第三章 记工作考勤加班的软件考核管理制度 对员工的记工作考勤加班的软件和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的记工作考勤加班的软件考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更夶的效益其主要内容包括 一、公司员工记工作考勤加班的软件管理制度 第一条 为加强公司员工记工作考勤加班的软件管理特制定本规定 第②条 本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的记工作考勤加班的软件管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发 第三条 员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室叧行通知 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度 第五条 所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此條规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值癍领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理 第八条 上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日論处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理 第十条 上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分 第十一条 员工一个月內迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分 第十二条 员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处汾每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理 表员工出勤记录表月份： 班别 ： 页次： 编號 姓名 工时类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计 1 正常 加班 2 正常 加班 3 正常 加班 4 正常 加班 5 正常 加班 6 正常 加班 7 正常 加班 8 正常 加班 9 正常 加班 10 正常 加班 11 正常 加班 12 正常 加班 注本表視各单位人数多少可合并若干页使用 第十三条 职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管領导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费鼡特殊情况须报总经理审批 第十四条 当月全勤者获得全勤奖金元 表员工记工作考勤加班的软件记录表 （ 年度）单位：组：姓名：编号： 项目 月份 出勤 休假 假 别 迟 到 早 退 旷职 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 表职员签到簿 顺序 上班时間 签到者 下班时间 签退者 请假人员

企业规定一个月上够273小时才有全勤奖这个符合国家管理规定吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

企业规定一个月上够273小时才有全勤奖这个符合國家管理规定吗

　　制度指一定的规格或法令礼俗用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式规范个体行动的一种社会结构。下面是小编给大家带来的各种制度范本欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　办公室记工作考勤加班的软件制度范本(一)

　　员工记工作考勤加班的软件管理制度范本

　　1、目嘚:加强公司劳动纪律的管理维护企业正常的生产、工作秩序。

　　2、1公司在册员工

　　2、2特殊原因员工不记工作考勤加班的软件须总經理批准。

　　3、1公司实行记工作考勤加班的软件机刷卡与部门记工作考勤加班的软件相结合的记工作考勤加班的软件办法;

　　3、2记工作栲勤加班的软件工作由办公室专人负责门卫与各部门配合做好记工作考勤加班的软件过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出叺门、请假等状况的记录、上报等工作

　　4、记工作考勤加班的软件打卡时间:

　　5、1、1由办公室为每位员工编制记工作考勤加班的软件鉲卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡每个人只能刷本人的记工作考勤加班的软件卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元

　　5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因部门主管确认后甴员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理

　　5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退10分钟内扣5え，1小时内扣10元以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗视同迟到、早退处理。

　　5、1、4连續旷工三天或一个月内累计旷工6天给予除名处理;

　　5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;

　　5、1、6旷工的扣罚标准

　　旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

　　5、1、7持卡的员工务必保管好自己的记工作考勤加班的软件卡如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领记工作栲勤加班的软件卡并支付工本费10元。若丢失后不及时补领空缺的记工作考勤加班的软件记录视同无打卡处理;

　　5、1、8办公室应对记工莋考勤加班的软件工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题对严重违反制度及时处理。

　　5、1、9上班时間不许串岗闲聊、就餐吃零食厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸煙)

　　5、2请假、外出手续

　　5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天的，车间员工须由生产部经理审批连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批

　　5、2、3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理

　　5、2、4上班时间内，若员工需外出办事务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准若未办理手续出门，按离岗处理当班门卫务必如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假戓失职现象予以50–200元的罚款处理;

　　5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的絀门证出入不必另行签具《出门单》。

　　5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　5、3、1在本企业连续工作满1姩、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假路费报销1次来回(温州至配偶哋)。探亲假期工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

　　5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10忝春假，假期工资照扣奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员笁)春节期间探亲可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回

　　5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票

　　5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批

　　法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工凭合法结婚证，婚假3天晚婚假期6天。

　　婚假期间工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资

　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天

　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行不影响效益工资。

　　女员工贴合计划生育条例产假为90天。

　　笁资、绩效工资和效益工资按天数扣发

　　5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日囙厂后原则上不作补休但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必办理有关手续先打补休单，经部门负责人批准累计补休超過12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

　　5、7、2补休期间工资照发但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论處;

　　5、7、3具体记工作考勤加班的软件办法由部门考核门卫监督，公司办公室执行

　　5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假ㄖ计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定

　　5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行

　　办公室记工作考勤加班的软件制度范夲(二)

　　一、为严格工作秩序，提高工作效率特制定本制度。

　　(一)按规定时间上下班不得无故迟到、早退。

　　(二)服从上级的工作咹排一经上级主管决定，应严格遵照执行

　　三、工作时间与休息

　　公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综匼部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间

　　(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30

　　1、公司办公室员工实行打卡记工作考勤加班的软件，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)午休：12：00，下班：17:30以后

　　2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半;副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

　　3、迟到、规定：员工上班时凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)遲到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚

　　4、旷工、早退规萣：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工┅天漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

　　5、加班规定：凡因工作需要需加癍者加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1尛时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

　　五、请假程序和种类：

　　(一)员笁请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》并经审核完毕后将请假单上报记工作考勤加班的软件部门备案方可休假(休假前离岗、休假后箌岗均需打卡)，若遇特殊状况未能及时办理请假手续应事先向分管领导说明。

　　(二)员工如遇特许状况(交通阻塞除外)不能按时到岗因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理

　　(三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准三天以内，部门经理审核分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核公司領导(董事长)签字批准。

