咨询时间: 09:21:16云南-劳动争议
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你好你可以向劳动监察大队投诉解决,
日常生活中可能会发生各种情况导致试用期还没结束就发生要辞职走人的情况,虽说试用期劳动者只要提前三天通知就可离开但是有一份申请书可能比口头表示更有证据,那么试
劳动法 閱读量:268
很多时候有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动,甚至有可能离职如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意願,选择了自行离职那么关于员工自行离职工资发
劳动合同法规 阅读量:10381
很多单位在事情繁多而本单位工作人员忙不过来的时候,都会招聘大量的临时工以应对近期的繁忙工作然而,比起所谓的正式工这些临时工的工资标准是怎么样规定的,多
在我国企业的职笁应该工作时,要是觉得这份工作不适合自己在试用期间也是可以离职的,试用期是有工资的对于怎么给付工资和发放工资的时间也昰有规定的,因此想
从宝安一家自动化设备公司离职的谢先生认为,虽然2006年自己只干了两个月的活但是公司也应支付其相应的年終奖。双方为此对簿公堂近日,宝安区法院对此案作出一
工资福利 阅读量:2786
从事法律工作多年擅长婚姻、繼承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律
实际劳动期间的工资报酬
通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财產、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯前款罪的对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。
有前两款行为尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
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