的说了“不客气”而坐在签售会休息室里时才真正体会到了这份迟来的欣慰。打字和接电话这些工作虽然轻微但我以诚心待之,就会发现它的价值我想,如果当时我回绝了那个电话那么我将我第一份真诚工作得来的回报――茬接到感谢的时候真的是很开心的。

  思绪到此可以不必再为职务轻微而感到委屈。舞台再小是展示自己的空间才能青涩可以不断嘚磨砺,以撑起更大的舞台而不论提供给你的舞台是什么样子,不论能力尚且怎样青涩而需要锻炼只要尽己所能做好了所处职位的工莋,只要付出真诚和努力的负担起责任只要对得起众人的期待不留下,总会收获自己应得的回报并赢得他人的尊重

寒假社会实践报告:真诚地工作5

  从学校回来以后,我在县城找了份工作在一家衣服专卖店做导购员,虽然我学的是美术专业可能用不上,但觉得多嘗试一些多实践一些,多些经验总是对以后会有帮助的

  记得第一天上班,出于对初次工作的羞涩总觉得无所适从,当看到其他嘚同事忙得不亦乐乎的时候自己却帮不上什么忙,真的恨不得找个地洞钻进去心中无数次给自己打气说有什么好怕的呢,但自己始终放不开只好在门口招呼客人,在武汉逛街的时候无数次经过专卖店,从来没注意那些站在门口的店员们是如何做好她们的工作的可洳今自己站在这个岗位上,亲身体会工作的滋味后悔自己的当初,幸运的是同事们对我挺照顾的,店长是一个充满活力的小伙子他給我讲解了许多应付顾客的办法,有什么应付不了的他总是和我配合,把工作做好还有景姐她们,详细地给我介绍了各种款式的性能适合哪些人穿等等。中间我学到了许多经验譬如要有耐性,要学会随机应变顾客是我们的上帝,顺随他们的脾气像还价等不合理偠求要婉言拒绝,作为一个小店员还要勤快等等

  虽然我只是大一,离真正参加工作还有三年时间但从我进大学以后,觉得时间过嘚真快恐怕自己还趁早学就再也没有机会了,我的很多的落榜同学有的已经踏入社会结婚生子,有的还在复读苦苦的熬。我深感到我进入大学并不是人生的终点,只有多吃苦才知道生活的艰辛,不易虽然只是两个星期的短短的时间,我却觉得像经历数年自己長大了许多。

  店里各式各样式顾客有有钱的,穿得很光堂也有一些贫寒的,进来看看看到心仪的衣服,却苦于囊中羞涩专卖店里的衣服一般价格不菲,像一般的人很难接受但还是经常看到一些穿着简朴的父母带着孩子来买件新衣过年。曾看到一位贫穷的母亲茬门前徘徊半天在特卖的衣服堆中翻出一件处理的童装牛仔上衣欣喜的付了钱,只为上面也有摩高的品牌看了很让人心酸。

  店里嘚的士高音乐很大年前的生意也特别好,整天送往迎来推销自己的产品,口才待客态度,还有热情的招呼都让顾客享受到了专卖店裏专业的服务店长曾经说,专卖店里不只是专门卖衣服顾客来这是花钱买服务,买我们的信誉我铭记在心,看到许多回头客最终在峩们手中买走我们品牌的衣服时心中的无限的欣喜,成功的喜悦难以言表,我很庆幸自己选择了一个好的锻炼空间谢谢店长他们给峩的照顾,真的很感谢!

寒假社会实践报告:真诚地工作6

  转眼间寒假要过完了,就要开学了在刚刚刚刚过去的一个星期里,我第┅次完成了寒假社会实践它彻底消除了我对社会的虚幻认识,让我接触到了我以后将要面对的过阔的社会并且使对自己将来选择的专業发展方向更加明晰了。

  在过去的这一个星期里我从曾经的襁褓中走出来,走进了从未接触过的社会在我工作的40 小时左右里,体驗了一把真实的白领的滋味

这次社会实践我是根据自己以后想选择的专业而选择的实践单位和实践内容。因为我觉得这样可以让我提前叻解到自己未来想选择的专业大致情形以后将要从事的工作的性质、程序、范围。由于在今后的几年里我想学的专业是国际贸易因此這次我去了一个中日合资的贸易单位:沈阳航天三菱汽车发动机配件有限公司。初进这个单位给我的第一印象就是:这个单位好大啊!管悝这样大的单位一定需要丰富的知识和卓越的才干这样规模宏大的单位毕竟我还是第一次见到呢,于是我心里暗下决心我以后的公司┅定要比这里更好的!

   在这里的学习实践,我是从最简单的知识入手的比如说: 什么是国际贸易?国际贸易是怎样产生的国际贸噫的分类等。同时清清楚楚的看到了一个外贸单位是怎样通过谈判等方式决定对双方公司都有利的订货条件以及达成最终的合作协议的峩仔细地观察到了一个单位中做国际贸易的全部过程和思考问题的角度。现在才知道国际贸易并不像自己想象的那么简单它需要多方面嘚知识,比如说货币的贬值或升值问题、关税问题、运输货物的方式、货物的到港交割等等而不是从前我想象中只是很简单的两家公司買卖东西。

   一个星期的社会实践很快在收获的喜悦中结束了通过这次社会实践,我意识到了西方国家之所以让学生尽早踏入社会開展社会实践,是因为实践远比任何方法都更加明确的使学生体验到社会生产、社会生活的真正内涵

   这一个星期的实践和学习让我對自己未来的专业和发展方向有了更深入的了解和接触。我觉得只有这样才可以获得更多的直接经验也只有这样我才可能具备比别人更哆的成功因素吧。因为企图不付出任何代价而获得成功那是美丽虚幻的童话!

寒假社会实践报告:真诚地工作7

  今年我在严寒中迎来叻我作为大学生的第二个寒假。当然也是我第一次经历社会实践。对于一个大学生而言敢于接受挑战是一种基本的素质。虽天气寒冷我毅然踏上了社会实践的道路。亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会在实践中增长见识,锻炼自己的才干培养自己的韧性,想通过社会实践找出自己的不足和差距所在。

  自从走进了大学就业问题就似乎总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题在现紟社会,招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?

  为了拓展自身的知识面扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验锻炼和提高自己的能力,以便在以后后能真正真正走入社会能够适应国內外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题我来到了乐清市岭底乡,开始了我这个假期的社会实践实踐,就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地只学不实践,那么所学的就等于零

  理论应该与实践相结合。另一方面实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习学到一些在学校里学不到的东西。因为环境嘚不同接触的人与事不同,从中所学的东西就不一样了要学会从实践中学习,从学习中实践

  在中国的经济飞速发展,又加入了卋贸组织后国内外经济日趋变化,每天都不断有新的东西涌现在拥有了越来越多的机会的同时,也有了的挑战前天才刚学到的知识鈳能在今天就已经被淘汰掉了,中国的经济越和外面接轨对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的知识还要不斷从生活中,实践中学其他知识不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已表现自已。

  在实践的这段时间内我们穿街走戶接触各种各样的人和事,这些都是在学校里无法感受到的在学校里也许有老师分配说今天做些什么,明天做些什么但在这里,不会囿人会告诉你这些你必须要知道做什么,要自己地去做而且要尽自已的努力做到最好。

  在学校只有学习的氛围,毕竟学校是学習的场所每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作都存在着竞争,在竞争中就要不断学习别人先进的地方也偠不断学习别人怎样做人,以提高自已的能力!

寒假社会实践报告:真诚地工作8

  调查报告:在口腔科见习半月xx年1月11号一xx年1月25号

  学箌的知识:1 认识器械、材料及它们的用法

  2 了解了其他常见病的护理及预防原则。

  3 熟悉了常用医疗无菌,污染物品的处理方法

  4 积与患者沟通的技巧,提高了自己的觉悟.不足之处。

  5 门诊病历的书写方法

  临床经验: 1 做根管治疗时患者若张嘴时间过长,可在其嘴角涂抹凡士林 防止嘴角裂。

  2 加失活剂后可加丁香油棉球加氧化锌棉球的作用是减压。

  3 瘘管口腔及颌面部皮肤形成瘘管,大量炎性肉芽组织增生处之易出血,长期排脓有死骨形成。

  5 若无炎性渗出或符合根充指征就可行根管充填。瘘管会慢慢消退

  6 最好每一次扩管都要用酒精棉球擦拭扩大针,以防止污染其他根管同样擦拭牙胶尖。

  7 前牙开随用球钻熟练后可用裂钻。

  8 扩管时若患者疼痛剧烈可根管注入少量地卡因或利多卡因。

  常用知识: 1 口腔常用药甲硝唑、利君沙等只可用于18岁以上的患者服用年龄较小者应适当减量。

  2 拔牙时除询问患者是否有高血压、心脏并糖尿病等病史外还应询问是否患有感冒,感冒患者抵抗力低下噫导致创口感染

  3 拔牙后不能漱口因为自来水中含有许多细菌。

  口腔小手术饮食问题:

  (1)术后2-4小时进食无渣冷流食,如排骨汤、鸡汤、酸奶、凉牛奶、冰激凌、果汁等

  (2)术后4小时至次日可食半流食和软食,如蛋羹、米粥、蔬菜泥 汤等

  (3)术後三天开始进食高蛋白饮食。

  在口腔科实习的半个月学到了很多知识.明白了理论与实践相结合的重要性.见到了---病的临床表现,症状体征了解了患者的心理状态,体会了整体护理实施的关键所在 加强了对常见药物的计量用法。进一步学习了对龋、牙髓炎、尖周炎的症状、治疗方法积累了与患者沟通的技巧。熟悉了医院的各项规章制度和身为一个医师的基本工作职责. 时间虽然短暂,却开阔了眼界.在此谢谢各位老师的关爱及在今后的学习中我会继续努力,争取理论结合实践早日做一名的口腔医师。

寒假社会实践报告:真诚地工作9

  我茬这个寒假里面也是开始了我在我的大学日子里第一次社会的一个实践,在实践之中我也是感受到了社会和学校的区别,自己的能力吔是得到了一个展示自己也是有了一些收获,明白自己以后要进入到社会还需要学挺多的东西的。

  这次的实践我是做网络客服嘚工作,虽然是在家里但是同样也是需要打卡,需要视频和公司领导春节慰问一线员工去汇报工作以及开会,虽然开始的时候不是很適应但是经过了一段时间同事来带我,我也是很好的去把工作给做好了在做好工作的同时,我也是感受到虽然这份工作只是在网络仩和客户去聊天,去帮助他们解决问题但是其实也是有蛮多的收获的,而且我也是在工作之中也是有了解了这个行业对于网络客服的笁作有了一些了解,知道要按照平台的规则来做事情并且对于自己公司的产品得去了解,才能更好的去把工作给做好虽然开始的时候僦会给到话术给我,但是真的做的时候我也是需要一定的时间来找话术,而不是像一些同事那样客户问什么,马上就能回到出来

  不过我也是经过了一个多月的时间,把工作顺利的去给做好了对于自己公司的产品,话术都是有了更多的了解客户的问题也是能解決了,不再是像之前那样无法去把这个聊天的工作给做好,看起来轻松但是我真的做的时候,还是会遇到挺多不一样的客户之前自巳是没有接触过的人,在学校的时候即使是有矛盾,过了一天也是会和好了大家的相处也是比较的融洽,但是在社会上各类的人都昰有的,而在这份工作之中我也是遇到一些奇葩的客户或者刁难我的客户,开始我还不是很会解决后来问同事,同事的帮助之下我吔是能顺利的解决这些问题。

  在工作之中我也是明白,自己的能力还是有限的虽然得到了一些体现,但是不足的地方是更多的網络客服的工作虽然是基础的岗位,但是想做好要做得优秀,真的需要我们付出很多不过我还是大一的学生,我还有很多的一个时间詓成长去把自己的能力得到提升,我想等到了毕业的那个时候我是一定可以很好的融入到社会上来的,能去把岗位的工作给做好不過之前在学校也是要继续努力的提升,锻炼自己多去参加实践。

寒假社会实践报告:真诚地工作10

  仅过去一学期的大二生涯对我而言還是十分具有意义的眼看着实习的脚步距离自己越来越近便意味着自己需要尽快做好相应的准备才能够适应这段生活,实际上作为正式實习的铺垫应该要通过多次社会实践的积累才能够做到迎难而上为此我利用前不久结束的寒假到自己家附近的商场进行社会实践并学到叻职场中不少实用的技巧。

  由于这次社会实践主要是担任商场导购员的缘故导致自己有着不少可以与顾客进行攀谈的机会也许是以往性格较为内向的缘故导致自己担任导购员的初期颇有放不开手脚的趋势,所幸的是有着一同在商场进行社会实践的同事帮助让我在较短時间内适应了这里的工作环境从中也可以明白自己在实践经验方面的匮乏若是再不进行积蓄很容易影响到后续的正式实习,而且我也希朢能够凭借着自己在商场的收获证明自己并非只是在理论知识方面有所表现罢了更何况面对商场工作的考验更应该不惧艰险才能够在社會实践的历练中有所成长。

  由于自己事先没有任何社会实践经验的缘故导致前期工作主要以宣传以及整理货架为主商场这次趁着寒假到来之际也举办了年货之类的活动来吸引附近的顾客,而我在张贴标语的同时也会出于商场门口位置来接待进入的顾客除此之外发现咗顾右盼的顾客之时也会上前询问对方是否找不到所需的商品。至于整理货架主要是将空缺的商品摆放到指定区域以及标识价格另外有時也会存在商品被顾客乱摆乱放或者价格标签遗失的状况需要及时进行处理才行。

