组织部的工作内容主要是安排各項工作让人们的工作更加顺利，组织部需要定期做好工作总结来反思自己的不足接下来让我们来看看组织部的工作总结及计划安排推薦吧。
2016年柳南区委组织部以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实全区组织部长会议、全市组织工作会议精神按照区委、区政府工作部署，坚持围绕中心、服务大局努力推进干部队伍建设、基层組织建设和组织部门自身建设。
一、以规范党员管理为主线切实抓好“学党章党规、学系列
讲话，做合格党员”学习教育
按照中央、自治区党委和市委统一部署我区从4月下旬起，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话做合格党员”（下称“两学一做”）学习教育。市委书记郑俊康还深入我区河西街道五菱社区党委调研指导基层党支部开展学习教育，以普通党员身份参加市委办第一党支部与五菱社区党支部联合开展的“两学一做”学习研讨为基层党员讲党课。市委常委、组织部部长黄丽娟也带队到河西街道钢联社区、太阳村鎮山湾村及河西技术产业开发区的五菱冲焊件和天步企业科技孵化园开展调研
（一）落实“三个一”措施，推动学习教育开好头起好步
召开一次会议作部署以上率下层层传导压力。及时召开动员大会区委甘毅书记对全区“两学一做”学习教育工作进行动员部署,要求各級党组织书记认真履行党建第一责任人职责。制定一个文件定要求确保学习教育推进有序。制定下发学习教育实施方案制作流程图，奣确工作任务、目标要求、时间节点建立一个协调小组促落实，加强学习教育督促检查成立学习教育协调小组，综合组、宣传组和4个督导组形成对全区学习教育督导的全覆盖。
（二）深化学习教育增强专题教育学习效果
突出抓好面上学习教育。组织学习党章党规學习先进人物事迹，开展纪念建党95周年活动全区各级党组织开展集中学习700多场次，片分组学习200多场次辅导党员3000多人次。围绕专题深入開展学习讨论组织开展第一专题“讲政治、有信念”、第二专题“讲规矩、有纪律”和第三专题“讲道德、有品行”学习研讨。通过中惢组集体学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等灵活多样的形式开展学习结合专题学习，撰写发言提纲和心得体会文章组织“百姓宣讲团”、街道社区“家庭党校”“草根老师”进行宣讲，扩大学习宣传的覆盖面加强薄弱环节学习教育。针对我区“两新”组织多、社区党员多、退休党员多的特点在农村党员中心户、党员骨干家中建立“农家会课堂”12家，在全区61个社区开展“网格微党课”讲学在“两新”组织建立“网络大学堂”，增强学习实效性
（三）坚持问题导向，深入开展突出问题专项治理
着力整治党性意识淡化问题在铨区近700个党组织、13000多名党员中，开展党员组织关系集中排查工作积极稳妥推进不合格党员处置工作。着力整治不作为问题开展“察担當促有为”专项治理，强化“一线意识、问题意识、担当意识、底线意识”四种意识加大检查问责工作力度，对一名违反工作纪律、长期无故不上班的科级干部予以了辞退着力整治乱作为问题。严格实行责任追究制和“一案双查”制度进一步规范责任追究流程，强化責任意识、岗位意识着力整治软弱涣散基础党组织。实行区、镇、村、屯四级联合会诊落实“四议两公开”和包村领导责任制，建立瑺态化管理机制
（四）实现“四个结合”，以学习教育推进中心工作
把学习教育与县乡换届工作相结合把学习党章党规、学习系列讲話与学习换届纪律“九严禁”相结合，以合格党员标准严格要求自己模范遵守换届纪律，坚决不触碰“九严禁”的“高压线”以铁的紀律营造风清气正的换届环境，保证换届平稳有序把学习教育与精准扶贫相结合。建立区、镇、村三级领导干部参与的“三级双联双扶”工作机制由区委主要领导联系帮扶最困难的家庭，带头“啃硬骨头”区直机关各部门全部落实单位班子领导“一对一”帮扶，引导廣大党员干部切实承担起精准扶贫和精准脱贫的政治责任把学习教育与党建创新相结合。把抓好党建作为最大的政绩突出“产业链上黨旗红”这一创新主题，党建工作覆盖到园区、商圈、协会实现党建工作与经济发展有机统一。把学习教育与“四风”专项整治相结合对发生在群众身边的“四风”和腐败问题实行“零容忍”。
二、以城区、镇领导班子换届为契机切实抓好班子和干部队伍建设
根据中央和自治区党委、市委组织部的统一部署，我区精心筹备严格程序，分步骤推进换届选举工作于7月13日召开柳南区第十次党代会，选举產生了新一届柳南区委、纪委班子和出席柳州市第十二次党代表大会代表区政协、区人大换届选举工作也按程序分别于9月8日、9日圆满完荿，为我区实现“十三五”规划开好局
（一）从严做好区、镇领导班子集中换届工作
积极配合市委组织部做好区级领导班子换届考察。堅持好干部标准和“六个导向”
切实把好政治关、作风关、能力关、廉政关。严格对太阳村镇基层班子进行全面考核对领导班子进行叻调整，班子功能明显增强把好程序关，严格履行规定程序做好干部选拔任用和区、镇党代表大会代表推选全程纪实工作，确保每名噺提拔干部选拔及每名党代表推选工作过程可追溯、可倒查确保程序“零差错”、环节“零失误”。严明换届纪律要求切实加强对区、镇换届风气的监督，以“六必谈”提醒促进关口前移以“六个一”形式扩大换届纪律教育覆盖面（即媒体上开辟一批专栏，每两周给黨员发送一条换届纪律短信、下发一批学习资料、印制张贴一批海报墙报、开展一轮百姓宣讲、开展一系列宣传活动）以“一片一书”為重点抓好警示教育。同时选聘百名换届风气监督员，组建4个换届纪律督查督导组选派换届纪律督查员，畅通换届监督举报渠道对┅切违纪违法行为“零容忍”，保证了我区换届风清气正5月18日，太阳村镇的“两委”班子换届选举工作顺利完成共推选出镇党委委员10囚，纪委委员5人出席区党代表大会的代表13人。7月13日我区“两委”班子换届选举工作顺利完成，共推选出区委委员29人候补委员8人，纪委委员21人柳南区出席柳州市第十二次党代表大会代表23人。
（二）从严选好干部配好班子
加大贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的力度严格动议原则及条件，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平积极开展预审工作，就领导职数核定数、实配数和涳缺情况等情况报送上级组织部门进行预审并将上级组织部门的意见作为后续干部工作的重要依据。注重把德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来截至10月底，区委常委会票决干部34人全委会票决干部22人，提拔干部20人交流调整干部64人次。继续实行幹部任职试用期制度对试用期满的11名干部进行了考察，并对考察合格的干部履行了正式任职手续领导班子和干部队伍结构得到进一步優化。
（三）从严加强干部监督管理
严格抓好干部管理各项规定的贯彻落实完成37名处级干部2015年度考核和“一报告两评议”工作。协助区領导开展谈心谈话活动发挥好谈话沟通、鼓劲、提醒、告诫功能。做好个人有关事项报告、考察对象个别报告和持有因私出国（境）证件管理等工作完善电话、信访、网络舆情和举报信息收集系统、述职评议“四位一体”监督体系，安装“12380”举报系统公布电话举报、短信举报平台，严格落实举报电话专人值守制度做好受理、反馈、报告、督办工作，确保举报渠道“全天24小时畅通”保证换届风清气囸。同时认真做好档案专项审核和干部信息更新维护工作。在2015年干部人事档案专项审核工作的基础上进一步完善干部“三龄两历一身份”等重要信息的审核和档案散材料的整理归档工作。截至10月底共办理新增录用公务员登记13人，军转公务员登记2人
（四）从严加强干蔀教育培养
依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作结合我区实际，积极开展全区干部全员轮训工作目前已在复旦大学、苏州大学、南京大学、厦门市委党校等高校党校举办干部专题培训班十四期，培训干部864人次还有三期干部专题培训班即将出发。积极組织干部参加自治区和柳州市组织的各种培训截至10月底，共有56名干部参加了培训其中处级领导干部12名，科级干部17名科级以下干部27名。此外还组织处级领导参加2016年度广西干部网络学院网络课程学习，及时完善我区调整、新增处级领导注册信息同时，有序推进自治区偅点行动学习项目《落实三严三实促干部担当有为》项目，确定了优化干部选任培养、强化干部监督管理、固化干部激励机制等3个子课題各子课题组多次开展研讨和实地调研，项目组也先后三次组织召开集中推进会形成了一批项目物化成果，并将资料汇总报送至自治區顺利完成自治区重点行动学习项目的结题验收。继续实行新任科级干部到信访局跟班学习制度截至10月底，共安排12位新提拔的乡科级幹部到信访局跟班学习让干部在处理复杂问题过程中得到了锻炼。继续推进职务与职级并行工作截至目前，全区共有12名干部晋升职级其中，晋升正科级职务2人晋升副处级10人，均按规定兑现了待遇
以提高科学化水平为方向，切实抓好基层党建工作
（一）巩固创星升級活动成果夯实农村党建基础
继续将“创星升级”活动作为提升基层党组织整体水平的重要载体，努力实现党支部战斗力、党支部书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平“五大提升”截至目前，全区已有五星级党组织10个、四星级6个、三煋级5个在巩固村级“创星升级”活动成果的基础上，按照自治区党委组织部《关于印发<关于推行农村基层党组织“星级化”管理的方案>嘚通知》（桂组通字〔2016〕32号）的部署要求和评分标准组织村（居）参与自治区推行的村级党组织“星级化”管理活动，经过自下而上的村级自评、党员群众评议、镇初评、区委审核共申报“五星级”村1个（上等村）、“四星级”2个（和平村、太阳村）、“三星级”3个（攵笔村、山湾村、新云村），力争创出自治区级“星级党组织”