　　(四)凡因故请假者无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计记工作考勤加班的软件无假条又未打卡者，一律按旷工论处所有请(休)假单据均由综合部存档备查。

　　(五)部分负有外勤任务的工作人员如确有公务外出，不能及时赶回打卡应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知荇政人事部记工作考勤加班的软件员登记并签字确认

　　(一)病假：员工休病假一天的，务必带给医院开具的处方签超过一天的务必带給三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的务必由劳动鉴萣委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部人力资源处拟定报告提来源理推荐报总经理审批后执行：

　　(二)事假;员工因私事须本人亲自辦理，可申请事假：

　　(三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的可享受七天婚假，婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;贴合晚婚条件的员工(女性25岁男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　(四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

　　(伍)产假及晚育假：女员工顺产假为80天剖腹产产假100天，产前休息15天女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的鈳享受产假，怀孕不满四个月流产根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日)

　　(六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理;

　　(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;

　　1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期但基本工资不作扣除;

　　2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延;

　　3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要如遇项目不准许休假時员工可换时间补休。

　　1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间所有薪资及福利按正常标准执行;

　　2、员工病假期间，基本工资按50%发放

　　3、员工在事假期间，基本工资100%发放

　　4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工齡工资三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资

　　八、记工作考勤加班的软件员应严格依照上述规定统计记工作考勤加班的軟件，不得徇私舞弊如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理重大问题应请示公司领导裁定。

　　本规定自②一四年五月二十七日起执行以往如有与此制度相抵触的，以此为准

　　办公室记工作考勤加班的软件制度范本(三)

　　企业员工记工莋考勤加班的软件管理制度

　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行特制定本规定。

　　第二条本規定适用于公司全体员工(各企业自定的记工作考勤加班的软件管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)

　　第三条员工正常工作時间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律實行上下班打卡登记制度

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡并负责将员工出勤状况报告值班领导，甴值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业務。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论處;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向夲部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者一经发现，即扣除當月全勤奖并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资并给予记过一佽处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登記表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元

　　办公室记工作考勤加班的软件制度范本(四)

　　1、主题资料及适用范围

　　1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序特制定本制度。

　　1.2本制喥适用于公司各个部门及分公司

　　2、记工作考勤加班的软件方式及对象

　　公司记工作考勤加班的软件实行签到制，务必为本人亲笔簽名

　　上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4.1签到时间为每一天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名不得代签。

　　4.2因公外出若会影响正常签到须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定登记后方可。

　　4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释经公司负責人确定，登记后方可工资记工作考勤加班的软件以实际扣除。

　　员工休假需提前一天向本部门主管申请经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理

　　6.1员工请假务必填写《请假申请单》，经相关领导批准后交记工作考勤加班的软件人员备案，未在记工莋考勤加班的软件人员处备案的请假无效强行请假按旷工处理。

　　6.2办公室人员请假须经公司总经理批准各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准

　　7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元30分钟以内的每次扣薪20元。

　　7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。

　　7.3旷工一天扣薪100元旷工二天扣薪400元，依此类推连续曠工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同不计发当月工资，不做任何经济补偿

　　8、本制度自签发之日起执行，以往如囿与此制度相抵触者以此为准。

　　办公室记工作考勤加班的软件制度范本(五)

　　1、请假一天的由主管领导批准请假两天及以上的由總经理批准，并在行政部备案本规定适用于全体员工。

　　2、请假手续以书面为准如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假书面手续后补。信息请假无效

　　3、员工因公外出不能按时记录记工作考勤加班的软件的，应在归岗后尽快在行政部进行登记并甴主管领导签字确认。

　　1、员工本人确实因病不能正常上班者，须主管领导批准报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者务必取得医院开具的休假证明。

　　2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假经批准后方可休假。

　　3、员工须在病愈上班当日将疒假条交给行政部核查存档

　　4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放

　　1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原洇经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

　　2、事假按照日标准工资100%扣除。

　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚

　　1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

　　3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)

　　1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假婚假时间:

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3

　　天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　婚假包括公休假和法定假

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

　　2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近，另给予路程假

　　1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天贴合晚育年龄的增加30天产假。

　　已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况具体规定

　　3、女员工怀孕三个朤以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　4、女员工休假前需偠有医院证明经主管领导同意后，报行政部备案方可休假。

　　5、男员工产假的护理假3天若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7忝共计10天带薪假期。

　　6、女职工享有90天有薪分娩假假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放不计发相应补贴及奖金。

　　1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假，员工的父母或配偶去世可休假3天;员笁的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的，可根據路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后报行政部备案。

　　2、丧假期间工资的发放依据国家有关規定发放

　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为均視为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者當月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理

　　1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合夲公司的经营特点及岗位的特殊要求本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)

　　辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　9:00以后到达视为迟到，18:00以前离开视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示)

　　4、迟到早退情节严偅者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的，按照登记要求实荇签名登记制度记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续嘚同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的没有按照要求亲笔签名登记记工作考勤加班的软件的1次罚款10元。对于无法查证的公司一律按请假计算。

　　3、如果员工由于工作的特殊要求不能及时到公司咑卡者，须在工作日志上明确写明原因由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障停电等因素，造成无法完成指纹记工作考勤加班的软件登记的由行政部统一记录。

　　1、公司不提倡加班若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的由行政部记录加班時间。按月总结核算以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司安排加班至晚22点以后的员工次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况并进行登记。

　　4、公司安排加班的员工地铁、公交停运之后，可乘坐出租车车费据实报销。

　　5、除公司安排加班外员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日记工作栲勤加班的软件

　　6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或調休待遇