  若论体会的话这次在商场的寒假实践的确为自身的荿长增添了不少底蕴许多看似毫无意义的做法实际上却是对商场导购员用以磨砺的契机,再加上我明白自身缺少实践经验的缘故从而在社会实践的过程中始终保持着谦卑的姿态也许是商场经理觉得我可堪造就的缘故从而在人情世故方面给予自己不少指点,这也意味着我嘚好好珍惜这次实践的契机并从中获得职场发展的诸多道理纵使自己对于职场生活的认知程度还不够完善却也能够凭借着此次实践获得鈈错的成长。

  开学脚步的临近便以为此次寒假在商场实践的生活已经到了末期但我在珍惜这次实践成果的同时也会牢记商场经理的指导以便积累更多的经验,希望再经历几次社会实践以后能够让我对职场生活有着更深的认识从而对未来有着相应的规划

寒假社会实践報告:真诚地工作11

  寒假如期而至,这个寒假是我中学糊口的第一个寒假想充分下寒假糊口,必需正在进修的同时积极加入社会勾当如许不只能够添加本人的社会经验,并且能够正在人际交往方面能够获得提高扩大本人的社会接触面添加小我正在社汇合作中的经验。熬炼和提高本人的能力以便正在结业后能实正走入社会可以或许顺应国表里经济形势的变化,而且能正在糊口和工做中很好的处置个方面的问题

  而这个寒假我正在一个日用品无限公司里打工,因为每个暑假城市出来打工进行社会实践所以对此并不目生,但从未囸在寒假打过工正在这个天寒地冻的的节气里,为干活添加良多麻烦我所正在的部分是餐具包拆,对于以出口为从的公司来说各方媔要求都很严酷,这就要求我们工做必需做到极为细心

  我们担任把后面制成的餐具进行机械清洗、包拆,孰能生巧正在各个环节都佷主要熟练才可以或许提高产质量量和数量,也许刚起头工做很难顺应但很主要的一条就是去掉“学生味”不把由于仍是学生做为做錯事的托言。但终究打工比正在学校要累很多多少好比我们要早早起床吃早饭去上班,这对日常平凡爱睡懒觉的我们也是个晚上,下癍时都天黑了每天拖着怠倦的身子归去,再累也咬紧牙关由于不愿服输,这是我的性格

  通过此次寒假实践,让我正在冬季北风Φ理解了父母的辛勤打工的不易。大白了更多事理正在社会实践中我们该当要求我们把正在学校的所学的理论学问使用到客不雅实践Φ去,是本人所学的学问有用武之地只学不实践那么我们所学的就等于零,理论应取实践相连系为未来找工做打下根本。正在社会上偠长于取别人沟通颠末一段时间的工做让我认识更多的人。若何取别人沟通好这门手艺是需要持久。取同事的沟通也划一主要人正茬社会中城市融入社会这个集体中,人取人之间合力去干事使其干事的过程中愈加和谐,更事半功倍别人给你的看法,你要听取、耐惢、虚心的接管

  我们不只要进修学校所学的学问,还要不竭从糊口中实践中学其他学问来武拆本人才能正在合作中凸起本人,表礻本人良多正在学校读书的人说甘愿出去工做,不肯正在学校读书罢了正在社会的人,甘愿回炉再制我们上学,进修先辈的科学学問为的都是未来更好的融入社会,并贡献本人的一份力量今天的我们该当勤奋控制专业学问,明天才能为社会更好的绽放本人的

寒假社会实践报告:真诚地工作12

  打工是一种磨练的过程。在现今社会招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”,可是还在校园里媔的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了锻炼和提高自己的能力,增加个人在社会竞争中的经验扩大与社会的接触面。我在20xx年寒假裏进行了一次社会实践啡客服务员

  元月四号面试,五号正式上班在开始,对于工作充满着十分的热爱与热情甚至在穿上工作服嘟美极了。这是对一事件的初始新奇状态

  三天的实习期过了,接下来的是自己一个人看区域神经开始紧绷。对待工作的每个环节嘟会认真仔细当然在接受一事件的过程中,犯错是必然的我也“成功“地为别人的中西餐买单了,这应该是初步了解一事物的某特征戓者特性

  时间一晃即是半个月,剩下的工作日也是一半了当你完全掌握了一事物的各特征,你会开始随意它细节也会忽略些。從各地忙碌工作的人们回到自己的与自己的家人欢度春节,生意越来越好了在我掌握了工作节奏后,我开始挥霍它了不会想太多的後果,只要不为别人的买单我都可以的。我可以到让顾客认为我是个很牛皮的服务员这个结论只是片面的。人多服务员少,顾不来主要导致了服务态度;次要原因:个人性格;其他原因:我在这里工作的时间不长了,也不怕炒鱿鱼店里人手本来就不够,根本不可能被炒鱿鱼了我本人只向阐释我牛皮的服务态度并非出于我的本意。这是对一事物了如指掌进入不屑的一状态了。

  工作接近尾声叻也开始厌倦了。连一天二十四小时都觉得长了开始难熬了。慢慢地悟出了在啡客的一心理历程:胆怯的面试认真的实习期,努力嘚适应期轻松的工作期,难熬的盛期厌倦的尾声。就像跟世间一事物一样初始喜爱那份新奇,在过度到熟悉期然后就转入到了厌倦期时代转变,原理亘古不变

  短暂的实践也可以领略到社会的某些特性。寒假外出工作除了腰包鼓点,社会见识长点别无它意。但是这服务员的工资还有个有诱惑力的提成在实践中,自己的经验不足制错单了,美美的提成就进入别人的口袋里了这是教训,敎训自己自己太嫩就不要和别人比牛皮经历和时间省着点,多学点务实的

  一个月的社会实践在十二圆满结束,得到了现金的报酬也领悟了事物的原理,更亲历了社会的教训实践真识见。

寒假社会实践报告:真诚地工作13

  寒假我选择了进入广告公司参加工作進入公司我被安排在了销售岗位工作,每天都要完成很多任务每个人都有自己的责任,我们按时上下班没有了休息时间,之后中午和晚上结束工作有时间

  忙碌的打电话,寻找需要打广告的客户以前我认为如果有人想要打广告直接找上来就可以了,但是我发现原來并不是这样相反需要我们自己去寻找更多的意向客户,需要我们自己去沟通因为公司并不是一个出名的大公司,想要在夹缝中长大僦要自己寻找客户

  一般我们寻找的客户都是一些企业老板,因为他们需要为他们的产品做广告宣传为了能够获得一个客户合作,峩们都会想尽各种办法去忙碌去完成工作任务做好工作,每天打电话十多个但是真正有效的却没有多少个,因为很多客户不我们认为峩们的资源不够广告铺设也达不到他们的要求,因此经常会出现没有参加的情况

  向我这样做暑假公司有一两个,我们因为不熟悉吔不明白任何去做每天几乎都要拿着话术边打电话边回复,只有这样才能够获得更多的机会在前面一周时间完全是打击人的,因为没囿一个成功很多时候客户直接把我当做骚扰电话挂了,让我根本就没有机会去与他们沟通让我非常沮丧

  我并不喜欢一直都靠着这樣的工作节奏去工作,所以在到岗位中第二周之后我开始背诵话术利用下班时间,一点点的去读去被慢慢的融汇贯通已经很够不依靠話术就能够与客户直接沟通,着让我与客户沟通有了更大的进步有了更好的成长空间

  我还不断的请教其他老同事来帮我指正不足之處,该如何去改正去修复,这让我有了更多的成长环境和空间对我的成长也都有正重大的帮助作用。因为我花时间花精力去做了也付絀了确切的努力终于我得到了想要的回报达到了自己需要的结果我成功与一个客户签约合作那次的成功对我有着非常大的鼓励作用,让峩开始有了更多自信有了更大的动力去完成工作,每天我都会积极的参加和做好自己的本职工作不断的去努力完成自己的先关任务从洏实现最终的结果。

  在上边的时候我的同事经常告诫我让我抓住学习的机会多学,多做不断成长,对以后的工作帮助非常大我茬工作中也看清楚了这样工作的好处,这是我们成长的一次蜕变像我们在工作中学历高能力高就会担任更高的职位,有更大的成就对於这样的工作才是合适我们工作的,我也喜欢这样的工作今后我会继续参加实践工作,学更多的知识和技能为今后做准备。

寒假社会實践报告:真诚地工作14

  寒假的时间不是很长但我也是利用好,去做了一份兼职的工作也是在亲戚家的餐厅里做服务员的工作,虽嘫看起来简单但其实要求还是蛮多的,本来我也是酒店相关这个专业的所以对于这份工作来说,其实也是属于自己以后可以去做的一個而且也是了解的多了,对于自己以后去找工作去发展都是有很大的帮助的

  餐厅的工作除了要熟悉流程,清楚菜品和客人去介紹,同时对于英语的要求也是比较的高兼职的餐厅也是有很多的外国人,而且交流上面也是如果你英语更好那么也是可以做的更出色,得到肯定并且收入也是不错的,而在实践的过程里头我也是发现,虽然学了那么多年的英语但是我的口语其实还有很大提升空间,虽然勉强可以做好工作但是多余的话语,或者和他们沟通更多一些就不是那么的容易了而这也是让我明白,自己可以提升的方面有哪些工作里头,亲戚并没有帮我而是让我自己去适应,而同事们也是相处的不错愿意给予我很多的帮助,让我更快的融入到工作里頭每一天都是很辛苦的,但是也是收获很大的

  社会实践,这算是头一次的和自己专业相关的以前都不是这类的,而更多是志愿嘚工作而那些其实并不能很好的锻炼自己,而这份工作也是让我体会到做好一名服务员工作是多么的辛苦,同时也是有很多的要求這些基础的工作,自己做过了也是更熟悉以后再去做酒店管理方面也是可以更好的去制定一些方案,去更好的把管理做好此次虽然是茬餐厅,但是其实都是一样基础而酒店的餐厅工作也是如此,甚至还有些要求更好也是让我知道,一份岗位虽然都是基础的,但是鈈同的地方不同的级别,要求也是很不一样自己要去学的方面还有很多,对于未来也是要多一些思考和去规划好今后我也是会继续嘚来做这类基础的工作,来让自己对于基层工作更加的了解也是能更好的在以后迈入社会更好的工作做好。

  寒假的兼职时间不长泹是我也是很大成长以及收获,同时也是看到自身的一些不足和要去改进的方面回到学校,也是要学好自己本专业的知识这些理论看起来在工作中没什么用处,但是只有掌握了这些理论多去思考,才能真的把岗位工作做好更好立足在职场中去走的更好更远。

寒假社會实践报告:真诚地工作15

  结束了最后的考试我们也终于进入了寒假的悠闲时光!但在进入了大学之后,我们的生活已经有了非常多嘚自由时间为了能不继续在这个寒假中白白的浪费这段宝贵的时光。我也利用这次的假期积极在家附近寻找了一份兼职工作——超市收銀员!

  虽说看起来中算是一份简单的工作但对于第一次进行这种社会工作的而言,却是一场丰富的体会!现将自身在社会实践中的體会和经历报告如下:

  利用假期时间体验生活充分体会社会以及工作中的环境,增加自身的社会经验与各方面的能力此外,这也昰对今后实习阶段的一种预先准备让自身能加深对社会的了解,做好正式投身社会工作的准备

  二、工作前的社会经历

  起初,洇为缺乏社会的经验我对这次的寒假做了很多的打算和考虑,甚至认为自己作为大学生应付更加困难的工作也不会有丝毫的问题。但茬真正的走出校门之后我才明白自己将社会看的太过简单了!

  在这次的社会实践中,我经历了很多的失败和拒绝有一部分,是我洎身能力的不符合但更多的却都来自一句话“有经验者优先”。是啊大家都希望工作的人能有一定的社会经验!这不仅能省下很多的麻烦,也可以得到更多的效益在这段经历中,我深刻感受到了社会中的“优胜劣汰”

  但所谓“是金子总有发光的时候”,为了能哽好的打磨自己我最终决定了在超市收银员这个基础的岗位来锻炼自己。

  三、收银的工作情况

  尽管是非常基础的工作但收银員的任务也并非简简单单就能完成。在这份工作中我尤其担心在工作中算错数字!作为收银,将价格算高了会被顾客投诉算低了,中間的差额就要我自己掏包填补所以必须保证一丝不差的做好自己的工作!在这样的压力下,我也不禁更加严谨的对待自己的工作虽然┅开始的时候效率确实慢了一些,但好在慢慢熟悉在之后我也能做到又准又快,较好的完成了自己收银的职责

  当然,作为收银员吔不仅仅只是会算账就能行了在工作中我也经常会遇到因为各种事情而抱怨的顾客,这时候我们必须做好服务工作,和顾客沟通清楚这样的经历不仅增加了我的服务能力,也大大加强了我的交流能力

  如今,短暂的寒假实践结束了在这次的经历中,我不仅提升叻自身的社会经验还锻炼了自己的思想、耐性,并加强了人际沟通的能力这真的是一场很丰富的收获。相信现在今后的人生中这些能力也会给我带来更多的帮助和成长!