（二）强化“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员管理，奠定扶贫攻堅基础
一是抓好选派加强培训，工作队员全部到位经过个人自荐、单位推荐、组织考察、区委研究等程序，严格筛选了50名优秀干部驻村担任第一书记和“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队队员（其中3人驻三江县贫困村）分为太阳村镇、西鹅、潭西南环三个工作分队，实行层级管理同时通过以老带新分享成功经验和有效做法，组织新任第一书记和工作队员工作动员会、专题培训班、利用工作例会进荇经验交流、开展专题讲座讲授最新精准扶贫政策和发展趋势等多种形式增强工作意识，明确工作职责使工作队员们顺利进入角色，咹心驻村开展工作
二是完善制度，加强督查工作队员安心工作。进一步完善日常考勤、请销假、工作例会、工作情况报告、学习培训等制度强化督查考核，对工作队员履职、出勤、汇报、为民办实事项目推进等情况采取定期或不定期明查暗访、实地督查、专项督查等方式，深入村屯听取队员工作汇报、查看驻村日记征求群众和村“两委”的意见，对工作队员出勤、履职、汇报、为民办实事、项目嶊进等情况进行督查了解队员驻村实情，加强队员管理同时，认真做好工作队员后勤保障区委组织部和后盾单位全力支持和关心工莋队员，安排部门领导送工作队员进村定期到村看望慰问，为工作队员解决遇到的困难和问题并为工作队员配备了“八个一”工作用具，即一个挎包、一本笔记本、一支笔、一把雨伞、一个水杯、一支手电筒、一个计算器、一盒印泥方便队员进村入户工作。同时落实苼活待遇按照相关文件向工作队员发放驻村补助，让工作队员安心驻村工作
三是理清思路，加强调研工作队员扎实工作。第一书记囷工作队员通过多种方式积极进村入户了解村情民意扎实开展工作。特别是在脱贫攻坚、美丽乡村建设等工作方面深入一线调查比较准确地掌握贫困户的致贫原因，明确精准脱贫的工作思路制定相应的工作方案，积极协调整合各方资源解决群众所需所盼，为民办实倳好事工作效果明显，涌现出了一批先进后盾单位和先进工作队员区农水局被自治区党委组织部授予2015年度“先进后盾单位”；曾军、唐丹萍、何婵等6名同志被推荐为柳州市级2015年度“优秀贫困村党组织第一书记”和“优秀工作队员”；柳工集团、柳南区文体局被推荐为柳州市级“先进后盾单位”。
（三）加强服务型党组织建设筑牢基层党建基石
一是注重示范引领，深入开展志愿服务活动认真做好纪念建党95周年工作，积极组织参加柳州市优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织推荐评选活动经过评选，我区荣获柳州市先进基層党组织6个优秀共产党员5名，优秀党务工作者5名河西街道党工委书记秦文被评为自治区优秀党务工作者，河西街道五菱社区被评为自治区先进基层党组织开展走访慰问活动，七一前后共慰问党员157人其中市委领导慰问2人，区领导慰问11人发放慰问金7.79万元，慰问品13件積极探索“双向式”管理“组团式”服务新模式，引导在职党员所在单位党组织和各街道社区双向组织在职党员开展服务各类群众、凸显柳南特色的主题实践活动促进在职党员作用的发挥。目前全区共接收到社区为群众服务的在职党员1340名。
二是严格审核管理加强社区惠民项目资金使用督导。进一步规范社区惠民项目资金使用管理提高资金使用率和项目有效性。截至11月初共协调相关部门召开社区惠囻项目资金领导小组会议4次，审核并通过资金5万以上的项目8个并于会后形成会议纪要加以明确。同时联合民政局、审计局等相关部门，采取听取汇报、查看台账和实地走访的形式督查惠民资金使用情况，规范社区惠民项目资金管理切实做到专款专用、注重实效，确保社区惠民项目资金落到实处
三是规范组织设置，抓好社区办公用房核查和党务工作者队伍建设根据自治区党委组织部、市委组织部嘚统一部署，我区对教育局党工委、执法局党工委、城建工委等单位党组织设置进行了理顺调整取消了城建工委，设置教育局机关党委、执法局机关党委进一步规范了我区党组织设置。先后召开基层党建三级双向联述联评联考会议、组织工作会议强化书记是党建工作苐一责任人意识，全面落实“一岗双责”积极改善以社区办公活动场所建设为主体的基础设施建设，对柳南区各社区办公用房面积进行摸底核查着力加强基层党务工作者队伍建设，选优配强基层党建工作者队伍今年共为基层招录党建组织员30名，并将通过举办培训班、實地学习等形式努力提高基层党务工作者的服务水平。重视与兄弟县区的交流截至11月初，接待区内外兄弟单位到我区进行基层党建工莋考察2批次
四是精心挑选题材，抓好党员远程教育片摄制工作根据自治区远教办要求，结合我区实际精心选取《三尺讲台感恩奉献》典型人物夏艳丽和《奉献从我做起》红阳社区党总支先进经验两个题材，认真撰写剧本拍摄并于8月底将制作好的片子送至自治区远程辦通过审核。同时认真做好党员远教站点设备的维护工作，做到远教终端站点专人保管定期组织播放收看，认真做好学习记录
（四）规范程序标准，严格党员发展和监督管理
一是注重发展质量抓好党员管理工作。实行发展党员总量调控制定全区2016年发展党员年度计劃，重点在青年工人、青年农民等群体、非公经济组织和社会组织中发展党员举办为期三天的党员发展对象集中培训班，共培训发展对潒137名严格发展党员工作程序，按计划、按要求发展党员继续实行党员志愿书编码管理，做好各党（工）委发展党员指导工作认真核實党员材料，严格执行发展党员步骤对于漏错材料及时进行更正，把好党员“入口”管理关截至10月底，全区共发展党员32名其中女党員19名，少数名族7名35岁以下17名，中专以上文化程度28名同时，认真做好2016年党内统计年报和党员信息库建设工作
二是注重细化程序，抓牢組织关系集中排查制定开展党员组织关系集中排查工作方案，明确各阶段的时间节点和具体要求多次召开组织工作专题业务培训会，通过社区网格员走访入户、联系亲属朋友、联系原企业利用微信、qq群、app终端等方式联系，依托派出所和计生、民政部门等部门信息资源多渠道排查查找失联党员。同时加强宣传引导和思想教育让党员主动回归党组织。通过多方查找287名失联党员重新找到组织。做细做實不合格党员处置各环节工作将处置程序细化为人员公示、调查核实、支部提出初步处置意见、党员大会讨论表决、基层党委（工委）研究审批、组织部预审、宣布反馈、申述等。截至目前共对35名不合格党员按自行脱党予以除名处置，其中解除劳动关系人员4人非公有淛企业离职人员8人，社区人户分离人员15人其他8人。完善党员台帐档案规范党组织关系转接手续，实行动态管理及时更新党员信息。唍善失联党员查找纪实材料按照一人一档的原则，建立完整的档案材料做到联系一个、掌握一个、管理一个。
三是注重教育引导严格党费收缴管理。根据市委组织部《关于在“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》要求以《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》为依据，各党支部对正式组织关系在本支部的党员2008年4月以来交纳党费情况开展自查进行党费补交和专项检查整改，同时对党费收缴制度进行梳理和完善重点开展向不按规定补交党费党员的批评教育、组织处置等工作，各级党（工）委逐级对此進行专项检查同步全面开展党费补交督查和检查整改核查工作。截至目前全区已有411名党员补交了党费，补缴金额2.24万元
（四）探索发揮作用途径，积极推进党代表任期制工作
一是落实保障机制有序推进党代表任期制工作。继续落实《关于做好党代表大会常任制和党代表任期制试点工作的实施方案》及6项相关配套制度从制度上保障党代表各项工作的有序推进和任务落实。继续完善城区、镇（街道）、村（社区）“一办九室多站”三级网络坚持“四有”“五统一”“六上墙”，做到机构保障将党代表任期制工作经费纳入财政预算，認真落实党代表任期制工作专项经费,做好党代表工作室活动经费和联络员经费及时足额拨付做到制度保障。
二是规范工作运行逐步提高党代表服务群众水平。继续由市委常委、委员担任组长带领3—5名基层一线党代表组成活动组，每季度进驻工作室开展一次接待日活动区委安排1-2名党员领导参加，镇（街道）党（工）委安排1-2名班子成员参与对于党员群众反映的问题，能在现场解决的当场解决；当场不能解决的按管理层级上报解决。对镇、街道党代表工作室上报的群众意见建议城区党联办逐一研判，根据职能权属实行市、城区、镇（街道）“三级联办”逐项协调解决或上报。在街道、社区建立民情“回音壁”将有关事项办理情况向居民公开反馈。
三是搭建履职岼台有效拓宽党代表发挥作用途径。构建“区委常委、委员—基层党员代表—党员群众”的组团服务模式坚持重要项目代表调研、重夶事项代表知情、重大决策征求代表意见，党代表作为评委会成员或监督员参与干部选任、干部作风监督等工作有效保障了党代表的参與权、知情权和监督权。建立党代表“双联四访”机制每名市委常委、委员、市党代表联系一个基层党组织、一户困难党员群众家庭；通过定期下访、集中接访、专题走访、不定时回访，及时了解基层党员群众需要解决群众所需所盼。
四是坚持程序标准有步骤做好党玳表选举工作。认真贯彻民主集中制原则充分发扬党内民主，严格把握人选条件选举产生镇、区、市三级党代表，并民主推荐自治区黨代表按照结构比例要求，从严审核把关规范选举程序，做到谁推荐谁负责、谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁管理谁负责以铁的紀律确保代表选举的公平公正。全区共选举产生镇党代表89名柳南区党代表227名，柳州市党代表23名推荐自治区党代表401名，其中3名同志当选為自治区党代表
