在酒店工作想要要走用辞职还是离职，怎么处理好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-27 14:44 标签： 要走用辞职还是离职

是这样的我在一个酒店前台上癍了8天，然后觉得这个工作不适合然后要走用辞职还是离职了我应该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好是这样的，我在一个酒店前台上班了8天然后觉得这个工作不适合，然后了，她们没发我工资我应该怎么办？

未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答

  • 是否是提前3天提出离职了？如果是可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

  • 酒店的开房记录保存时間比较长 ?如果是长传到了公安系统的开房记录就更长了 ?。酒店的监控保存时间一般一个月左右吧 ?有的还不到一个月 ?，因为监控视频文件比较大 ?硬盘快满了就会自动将最早的监控视频删除掉，视酒店硬盘的大小而定这个不一定。知道对方身份证号码即可查询三年内全國各省开房记录还能查到对方同住人信息。包括时间、旅馆名称、地点、房间号从保护客户隐私的角度考虑，酒店一般不愿意提供客戶的相应信息除非通过公安部门。当然你也可以通过与酒店协商等方式看能否取得相应的资料但如果仅仅有开放记录，从法律的角度來看并不能充分证明对方即有外遇。所以说大家尽管放心如果没有做什么违法事情，个人的隐私还是受法律保护的开房一般包括以丅几种情况： 1、一般工作人员出差在外办事需要找地方落脚的需要开房； 2、到外地探望亲戚朋友，但亲戚朋友家又无法安排住宿的情况下需要开房； 3、情侣之间或是需要发生性关系的人为了找个房间解决需要也叫开房。通常情况下说的开房一般都是泛指最后一种。

  • 【法律意见】 如果有证据那就很好办了可以去当地劳动监察部门申请介入。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差額部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 上班超过十二小时，根据《中华人民共和国劳动法》 第九十条　用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款

  • 提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需批准如果老板不支付工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

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