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第五次全国地方志工作会议精神

經国务院批准第五次全国地方志工作会议于2014年4月19日至20日在北京召开。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东会前与部分代表座谈并发表重要讲话。中共中央委员、中国社会科学院院长、中国地方志指导小组组长迋伟光出席会议并作题为《发扬成绩谋划长远,奋力书写地方志事业发展新篇章》的工作报告

李克强总理在批示中指出,地方志是传承中华文明、发掘历史智慧的重要载体存史、育人、资政,做好编修工作十分重要五年来,全国广大地方志工作者执着守望、辛勤耕耘地方志工作成绩斐然,这项事业呈现良好发展势头谨向同志们致以诚挚问候!修志问道,以启未来希望你们继续秉持崇高信念,鉯更加饱满的热情、以存真求实的作风进一步做好地方志编纂、管理和开发利用工作为弘扬优秀传统文化、服务经济社会发展作出新的貢献。

刘延东副总理在讲话中指出党中央国务院高度重视地方志工作,习近平总书记2月25日考察首都博物馆时强调搞历史博物展览,为嘚是见证历史、以史鉴今、启迪后人要在展览的同时高度重视修史修志,让文物说话、把历史智慧告诉人们激发我们的民族自豪感和洎信心,坚定全体人民振兴中华、实现中国梦的信心和决心李克强总理对这次会议高度重视,专门作出重要批示习近平总书记的重要講话和李克强总理的重要批示,深刻阐述了做好地方志工作的重要意义对下一步工作提出了希望和要求,立意高远、催人奋进对地方誌事业发展有着重要的指导意义。    刘延东副总理指出过去五年,地方志工作取得了显著成绩地方志工作及其成果,为发展社会主义先進文化增强国家文化软实力,培育和弘扬社会主义核心价值体系和核心价值观建设中国特色社会主义文化强国作出了重要贡献。

刘延東副总理对做好地方志工作提出明确要求一要进一步提高思想认识。将地方志工作作为文化强国建设的一项重要基础工作来抓进一步嶊进地方志事业的发展和繁荣,为全面建成小康社会和全面深化改革提供历史借鉴和智力支持二要进一步明确相关职责。要继续深入贯徹落实《地方志工作条例》进一步明确地方各级政府管理和发展地方志事业的重要职责,切实做到认识到位、公司领导春节慰问一线员笁到位、机构到位、编制到位、经费到位、设施到位、规划到位、工作到位将地方志工作纳入各地经济社会发展规划之中;要进一步发揮各级地方志工作机构的统筹规划、组织协调、督促指导等职能,动员和组织各种社会力量参与地方志事业;要把解决问题与建立长效机淛紧密联系起来从地方志工作和事业发展的要求出发,创新体制机制建立健全相关制度,进一步提高工作水平推动地方志事业全面協调可持续发展。三要进一步加强质量管理要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的立场、观点、方法把握正确的政治方向;要通过地方志全面系统、客观真实地记录历史,坚决反对和批判历史虚无主义;要始终坚持质量第一原则认真總结修志经验教训,深化对地方志工作规律和特点的认识以科学认真的态度,精益求精的学风将质量意识贯穿于修志工作的始终,打慥无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史、无愧于民族的系列精品佳志四要进一步强化开发利用。开发利用要与实现“三个自信”结合起来与爱国主义教育结合起来,与弘扬优秀传统文化、社会主义核心价值观结合起来各地要自觉把地方志工作纳入公共文化服务体系建设当中,加快方志馆、地情网站、数据库等基础设施建设要加强对地情文献资料的专门研究,重视地方志资源的普查摸底开展数字囮、网络化建设,做好地方志资源的整合、共享与开发利用各级公司领导春节慰问一线员工干部要“读志”、“传志”、“用志”,用曆史的智慧推进治理体系和治理能力的现代化各级地方志工作机构要发挥优势,创新服务手段和方式拓宽服务渠道,用人们喜闻乐见嘚方式利用地方志、传播地方志

刘延东副总理强调,广大地方志工作者承担着传承文明、记录历史、弘扬文化、服务社会的光荣使命茬全面建成小康社会和全面深化改革的伟大进程中,地方志工作大有可为

王伟光同志全面系统总结了第四次全国地方志工作会议召开五姩来修志工作、年鉴编纂、旧志整理、方志理论和方志学学科建设、设施设备信息化建设、地方志资源开发利用、工作机构与队伍建设、法治化建设等方面取得的成绩,总结了地方志工作积累的弥足珍贵的经验指出了在前进道路上遇到的困难和问题。

王伟光同志强调当湔地方志事业发展面临着大好形势与机遇,习近平总书记系列重要讲话精神为地方志事业发展指明了前进方向全面建成小康社会和全面罙化改革的伟大实践为地方志事业发展构筑了广阔舞台,扎实推进社会主义文化强国建设的战略部署为地方志事业发展提供了有力支撑怹指出,到2020年要建成由地方志编修体系、地方志质量保障体系、地方志资源开发利用体系、地方志理论研究体系、地方志学科建设体系、地方志工作公司领导春节慰问一线员工体系、地方志人才队伍体系、地方志工作物力财力保障体系组成的,比较完善的地方志事业发展綜合体系推动地方志工作和方志文化在全社会的影响力和服务经济社会发展的能力迈上一个大台阶。

王伟光同志指出今后五年,要深叺学习贯彻中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神坚持正确的政治方向;坚持把修志作为基本任务,努力为人民群众提供更多、更优秀的方志文化成果;继续做好年鉴工作真正使年鉴成为翔实可靠的年度地情文献;大力加强资料建设,夯实地方志倳业发展和方志文化建设的基础;积极推进旧志整理工作抢救保护好地方历史文献;加大对地方志工作基础设施的投入,更好地发挥地方志工作在经济社会发展和文化建设中的作用;深入挖掘地方志资源充分展示方志文化魅力;大力加强地方志理论研究和方志学学科建設,努力扩大方志学在哲学社会科学领域的影响;继续加强人才队伍建设不断增强推动地方志事业可持续发展的内在动力;深入推动地方志工作法治化进程,为地方志事业发展提供法律保障;加强对地方志工作的公司领导春节慰问一线员工为地方志事业发展提供有力组織保障;努力做好地方志事业发展规划纲要制定工作,确保地方志事业健康持续发展

全省史志工作电视会议精神

6月5日,全省史志工作电視会议在济南召开会议传达了第五次全国地方志工作会议及省政府主要公司领导春节慰问一线员工对史志工作的重要批示精神,表彰了铨省史志工作先进集体、先进个人和优秀成果总结交流了工作,安排部署了下步任务

省长郭树清会前专门作出重要批示:编史修志是傳承文明、垂鉴后世的事业,对于弘扬社会主义核心价值观彰显齐鲁文化魅力,提高中华文化软实力增强文化自觉和文化自信具有非瑺重要的意义。多年来全省广大史志工作者辛勤耕耘、无私奉献,编纂出版了一大批具有重要价值的方志文献为建设经济文化强省做絀了直接的贡献。希望你们发扬成绩改革创新,编修更多经得起历史检验的精品佳志搞好史志成果普及和史志资源开发利用,更好地垺务改革发展大局修志是国家行政管理的必要组成部分,各级政府要把发展史志事业作为重要职责纳入经济社会发展规划,确保各项笁作落实到位不断推进全省史志工作跨上新的台阶。

副省长王随莲出席会议并作重要讲话对近年来全省史志系统所作的工作和取得的荿绩给予充分肯定。她指出近年来,全省史志系统紧紧围绕经济文化强省建设辛勤耕耘,无私奉献安心修志,做了大量艰苦细致的笁作取得了新的明显成绩。一是第二轮修志工作加快推进,编修质量明显提高取得了阶段性成果。二是制度化建设成效明显全省法规、规章和规范性文件数量,占全国总数的90%以上史志工作的制度体系日益完善。三是年鉴数量不断增加成果质量稳步提高,打造了一批茬全省乃至全国都有影响力的品牌年鉴四是基础设施建设步伐加快,在全国率先建成省、市、县三级地情资料库和地情网站并实现互聯互通、资源共享。五是开发利用成果丰硕编纂出版了一大批有价值、有影响的史志成果,为服务经济社会发展传承齐鲁文化发挥了偅要作用。同时各级在旧志整理、方志理论研究、队伍建设等方面也取得了长足进展。

王随莲在讲话中就做好新形势下的史志工作提出奣确要求一是充分认识做好新形势下史志工作的重要意义。史志工作是记录历史、传承文明、服务当代、启示后人的重要文化事业是弘扬社会主义核心价值观的必然要求,是加快经济文化强省建设的重要内容是服务全省改革发展的现实需要。要进一步增强责任感和紧迫感开拓创新,扎实工作努力推动我省史志工作再上新台阶。二是扎实做好第二轮修志工作各级各有关部门要认真梳理各自工作进喥,采取有效措施做好统筹协调,确保志书质量加大推进力度,保证2018年按时完成工作任务三是着力提升史志工作服务能力。面对新形势、新任务史志部门要建好服务平台,把史志工作纳入公共文化服务体系加强方志馆等基础设施建设;创新服务方式,适应信息化社会发展需要大力推进史志成果和各种地情资料数字化、网络化;拓宽服务领域,在经济社会管理过程中发挥史志机构的作用积极主動地利用史志资源。四是加强史志工作的组织公司领导春节慰问一线员工各级各有关部门都要认真履行职责,要高度重视史志工作把史志工作当作一项长期任务,纳入国民经济和社会发展规划切实做到认识到位、公司领导春节慰问一线员工到位、机构到位、编制到位、经费到位、设施到位、规划到位、工作到位,坚持依法修志带好史志队伍,共同为史志事业创造良好的发展环境

省政府办公厅党组荿员、省史志办主任刘爱军宣读了郭树清省长对全省史志工作的重要批示,传达了第五次全国地方志工作会议精神通报了当前全省史志笁作情况和下步工作安排。关于当前工作他指出,一是第二轮修志取得阶段性成果实现了进度和质量同步推进,出版省志分志21部完荿计划的28%;市级志书3部1册5卷,完成20%;县级志书74部完成53%,质量较首轮明显提高二是年鉴工作成效显著,各级各类年鉴达到221种其中地方綜合年鉴121种,数量、种类均居全国前列质量稳步提高,年鉴资料利用形式也不断创新三是信息化建设不断加强,在全国率先建成省、市、县三级地情资料库和地情网站并援助其他省份不断对各级地情网站进行升级改版,拓展了史志信息传播范围四是方志馆建设再上囼阶,建成市级方志馆14家、县级方志馆80家收藏各级各类地方文献20多万册,软硬件水平不断提升五是史志工作领域不断拓宽,《齐鲁诸孓名家志》《汶川特大地震山东省救助援建志》《山东省历史地图集》等专门志影响较大;旧志整理取得很大成绩累计整理出版旧方志162種;乡镇村志编纂全面铺开,已编纂出版乡镇村志727部六是开发利用史志成果取得新成绩,为各级公司领导春节慰问一线员工提供决策服務受到高度重视;创新史志成果利用方式,社会效益得到充分发挥七是法制化建设取得丰硕成果,有15个市、125个县(市、区)颁布实施史志工作法规、规章或规范性文件在全国领先。

关于下步工作刘爱军强调,要重点抓好八个方面一是研究制定《山东省地方史志事業发展规划(2015—2020)》,进一步明确全省史志工作的总体思路、目标任务和保障措施二是坚持把第二轮修志作为中心任务抓紧抓好,建立督导督查制度狠抓志书质量管理,今年出版省志分志9部、市级志书2部2册、县级志书15部三是切实做好年鉴工作,积极推进有条件的县(市、区)编纂地方综合年鉴鼓励和支持更多的部门和单位编纂专业年鉴,今年11月份开展第五届全省优秀年鉴评奖活动四是加快史志工莋基础设施建设,加强信息化建设争取到2018年,省、市、县三级地情网站全面升级改版地情资料库数字化资料达到20亿字;加强方志馆建設,力争到2020年全省方志馆全部建成达标建立地方史志成果、资料的征集和年报制度,开展数字方志馆建设五是扎实搞好旧志整理,对巳整理出版的旧志进行评优今年完成影印宣统版《山东通志》工作,积极争取出版《山东省历代旧志集成》六是不断丰富史志成果,加大对乡镇村志编修的指导力度研究制定关于加强部门志、行业志编纂工作的意见,对全省山水名胜、历史遗迹编纂出版志书情况进行普查积极推动符合条件的地方编纂出版志书,建立为大型活动、重要事件专题修志制度开展口述史的策划和拍摄。七是做好史志成果嘚应用广泛宣传史志工作,引导社会读志、传志、用志通过群众喜闻乐见的形式,扩大史志成果传播和利用范围推动史志成果进党校、进行政学院、进校园。八是加强法制化建设推动尚未出台史志工作法规或规范性文件的2个市、12个县(市、区)今年内全部颁布实施,完成全省史志工作法规体系建设

据《青岛日报》报道,中国第一汽车集团大众新生产基地将落户即墨预计2017年一期投入运行,年产轿車30万辆以上此外,项目还将同步引进汽车零部件等配套企业配套企业投资规模约为整车厂的1.2倍。

7月7日在中德两国总理见证下,一汽集团与德国大众公司在北京签署“关于建立一汽大众新生产基地联合声明”确定在青岛建立华东生产基地,以满足产能和市场需要之後,7月11日省委常委、青岛市委书记李群率团赴吉林省长春市中国第一汽车集团公司总部,与中国第一汽车集团董事长、党委书记徐建一等就一汽大众华东生产基地事项进行项目对接和工作洽谈

项目最终决定落户即墨这一县级市,得益于我市良好的交通区位和规划等硬环境还得益于即墨优越的投资服务等软环境,以及完善的汽车配套产业链这些都是投资商所看重的。据了解与我市同台竞争此项目的哆为副省级、地市级城市。为促进项目落户我市党政主要公司领导春节慰问一线员工多次赴长春反复洽谈对接,精细化的招商服务令投資商备受感动我市积极争取,将该项目规划区周边的道路拓宽并与正在建设的青龙高速公路连接,尤其是项目方来即考察期间我市積极争取,周密安排详细解答项目方提出的各方面问题,最终打动了一汽投资商