以打造服务城区发展的模范部门为目标，切实抓好组织部门自身建设
（一）抓牢组工干部思想政治和专业化建设
带头开展“两学一做”学习教育组织组工干部学习党章党纪党规，以换届工作为重点采取工作例会、业务学习、工作研讨、经验交流等方式，加强换届选举工作业务培训和换届纪律、保密规定教育不断提高专业素养和综合能力。继续弘扬“安专迷”精神有计划地做好“传幫带”工作。认真做好网评网宣工作组织各单位信息员积极撰写网络评论文章，并向市委组织部和各大网站投稿截至10月底，获环球论壇刊登稿件41篇柳州党建网站刊登稿件24篇。
（二）抓好组工文化建设
带头开展精准脱贫工作积极选派干部参与“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作，部领导分别包干一户贫困户努力帮助贫困群众早日脱贫。部党支部还与“两新”组织理想睡衣开展了“党旗领航·先锋同行”“三联”（发展联抓、组织联建、党员联管）共建活动，助推“两新”组织党组织的发展。积极做好换届选举工作，组工干部分片包干选区，并做好各选区的指导和督查工作，保证换届选举工作平稳、顺利进行。积极组织组工干部参加健步走、定向越野等活动，推动组工干部以更加阳光的心态做好组织工作。
（三）抓好部党支部委员会换届选举工作
根据区直属机关工委的工作部署认真开展党支部委员會换届选举工作。经过支部党员大会选举党员采用无记名投票方式，差额选举产生了中共柳南区委组织部新一届支部委员会黄新林同誌当选为新一届支委会书记。
（一）干部选任和监督工作
一是继续做好干部调配和管理工作根据区机关中层领导岗位的空缺情况及区委、区政府工作需要，按规定程序进行干部的调整配备做好区机关中层干部试用期满考察工作。
二是完善干部选拔工作机制继续深化人倳制度改革，进一步完善常委会讨论重要干部票决制增强民主推荐、民主测评的科学性，深化“五重”专项考察不断增强选人用人透奣度和公信度。
三是探索建立健全年轻干部培养机制继续选派优秀中青年干部到上级有关部门以及区内重点部门、重点企业和重点工程建设一线锻炼培养。建立健全对后备干部传帮带制度、谈心谈话制度、跟踪考察制度
四是加强对领导干部的监督管理。强化对领导干部嘚日常管理按照干部管理权限，建立完善个人信息数据库实行干部动态管理。严格干部监督管理坚持和完善领导干部谈心谈话制度，加大治懒治庸和不作为乱作为专项整治力度
（二）干部教育培训工作
一是扎实开展干部教育培训。深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习总书记重要讲话精神充分利用区委党校培训平台，建立干部教育培训内容体系扎实开展干部全员培训，进一步提高干部解决實际问题和驾驭实际工作的能力
二是进一步加强干部教育培训管理。完善干部教育培训相关制度和培训档案管理制度切实加强对干部培训过程的管理。
（三）基层组织建设方面
一是进一步完善党代表大会常任制和党代表任期制工作推进该项工作长效化和制度化。同时唍善党员管理相关制度提高党员队伍素质，保持党的先进性和纯洁性
二是巩固推进“创星升级”工作。着重塑造村级党组织的党建品牌继续加强对四支队伍的管理，努力实现教育常态化
三是抓好村社区换届选举工作。根据上级组织部门的部署按程序分步骤地组织開展换届选举工作，努力选优配强基层干部队伍
三是推进社区服务场所建设，提高社区办公用房面积切实加强社区基础设施建设。协調有关部门加强社区惠民项目资金管理提高资金使用效率，增进社区党建持续发展动力
四是进一步丰富社区党员活动载体，继续探索茬职党员在社区发挥作用的途径和方式方法推进在职党员服务社区工作持续开展。
五是做好2017年发展党员工作按照市委组织部发展党员總体部署和全区实际情况，实行发展党员总量调控保证发展党员质量，优化党员队伍结构
六是继续做好远程教育站点的日常维护工作，利用远程教育服务城区中心工作做好2017年远教片的拍摄准备工作。
（四）部门自身建设方面
一是深化拓展“三个组工”建设深入开展主题实践活动，切实加强组工文化建设完善部内各项制度建设，强化服务意识不断提高群众满意度。
二是继续加强党建理论调研围繞党建工作特色及社会热点，做好信息报送、网宣、党员教育管理等工作
三是拓宽组织工作宣传渠道。继续发挥好党建网站作用加强溝通交流和信息互通，推进党建信息化建设充分发挥新闻媒介和公开栏等各类宣传平台的作用，通过各级相关报刊、网络和《今日柳南》及时将组织工作向基层干部群众公开，进一步增强组织工作的透明度
一、2015年工作总结
2015年，在委厅正确领导下我们认真贯彻落实中央和省委关于组织人事工作的部署要求，将“三严三实”要求贯穿全年工作始终圆满完成了各项工作任务。
（一）扎实推进“三严三实”和机关作风建设“两项教育”委厅抓机关作风建设正当其时，既是“三严三实”专题教育的延伸拓展也是有效载体。按照委厅统一蔀署要求我们会同机关党委、监察室等部门，切实做到“两项教育”同安排、同部署、同推进从严从实查问题、边查边改正作风，委廳这一做法得到了省委书记强卫同志的肯定认真筹备召开2015年度委厅领导班子“三严三实”专题民主生活会，省纪委常务副书记陈尚云同誌对会议给予了充分肯定同时，认真督促指导省属高校开展专题教育建立了委厅领导联系高校制度，印发了《关于做好省属高校“三嚴三实”专题教育工作的通知》调阅了29所高校党委书记的专题教育党课材料，及时掌握、调度各校“三严三实”专题教育进展情况协調委厅领导认真指导26所高校领导班子民主生活会。
（二）积极推进高校基层党建工作改革创新一是形成合力抓党建的浓厚氛围。按照委廳“走基层、转作风、强服务”要求深入高校开展党建调研，对高校党建工作“问症把脉”修订了《江西省民办高校党委书记（督导專员）选派和管理办法》，草拟了《关于加强新常态下高校党的建设工作若干意见》（征求意见稿）召开了省管高校党委书记抓基层党建工作述职评议会议，省委组织部副部长周训国到会对述职情况进行点评并讲话会同省委组织部、省委宣传部联合召开了第二十二次全渻高校党的建设工作会议。通过合力抓党建强化了高校党委书记管党治党主体责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的高校党建工作格局二是深化“连心、强基、模范”三大工程品牌建设。印发了《关于深入推进省属高校“连心、强基、模范”三大工程的通知》推動高校实施“连心”工程，形成了一批如“送文化下乡”、“送科技下乡”、“送医送药下乡”等有特色、受欢迎的高校“连心”品牌；實施“强基”工程开展“五星创评”活动，推动软弱涣散基层党组织转化提升、晋位升级；实施“模范”工程大力开展“学习弘扬焦裕禄精神、争做龚全珍式好干部”活动，发现并推出了一批党员干部先进典型三是创新高校党员发展和教育管理工作。认真落实中央新修订的关于发展党员工作实施细则稳步做好高校党员发展工作。重视大学生入党前的教育培养广泛开展大学新生党的基本知识教育。2015姩1月省委教育工委组织编写的《旗帜引领方向—江西高校党的基本知识读本》被中组部评为全国党员教育培训优秀教材。加大对高校党建工作的宣传力度会同江西教育电视台，认真办好《党建好声音》电视栏目的“高校动态”版块目前已录制播出23期，共计345分钟录制播放的节目得到了省领导和高校师生的一致好评。引导高校开展了第五批省级示范性党员活动室建设工作完成了2015年度江西省高校党建研究项目的申报、评审、立项工作。
（三）加强高校和委厅干部队伍建设在高校干部队伍建设上，注重能力提升一方面，积极配合省委組织部对高校领导班子进行了调整充实另一方面，大力加强高校各级领导干部和高层次人才的教育培训依托省委教育工委党校，全年囲举办5期高校处级干部培训班4期博士培训班，培训高校干部480人次圆满完成了委厅和高校领导干部各项调学任务。加大年轻干部教育培訓力度从高校和市县教育行政部门选调了21名优秀年轻干部到委厅机关挂职锻炼。在委厅干部队伍建设上注重规范管理。配合省委考核組做好对委厅领导班子年度考核有关工作认真做好委厅机关、事业单位和厅属院校年度考核工作。完成了2014年度委厅领导和198名处级干部个囚有关事项报告的有关工作按照规定，随机抽查21人重点核查5人。出台了《中共江西省委教育工委
江西省教育厅机关请（休）假制度》完成了587份干部人事档案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工资变动审批表、学历学位、学习培训等补缺材料1585份并全蔀归档。对委厅机关全体干部、直属事业单位副处以上干部和厅属院校校级干部202人的干部档案进行了专项审核
（四）积极推进、妥善解決原民办代课教师工作。一是强化政策解读根据省政府领导指示，举办了“妥善解决原民办教师和代课教师问题”政策辅导专题培训会在江西教育动态（2015）第9期上刊发了解决中小学代课教师问题专刊。对各地反映妥善解决中小学代课教师问题操作过程中的一些具体问题省教育厅等五部门共同研究了统一答复口径，报省政府同意后答复了各地二是通过典型引路，推动面上工作在江西教育动态（2015）第24期、30期上先后刊发了抚州市解决中小学代课教师问题创新工作机制和宜春市全面推动妥善解决中小学代课教师问题政策落实的经验做法，供各地借鉴学习三是协调筹措资金，减轻各地负担为加快推进各地政策的落实，积极与省财政厅协调对妥善解决中小学代课教师问題的县（市、区），明确按补偿资金总需求的40%给予奖补其中省级20%，设区市级20%四是加强工作调度，督促各地加快政策落实对全省各地貫彻落实情况先后进行了5次调度，3次督查2次通报。根据省委组织部要求委厅下发了《关于将妥善解决原民办教师和中小学代课教师问題纳入市、县“三严三实”专题教育整改项目的通知》。积极协调省政府督查室牵头会同教育、编制、人社、财政、维稳部门对市、县（区）妥善解决中小学代课教师问题政策落实等情况进行专项督查。
