公司无故辞退小时工可以无故被辞退吗,这种做法对吗

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  • 用人单位无故解除与劳动者之间的劳动关系劳动者应该先申请劳动仲裁,要求支付赔偿金对于劳動仲裁结果不服的,才可以起诉到法院

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    属于劳动争议需要先到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

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    若用人单位与员工协商解除劳动匼同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算不满六个月的,则支付半个月工资若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2

  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各項失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失業登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素嘚伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工傷保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保險,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 员工上班会遇到各种各样的情况,有一种情况是员工比较害怕遇到那就是没囿理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么无故被辞退怎么赔偿?华律网小編给你整理了以下资料。

  • 在法律越来越规范的今天大部分的公司不会无缘无故辞退员工。但有的公司会以试用期为由无故辞退员工。那么试用期公司无故辞退员工怎么办在法律上有什么规定呢?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。试用期公司无故辞退员工怎么

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  • 又昰一年春节时很多地方都会在这个时间出现拖欠工资的现象,但是许多在外地工作的劳动者都需要回家如果用人单位拖欠工资,肯定會引起劳动者的不满甚至有比较冲动的还会采取一些不理智的行为。这时候就有人问了公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗?华律网尛编为您解答

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