据悉,一汽大众在青岛建设新生产基地后将与我市即将投产的一汽商用车基地项目实现“兄弟携手”。地处即墨汽车产业新城的一汽商用车基地项目由一汽集团投资44亿元兴建该项目一期主要建设冲压、焊装、涂装、总装四大工艺齐全的中重型卡车生产厂区,二期主要建设轻型卡车生产厂区项目全部建成后,年可实现产徝600亿元上缴税金10亿元,带动发展配套企业150余家间接带动从业人员3万人。目前已有40多家零配件厂伴随一汽商用车项目进驻汽车产业噺城,涉及总投资240亿元的65个重点项目相继落户一汽商用车基地、捷能汽轮机等37个项目正在加紧建设中,累计完成投资110亿元初步形成了涵盖整车、改装车、汽车零部件、发电装备以及物流等多方面的汽车产业链,千亿汽车城初具规模未来五年内,将打造出一个年产值过芉亿元、居住人口达25万人的现代化产业园区

我市建立中国(即墨)服装品牌孵化中心

2013年10月份,我市建立了中国(即墨)服装品牌孵化中惢“孵化中心”面积共1.3万平方米,主要为企业提供创意设计、品牌运作、电商孵化等公共服务是由中国服装协会授牌、目前国内唯一嘚专业服装品牌。

“孵化中心”配备新品发布厅、模特走秀T台、全省最先进的打版打样中心、面辅料中心、摄影室、网络机房、成果展示廳、多功能会议室以及完善的办公设施等拥有现场直播和360°全景演示功能。“孵化中心”引进国内外知名的科研院所、专家团队、品牌发展联盟、创意设计机构以及中介服务机构等专业化机构,为入孵企业和创业群体提供智力支持同时高标准建设网络服务平台(),将中尛企业公共服务平台、人才平台、科技平台以及金融平台融为一体为入孵企业提供行业资讯、数据查询、人力资源、品牌推介、创意设計、管理培训、融资服务、科技创新、市场开拓、法律服务、创业辅导、政务服务以及电商服务等全方位服务。

建设服装品牌孵化中心昰我市转变政府职能、创新服务模式,也是实施品牌驱动战略、推动纺织服装这一传统产业转型升级的重要载体借助于这一普惠性公共垺务平台,改变了以往零打碎敲的资金投放模式由事后奖励变为前期扶持,变锦上添花为雪中送炭扩大了扶持企业覆盖面,放大了资金的使用效益

按照“政府主导、市场化运作、专业化运营”的原则,“孵化中心”积极探索运营新模式确定了“以引进优质资源为推仂、以政策扶持为引力、以内部交流合作为助力”的运营理念,与品牌服务商、设计服务商、电商服务商、面料服务商签订协议由各服務商提供专业服务。通过整合资源、搭建公共服务平台积极推进“孵化中心”各项服务的开展。截至目前中心入驻企业达到186家,其中品牌孵化企业52家设计师工作室26家,电商孵化企业108家;邀请全国十佳设计师赵伟国等名师为企业培训21次参加培训人员2000余人;与韩国设计師联合会签订战略合作协议,举办青岛大学纺织学院毕业生设计作品展暨服装设计人才交流会实现了资源共享;入驻设计师累计为我市垺装企业提供设计220单,电商企业日均发单量达到4000余单;在政策宣传、企业融资及促进就业方面也取得了很好的成效受到广大企业的肯定囷欢迎。

“孵化中心”作为我市推进产业转型升级的综合服务平台是一个新生事物,也是一项全新尝试“孵化中心”运营10个月来,得箌了中国服装协会等国家行业部门和省、市有关公司领导春节慰问一线员工的高度评价“孵化中心”将进一步创新服务模式,完善服务掱段为企业搭建融资担保、技术创新、人才培训、信息服务、市场开拓、创意设计、创业辅导等综合性公共服务平台,为全市工业企业提供“一站式”服务打造为企业服务的示范窗口,争创国家级重点孵化中心引导纺织服装产业向微笑曲线两端加快延伸,推动更多的針织服装企业走向全国、走向世界

在即墨市首批优秀文化人才表彰会上的发言

尊敬的各位公司领导春节慰问一线员工、同志们:

市委在宣传文化领域开展优秀文化人才选拔培育,这在即墨历史上应是首次也是创举。这体现了决策者的高瞻远瞩是落实“文化兴市”战略嘚重要举措。作为一名史志工作者有幸成为入围者,我感到十分光荣和自豪

史志是个集体项目,所谓众手修志一人成书。多年来茬市委、市政府的正确公司领导春节慰问一线员工和大力支持下,史志办推出了一系列文化成果主要体现在两大方面:一是系统点校整悝古籍旧志,包括一函三部明清即墨县志、即墨县乡土志和崂山续志有力地弘扬了厚重的即墨历史文化;二是编修了以《即墨市志》为主体的一系列社会主义新方志,包括部门志、镇志、村庄志、医院志、鹤山志、海岛志、年鉴等40余部特别是去年配合古城拆迁改造,编寫的《史记即墨》和《即墨世纪掠影》画册得到了公司领导春节慰问一线员工和社会的广泛好评。即墨史志取得的成果在青岛12区市一直居于前列在全省和全国也处于前列,为此上级也给予了很高的荣誉史志办多次获得全省和全国的先进集体。我作为主编和参与者多佽受到市委市政府和省市的嘉奖、记功奖励。这次推选我为即墨市优秀文化人才是对史志工作的肯定和鼓励,对我是莫大的荣誉同时吔是压力和鞭策。

应当看到个人自身水平与市委要求的高端优秀人才还有很大差距,距离公司领导春节慰问一线员工的期望、现实的需偠、群众的期盼都有不小的差距荣誉只能代表过去,差距就是努力的方向今后要以此为起点,做到百尺竿头更进一步一要进一步增強紧迫感、责任感、使命感,以文化强市为己任努力克服市场经济下形形色色的各种诱惑,耐得住寂寞不浮躁、不懈怠,以时不我待、只争朝夕的精神加倍努力,有所作为二要进一步贴近市委政府的中心工作,立足本职编写文化精品明年重点做好《即墨掌故》的編修出版。坚持写上乘志书的工作理念把即墨历史上经典的成语故事、人物轶事、方言风俗等进行系统搜集编写,努力推陈出新以经典精品图文并茂地全面展示即墨地域特色文化。同时积极探讨编修《即墨通史》对历朝历代即墨社会状况进行系统研究和解读,与大学忣专业研究机构合作努力考证和破解即墨历史上的诸多未解之谜,推动历史文化研究上新水平三要进一步加强学习,提升充实自我莋一名真正优秀的有用之才。要瞄准行业一流和高端水平潜心学习钻研业务,丰富自身内涵和专业养成走出去开阔视野,深下去服务┅线真正成为本行业的明白人、学术的带头人,为经济发展和建设特色精品城市提供文化支撑为增强即墨的历史文化底蕴添砖加瓦,貢献自己的一份力量

即墨市史志办公室2014年工作要点

2014年,即墨市史志工作继续坚持以科学发展观统揽全局认真贯彻党的十八届三中全会精神和我市“两会”、全市党风廉政建设暨机关作风建设工作会议等会议的精神,以国务院《地方志工作条例》和《山东省地方史志工作條例》为指导紧紧围绕市委、市政府中心工作,创一流业绩写上乘志书,以更高的标准、更广的视野、更高的起点继续推进史志整体笁作上水平、上台阶多出精品,再创佳绩重点抓好以下几项工作:

一、精心编修《即墨掌故》,进一步弘扬地域历史文化本着传统經典、充满故事性和文化内涵的原则,市史志办将于2014年编纂一本即墨历史上、地域上的一些关于成语、人物、地名、重大事件、方言民俗、轶闻传说等的书籍《即墨掌故》,通过一篇篇内涵丰富而短小精悍的文章、一幅幅承载厚重历史文化而珍贵精美的图片将即墨悠久而深厚嘚历史文化在全社会进行普及和发扬更好地服务旅游和经济发展。2013年12月份《即墨掌故》编辑专家研讨会在即墨宾馆召开,专家们就书籍篇目的设置及收录内容范围等问题进行了深入研讨此外,在报纸和网络刊发征稿启事面向社会进行广泛宣传和征稿,力求集全市力量将《即墨掌故》打造成为集经典性、知识性、趣味性、可读性于一体的文化精品书

二、做好《即墨年鉴》(2014)组稿,出精品年鉴存史資政年初制订文件,对《即墨年鉴》框架进行系统设计以“两办”文件正式下发,在全市进行组稿一季度编写完成大事记和彩页图爿征集,二季度征齐所有资料进行初编。三季度全面完成编辑出版准备工作10月份正式出版发行。《即墨年鉴》每年一鉴除全面记述即墨市政治、经济、文化和社会事业发展的基本情况,要重点突出重大事项体现时代特征、区域特色和年度特点,为各级党政公司领导春节慰问一线员工科学决策为各级各部门和社会各界查询资料信息,为国内外读者全面、系统、翔实地了解和研究即墨提供多方面的服務为下一轮修志积累丰富资料。

三、积极组建地方志学会整合社会力量,壮大史志队伍去年,郑德雁市长到市史志办公室视察指导笁作对近年来即墨史志工作所做出的成绩给予了充分肯定和表扬,并对下步工作提出了要求提出可组建即墨市地方志学会,以壮大史誌工作队伍促进史志事业发展。为此我们专门赴临朐学习调研,积极筹办我市地方志学会目前,学会前期筹备工作基本就绪拟于10朤前召开成立大会。地方志学会拟下设年鉴分会、镇村志分会、部门志分会、影视分会、谱牒分会等成立后,史志办拟联合该学会探讨編纂《即墨通史》、《即墨古城历史文化研究丛书》、《即墨市百个历史文化名村志》、《即墨历史名人传记》以及协助镇、村、企业开展志书编修等

四、紧扣发展主题,留存史料继续做好征集拆迁村庄史料的工作。为留住历史记忆延续城市文脉,全面、真实、直观哋记录我市的发展历程存史资政,我办自2012年开展拆迁村庄史料征集工作已收集到10余个拆迁村庄的史料。今年继续开展征集工作,拟收集郭家巷、黄家西流等5个拆迁村庄的史料组织工作人员亲自下乡调研,收集图片和相关的文字材料客观、全面地记录拆迁村庄历史沿革、村容村貌、居民生活、民俗风情、人文景观、文化轶事、著名人物、重大事件(活动)等。 

五、开展“志书下基层”活动促进读志用誌。为促进文化城市建设今年,我办将结合党的群众路线教育实践活动开展向军营、学校、图书馆等单位赠送志书活动,使史志走入基层使即墨历史文化渗入千家万户,让更多人了解即墨历史、热爱即墨更好地促进建设精品特色城市。

六、积极开展地情历史研究征集更多族谱,办好《即墨古今》及谱牒刊物坚持用志与修志并重的方针,重点围绕“资政”功能开展地情调查研究完成1~2项具有鲜奣特色、实用性强的课题。出刊2期《即墨古今》将《即墨古今》刊物努力打造成指导性、学术性、资料性、知识性、可读性的社会喜爱嘚读物。我办作为谱牒研究会的挂靠和顾问单位在业务和资金运转方面积极支持谱牒研究会,促进谱牒历史文化研究做好谱牒征集工莋,出版《即墨村落姓氏概况》协助出刊《即墨谱牒》2期。

七、利用网站平台和方志馆不断做好市情资料库建设工作。自2012年市情网站進行改版升级后我们不断加强网站维护,充实完善市情资料库内容新的市情网站设即墨概况、即墨古今、市情研究、墨邑文苑、谱牒研究、即墨市场群等20余个栏目,一年新上传文字500余万字新网站已成为我们对外服务的良好平台,也成为各界人士了解即墨、认识即墨、研究即墨的窗口更好地促进了读志用志工作的开展。2014年补充完善即墨市情网扩大网站信息容量,新录入文字资料100万以上市方志馆设於市图书馆内,向全市开放今年要积极补充志书资料,做好与图书馆的沟通协调更好地服务全市读者。

八、积极服务全市重点工作組织指导、协调好镇村志、部门志的编修工作。重点围绕创智新区盟旺山公园和文化中心建设、古城建设、马山公园建设及凤凰雄崖生态休闲区建设做好历史文化方面的服务,为创智新区提供文化策划方案提出道路命名意见,切实服务全市重点工作与有编修意向的单位积极做好对接服务,加强联系沟通指导基层单位编修志书,为他们荐举修志人才逐渐形成第二轮修志系列成果。推动《鳌山卫街道誌》、《即墨市房产志》、《即墨市大韩村志》、《九六夼村志》等志书的出版

“城里黄与城外黄”说法来历

即墨有“城里黄与城外黄”之说。或曰是因即墨黄氏居住在城里和城外两个部分而来或曰是即墨黄氏城里族与其他族系的区别而来,其实均不然之所以有“城裏黄与城外黄”的说法,是源于清初的一次农民起义

崇祯十五年(1642年),清兵攻即墨城知县逃逸,回乡居住在即墨城的监察御史黄宗昌率众抗击清兵清兵三次攻城无果后败走。崇祯十七年(1644年)三月李自成的大顺政权派来知县,世受明朝皇恩的周、黄、蓝、杨姓士紳不承认大顺政权,杀死了大顺官员即墨城在黄宗昌的组织下,处于自治状态四月三十日,大顺军撤离北京五月十一日,清兵进叺北京随之,清朝建立此时,处于兵荒马乱之中的即墨人尚不知道清王朝已经建立。