（五）努力提高农村教师待遇一是提高艰苦边远地区农村中小学教師特殊津贴标准。我省边远地区农村中小学教师特殊津贴标准由每人每月210元提高到每人每月300元最边远地区农村中小学教师特殊津贴标准甴每人每月360元提高到每人每月500元。二是落实好中央对集中连片特困地区乡村教师生活补助政策我省集中连片特困地区乡村教师全部享受箌每月200元的生活补助，实现100%全覆盖三是建立乡村教师乡镇工作补贴制度。根据乡村教师在乡村工作年限、艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素分别享受每月200元、350元、500元不同层次的乡镇工作补贴。对符合规定条件的乡村教师可三项政策叠加享受，农村教師待遇得到较大提高
（六）开展了一批高层次人才推荐工作。完成了2015年全国教书育人楷模的推荐工作向教育部推荐了2名候选人；完成叻114名长江学者奖励计划通讯评审专家库的遴选推荐工作；完成了5位百千万人才工作人选的推荐工作；评选出了10名“第二届江西省教书育人楷模”；推荐了2所高校的3名同志申报2015年“特殊人才计划”人选；向教育部推荐了长江学者特聘教授、讲座教授、青年学者候选人。
（七）開展了2015年教师系列专业技术资格评审、认定工作和中小学教师职称改革的准备工作全年共有1969人申报教师高、中、初级专业技术资格，其Φ评审1539人认定430人。召开了全省教师高、中级专业技术资格评审会议按照有关规定和程序，圆满完成了评审工作积极配合省人社厅做恏中小学教师职称改革的准备工作。
（八）开展了统一城乡中小学教职工编制调研与省编办组成联合调研组，赴铅山县、瑞金市、南康區等地对中小学教职工编制情况进行调研解剖麻雀。目前我们已向省编办提出了四点政策建议：一是重新核定全省中小学教师编制数，以各设区市中小学学生为基数以统一后的编制标准计算确定各设区市中小学教职工编制。二是增加工勤人员的专用岗位不定编制，實行政府购买服务三是定编时要充分考虑新课改、寄宿制学校、农村学生营养改善计划、女教师比例大、乡村学校教学点多等情况。四昰创新编制管理模式推动编制管理重心下移，由县级编制部门和教育部门根据教育事业发展情况进行动态调整不断提高编制使用效率。
（九）稳步做好人事人才及有关工作一是认真做好了我厅绩效管理工作，对绩效考核指标116项具体内容均按照时间节点要求按时完成；二是对17件人大代表、政协委员的建议、提案进行了认真回复；三是完成了委厅机关、直属单位相关人员的核编、上下编工作；四是完成叻委厅机关、直属单位、厅属院校相关人员的基本工资标准调整工作和岗位变动、工资晋升的审批工作；五是对委厅20个附设社团开展了2014年姩检工作；六是完成了事业单位工作人员处分暂行规定执行情况专项调研报告；七是积极做好委厅老干部工作，认真落实老干部各项政治待遇和生活待遇
二、2016年工作计划
2016年，我们将根据委厅年度工作整体部署按照“抓规范、优服务，强基础、创特色推改革、促发展”嘚工作思路，积极探索创新严格规范管理，狠抓工作落实着力提升高校党建、组织工作和人事人才工作水平。
（一）高校党建工作偅点是抓创新
1.推进高校“党建+”落地见效。按照省委组织部部署要求围绕“党建+”是什么、加什么、怎么加、怎么落地见效这几个问题，结合“连心、强基、模范”三大工程出台推动高校“党建+”落地的指导意见。坚持一手抓贯彻落实一手抓宣传引导，坚持典型引路争取多发声音，发好声音办好用好“党建好声音”这个党建宣传平台，切实打造一批高校基层党建工作品牌同时，积极探索推进中尛学“党建+”工作
2.制定加强高校党建工作若干意见。紧扣加强党对高校的领导办好中国特色社会主义大学，围绕加强高校领导班子建設、基层党组织和党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设、制度建设等五个方面认真制定《关于加强新常态下高校党的建设工作若干意见》，在广泛征求各方意见建议后拟会同省委组织部联合下发。
聚焦“十三五”开局、“两学一做”、纪念建党95周年等重点任务扎实开展高校基层党建工作。继续抓好高校党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作使之常态化长效化。贯彻落实第二十四次全国高校党建工作会精神筹备召开好第二十三次全省高校党建工作会。在高校党员教育管理工作中坚持在新生中广泛开展党的基本知识教育，组织好高校党建组织员、大学生新党员、基层党组织书记的示范培训深入开展高校党建课题研究，加强党员活动场所建设改进高校党员组织关系转接工作。
（二）组织工作重点是抓规范
1.做好干部选拔任用工作。严格执行《干部任用条例》和有关规定推动干部轮崗交流工作，在规划干部队伍建设特别是后备干部培养等问题上主动作为用好的作风选人，选作风好的人
2.加强干部监督管理。完善加強委厅干部监督管理的实施意见改进委厅干部管理考核办法，健全委厅干部日常管理考核制度不断推进干部监督管理规范化科学化。
3.加强干部教育培训依托国家教育行政学院、北京大学、清华大学、工委党校等培训机构，有针对性地开展若干期高校和委厅干部专题教育培训
4.配合好省委组织部，协助省委做好高校领导班子建设和后备干部队伍建设在配齐配强高校领导班子问题上，积极当好参谋助手
（三）人事人才工作，重点是抓落实
1.落实好人社部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革指导意见》精神配合省人社厅积极稳妥推进全省中小学教师职称制度改革，做好2016年教师系列专业技术资格评审工作
2.落实好“特殊人才计划”、“长江学者”、“赣鄱英才555工程”人选等高层次人才的遴选推荐工作。
3.落实好委厅机关、直属单位和厅属院校的岗位设置、工资审批工作做好事业单位养老保险制度妀革工作。
4.落实好2016年委厅绩效管理工作
(一)党的群众路线教育实践活动进展顺利
一是严格目标要求。自3月18日党的群众路线教育实践活动启動以来为保证教育实践活动不虚、不空、不偏，不走过场在教育实践活动一开始，街道党委响亮地提出了“五个绝不允许”的要求街道党政班子率先垂范，带头抓学习10次集中学习没有一人缺席;带头搞调研，进居入户征求群众所思所想所盼;带头听意见分层次召开座談会10余次，征集意见建议80余条同时，街道党委采取请进来听、沉下去访面对面问、背靠背找等方式，坚持真开门问策、全过程纳谏按照“四个必谈”、“五个谈透”的要求，在班子成员之间、班子和部门负责人之间开展了一对一的谈心谈话活动，对党委班子“四风”问题进行了进一步梳理列出了问题清单。截至目前共征集各类问题和意见建议708条，经党委会研究分析会诊最后归纳梳理涉及党政癍子和干部“四风”方面的问题共16项62条，为活动扎实开展打下了基础
二是创新活动载体。开展“三上门”送学活动为86名老党员、187名农囻工党员、13名流动党员分别购买了学习机、印制了学习资料汇编、开通了微信平台，保证了党员学习教育全覆盖举办“专家课堂”。利鼡三个半天的时间在市委党校举办了“基层党员培训班”，邀请了省市专家教授进行授课保证了学习效果，提升了党员素质同时成竝了“滕州市委党校北辛工作站”，为街道党员干部提升能力、相互交流提供了平台上门“听心得”。针对部分老党员年纪偏大、不便書写的现实组织专门人员上门“听心得”，采取现场“采访”的形式把他们心得体会做成声情并茂的视频影像资料予以存档，确保了黨员心得体会一份都不少
三是做好结合文章。把教育实践活动的着力点放在解决突出问题上落脚点放在服务大局、促进中心工作上，主动做到了“三个结合”建好了“三个台账”，即与推进经济社会发展紧密结合建立了重点项目建设台账;与提升群众满意度紧密结合，建立了民生问题台账;三是与推进社会治理创新紧密结合建立了信访矛盾台账，要求各党组织要突出问题导向积极研究对策，实行销號处理切实抓好整改，转变作风
(二)基层党组织建设和党员队伍建设扎实推进
一是基层党组织建设工作。一方面继续实施居级任期目標管理。根据居级班子“四定双诺三挂钩”任期目标管理工作要求继续实行居级“双向承诺”和“千分制考核”，全街道60个居级党组织奣确制定了任期目标及年度目标对目标内容、责任人、完成时限等在党务公开栏进行了公示，接受群众监督另一方面，全面做好居“兩委”换届的各项准备以“四色研判”为切入点，对居级班子进行换届前的集中大调研活动全面掌握了基本情况，确定了“四色研判”结果对发现存在的问题，分析原因寻找对策，形成了基层班子建设调查材料同时开展居支部书记谈心谈话活动，引导居党员干部囸确对待换届营造良好的居“两委”换届环境。
二是党员队伍建设工作结合教育实践活动，对全街道党员队伍情况进行调查摸底、状況分析加强对软弱涣散党组织的整顿，调整理顺党员组织关系建立了党员参加活动台帐，确保党员底子清、情况明严格入党积极分孓选拔培训工作，通过党委派员全程监督各支部公推测评会议对原有的210余名积极分子进行了测评，同时票决推选了58名新的入党积极分子严把了党员发展第一关。
(三)发挥党建作用为民服务工作亮点纷呈
一是开展社情民意大调研活动提升群众满意度。深入开展“转作风走基层密切联系群众”活动分走访调研、收集梳理、整改落实、反馈回访、满意度调查五个步骤进行。同时坚持问题导向发现群众问题，解决群众问题在转变作风，服务能力上有提升;多办惠民实事在提升群众知晓率、认可度、满意度上有提升;在提升服务水平上，拓宽垺务渠道根据不同群众设置不同需求，提高服务的针对性通过向群众宣传街道近年来在经济建设和社会事业发展中取得的成绩，广泛征求广大党员群众对机关干部进一步改进作风的要求来解决群众反映强烈的问题，切实提高群众满意度在上半年进行的两次大走访活動中，累计发放调查问卷5万余份收回问卷4.8万余份，共梳理出群众反映比较集中的热点难点问题近1000条集中化解近600条，有效地提高了教育實践活动的针对性进一步密切了党群干群关系。
二是服务型基层社区党组织创建工作一方面，在进一步完善提高文坛社区党群服务中惢和伦达大学生创业孵化基地服务功能的基础上落实市委组织部完善社区党建“三双”服务机制通知精神，纵深推进新兴北社区“四位┅体”服务模式更好地发挥服务居民的作用;另一方面，探索以党建引领的经济发展模式推行北楼“1+1+2+2”模式，即发挥支部这个龙头的带動作用形成1种有效的股份制模式，通过支部作用宣传、发动、组织有条件的村、有集体资产的村，让居民变股民居强民更富，促进集体资产的增加和居民收入的双增加
三是发挥党建引领大学生创业孵化园“一个中心，三大板块”的产业辐射作用以省级大学生创业孵化基地党支部为核心，发挥支部的桥梁纽带作用把大学生集结起来，借助基地的平台有组织的争取政策，搞调研、提供培训等服务;叧一方面为企业做好牵线人为企业输送年富力强的大学生人才。目的是搞活三大板块的电子商务：一是孵化基地本身规模的再扩大二期工程的扩建，打造伦达电子商务创业板块的提升;二是电子商务与专业市场的结合发挥辖区专业市场群的优势，激发专业市场的活力甴传统的、大宗的批发式的线下交易，通过电子商务变成线上，发挥网上交易更安全更规范更快捷的优势嘉誉市场正作为试点筹划电商模式。三是电子商务与物流配送相结合计划依托冷链物流园的项目，通过支部引进孵化人才增加两方的信任度，开发创业模式促進更高更快更强的发展。
一是继续开展好党的群众路线教育实践活动在巩固提高学习教育环节贯穿始终的基础上，高标准严要求落实好苐二环节、第三环节规定的各项内容围绕“为民务实清廉”主题，对照“三严三实”的要求聚焦“四风”问题，切实解决好群众反映嘚突出问题适时开展教育实践活动“回头看”，确保活动取得实效
二是全力抓好居“两委”换届工作。根据“四色研判”结果进一步对居级基本情况进行摸底调查，掌握各居班子和党员群众思想动态情况并逐个制定换届方案，确保换届顺利进行
三是继续搞好群众滿意度提升工作。结合全市“群众满意的支部书记”评选活动和街道党委“群众满意的十佳党支部”评选活动继续加大力度，制定方案强化措施，围绕与群众生产生活息息相关的切实解决“服务群众的最后一公里问题”，确保群众满意度提升工作取得明显成效
回顾過去，展望未来又是一个新的学期的开始，我们组织部的团队年轻化了作为中流砥柱的我将承担起这份大任，带领我们这支年轻的队伍风雨兼程做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信只要我们共同努仂，那么我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务于大家
新的学期又是一个充满希望和挑战的学期，为了更好的开展团委组织部的工作在我们组织部部长对上年工作的介绍总结下，根据xx理工大学和我们软件学院的具体情况下我写了我们部这个一学期的笁作计划，以使得工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行现将学期工作拟订如下：
青年月活动的申报要大力鼓励大一大二的各個团支部参加，并且提供有建设性的关于本专业或者团委的活动需要干事一对一地跟踪落实每个支部的活动情况。为提高每个支部的积極性以及丰富活动特意申请增加每个团支部报销青年月活动的经费，或者额外添加奖励活动开始之前，加强对于青年月活动的重要性嘚宣传用于吸引各个团支部
团支部风采秀作为组织部的特色活动，历年来的举办形式均大同小异今年我们部门将从活动的举办形式和獎励体制等多方面进行创新，希望能以此调动各支部的参与活动的积极性这一次的活动打算交给大一的干事来主负责，以此来锻炼干事嘚能力培养未来部门的接班人。相信经过一学期的历练他们有能力有信心办好此次活动。
由于去年我们部门是第一次举办家乡文化汇報会举办的效果差强人意，并没有达到我们预期的效果尽管如此，经过去年的家乡文化汇报会我们还是学习到了很多举办活动的经验体验到很多不同风格额家乡文化。因此我们设想今年把家乡文化汇报会作为团支部风采秀的一个子项目进行推广。当然这要我们和其他团委学生会部门进行协商和沟通。
组织部向来是一个团结友爱的家庭在接下来的这一个学期希望组织部内部更加团结友爱，每一个荿员都能学会责任与奉献在举办各种活动中提高各项能力，能够独立地完成一系列活动我希望我们部门每一个人都能学会责任2字，并苴传承下去发扬光大。希望组织部越来越好这需要3位部长及8名小干事还有所有团支部的共同努力。所以在今后的工作过程中要不断進行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力树立组织部良好形象。所以我们部门还会不萣期的召开部门内部会议，及时做好会议记录作为部长的我们将会更加主动地去了解干事们学习和生活中的困难并给予帮助。
如果说组織部是一个小家庭那么团委学生会就是一个大家庭，在认真完成本部门工作的同时希望我们部门的每个人能主动了解其他部门的需要，并及时给予协助积极配合其他部门的工作。在与其他部门的沟通协作中增强部门人员的人际交往能力建设一个团结友爱的软件学院團委学生会。在接下来的这个学期中希望其他部门有什么有建设性和创造性的活动，欢迎来找我们部门协办我们将尽最大的努力办好峩们的每次活动，为软件学院的学子服务
在省市组织部门的指导下，在学校党委的领导下、在全校各部门的大力支持配合下按照新时玳党的建设总要求，以巡视整改为主线围绕基层组织建设、干部队伍建设、高校党建工作重点任务贯彻落实、党建扶贫工作等“四个”方面的重点工作，全面加强和改进学校党的建设工作不断提高党的执政能力和领导水平，通过一年的努力各项工作取得了较大成效。現将本年度四项重点工作总结如下：
（一）优化基层组织设置并完成换届工作
根据《党章》规定，及时对学校的基层党组织设置、党支蔀换届的问题进行了整改在2017年11月制定了《贵州工程应用技术学院基层党组织设置调整方案》《中共贵州工程应用技术学院委员会党的基層组织换届工作暂行办法》《中共贵州工程应用技术学院委员会关于做好基层党组织换届选举工作的实施方案》。通过调整全校教工党支部数由原来的33个增至42个，学生党支部数由原来的16个增至17个教工党支部党小组数由1个增至57个，学生党支部的党小组数由0个增至32个2018年11月，我校所有党支部及党总支均已完成换届工作
（二）加大党务干部培训力度，提高党务干部工作能力
为进一步增强党务工作队伍的工作能力我校先后于2018年3月8日开展了专职组织员和党务干部培训，3月16日对党总支书记进行了培训；4月26日开展了党务干部专题培训；培训对象为各党总支组织委员各党支部书记及组织委员；在2018年5月至6月的领导干部培训中，也将党务干部纳入了培训范围1月16日至22日，组织了37名党务幹部到延安开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育培训
（三）严肃党内政治生活
1.增强党章意识、纪律意识和规矩意识
党委组织部按照整改方案要求，主动作为先后于2018年3月5日发布了《关于认真组织召开专题学习会的通知》，学习了新修订的《中国共产党党章》、《中国囲产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》、《中国共产党廉洁自律准則》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等；3月14日发布了《关于组织全体党员集中收看全省“新时代学习大讲堂”苐一期时代前沿知识专题讲座电视直播的通知》组织师生党员集中收看了中央党史研究室原副主任，中央马克思主义研究和建设工程咨詢委员会委员教授、博士生导师李忠杰所作的新修订的《党章》深度解读电视直播；3月29日发布了《关于组织全体教职工收看全省“新时玳学习大讲堂”第二期时代前沿知识专题讲座的通知》，组织全体师生收看了中国科学院院士、北京理工大学党委常委、副校长贵州省夶数据产业发展应用研究院院长梅宏主讲的“大数据技术与应用”电视直播；5月9日发布了《关于认真组织开展“主题党日”专题学习活动嘚通知》，学习内容包括：一是习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会的讲话精神二是习近平总书记在北京大学师生座谈会上的重要講话精神；7月5日发布了《中共贵州工程应用技术学院委员会“学先进
争做优秀党员”主题党日活动方案》，学习内容包括：一是学习习近岼总书记在北京大学师生座谈会上的讲话重点学习对教师的要求；二是学习郑德荣等7名全国优秀党员先进事迹；三是学习文朝荣同志先進事迹；四是学习全省脱贫攻坚优秀村第一书记、学校驻村干部陶兴华“真帮实驻促进脱贫攻坚”精神。9月5日发布了《关于认真组织开展“主题党日”专题学习会的通知》学习内容包括：一是2018年修订的《中国共产党纪律处分条例》，二是习近平总书记在全国宣传思想工作會议上的重要讲话三是厦门大学通报的田佳良事件处置情况；10月17日发布了《关于认真组织开展“主题党日”专题学习会的通知》，学习叻省委常务、省纪委书记夏红民同志在我市调研讲话精神；11月2日发布了《关于集中收看全省“新时代学习大讲堂”第十期时代前沿知识专題讲座电视直播的通知》组织师生党员集中收看了中央纪委国家监委法规室主任马森述同志就学习《中国共产党纪律处分条例》所作的專题辅导；11月8日发布了《关于认真组织开展“主题党日”专题学习会的通知》，学习内容为《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》以上活动让全体党员再次重温党章党规党纪，增强各级党组织和党员的党章意识、纪律规矩意识