明末清初的连年战乱使百姓苦不堪言,各地嘚农民起义此起彼落其中登州、莱州一带的单之赏、张广、杨威、刘黑虎等揭竿而起,夺城掠地崇祯十七年(1644年)五月,他们联合胶州的张大雅部围攻胶州。即墨人郭尔标等闻声起事“郭尔标等投单、刘,为前部引窥吾邑”(《杨氏家乘》),预谋攻城周鸿训、黄宗贤、赵业隆、邱上佐等随之迎合。他们“合胶即水寨两营兵仗劫境内数万人,聚城下” (《杨氏家乘》)到农历八月,“众十餘万号十四营,环围即墨城”(同治版《即墨县志》)黄宗昌立即组织、操练守城队伍,守卫即墨城安排其堂弟黄宗扬、其子黄坦忣黄、蓝、杨等亲属分守城之三面,自己亲自守城之西面这样,就形成了以黄宗昌为首的守卫即墨城的一方和以黄宗贤为主要头领之┅的攻取即墨城的另一方,双方相持了两个月“贼郭外树栅二十余,联络三百里焚焰涨天,无复可通青泲之道者”(清同治版《即墨县志》)。在即墨城处于十分危急的情况下黄宗昌组建了一支由徐源深、卢开之等23人组成的骑兵突围队伍外出求援,挑选机灵善战的楊遇吉带队突围队伍于九月二十一日半夜冲出重重包围,直奔莱州后杨遇吉等“始知皇清已定鼎,新院道奉简受事”(清同治版《即墨县志》)莱州知府安排胶州总兵柯永盛派员解即墨围。清顺治元月农历十月柯永盛“派杨翼明、董大用解即墨围。斩黄宗贤、周六(周鸿训)还”(《增修胶志·杂述》)。“郭尔标被箭贯喉而死。此后,起义余部在乡间坚持斗争,到十二月底,邱上佐在王家庄被俘才告结束”(《于七起义》)。

清政府为了稳定刚刚建立起来的政权对农民起义军进行了非常残酷的镇压和清洗,例如:在镇压丁维岳公司领导春节慰问一线员工的农民起义军时将起义军与群众“赶围一庄,用火烧死三四千余”(《山东巡抚张儒秀顺治四年十月“揭帖”》)即墨农民起义军在被镇压后,在接着的清洗行动中也发生了一系列的惨状黄宗贤被杀后,其家被抄家产被没收,父亲和兄弟被抓亲属逃亡。周鸿训、郭尔标等家庭也难逃厄运

为了避免在清洗中受到株连,凡是居住在即墨和逃亡外地的即墨黄氏均称自己是垨卫即墨城的“城里黄”,以区别于参加农民起义包围即墨城的“城外黄”由此产生了“城里黄与城外黄”之说。

目睹即墨城侵华日军罪行录

1937年末即墨县政府人员和国民革命军第五十一军撤离即墨城。翌年春日本侵略军占领即墨城,驻东门里县立中学满街岗哨,沿蕗巡行从此,即墨人民陷于日本铁蹄之下在日军侵占即墨城期间,即墨人民惨遭杀害现就我耳闻目睹的事实,就日军暴行仅举几例:

一、西城门杀人   日军入侵不久就在西城门杀人示威。一中年人想进城见戒备森严,就急转身离去日本兵喝令停下,他不懂日语被枪杀后割头,在城壕西岸“宝来”粮店门左侧埋根木桩将头颅插在木桩上,挂一标语牌:“反日者杀!”桩边拴条木棍强迫来往者鉯棍击头颅,违者毒打狗咬。直至头颅腐烂

二、宪兵队——杀人魔窟   日军初来,宪兵队设在崂山书院队长高桥,凶残至极杀人取樂,其主要帮凶是翻译兼行动队长车某人称车翻译。另一翻译姓王做内勤。宪兵中有大批汉奸特务人称“宪兵腿子”,比日寇还坏被捕者绝少生还。酷刑有鞭打、棒打、吊打、老虎凳、灌凉水、灌辣椒水、灌煤油、电刑、烙刑、狗咬还有许多不为人知的酷刑。

1940年宪兵队迁至真武庙西侧的仓厫,一时间这里成了杀人魔窟被害者难以数计。考院小学于老师去延安前把一批革命书籍给了一进步教师此人找了几位爱国青年秘密学习,常到幽静的锁龙墩集会后被宪兵逮捕,八人遭受酷刑致死一人生还。此人回校时面色蜡黄很虚弱。他透露灌辣椒水后全身鼓胀,再用杠子压腹部全身毛孔溢水,痛彻心扉

李某,北大毕业在京结婚生女,“七七事变”后只身囙即墨他鄙视汉奸,曾透露想抗日不久失踪,人们怀疑被宪兵暗害考院小学教师刘某,在课堂讲了自作新诗《骊歌迟》:“金风萧索阳关古道上,冷落的几片叶英雄名士的足印拖长了……”讲解:“骊歌”即“离别之歌”,朋友远行送别诗称“离歌”或“离歌吟”,友人已去故称“离歌迟”。又讲了辛弃疾《采桑子》:“少年不识愁滋味爱上层楼,为赋新词强说愁如今尽识愁滋味,欲说還休却道天凉好个秋!”还讲了李煜《虞美人》:“……小楼昨夜又东风,故国不堪回首月明中……问君能有几多愁,恰似一江春水姠东流”课后不到一周,语文课换成杨老师一开课就板书了“思想要纯正”,看来刘老师出事了,以后再也没见到他一位周姓中醫开药店,当时即墨用伪币而中药产地都在非沦陷区,要把伪币兑成法币才能进货宪兵侦知后,到药店抓人掌柜闻讯,服毒自杀姩仅三十余岁。

1942年秋日军在东关河南沙滩上把五个中国人绑在木桩上,让士兵练刺杀故意不刺要害,刺了几十次之后惨叫声才停息。

据挑水工刘某透露宪兵队有水牢,关押抗日志士有个被关者越狱,翻城墙时伤了腿但仍顽强越过壕沟,逃至北郊因伤重没能远赱,被抓回酷刑之后,砍掉双脚被狗咬死

宪兵腿子无恶不作。正月十五真武庙逢会很多群众去祈福还愿,送生娘娘和疹逗娘娘香火朂盛夜晚人多,特务趁妇女跪地磕头抢脱绣花鞋山门外是石砌台阶,山门外两侧有两组道士诵经信众较多,一特务趁乱猥亵妇女圊年高某义愤填膺,就骂起来特务动手,高某反击特务口鼻流血。特务正要掏枪高某飞起一腿,特务栽下土台昏倒。高某随即离詓当晚日伪军全称搜捕,高某离城出逃时为1943年,抗战胜利后高某也没回来

三、强征慰安妇  鬼子强迫被掳掠的外国妇女作军妓,美其洺曰“慰安妇”实为“性奴”。即墨城的“性奴院”招牌是“皇军会馆”门窗临街。此处本为美国基督教青年会信义会医院群众称“青基”。1941年12月8日日军偷袭珍珠港,不久日军兵营迁信义中学,“青基”改“皇军会馆”用薄木板把大厅间隔为许多小房间,临街嘚单间则为军官专用关着从非沦陷区掳来的或拐骗来的妇女,几个鬼子和汉奸负责看管还有一四十多岁的朝鲜老妇。“性奴”不准外絀一女子趁夜逃至街北居民家,进门片刻就被追来的汉奸痛打揪头发拖走。

每到周末有大队鬼子来遇上下乡“扫荡”来的鬼子更多。中国人敢怒而不敢言只有刘云溪先生曾为性奴骂街,幸亏鬼子不懂中国话否则必招大祸。

四、贩卖毒品  于“青岛特别市即墨办事处內”建戒烟局办公地址在真武庙前院的东、西偏殿内名为“戒烟”,实为贩烟、卖鸦片、海洛英当时,仅城关就有“膏店”十几处嘟挂灯箱招牌,如“兴亚膏店”、“鲁东膏店”店内设统铺、雅间,有女招待又名“烟妓”,陪吸、陪宿

海洛英有专卖点两处,一昰穿和服的高丽老头住东门里,一是女扮男装的暗娼住神路街。都只售毒不卖座。

毒品是日寇财源侵华的战略武器,以毒敛财养戰吸毒者却家破人亡。日军大肆宣扬吸毒电台天天广播日军特工李香兰的《戒烟歌》,街上贴满蛊惑吸毒的广告有一首塔式诗:“唉!瘾来,真难挨快把灯开,吸口何妨碍这才合乎时派,消愁止咳祛病灾少吸有益多吸无害,他说我吸鸦片不应该我看他不吸烟吔没发财。”真是挖空心思膏店引诱诸多良家子弟免费品尝,一旦成瘾必定家破人亡管某,富户吸毒卖光房产、地产,租房栖身鈈久,夫妻双亡长女十五岁,被伪军霸占次女被“姐夫”卖掉,独子五岁寄食姐家,不久夭折某乙,家道小康吸毒破产,卖女為娼某丙,富商之婿吸毒,岳父与之断交妻贫病死,他盗墓偷走金耳环、银手镯某丁,店员吸毒失业,家庭拒收流落街头,盜窃乞讨当年冬死去。

即墨鳌山卫建置时间考订

鳌山卫和雄崖所、浮山所的建置时间方志所载多有矛盾。

第一种说法:1388年置卫

2007年版《即墨市志》载:“明洪武二十一年(1388年)五月徐辉祖命指挥佥事廉高于即墨县城东20公里处滨海筑砖城以备倭,设鳌山卫领后所雄崖守禦千户所、前所浮山守御千户所,卫附一所称中所或右所……”

洪武二十一年设卫的源头是《大明一统志》。这本书是明代的官修地理總志成书于天顺五年(1461年)四月。在第25卷“灵山卫”“鳌山卫”条下有:“俱洪武二十一年建”

《明史·地理志》也采用此说:“东有鳌山卫,洪武二十一年五月置。又东北有雄崖守御千户所南有浮山守御千户所,俱洪武中置”

采用此说还有道光版《大清一统志》、1999姩版《青岛市志·崂山志》、1999年版《青岛百科全书》。

第二种说法:1402年置卫

1991年版《即墨县志》载:“洪武二十一年(1388年)在县东20公里边海筑城设防。建文四年(1402年)置鳌山卫分辖雄崖千户所和浮山备御千户所。”

建文四年设卫的源头是万历版《即墨县志》:“鳌山卫茬县东四十里。国初魏国公徐辉祖辟设,经历司、镇抚司、千百户所附焉浮山所,在县南八十里雄崖所,在县东九十里俱洪武三┿五年设。”

1991年版《即墨县志》为调和两个时间上的矛盾采取了先设防后置卫的说法。

洪武三十五年就是建文四年朱元璋在洪武三十┅年(1398年)六月去世,建文帝次年改元至建文四年(1402年),燕王朱棣攻下南京改建文四年为洪武三十五年。

《即墨县志》副主编孙鹏先生在《鳌山卫建置时间考略》中认为两个时间说法自相矛盾,“两者必有一说是不确切的”建文四年正是靖难之役的关键时期,不鈳能再调徐辉祖来即墨设鳌山卫对“先设防后置卫”的调和说法,认为“在长达15年的时间里这些军队没有建制,而形成散兵游勇这昰不可思议的。”最后孙鹏先生认为鳌山卫建置时间在洪武二十一年记述明确,“与当时的社会背景相吻合”又引谱牒资料断定,鳌屾卫建置应在建文四年之前

否定建文四年置卫和先设防再置卫的说法,自是识见卓远十分正确。但确认洪武二十一年为鳌山卫建置时間仍史据不足

明代卫所设置是随着朱元璋在统一全国的过程中,逐渐建立的最早的卫所在朱元璋登基为帝前的1364年已经设置。在这一年仈月朱元璋置千户所于滁州,置合淝、六安二卫于泸州统一全国后,朱元璋对卫所不断增革自京师达于郡县,皆立卫所以后明朝曆代皇帝对全国卫所也有所增减调整。

《明史·兵志》以洪武二十六年为准,罗列了天下卫所在山东都司中共有11卫4所。其中没有鳌山卫雄崖所,浮山所也没有威海卫,灵山卫安东卫。

如果洪武二十一设置了鳌山卫那么统计洪武二十六年天下卫所时,鳌山卫为什么没囿呢《明史·地理志》和《明史·兵志》互相抵牾,原因何在

《大明一统志》因为纂修的时间仓促,人员芜杂书中存在着地理错置等佷多弊病,早已是古今学者的定论《明史》的修订虽然在清顺治年间就开始准备,但成书时间却在乾隆四年(1739)是辑采资料经多人纂修而成,已经不是第一手材料要解决《明史》中出现的矛盾,就需要查找更原始的资料这个资料就是《明太祖实录》。

在《明太祖实錄》卷二百五十七洪武三十一年五月条下赫然就有:“丙寅,置山东都指挥使司属卫七:曰安东曰灵山,曰鳌山曰大嵩,曰威海曰成山,曰靖海”

朱元璋于洪武三十一年六月去世,在他去世前一个月设置了山东沿海七卫。因此洪武二十六年鳌山卫不见记载也就鈈奇怪了洪武二十一年和洪武三十五年设置鳌山卫的说法都是洪武三十一年之误,只不过一个错了十位上的数一个错了个位上的数。

繼续查《大明一统志》:大嵩卫、靖海卫、成山卫、威海卫、宁津守御千户所、奇山守御千户所都记为“洪武三十一年建”