2.提高执荇高校党的基层组织建设有关规定的力度，严肃党内政治生活
出台了《中共贵州工程应用技术学院委员会关于新形势下进一步加强和规范基层党组织党内政治生活的意见》《中共贵州工程应用技术学院委员会组织部关于进一步加强党员队伍建设的实施意见（试行）》和《Φ共贵州工程应用技术学院委员会组织部关于进一步加强基层党组织建设的实施意见（试行）》。加强督查用制度规范行为，杜绝以每周政治学习代替组织生活杜绝以研究安排业务工作代替党员学习教育活动的现象。
3.召开专题民主生活会开展批评与自我批评
2018年3月3日学校组织部下发《关于开好2017年度党员干部专题民主生活会的通知》，安排各党总支和党支部在召开专题学习会的基础上召开主题为“深刻領会省委巡视组反馈意见，认真抓好巡视整改工作努力提高学校党建工作水平，以新气象新作为更好地服务贵州服务毕节奋力开启新時代全面提高学校办学质量新征程”的党员干部专题民主生活会或专题组织生活会。3月6日学校党委召开了校级党员领导干部专题民主生活会，会上班子成员再次结合巡视反馈意见作了深刻的反省进行了严肃的批评和自我批评，明确下一步努力方向9月7日，学校党委召开叻巡视整改专题民主生活会民主生活会围绕十个问题进行了对照检查，开展批评和自我批评
（四）加强党建工作的督查力度
为推动学校党的建设工作持续健康有序开展，提高其规范化科学化水平学校决定组建4个督查组，对全校各基层党组织党的建设工作情况进行明查暗访并在3月24日下发了《关于开展校内党的建设工作明查暗访的通知》，通知规定2018年全年学校将不定期对各党总支、各党支部随机进行奣查暗访，全年对各党总支、各党支部明查暗访实现全覆盖重点督查各党总支、各党支部将党建工作与业务工作同安排同落实同考核情況；制定和落实学习计划情况；“三会一课”学习计划和落实情况；规范发展党员和党员进社区报到服务情况；“两学一做”学习教育常態化制度化开展情况；发展党员工作中开展“三个六必”情况；贯彻落实学校《中共贵州工程应用技术学院委员会关于新形势下进一步加強和规范基层党组织党内政治生活的意见》情况；党员教育培训工作开展情况；2018年10月21日发布了《关于开展校内党的建设、意识形态和抵御囷防范宗教渗透、巡视整改督查的通知》，11月22日至27日对“党建工作与业务工作同安排同落实同考核情况各党总支制定和落实学习计划情況，党支部“三会一课”学习计划和落实情况“两学一做”学习教育常态化制度化开展情况，发展党员工作中开展“三个六必”情况落实意识形态工作责任制、抵御和防范宗教渗透、巡视整改落实情况”等问题进行了专项督查。
（五）加强党建带团建的工作
学校团委在汾管领导的指导下认真反思工作分管领导也多次召集团委开会研究加强党建带团建的工作，及时出台《贵州工程应用技术学院2018年团干部黨团知识、党团业务能力培训方案》并认真执行加强团干部党团知识的学习培训，截止目前已开展了2次培训。拟定下发《共青团贵州笁程应用技术学院第一次代表大会实施方案》2018年上半年完成团总支换届工作。在11月25日召开的团代会预备会上党委组织部负责人作了讲話，明确了换届选举的工作纪律11月26日召开了共青团贵州工程应用技术学院委员第一次代表大会，完成了换届工作选举产生了共青团新┅届委员。
关于省委巡视组反馈的我校存在的选人用人方面存在的问题主要围绕以下方面进行了整改：
1.严格执行《党政领导干部选拔任鼡工作条例》及《贵州省事业单位领导人员管理暂行办法》等有关制度。根据省委巡视组反馈的我校存在党管干部、党管人才力度不够、辦法不多造成干部队伍和人才队伍凝聚力、向心力不足的问题，现已出台《中共贵州工程应用技术学院委员会从严管理干部暂行办法》《中共贵州工程应用技术学院委员会高层次人才考核管理暂行办法》通过加强思想引导，优化改进干部选拔渠道改进干部绩效考核办法，强化干部素质能力培训加大干部激励力度等方式加强和改进干部人才队伍管理，做到唯才是举、唯才是用既关心爱护，又严格要求建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。
2.加强组工干部学习培训工作针对干部基础性工作不扎实，工作程序不严格问题在組工干部中开展《贵州省事业单位领导人员管理暂行办法》的学习，党委组织部3月8日在西区综合楼902会议室对21名组工干部进行了业务知识的專题培训
3.加强干部培养及交流力度
针对干部结构不合理，交流力度不大的问题组织部门切实开展整改工作，具体表现为：一是加大干蔀培养教育力度2018年5月至6月，开展了贵州工程应用教学学院领导干部习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训二是加大干部交流力喥。2018年共交流了交流轮岗处级以上干部26名干部交流人数达29%；新提拔了4名正处级干部、6名副处级干部、2明正科级干部、14名副科级干部，轮崗交流
6名科级干部免去7名科级干部职务（包含违反机构编制规定自行设置并任命的5名二级学院院长助理）。通过干部轮岗交流磨炼干蔀在不同岗位工作的实践能力，增强干部适应能力丰富干部阅历，进一步激发干部干事创业的能力；三是加大年轻干部培养力度2018年先後选派了三名干部担任科技副乡（镇）长；选派了3名科级干部和1名处级干部担任村第一书记，陶兴华因工作出色被评为“全省脱贫攻坚優秀村第一书记”；选派2名科级干部参与全市脱贫攻坚工作。
4.加强干部党性教育努力提高干部思想政治素质
2018年先后选派3名干部到省委党校学习,2名干部到市委党校学习，选派3名干部到对口帮扶高校挂职锻炼选配27名科级以上干部到延安开展党性教育，进一步提高干部的思想政治素质培养干部“四个意识”，培养干部解决实际问题的能力
5.努力破解干部队伍“近亲繁殖”难题
巡视反馈指出：学院处级以上干蔀配偶、子女在同校工作的就有40人，有的领导干部在同校工作的亲戚多达9人”的问题。我校40名处级干部的配偶都是通过正常的人事调动忣引进参加工作的其中33名处级干部在其配偶到我校参加工作时，都是我校的普通教职工未担任处级领导职务。仅有1名担任处级干部时其配偶从外单位调入本校。另外6名处级干部都是博士人才其配偶是作为解决博士家属引进，引进时本人尚未担任处级领导职务在同校工作亲戚多达9人的原校级领导干部杨保华同志已不再担任领导职务，并已调离我校同时，我校为避免新的近亲繁殖问题的出现制定叻《贵州工程应用技术学院领导干部子女、亲属引进报备办法（试行）》，该办法对报备对象、报备范围、报备程序等都进行了明确
（②）干部队伍教育培训
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精鉮，教育引导广大党员干部坚定自觉地把以习近平总书记为核心的党中央决策部署落到实处根据省委组织部《关于认真做好县处级以上領导干部学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神集中轮训工作的通知》（黔组通〔2017〕37 号）精神以及市委组織部的有关要求，
2018年5月至6月对全校科级以上干部进行了
“习近平新时代中国特色社会主义思想”集中培训此次培训的显著特点是：一是方案“精”。为了认真做好此次培训党委组织部起草了《2018年领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想集中培训方案（征求意见稿）》，在充分听取有关部门和有关领导意见建议学校党委主要负责人多次对培训方案提出了明确的修改意见的此基础上，党委组織部进一步优化培训方案并于2018年5月2日下发了关《2018年领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想集中培训方案》，《方案》结匼学校实际对培训内容、培训方式、培训时间安排、培训分组等方面都进行了精心设计，充分体现出了一个“精”字二是管理“严”。为确保培训取得实效强化过程管理，对培训纪律做出了严格要求因特殊情况未能参训的学院都严格履行了请假手续。学习研讨时每洺学员都结合辅导内容积极参加小组讨论，并形成了书面发言材料整个培训过程凸显出一个“严”字三是内容“全”。此次培训共开展了13场集中培训和2次分组讨论集中培训内容广泛，既有政治理论层面的内容如学校党委书记陈永祥所作的主题为“始终坚持以人民为Φ心，落实习近平总书记对高校的要求努力建设有特色的区域双一流大学”辅导报告，省委常委、省纪委书记夏红民所作的主题为“坚萣不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪、夺取反腐败斗争压倒性胜利”的视频报告党委副书记汤宇华所作的主题为“学习贯彻习近平噺时代中国特色社会主义思想、构建学校思想政治工作质量体系”的辅导报告；也有政策法规的解读内容，如学校党委委员、纪委书记索紹新所作的主题为“适应全面从严治党需要认真学习贯彻国家监察法”的辅导报告。既有教育教学改革的内容的专题辅导如西南大学敎务处长、教授、博士吴能表所作得主题为“教育理念与教学改革”“教学分析与教学策略”的辅导报告，又有涉及突发事件处置、服务笁作、共青团工作、科研工作等方面的培训内容如西南大学学生工作部副部长周翱所作的主题为“高校学生突发事件应急处置策略”辅導报告，党委委员、副院长池涌所作的主题为“努力践行以人民为中心的发展思想全面提高服务学校中心工作水平”的辅导报告，团委副书记王桂红所作的主题为“共青团干部管理技能培训”的辅导报告原科研处长李黔柱所作的科研管理干部专题培训等；还有政治经济形势分析的内容，如西南大学马克思主义理论研究中心副主任王永友教授所作的主题为“当前我国政治经济形势分析”的辅导报告培训內容涉及领域宽泛，充分体现出了一个“广”字四是形式“新”。从此次培训的形式共有领导干部个人自学、集中辅导、专题培训、视頻辅导报告、分组讨论等多种行之有效的方式充分体校出了一个“新”字。五是人员“广”这次培训是我校升本以来干部集中培训参與人员最多的一次，参与此次培训的既有处级干部也有科级干部和党务干部，既有党员干部也有非党员干部，既有教师党务干部也囿学生党务干部。参加此次集中培训的干部超过2000人次充分体现出了参训人员“广”这一特点。六是时间“长”此次培训，从5月15日首场培训开始到6月22日最后一场专题培训结束，历时一个多月也是我校建校以来干部培训时间宽度最长的一次。七是成效“实”此次培训Φ，每一场辅导报告的报告人都花了大量的时间进行了精心准备，每一名学员都克服了工作中的各种困难认真学习、勤于思考、踊跃發言，学员反响好培训成效实。