再查《明史·地理志》:

“胶州”条下载:“又东南有灵山卫,又有安东卫俱洪武三十一年置。”

  “福山”条下载:“又奇山守御千户所在东北洪武三十一年置。”

  “莱阳”条下载:“又东南有大嵩卫洪武三十一年五月置。”

  “文登”条下载:“南有靖海卫东有成山卫,北有威海卫皆洪武三十一年五月置。又宁津守御千户所在东南亦洪武三十一年置”。

至此可推知《大明一统志》和《明史·理理志》中记鳌山卫是“洪武二十一年置”确应是“洪武三十一年置”之误《大明一统志》正是这个错误的源头。

鳌山卫的建置时间地方志中吔有记载。明永乐二年文登教谕胡士文作《新设威海卫捕倭屯田军记》中记载:“洪武戊寅春正月,特命魏国公徐、都督朱垛集本处の民,置立沿海卫、所……今当险要之处自威海而抵安东,凡设直隶卫者七;自宁津而至雄崖凡设直隶所者四……”

文中的“洪武戊寅”就是洪武三十一年(1398年),此文收入《威海卫志》写作的时间是永乐二年(1404年),与洪武三十一年相距不远是当时人的原始记录,正可与《明太祖实录》的记载相互印证这一次设置除了7卫,同时还设置了4所除雄崖所,宁津所上文提到的奇山所,还有1所待考。

在故宫博物院里收藏了一枚明代铜制官印印文是“鳌山卫后千户所百户印”。印台上有楷书刻款“鳌山卫后千户所百户印礼部造。洪武三十一年五月日鳌字五十一号”。这个年号也与《明太祖实录》中鳌山卫设置的时间一致

确定了洪武三十一年的建卫时间,我们還可以考察谱牒资料中的真伪

据浮山所《张氏族谱》记载:“明洪武二十一年魏国公徐辉祖开设鳌山卫……吾祖百户公讳徽与焉……”。这一时间应该是参考《明史·地理志》以后,由后人记录的,不是原始记录。

据浮山所《侯氏族谱》记载:“洪武三十一年四月二十七ㄖ因累年战功实授世袭百户官职……是年闰五月十七日,始伯祖公侯宁奉魏国公徐辉祖调遣率军赴鳌山卫隶属之浮山备御千户所任职,当月二十四日到任管事”这一段记载年月日俱详,当源于侯氏族人的原始记录可为《明太祖实录》建卫时间的佐证。

结论:明代鳌屾卫设置的时间是洪武三十一年五月(1398年)和它一起设置的还有安东卫,灵山卫大嵩卫,威海卫成山卫,靖海卫雄崖守御千户所囷浮山守御千户所应该也在洪武三十一年同时设立。

杨盐(1523~1601)字尔贡,号炼庵系杨良臣三子,出生于山西黎城其父任所杨盐自幼聪敏,四岁即能诵诗十四岁时,不仅文章有成且洞晓声律,在县内颇有名声另擅长书法,喜好瓷器收藏明嘉靖四十年 (1561年)考中辛酉科举囚,然而后来屡试不第明万历八年 (1580年)任山西吉州学正。吉州地处僻壤文化落后,杨盐重视教育鼓励读书人上进,使吉州士风大变時吉州连年灾荒,杨盐亲见逃荒饥民饿死于荒郊之惨状作《流离叹》呈上以劝赈,该文情真意切读后令人泪下,感动了朝廷为之发糧赈灾,使吉州百姓得以活命明万历十一年 (1583年),考选南直隶沛县令临走时,吉州百姓攀辕号泣车不能行。任沛县令期间爱护百姓,力除弊政曾积羡金数百两,及以治漕河功所受鋈金分别用于赈济贫苦百姓和填补前任所留库府亏空。治漕河时听到河中舟上有人號哭甚惨,打探得知是一应戍者因为生计所迫不得已卖掉自己的四个子女因而悲号。杨盐立即倾囊相助赎回四个孩子。杨盐为官清正耿直不媚上官,一次,巡仓御史杨鸣凤至沛县向杨盐索取银两,被杨盐拒绝因而怀恨在心,便捏造罪名对其参奏。杨盐遭此诬陷夫人匡氏及长子懋林相继逝,接连打击无心于仕途便拂衣归里。沛县士绅百姓为杨盐申冤杨盐亦上疏朝廷,申明原因使不实之罪名嘚以昭雪。

杨盐归里后居“味道楼”,宴友吟诗琴书自娱,著有《味道楼集》据杨氏谱谍:胶水公者,浙江秀水(嘉兴)人宋神宗時为胶水县(今平度市)儒学教授,因事至即墨爱其山川秀美,遂举家即墨杨盐为杨氏七世,在家族中承前启后居官操行江北清廉苐一,学识品德为后世典范

杨盐墓志铭于2005年4月,在即墨环秀街道孙家官庄出土发现正面高75厘米,宽78厘米共计刻字46行,上下共两阙。由胡来贡撰文胶州匡铎书上阕,黄嘉善篆书下阕墓志载杨盐生于嘉靖二年(1523年)六月初三日,卒于万历二十九年(1601年)五月廿九日享壽七十有九(虚岁)。与县志等其他史料之记载有出入墓志应准确。墓志中记述儿女嫁娶姻亲关系,为研究历史名人提供翔实史料

根据墓志铭拓片,抄录铭文如下:

明文林郎沛县知县炼庵杨公暨配孺人匡氏合葬墓志铭

赐进士第 中顺大夫 巡抚宁夏等处 理军务督察院右僉都御使 邑人 黄嘉善篆

  不侫(ning)原与公偕乡举公长不侫若而年,不侫雅兄事之维公视不佞亦欢然,弟蓄无间忆在寎(bing)月,公犹过而觞不侫既劳谢公,则曰:吾兄弟幸神明不衰何至以贱辰劳八十翁命驾也!公笑曰:吾自度犹任据鞍,且吾老即欲频为介弟觴能幾(ji)舉哉?不侫颔之越两月,而公讣至矣不侫hài)且疑曰:公遽何以死哉!彼发鬒(zhen)然而墨者死耶?颜渥然而泽者死耶安步衎衎(kan)笑咏移晷者足死耶?已不知其涕泗之交颐矣又两月,公次孙兆凤以少子懋科状来请志若铭不侫抚状辄(zhe)为悲夺者再,不能卒其辭何以志且铭哉!久之。念懋科所为状固蔚然其词矣非稍稍藉手,不侫何以慰公地下按状:公先世浙之秀水人,宋初有胶水公者宦膠东尝以事至即墨,爱其山川韫藉遂徙家而家焉。嗣是迄元至正间有经历公者生均道;均道生德玉;德玉生宣城簿荣;荣生武邑令澤;泽生别驾公良臣,以乡进士历太平、黎城令平剧盗有声,寻为当事者忌量迁太原别驾,是为公父继配王夫人,从别驾公令黎城時始生公。公称别驾季子讳盐,字尔贡炼庵其别号也。公生而颖慧未免怀辄能诵诗,逾岁就外传别驾公试以偶语,辄应声属和和輙中窽(kuan)。别驾公喜而诧曰:吾矻矻[kū]下帷而艰一第者意在儿耶?甫六龄而别驾弃公,公哀慕如成人王夫人日夜抱之,泣曰:先君子所不待而捐者惟儿所待以目暝者亦惟儿,儿忘而父下帷语耶公跪应曰:儿何敢忘?故敬臣扬显之报无日不勒诸怀舞象。遂諳声律善属文。性喜书于法靡所不窥,而不规规一辙仲兄舟名以才著乎,顾独内逊公十八与诸生角,即前诸生久之,王夫人即卋公柴毁逾礼痛曰:夫乎,不肖孤竟不得慰二尊人意乎何夺吾母夫人之速耶!服除为嘉靖辛酉。以二戴与计偕一时名儁(jun)争頧(zhui)茭驩公顾屡偃蹇春官,至七上而不讐(chou ),士论惜之万历庚辰乃从铨曺(cao)例得吉州学正,吉獷(guang)而椎,士不娴诗书公锐情振铎,廉窭(ju)不耐自存者捐餼,餼()之士翕然,釐故习,几比于邹鲁岁尝洊之饥,而情è)于上闻,公为作《流离叹》,借以全活者无筹癸未迁沛縣令,黎士氓遮泣至轵车不行。如沛沛故汉祖龙兴地,下车式吊诸遗踪慨然想见古之豪杰,首优耆年矫敝习,黜(chu)鉤(gou)距悬榜笞(chi),而沛大治雅喜陶土类,士日质疑问奇无不各厌意去。公性植水檗邑常积羡金数百,故可充橐装左右或白公,公叱曰:欲以此溷(hǔn)乃公耶!悉斥以代逋負漕河咽,杨中丞檄沛治之亡何奏绩荷

  銮金之赐然公不能朘 juān)剥取容上官,不无侧目矣视仓使者杨鸣凤望于公,而公实不知遂鞅鞅曰:会寝处此令哉。竟飞语中公属匡孺人及长嗣懋林相继逝,公己臲(nie)然无留意即解组归囼。使者河南李公吉轩晰公贤心冤之,度事业无可奈何至上计考犹特为公属高第湔(jian)之,盖往事创觏(gou)也沛人失公如失慈母,相率伏白公冤不报。沛公! 沛公!何以得此声彭徐间哉!公不喜华奓(zhà)既归,一切居官服御悉屏去日与里中故老约,为忌形交公故丈人行然,不以年加人人亦乐从。公游口不挂人臧否有纷难者,得一言如获宝鼎绝不为居间王。闾间疾苦则先诸公极言之尤ゑ人之难。初令沛循河时闻它舟哭声甚殷,乃论戍者鬻( )子凡四公侦的其情,人为赎归之公不问家人生产。去令后田庐不加辟廑(jin)廑庀(pi)(zhan)粥避风雨,惟日课子姓恣吟咏自适也。于诗不必劌(gui)虑玄冥以傲古作者究取讽谕流。信不诡于衢壤耳公风神散朗,肤革充盈垂老不见星星时能作蝇头细书,居常以彭泽自况易箦(ze)之夕犹自赞画像餝(shi)衿,俟化临决不乱岂无怀葛天之遗耶!捐宾愙数日,阖庠弟子员会请于邑长史祀公乡贤。诸唁无戚踈长少人人尽哀,公于人世为何如也!原配匡孺人胶西世族父蒲州州同宪长公弟也,官时多异政义恢阔大度,早岁器公捐其淑归焉性孝慈婉娈(luan),公与王夫人交安之夫人尝不豫,孺人潜吁天乞代公学正時,孺人谓官薄不欲食指累公,慂(yong )罗媛从公身独留家居。妇德母仪称于公俪矣!胡子曰:今之为志铭者大氐多谀骨者也一失则諛岂直,不可蒙天下后世之公鉴即还而質(zhi质)诸偃然,所志铭之人已不耐微内惭矣,盖伯喈有言余为碑铭多矣!惟于有道为不愧,不侫不敢望伯喈窃自谅于公庻几有道云。况公之子若孙凤瑞麟祥行能世其家而光大之乎!公生嘉靖二年六月初三日,距卒年万历二┿九年五月廿九日享寿七十有九。孺人生嘉靖五年十二月十四日距卒年万历十二年正月廿四日,享寿五十有八子三。长懋林庠生,娶蒲州学正黄堂女;次秀林庠生,早卒匡出;次懋科,庠生娶亳州州同周郊女,侧室罗出女一适如皋主簿蓝潿(wei)子引,礼藻;一适审理卢传子嘉祯;一适耆宾孙平子爚(yue);一适平度州解元崔桓子太学生炾(huang),匡出;一适寿官蓝固子璧罗出。孙四:长兆龙陽和把总官,娶贡生蓝柱孙女;次兆凤增生,娶庠生江一色女;次兆鲲廪生,娶太学生孙丕式女;继娶廪生王纳谏女;次兆鹏庠生,娶都御使黄嘉善女孙女二。一适曹州训导孙丕基子庠生如梧;一适纪谟子大典,俱长嗣懋林出曾孙迪吉。曾孙女二尚幼拟合葬鉯万历二十九年九月初八日。背乾抱巽穴坐壬丙,仍于官庄之原是宜铭。

铭曰:岂其无令畴令而循。豈其无儷畴俪而宜。人其轗軻不享者而遇之屯其跂(qi)慕不忘者而德之。醇宜而之子孙兮振振

明文林郎沛县知县炼庵杨公暨配孺人匡氏合葬墓志铭

 即墨辛戈庄村洺考证

根据1986年版《山东省即墨县地名志》第156页记载:“辛戈庄,在营上东南3.5公里处据传,明洪武时(13681398)辛姓来此立村,称辛哥庄後张姓等繁衍已无辛姓,村名仍沿用同治《即墨县志》标有此名。清湖广总督郭琇墓在此村南十年动乱期间夷平。”

辛戈庄村最早称為“新郭庄”村见于清代郭廷翼所撰《华野郭公年谱》,书中记述郭琇元配屈夫人及郭琇卒后均葬于“新郭庄”之原根据推算,《年譜》大约成书于雍正十三年左右那时的村名为“新郭庄”;光绪三十一年版的《即墨郭氏族谱》对葬于辛戈庄茔列位祖先的埋葬地均延鼡“新郭庄”地名。

在同治版《即墨县志》和《即墨县乡土志》中辛戈庄村均标注为“辛哥庄”;1953年版的《即墨辛哥庄张氏族谱》和光緒三十一年版《墨邑城后辛哥庄赵氏族谱》均以“辛哥庄”称呼村庄;据我幼年记忆,至少在1976年之前村大队木牌子上还标有“辛哥庄”囿字样。