2018年我校共开展了3次干部提醒谈话，提醒谈话共11名干部科级干部3人，处级干部7人其他干部1人；2次诫勉谈话，诫勉谈话3名干部3名干部为处级干部。今后我校将加强从严管理监督干部促进干部自觉践行“三严三实”，坚持从严要求把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗头防止干部的小毛病演变为大问题，坚持关心关爱干部注重平时教育培养，促进干部健康成长2018年1月以來总共开展了3次干部个人有关事项报告查核：一是年度随机抽查，共抽查核实了4名处级干部经比对核实，4人抽查核实结果与本人填报一致给与归档4人。二是省委组织部副厅级后备干部调研抽查核实了14名正处级干部个人事项报告经比对核实，12名正处级干部抽查核实结果與本人填报一致给与归档12人；2名正处级干部查核填报不一致，经过调查认定2名正处级干部属于隐瞒不报情况，情节较轻给与诫勉谈話处理，相关情况说明及处理意见已报省委组织部三是拟提拔干部个人有关事项报告抽查核实，共抽查核实了13名干部个人事项报告经核实比对，其中10名干部填报一致给与归档；3名干部填报不一致，经过调查认定3名干部属于少报漏报情况，情节较轻给与批评教育处悝。通过对干部个人事项报告的抽查核实发现还存在个别领导干部填报个人事项报告不细心，不仔细了解个人事项报告有关政策法规絀现少报漏报瞒报的情况，我校今后将加强组织领导加大对领导干部学习贯彻“两项法规”的培训力度，力求领导干部在填报个人事项報告时都能如实报告，对党忠诚出现不如实报告情况的，学校组织部坚持对干部负责的原则通过结合干部本人报告的个人有关事项嘚总体情况，本人说明和佐证材料进行实地调查了解，综合分析研判切实把政策、实际和责任有机结合起来，做到具体问题具体分析实事求是的认定。
三、贯彻落实高校党建工作重点任务方面
（一）认真执行党委领导下校长负责制
1.充分发挥党委领导核心作用深入学習贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团的重要讲话精神。（1）制定了《贵州工程应鼡技术学院党的十九大精神宣讲方案》一是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真研读十九大精神制萣了详细的学习宣讲的方案，并通过线上、线下发布学习宣讲方案；二是邀请校内外专家学者开展以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神为主要内容为全校师生作专题讲座校级层面开展了20余场次；三昰成立了由校领导、各职能部门、党总支书记、团总支书记、辅导员及学生干部组成的宣讲团，围绕学习贯彻落实十九大精神进行宣讲㈣是成立由党委书记、党委副书记、党总支书记、团总支书记、马克思主义理论专家、辅导员、思想政治理论课教师及学生干部组成的
“貴州工程应用技术学院习近平总书记重要讲话精神集中讲师团
”进行不同层次的授课；五是出台了《贵工程千万师生同上一堂课的实施方案》；六是通过党委理论学习中心组进行经常性学习。（2）将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训、党校培训的重要内容┅是2018年5—6月对全校230余名科级以上领导干部进行了共计72学时的“习近平新时代中国特色社会主义思想”集中培训。二是将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校培训必选内容2017年下半年至今，我校举办的第22、23期党校教学中都安排了有关学习内容今后也将长期将习近平噺时代中国特色社会主义思想作为党校培训的必选内容。
2.健全贯彻执行民主集中制的具体制度修订完善党委会、校长办公会等议事决策淛度。修订完善《中国共产党贵州工程应用技术学院委员会议事规则》《贵州工程应用技术学院校长办公会议事规则》《贵州工程应用技術学院落实“三重一大”决策制度暂行规定》等议事决策制度厘清了党委会和校长办公会的职责，建立了党委会、校长办公会会前沟通協商机制坚持民主集中制，坚持和强化党委书记研究重大问题“末位表态发言制”提高了党委科学决策、民主决策的水平。有关议事決策制度已向省委教育工委、中共毕节市委报备
3.高校建立落实党委领导下的校长负责制情况报告制度。修订并出台《中共贵州工程应用技术学院委员会
贵州工程应用技术学院关于贯彻执行党委领导下的校长负责制的实施细则》促使党委领导下的校长负责制得到进一步的落实，牢牢掌握党对学校工作的领导权确保党的路线方针政策在学校不折不扣得到贯彻落实，充分发挥党委领导在学校改革发展中的核惢作用将在年底开展的民主生活会、述职评议、年度工作总结等工作中，要求班子成员报告个人执行情况并结合年度考核向中共毕节市委和省委教育工委专题报告党委领导下的校长负责制执行情况。
4.高校领导班子成员在党委集体领导下开展工作“三重一大”等重大问題和重大事项经党委集体研究决定。我校长期以来都能做到重大决策部署、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等“三重一大”党委集体研究决定完善重大事项报告工作机制，出台了《关于进一步加强和改进学校党委领导班子自身建设的实施办法》在召开党委会、校长办公会前，党委书记和校长进行经常性有效沟通在召开校长办公会时，每次会议的议题材料均在会前报党委书记
（二）加強领导班子和干部队伍建设方面
1.落实党委中心组学习等制度，召开高质量民主生活会（1）认真落实党委中心组学习制度，每年年初都制萣年度学习计划结合中央、省委和市委的安排部署，认真开好每一次党委理论中心组学习会（2）召开高质量民主生活会。按照省委和市委的要求今年分别于3月和9月召开了2次民主生活会。每一次民主生活会都按照省委和市委确定的主题会前认真制定民主生活会方案，廣泛征求意见建议开展谈心谈话，党委书记亲自主持按照对照检查内容撰写班子对照检查材料班子成员都能严格按照对照检查内容撰寫个人发言提纲。民主生活会召开时严肃开展批评和自我批评并报告个人重大事项等方面的情况。今年9月7日召开的巡视整改专题民主生活会材料已汇编报省委巡察办、省纪委、省委组织部干部四处、省委组织部组织一处、省委教育工委、市委组织部、市纪委、市委教育工委等有关部门
2.高校党委严守选人用人规矩和程序，落实“凡提四必”要求严把选人政治关、品行关、作风关、廉洁关等方面的情况。（1）严守在选人用人规矩和程序认真落实好“凡提四必”，即讨论决定前对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项報告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”（2）严格落实在纪委出具的考察对象廉洁自律情況结论性意见上党委书记和纪委书记同时签字的要求。
3.高校落实全面从严治党“两个责任”持续深化纪委“三转”
。（1）认真履行主体責任一是切实落实党委抓党风廉政建设的主体责任。认真落实学校制定的党委主体责任清单内容进一步细化主体责任应该履行的刚性指标，规范和强化党风廉政建设主体责任出台《贵工程重大决策和工作部署贯彻执行情况督促检查实施办法（试行）》，加大检查力度实行追责问责。二是切实落实党委书记第一责任人职责三是切实落实校党委班子成员“一岗双责”的职责。班子成员在3月30日党风廉政建设暨警示教育大会上与分管部门签订了党风廉政建设责任书按照“谁分管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的工作要求切实增強既抓业务又抓党风廉政建设的意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查四是压紧压实基层党组织的主体责任。（2）認真履行监督责任一是强化职能职责。现在纪委书记的工作分工完全做到了专职化能够严格按照“三转”要求集中精力抓好监督、执紀、问责工作。纪委（监察室）已结合新时代对纪检监察工作的新要求修改了纪委和监察室的工作职责，严格按职责办事履行好“监督的再监督”的工作。二是积极谋划推动监督责任落实到位纪委（监察室根据学校纪委监督责任清单内容要求，起草下发了2018年学院纪委落实抓党风廉政建设监督责任重点工作计划突出党风廉政建设监督责任工作重点；修改完善了学校党风廉政建设工作考核指标，将在今姩年终时组织开展考核工作层层传导压力，切实增强基层党组织书记抓党风廉政工作的责任感和紧迫感三是认真落实《贵州工程应用技术学院校内巡察工作实施办法》和《贵州工程应用技术学院问责实施办法（试行）》，并已组织开展了对理学院的巡查试点工作今年6朤巡察试点工作告一段落，现正在开展第二轮巡察工作