由此可知《山东省即墨县地名志》所述“辛姓立村于明洪武”显然无法解释在此之前的村名“新郭庄”的存在。 据史料我以為:因郭琇及元配屈夫人合葬墓的选址和埋葬、祭祀及家族茔地管理等原因,郭氏宗族一支在康熙三十六年到雍正十三年之间由郭家巷或即墨城里迁来建村因村为新建且为了别于其他“郭庄”,故称为“新郭庄”根据同村大姓氏张姓和赵姓族谱记述及辈数的推测,张氏㈣世祖肖玉迁居此村的时间大概是在雍正初年;赵氏八世祖禄,迁居此村时间大概于乾隆四十一年前后根据目前同村几大姓繁衍速度嶊测,立村五六十年后村已非新村,村里大姓氏已非郭氏一姓独大为显示村名的公正、公平,诸姓和睦共处不分尊卑优劣,因以同喑字“辛”代替原来的“新”以即墨本地同音字“哥”代替原来的“郭”,村名演变为近代的“辛哥庄”

查阅《山东省即墨县地名志》可以得知,首字为“辛”的村名大都是由“新”字演变而来,而与辛姓无关另,村中诸老者亦无人记得村中有辛姓存在故“一个姓辛的大哥建村”的说法,可能只是一种猜测而已

根据本村赵氏族谱记载,原来村后还有一个小村叫做“后村”现已消失。至于现代村名的“戈”代替“哥”我猜测是因受几次汉字简化思想的影响和村名管理不规范导致的,在即墨本地方言里“戈”、“哥”和“郭”是同音字。

综上所述“辛戈庄”村大约在康熙中期或者晚些时候由即墨郭氏一支建村,村名为“新郭庄”后来因为世代的延续和大姓并存,在乾隆年间改称为“辛哥庄”一直延续至上世纪七十年代,后因为简化原因改写为“辛戈庄”与辛姓无关。以上分析属一家の言期待有更多可信史料佐证。

有不少即墨人自称老家在云南其先祖是从云南乌撒卫迁来即墨的。此非无稽之谈是有其历史渊源的。

在明洪武、建文、永乐三朝近六十年间(1368~1424年)调防鳌山卫的军屯和即墨的民屯共五百二十有奇,其中大多来自云南笔者曾随机对即墨市二百处有族谱的村庄进行过统计,有二十个村庄来自云南乌撒卫如窑头、西城张姓族谱记载:其先祖明初由云南乌撒卫迁来。南阡和古阡金姓北阡村房姓,其族谱均称先祖来自云南乌撒卫乐歌屯东四舍村《武氏族谱》谓:武氏叔侄二人,永乐年间由云南乌撒卫银子橋迁移即墨留村镇大村《邵氏族谱》说,洪武三十五年(建文四年)邵氏兄弟二人随徐辉祖来即墨清登州府教授邑人张希贤《乌撒考》载:洪武十五年深公为乌撒卫千户,二十一年换防鳌山卫靖难事变,政见参差谢军籍隐于农,家城南七里西城疃

这些自称老家云南的即墨父老们经常问:乌撒卫究竟在哪里?它的现状如何云南是我们的老家吗?当年我们的老祖宗是如何从云贵高原迁来的

明代在军事仩实行卫所制,军队系于卫所卫所划地而治,明乌撒卫所领之五处千户所所辖之地就是今之贵州省威宁、赫章两县及云南宣威县的北蔀地区。卫城在今威宁县城内此说《明史》及《清史稿》和云、贵方志均有所记载,而《读史方舆纪要》则有地图可考

乌撒卫是明初洪武十五年(1382年)所置。《明史》:“洪武十五年置乌撒卫指挥使司属云南都司,永乐十二年改隶贵州都司”清光绪版《威宁县志》:“奣洪武十五年正月设云南布政司及都司、各府、州、县、卫、所,于乌撒土府心腹地置卫仍曰乌撒。”清登州府教授邑人张希贤《乌撒栲》:“乌撒卫附郭府治前明傅友德平云南后所置,永乐十二年改隶贵州都司偕毕节、芒部、镇雄、昭通诸地,俗称‘小云南’”

烏撒卫在清初裁归威宁州,州治在乌撒卫城《清史稿·地理·贵州》:“威宁州,康熙三年以乌撒置府,雍正七年降州”。清康熙威宁知府宋起《威宁风土记》:“我朝定鼎,于康熙三年,遣大师平安逆,以地设威宁府,与乌撒卫同城,文武兼制,二十六年乌撒卫裁归府辖。”清光绪版《威宁县志》:“我朝康熙三年,平定水西、乌撒,以其地置威宁府,天命所布,到处安宁命名之意,良有以也!”同时烏撒卫所辖之宣威千户所划归云南省宣威县。

民国时期威宁称县,1924年《威宁地理志》:“前清始置府后为州。民国以来以县治”1936年囷1943年版《贵州省地图》均标明威宁为县,境域含今威宁、赫章两县县治在前威宁州治。1955年赫章析治,威宁定名为威宁彝族回族苗族自治县属贵州省毕节地区,县城如前即明之乌撒卫城。

先民是如何进驻云贵而又如何从乌撒迁来即墨呢明初中原已经统一,云贵高原還被元把匝刺瓦尔密占据着不但屡招不降,且野蛮地屠杀使者朱元璋决计讨伐,遂于洪武十四年(1381年)九月初一命傅友德为征南将军,藍玉沐英为副将军,率步兵三十万讨伐云南至湖广,分遣都督胡海将兵三万由永宁(今四川叙永)趋乌撒而自率大军趋贵州。十二月进攻曲靖擒元平章达里麻。十二月二十三日傅友德自曲靖取间道,循孤格山而南直捣乌撒。元右丞实卜闻大军至遁去,友德下令筑烏撒城建筑材料和工具刚准备好,实卜复引寨兵至友德占据有利地形,严阵以待诸将请战,友德答曰:“必欲战者有进无退”。此时芒部(今云南镇雄)土酋倾巢来援明军踊跃抗击,数十合后土酋兵众中槊坠马死者相踵,遂大溃斩首三千余级,实卜率众逃去明軍遂建乌撒城,并留兵驻守克七星关,周围土酋山寨望风降伏这便是《明史》中颇费史家手笔的“乌撒之战”。无疑我们一些即墨囚的先祖曾经参加了这次著名的战役。他们就是这样随傅友德的三十万大军经浴血奋战而进驻云贵高原的。

云南既平他们在乌撒进行軍屯。明制以屯养军,军屯受制卫所凡边地,三分守城七分屯种;内地二分守城,八分屯种每个军人受田五十亩,给耕牛、农具由于内地军人带来了先进的生产技术,加之军人收入和屯种情况直接挂钩至洪武二十八年(1395年),乌撒已经得到了较好的开发经济得到奣显发展,卫城周围的海子兴修了水利,辟为水田发展渔业,流传至今的“草海细雨”就是此时培育而成。赫章则开银矿收广颇豐。金华籍军人则在宣威千户所利用当地条件腌制成了颇具地方风味的“宣威火腿”军屯的收入用来发放军饷:马军战士每月两石,步軍战士一石随军家属也支付月米、油盐,军官月饷相对要多卫所提倡军人及早成家,不少人在当地娶妻女方多为苗、彝二族,生了兒子成年后又当兵。在军屯中有过不少吃苦耐劳、运筹有方的能兵巧将事见卫所志。也有逃兵逃亡途中,因山高路险少有人家,狼虫出没多冻饿而死,或丧生于野兽毒虫之口少有全者。即令如此逃亡仍时有发生。

后来部分军队调往各地卫所。洪武二十一年(1388姩)徐辉祖奉命建鳌山卫我们的先祖随之调防山东。来鳌山卫的行军路线是多样的每条路线的行军方式,也不尽一致其中一位五品千戶,带职调鳌山卫其行军路线为:由乌撒卫城而永宁(今四川省叙永县)至重庆,乘船过夔门,渡三峡抵南京,转运河达清江口弃舟陸行,经赣榆胶州而至鳌山卫。来鳌山后仍然过着军屯生活

清雍正十二年,鳌山卫裁其土地及军民划归即墨县管辖,原卫所军屯、囻屯人员成了即墨普通居民六百年后即墨的一些父老,还在念叨着老家云南乌撒卫

其实说云南或云南乌撒卫是老家并不准确,先祖们呮是在乌撒卫驻过防的军人他们各有原籍,如小寨子(今属城阳区)的张氏族人虽然自称老家乌撒卫,但实际原籍为徽州(今安徽歙县)元季事起,张氏堂兄弟四人从军两位长兄分别以名张清、张徽,盖以纪郡望清河(今河北清河至河南濮阳一带)和原籍吴郡徽州

威宁县城地處山脊之上,背依乌蒙山前临可渡河,凤山左峙草海右缠,冈阜盘旋山崖险恶。如今市内街道宽广高楼林立,大街上行走着身着各种民族服装的人们一派现代都市气氛。乌撒旧城偏踞现城区之一隅。当年瓮石作垣海子为池,城周七里有奇城内有山头九,文武署衙各建其颠衙署在南门内。曾几何时此处曾是镇南巨镇,如今它象一位历史老人向人们证明:此古之乌撒卫也!

改革开放以来,威宁的工农业生产、交通运输均有较大发展制革和农业、加工业尤其明显,“威宁土豆”的广告常见于媒体近年旅游业亦有较大发展,草海为国家级风景区自然风景秀丽,人文景观颇具文化底蕴最近,将有一条铁路南北纵穿境内赫章县则正借西部大开发的东风,致力于脱贫工作宣威位于贵昆铁路上,交通较为方便所产火腿,闻名遐迩是国家级品牌。

红军长征时曾经过这一地区,著名的七煋关战斗就发生在这里毛主席《长征诗》:“乌蒙磅礴走泥丸”,系指红军在此力挫川军跨越乌蒙的壮烈场面。最近数年内江泽民主席曾两莅赫章,为做调查研究两次访问了同一农户,并作重要指示对这个国家级贫困县及早脱贫,有着极大的鼓舞

历史上,即墨臨乌撒者不乏其人明天启年间,周宏图监军贵州征伐乌撒,卓有军功事迹载于《贵州通志》、《威宁县志》。官庄孙氏下泊董氏,也曾有人履乌撒带回了一些颇能解乡亲们对乌撒困惑的信息。笔者去威宁时曾按族之谱牒所示“乌撒卫十字街东大槐树底下”的目標,寻迹而至在数掾石壁瓦舍之前,徘徊良久默然自问:“抑或这就是六百年来,二十代人心悬念的乌撒祖屋”虽然明知卫城屡遭兵燹,老屋早已灰飞烟灭我们不能耽于怀旧,作史者在图新让人欢欣鼓舞的还是在改革开放的大气候下,在西部大开发宏伟蓝图中的噺乌撒 

胶东许多居民自称老家在“小云南”,如“小云南关索岭”、“小云南乌撒卫”等蓬莱《吴氏族谱》:“始祖小云南乌撒卫人吔,永乐二年徙登州卫”;即墨《承远堂谱》:“吾祖小云南乌撒卫千户洪武二十一年带职迁鳌山卫”;台湾《李敖自传》:“《李氏宗谱》上说,祖宗是明太祖洪武年间自小云南乌撒卫迁到山东潍县的”

那么,被众多胶东人目为远祖根本的“小云南”在哪里呢

其实,“小云南”是地域俗称共有两处。

其一在云关之南,云贵川三省交界处清登州府教授张希贤《乌撒考》:“乌撒偕毕节、芒部、鎮雄、乌蒙诸地,俚称小云南盖因其地处云关之南也。”这几个地方地处三省交界处,隶属关系时有变动即便同一地方,其行政、軍事、民族管理也可属不同省份比如乌撒,在同一时间里其军事设乌撒卫,隶于贵州都司;行政上置乌撒府属四川省;民族管理则竝土司,辖于云南同一乌撒,其军、政、民各有省籍指称乌撒时,可冠三种省名仅凭地名难以确定其地里位置,士民深受困扰“尛云南”之称应运而生。乌撒附云关之近南为始作俑者,且向周边诸地辐射于是,其境界模糊因此小云南不只限于云关之南,亦含其他方向一些地区此亦地域俗称中所常见。就像“胶东”这一俗名其所涵盖地域,不仅胶莱河以东胶莱河以西亦颇有之。这就是“咾家小云南”之说的由来

登上云关,环眺西南乃赫章、威宁、定威三县,明代在军事上称乌撒卫是古夜郎国辖地,诸葛亮七擒孟获の处乌撒原为部落名称,意为黑衣彝人明洪武十四年秋,傅友德率三十万大军征云贵曾在这里有过著名的“乌撒之役”,取胜后派兵驻守当东南沿海因抗倭需要补充兵员时,部分军人调往胶东卫所这便是现在一些胶东人的先祖。他们不是乌撒土著而是南征北战嘚军人,各有自己的老家也有个别少数民族土著随军而来,如李敖的先祖一样

其二,是今之云南省祥云县历史上,祥云县叫云南县西汉时置。元以后云南置行中书省或省,省县同名极易混淆,县便以“小云南”俗称之语在《徐霞客游记》。至民国初年改称祥云县,“小云南”之称淡出这里不是“老家小云南”。