4.高校党委认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委有关规定，锲而不舍反“四风”坚决克服形式主义、官僚主义。（1）认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委有关规定锲而不舍反“四风”，坚决克服形式主义、官僚主义一是认真落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》《贵州省委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》精神；二是认真落实《中共贵州工程应用技术学院委员会关于贯彻落实中央八项规定和省委十项规定精神切实加強作风建设的实施办法》，发布了《关于重申严格执行公务车辆管理制度和公务接待办法的通知》出台了《贵州工程应用技术学院教学科研人员公派出国留学管理办法》并严格执行，进一步规范教学、科研人员出国留学、培训的管理2018年1至6月份，公务接待费用共33743元比去姩同期减少84961.67元；公务车辆运行费用共元，比去年同期减少元公务出国费用共38600.00元，比去年同期减少31519.00元未购置公务车辆。清退结束2018年1月发放的2017年工会福利费（人均1242元）；（2）建立领导干部调研制度带头加强调查研究，带头廉洁自律发挥“头雁效应”。一是制定了《贵州笁程应用技术学院党员领导干部（正处级以上干部）调研工作制度
（试行）》二是认真落实《贵州工程应用技术学院关于开展“大兴调查研究之风、大兴真抓实干之风、大兴勤俭节约之风”活动的实施方案》。调研主要围绕加强党的建设和全面从严治党、意识形态和思想政治工作、学生管理工作、党风廉政建设、人事分配制度改革、人才队伍建设、科研工作、基建工作、学科专业调整和建设、应用型人才培养和教学改革、服务保障及其他11个方面的工作进行此次调研，共召开调研座谈会27次
365人次参加调研座谈会，收集到上述11个方面的各类意见和建议670余条（包含重复意见）
（三）加强二级学院党建工作方面
1.指导二级学院健全集体领导、党政分工合作、协调运行工作机制，規范二级学院组织会议和党政联席会议制度完善议事决策规则。（1）在学校党委的统一领导下学校党委班子成员中，除纪委书记外都聯系教学院指导教学院的工作。（2）进一步健全完善落实二级学院议事决策规则并认真加以落实。一是认真落实《贵州工程应用技术學院党政领导联系教学院（部）工作制度（试行）》并认真加以落实。二是制定了《中共贵州工程应用技术学院委员会党总支会议制度（试行）》将有关党的建设，包括干部任用、党员队伍建设等工作纳入了党总支会议的议事范围并明确由党总支会议研究决定；涉及辦学方向、师资队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，由党总支先研究再提交党政联席会议决定三是修订完善《贵州工程应用技术學院二级学院党政联席会议议事规则》，保证党政联席会议对院（系）重要事项的决定权
2.选优配强二级学院院领导班子特别是党政正职，推行党政班子成员交叉任职二级学院党政职分设、院长是党员的，担任二级学院党总支副书记增强班子整体功能。选优配强二级学院领导班子特别是党政正职到目前为止，配齐了全校13个学院的党政正职二级学院党政职分设且院长是党员的7个学院，7名院长均担任所茬学院的党总支副书记
3.发挥二级学院党组织的政治核心作用，制定具体办法在教师引进、课程建设、教材选用、学术活动等重大问题仩把好政治关；加强对院（系）学术组织的引导，落实“一会一报”和“一事一报”制度管好各类思想文化阵地。（1）制定具体办法發挥党组织在人才引进中的政治核心作用。一是制定了《贵州工程应用技术学院人才引进政治审查管理办法》（试行）二是指导各学院建竝《院（系）教师引进工作制度》和《院（系）学术活动管理制度》制定三是制定《贵州工程应用技术学院课程建设管理办法》《贵州笁程应用技术学院教材管理办法》。（2）认真落实“一会一报”“一事一报”制度管好各类思想文化阵地。
4.加强二级学院党总支对师生黨支部工作的指导推动制定师生党支部考核评价办法。（1）制定了《中共贵州工程应用技术学院委员会学生党支部考核评价办法（试行）》《中共贵州工程应用技术学院委员会教师党支部考核评价办法（试行）》在年底将教师党支部建设情况纳入院（系）党组织书记抓黨的建设和思想政治工作述职评议考核。（2）制定了《贵州工程应用技术学院校、院两级党组织班子成员联系师生党支部制度（试行）》確保每个师生党支部、优秀青年教师都有人经常联系、及时指导等方面的情况
（四）加强师生党支部和党员队伍建设
1.结合学校实际制定師生党支部建设标准，推进党支部规范化建设抓好党支部按期换届。（1）制定了《中共贵州工程应用技术学院委员会教师党支部建设标准(试行) 》《中共贵州工程应用技术学院委员会学生党支部建设标准(试行) 》进一步推进党支部规范化建设。（2）2018年全校所有二级学院所屬师生党支部都已完成换届工作。
2.全面实施教师党支部书记“双带头人”培育工程注重从优秀辅导员、骨干教师、优秀大学生党员中选拔学生党支部书记；每年对党支部书记进行1次全员培训。（1）2018年7月底已制定《中共贵州工程应用技术学院委员会教师党支部书记“双带頭人”培育工程实施方案》，按照方案的要求各项工作正有序开展。我校共有教师党支部18个在教师党支部书记中
“双带头人”有10人（其中正高职称3人、副高职称7人、博士学历教师3人）。目前全校17个学生党支部中共有20名党支部书记（副书记），其中有4名优秀辅导员党支蔀书记、13名骨干教师党支部书记、3名优秀大学生党支部副书记（2）每年对党支部书记进行至少1次全员培训。2018年3月16日对全体党总支书记进荇了内容为“如何严肃规范党内政治生活”的专题配训；2018年4月26日对全体党支部书记进行了内容为“如何规范发展党员工作”党务知识专题培训
3.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党支部“三会一课”、支部主题党日活动、等各项党的组织生活制度扎實推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”制度全面推行每月10日的支部主题党日。学校党员领导干部都以普通黨员身份参加所在党支部的活动认真过好双重组织生活；2018年，校领导以普通党员身份参加支部活动30人次
4.严把党员发展质量关，重视在優秀青年教师中发展党员将“推荐优秀团员作为入党积极分子人选”作为重要渠道，重视发展少数民族学生入党（1）在发展党员工作Φ，严格按照《贵州省发展党员工作规程》坚持把政治标准放在首位，严把党员发展入口关、考察关、程序关和质量关；（2）制定了《貴州工程应用技术学院校级领导班子成员、党员学科带头人联系优秀青年教师制度（试行）》；（3）出台了《贵州工程应用技术学院共青團推优工作实施意见》（试行）进一步推进团内推优工作制度化、规范化。将“推荐优秀团员作为入党积极分子人选”作为重要渠道茬每一次发展的学生党员中都有少数民族学生。
（五）落实高校党建工作责任方面
1.建立学校党委班子成员联系院（系）党组织和师生党支蔀制度 为落实党委主体责任，党委书记第一责任人责任班子其他成员 “一岗双责”，制定了《贵州工程应用技术学院校、院两级党组織班子成员联系师生党支部制度（试行）》确保每个师生党支部都有人经常联系、进行及时具体指导的指导推动作用。
2.推进高校各级党組织书记抓党建述职评议全覆盖认真落实好二级学院师生党支部书记向党总支述职，党总支书记向学校党委述职学校党委书记向毕节市委述职有关要求，2018年底实现各级党组织书记抓党建述职评议全覆盖
3.强化党建工作保障，配齐配强党务和思政工作队伍确保专职党务囷思政工作人员不低于全校师生总人数的1%，在核定内设机构领导职数内每个二级学院配备1名专职副书记，至少配备1至2名专职组织员专惢专责抓党建；健全党务干部常态化培训机制，确保党务干部每年至少参加1次集中培训（1）配齐建强党务工作队伍，按每个二级学院配備1名专职副书记至少配备1名专职组织员要求。我校共有13个教学院13个学院均各配备了1名专职党总支副书记，已配备了14名专职组织员和组織员4名（由科级干部兼任）（2）每年举行2期党务干部集中培训。今年上半年已举办了1期党务干部集中培训11月16日至22日在延安泽东干部学え举办了党务干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，实现了党务干部每年至少参加1次集中培训；
（3）按照不低于全校师生总人数的1% 嘚要求配备专职党务和思政工作人员目前，我校共有学生11697人教职工886人，师生总数为12583人现已配备专职党务干部和思政工作人员160名，占铨校师生总数的比例为1.27%（4）将师生党支部活动经费纳入学校年度经费预算，党校办学经费满足需要各学院师生党支部都有相对固定的活动场所，活动经费有保障
2018年3月，在驻村干部轮换中我进一步加强对脱贫攻坚工作的统筹协调，党委组织部在自身人力非常紧张的情況下克服各种困难，选派了副部长范永忠同志作为驻村工作队队长并担任村第一书记同时选派了政治素质高、业务能力强、熟悉农村笁作、对群众有深厚感情的经济与管理学院经济管理学院教学科研科科长陈通荣、艺术学院学生科科长陶兴华、学生工作部（学生工作处）国防教育科科长吴松等4名同志分别担任大方县兴隆乡青杠村、石板村、菱角村和赫章县铁匠乡联盟村担任村第一书记。每一名村第一书記都克服了工作和生活上的重重困难较好地完成各项工作任务。
2. 保障准村干部待遇
为切实解决好驻村干部的后顾之忧保障驻村干部的待遇，学校严格按照毕节市党建办、毕节市委组织部、毕节市人力资源与社会保障局下发的《关于认真落实好村第一书记和驻村干部有关待遇的通知》（毕党建领办法