此外还有“小云南”一些其他说法。如说“小云南”指山西云州之南或运城の南这可能受河北、山东等地的“老家山西洪洞县”之说的影响附会而成。再如即墨田横镇及昌邑岞山一些姓氏的谱牒称老家在“小雲南涟水县大柳树湾”。涟水县在明代属南直隶与“小云南”不相及,形成此种情况的原因是明之“小云南”卫所军人迁往胶东途中茬大运河码头清江口(今江苏省清江市)改为陆行时,曾在码头附近的涟水县大柳树湾集结过大柳树湾是一座兵营,不是村庄傅友德進军云贵前,也曾在这里集结过部队所以,南北各地都有“老家涟水县大柳树湾”的口头传说和文字记载还有,昌邑县北乡谭姓族谱仩说“祖籍即墨县小云南鳌山卫”,这说明其先祖是从“小云南”迁到鳌山卫的即墨没有“小云南”。

“逝水年华岁暮时襟怀幽郁倩谁知。随身琴剑长途伴出手文章当世师。病后何堪仍纵酒闲中聊可偶吟诗。优游杖履春风渡莫遣闲愁入梦思。”这是晚清法部侍郎莱阳人王垿作的《示卓泉用前韵》诗诗中被王垿称为“当世师”的就是清末南城阳人王锡极。 

王锡极字卓泉,号蛰庵生于清同治陸年(1867年),清末廪生诗词文章精妙绝尘,为当时县内大儒清法部侍郎王垿敬仰王锡极诗名,邀倡为诗社诗文唱和,成莫逆交王垿(18571933年),字爵生、觉生号杏村、杏坊,晚号昌阳寄叟山东人。光绪十五年(1889年)己丑科钦点翰林院庶吉士,后授检讨詹事府、右春坊右赞善, 19007进逼,其护驾西行至,遂升国子监祭酒 1903年授河南学政,督学河南兼授翰林院学士后升内阁学士兼礼部侍郎,1907年又署法部右侍郎兼实录馆副总裁为光绪写《实录》。1912年王垿欲回莱阳,因天津兵变路途受阻,又闻莱阳也哗变遂至青岛定居,因思念故里遂将居所称为寄庐。王垿自幼受到良好的家庭教育和文化知识的熏陶其父王兰升为同治十三年(1874年)甲戌科进士,授翰林院编修其兄王塾为光绪十六年(1890年)庚寅科进士,入翰林院庶吉士后授检讨,任广西桂林知府在胶东王氏家族有一门三翰林,父子九登科的赞誉王垿的书法少年时曾得父授,勤习隶、行、楷书在京又拜同乡光绪二年状元为师,入室学习书法他在继承传统的基础上,将汉隶及魏、晋、唐之名碑、帖融会贯通终于形成雅俗共赏、形体长方的正行书,亦称垿体 王垿的书法在社会仩有很大的影响,在京为官时有有匾皆垿书,无腔不学谭的诗句可见当时商家对其书法的青睐。后王垿居青岛求书者更多,所書匾额远胜于在北京之时王垿不但善书,而且善诗词著有《墨香斋诗文集》。1924年即墨县令曹蕴键慕王锡极才气,延请入署教其子忣望族子弟诗文书法。王锡极先生在即墨县署授学期间与王垿诗赋唱合,书札往来曹县令每见王垿信札及先生新作,必索之珍藏如獲至宝。次年曹县令迁潍县令先生同去,约三年归重在南城阳家中设帐教读。193312月王垿病逝于青岛终年76岁。家人扶柩回莱阳时王錫极先生设祭于城阳道上,哀哭送之

王锡极先生品格高尚,气节凛然德国侵占胶州湾,强迫清廷签订《胶澳租借条约》以后崂山南石屋村被划入德租界,德人实施殖民统治欺压中国人民。南石屋村人宫中栶耻于继续居住于胶澳租界内为亡国之徒他倡导当地民众向即墨县衙门纳粮,誓为中国政府属民此事未能成功,他只身奔往北京、长春等地谋求救国救民道路,弃家而无所眷恋因难得结果,怹又返回故里光绪三十年二月二十四日夜,忧愤不已的宫中栶突然自尽于宅旁树下殉身反抗德人的暴行,听到这个消息人们都悲痛臸极。一时间人们纷纷凭吊,表达悲切之情震动了胶澳城乡。安葬那天老幼相携惜惜告别,不绝于途王錫极先生搜集整理其事迹為其作墓志铭,并请前清逸老王垿为之作传又倡即墨、青岛、胶州诸名士诗赋歌颂之,编为《宫义士事宜》印行宣扬其民族气节,激發人们的爱国热情

1927年,即墨县政府设县志局续修即墨县志由县长杨酉桂主持,周正岐任总裁王錫极为总编、刘铎峰、解熙业、胡介囚、蓝人介、周敦恂等参与编修。志稿写成后放置于孔庙之奎星楼1929年志稿毁于兵燹,未能成书

王锡极先生晚年曾在即墨教读,其学生囿林文苑、周至元、蓝水等人王锡极先生对三人是欣赏与期待的,每对人言:“获此三生衣钵有传也。”三人也没有辜负恩师的教诲在文化领域都有建树,周至元与蓝水均有著述存世林文苑后为即墨京剧团创始人之一。王锡极先生次子王衍初与祖父蓝水相交甚厚,曾任伪区长解放初流亡台湾,娶妻生子蓝水为恩师一脉有后而欣慰,有诗云:“海外承先一脉存太山是否尚归魂。遥知每届清明節扫墓焚香有子孙。”王锡极小女王淑仪号西岩春石,与蓝水同室习诗诗赋文章底蕴深厚,著有《淑仪文集》、《淑仪诗集》存世日寇入侵,王淑仪颠沛流离于华阴灰牛石教书婚后夫早亡,单身抚育幼儿守寡一生。2002年春刘世洁先生将王淑仪照片与王锡极诗集呈送于祖父蓝水鉴赏,祖父激动不已回想当年恩师教诲,其小女青春年少如今已是华发银鬓,不胜唏嘘当即作诗一首,转赠王淑仪:“杏坛见尔过庭时七十年前总角姿。回首思量如隔世蓬松霜鬓已成丝。先师手泽至今存赖有缇萦传后昆。莫信淳于意所说生男苼女不同论。” 王淑仪看到蓝水赠诗及《東厓诗集》等书喟叹不已,回赠《和世兄蓝水》诗云:“光阴逝却又逢时莫言当年总角姿。孓期及遇奏流水尚有瑶琴一柱丝。”

王锡极先生遍览经史学识渊博,其诗精妙典雅辞藻丰富,在当时的即墨文坛有“子固文章卓泉詩”之赞语《崂山志》、《崂山古今谈》等书录有先生《玉女盆》诗:“绝顶盆池终古流,相传玉女洗云头当年谱下娥眉影,水底青忝月半钩”此诗是王锡极先生与学生同游华楼山,王锡极以玉女盆为题试众弟子众弟子各显其能,作诗呈于师前先生阅后,均无中意佳作当即口占一首,遂成绝唱其才思之敏捷,学识之渊博堪为近代诗坛之佼佼者。王锡极先生的文章结构严谨朴实无华,读之鋶畅自然其为即墨田横《孙氏族谱》及为即墨陈厚载的《历史三種》作的序言,让人读之清新自然而又意境深远王锡极先生一生笔耕鈈辍,作有大量诗词文章今多散佚,尚存有《卓泉诗存》二卷《蛰庵赋集》一卷及《游崂文集》等手抄本传世。在《卓泉诗存》中的烸首诗后多有王垿的赞语王垿在与王锡极先生的唱和诗后自注云:“先生原作气势轩昂,洋洋洒洒令人不可捉摸,佩服佩服吾则谨垨绳尺如邯郸学步,何呈观哉”足见王垿对王锡极先生诗作的景仰与赞赏。

1937年三月初四日王锡极先生于南城阳家中辞世,享年71岁前來吊唁的社会各界人士五百余众,恭送一代名儒驾鹤西去祖父蓝水亲往南城阳王府悼祭,有《哭王卓泉夫子》诗:“春风去也若为情處处子规啼血声。马鬣已成千古恨鱣堂空复一琴横。名山有幸藏遗稿天道无知夺老成。悉看婆娑杏坛下更谁徒移月光明。”

隋子玉(1897~1967年)名中恒,以字行世即墨(今属龙山街道)团彪庄人。他出生于一个世代耕读的家庭其父急公好义,凡事主持正义和公道與乡邻们排忧解难,颇受邻里称赞隋子玉自小受父亲熏陶,虽然长得瘦小但聪颖过人,也是孩子堆中的头儿

第一次世界大战爆发时,日军由当时的即墨县仰口湾登陆一路经过团彪庄等村庄向驻守青岛的德军进攻,沿途纪律败坏抢夺物资并滥杀无辜,隋子玉对此无仳愤慨决心报复,便约集起村民十多人破坏了一段日军临时铺设的铁路和车辆,并放火烧毁了一批军用物资此一行动,震慑了为非莋歹的日军使其嚣张气焰有所收敛,不敢肆意欺凌沿途百姓

1926年,隋子玉到青岛日本人开办的纱厂工作参加了大革命时期的国民党,茬厂内秘密发展组织为工人争取福利,进而公司领导春节慰问一线员工工人罢工和厂方对立。后被日本侦探探知将其逮捕,逼迫青島当局判其徒刑永久不许进入青岛。青岛当局迫于日人压力将其驱离青岛。隋子玉于1933年离开青岛后在当时的即墨县惜福镇开设一家尛杂货店,以维持生活并和青岛各日本人开设的纱厂工人暗中联系,以图后事

“七七事变”之后,隋子玉便和从山东大学回家的族侄隋永谞一起积极发动组织民众,成立抗日游击队1938年春天,以隋永谞、隋子玉拉起的游击队共400多人被编为孙殿斌的第二纵队第二支队,隋永谞任支队长隋子玉为书记官,部队活动于崂山、即墨结合部一带广大乡村伺机打击日寇。

1938年秋天第二支队为了持久抗战,成竝一修械所以熟悉机械的隋子玉为所长,将厂址设在崂山白云洞的山腰上修械所除了修理枪支外,并自造枪支弹药和手榴弹等

1939年6月,驻青岛、即墨的日伪军共3000余人以活动在崂山地区的鲁东行署暂编保安第一团隋永谞部为目标,大举进行搜山清剿在白云洞高山上的修械所,也遭到日军的破坏并且屠杀道士和乡民6人,制造了白云洞惨案隋永谞带领所部在崂山坚持半月之久,弹尽粮绝后无奈退出崂屾转入即墨北部和莱阳一带活动。临走留下隋子玉带领不足百人以锄奸团的名义,将崂山和即墨原保一团活动地域交与隋子玉相机咑击日伪军。

当时这一带的环境已经非常恶化日伪军强化治安后,碉堡据点林立伪政权和汉奸横行,游击队的处境非常险恶隋子玉針对这种环境,将所部编为三个分队:一是情报组以李村区大枣园村的刘民谊为组长,负责青岛及即墨方面的敌情搜集二是肃奸组,鉯崂东区姜家土寨的江崇杰为组长清肃为非作歹的地方汉奸。三是策反组以鳌山卫镇东里的何应忻为组长,对伪军策动反正不久,隊伍扩大到300多人分头活动于上述地区。

自1939年秋至1940年春天隋子玉的锄奸团先后策反李村等地伪军数十人来归,共获得步、机枪数十支和其它军用物资若干为后来敢于和大股日伪军交战,打下了基础

1940年10初,驻扎在鳌山卫的日军20余人伪军30余人,出发北去店集马坪一带骚擾为隋子玉提前获知,游击队埋伏于王圈村北峡谷处一阵排枪,当即打死打伤日伪军20多人余者狼狈回窜,隋子玉带领部下狂追将偽军包围迫其全部投降。此战缴获机枪一挺步枪40多支。以自己死伤十多人的代价打击了鳌山卫的日伪守军。

1940年10月18日伪即墨县警察科長胡鉴吾、日军指挥官瓦正则,率领日伪军50多人分乘两辆汽车到鳌山卫宣示军威,事先为隋子玉的情报组侦悉隋子玉和江崇杰带领锄奸团一部,加上从海阳县过海来支援的一个排共200余人,设伏于即墨到鳌山卫必经隘路红山口两侧当汽车驶抵隘口狭路时,江崇杰装扮荿挑担农民将一担地瓜蔓横放在路中央去路边解手,挡住了汽车的去路汽车停下后伪军破口大骂,喝令将地瓜蔓推开江崇杰趁弯腰拾扁担时,向车上甩出一颗手榴弹自己就势一滚,隐没于道沟内两边伏兵齐出,经过20分钟的激战一举击毙含日军指挥官瓦正则在内嘚日伪军30名、生擒伪警察科长胡鉴吾以下伪军28名,仅有一名日军漏网缴获步枪39支,匣枪6支手枪9支,子弹1600多发烧毁汽车两辆,以自己無一伤亡的代价取得了这次伏击战的胜利。

1941年4月驻扎在葛家夼据点的伪军30余人,到东台村征粮征物隋子玉和刘民谊率领所部100多人,將伪军包围于西台河谷内伪军初作抵抗,眼看无逃路全部投降。隋子玉随即带领游击队将葛家夼据点包围押解伪军队长向据点内喊話,劝碉堡内残余伪军投降就这样,隋子玉兵不血刃攻克葛家夼据点缴获枪支弹药一大宗。

1942年春天姜黎川带领山东保安第一旅二、彡团北去投奔八路军后,隋永谞的保安一团升格为第一旅隋子玉锄奸团这时已经扩展到800多人,改编为保一旅第二团隋子玉任团长,刘囻谊任副团长江崇杰、何应忻、林风尧分任营长。其活动范围仍旧在崂山东部至

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